[推薦]共有5個員工離職報告模板

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上有一定的技巧。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的[推薦]共有5個員工離職報告模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

　　我個人是不會無故辭職的。畢竟是生活的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了，我得到了大家的幫助。我每天都很開心。太好了，我舍不得離開這樣輕松愉快的同事關(guān)系。但從工作的角度來說，目前的狀況是我走不下去的原因，我寧愿失業(yè)。

　　第一，日常工作逐漸降低了我的積極性，基本沒有什么主動的工作。

　　每天回答各種客戶的問題，每天更新兩個網(wǎng)站，卻得不到相應(yīng)的結(jié)果。經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求做新線產(chǎn)品，但是我生產(chǎn)的不是市場需要的。也許我的專業(yè)能力有限，做不出讓公司滿意的產(chǎn)品，盡管我已經(jīng)盡力了。非常感謝今年的部門變動和公司對我個人的信任和認(rèn)可，讓我成為了網(wǎng)絡(luò)營銷中心的負(fù)責(zé)人。但是由于個人能力有限，無法很好的擔(dān)任這個職位，影響了公司的整體發(fā)展。我知道快樂工作的`原則，就是在一定條件下，我無法改變工作現(xiàn)狀，所以我要以快樂的心態(tài)去面對。我努力過，也努力過，但是沒有用，因為目前這種工作現(xiàn)狀在一定時間內(nèi)是不會改變的，我的熱情不會持續(xù)那么久，我遲早會討厭自己的工作。我不會等到那一天。對于公司，我不希望看到敷衍的員工。

　　第二：作為一個腦力勞動者，我覺得沒有人不要最根本的尊重，包括對人本身的尊重，對人所創(chuàng)造的成就的尊重。

　　這包括注意力和福利待遇。員工付出的努力往往得不到公司的認(rèn)可，這叫小兒科和小學(xué)生都能做到的事。請公司邀請小學(xué)生工作。先說福利和工資。我非常感謝公司為我們的員工繳納五險一金。然而，我們努力工作的獎金傭金被推遲了。我已經(jīng)承擔(dān)了公司的費用，但是傭金不能全部支付。對此我提出了反對意見，但被公司嚴(yán)厲斥責(zé)，讓我非常無法接受。其實我并不能完全理解公司說的員工人性化管理�？赡苁菍�公司了解不夠。最后，請總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，祝公司未來生意興隆。

簽名：xxx

　　日期：20xx年x月x日

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