工會績效自評報告（精選10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都不可避免地要接觸到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的工會績效自評報告（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
工會績效自評報告 1
為加強臨武縣總工會財政資金管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，提高本單位財政資金的使用效益，根據(jù)《預算績效管理工作辦法》（湘財績[2015]15號）文件精神，本單位組織力量對本單位的部門預算整體支出進行了績效評價，本次評價遵循了“科學規(guī)范、公正公開、分類管理、績效相關”的原則，運用較科學、合理的績效評價指標、評價標準和評價方法，對本單位20xx年度部門整體支出的績效情況進行了客觀、公正的評價�，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、部門基本概況
（一）主要職責
1.依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的相關規(guī)定，指導全縣工會工作。
2.依法代表和維護職工的合法權益。對有關職工利益的重大問題進行調查研究，向縣委、縣政府和上級工會反映職工群眾的情緒、愿望和要求，并提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關措施和制度的制定；對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查并提出處理意見；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
3.貫徹執(zhí)行全國總工會、省總工會和市總工會代表大會的決議，依照法律和章程，組織和指導全縣各級工會履行“維護、建設、參與、教育”等社會職能，開展工會各項工作。
4.加強工會理論政策研究，為各級工會提供理論政策服務，研究指導工會組織自身改革和建設，指導基層工會組織職工參與企業(yè)、事業(yè)和相關的民主管理、民主監(jiān)督；建立健全并監(jiān)督落實協(xié)調勞動關系的`制度。
5.協(xié)助黨委做好各級工會領導班子和工會干部管理工作。研究制定工會干部的管理制度和培訓規(guī)劃，并組織監(jiān)督落實。
6.動員和組織全縣職工積極參加改革和建設。受縣人民政府委托做好勞模的推薦、評選和管理工作；負責全國勞模、全國“五一勞動獎章”、獎狀獲得者的推薦管理工作。
7.代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理。
8.教育職工不斷提高道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍。
9. 承辦縣委、縣政府交辦的其他工作。
主要負責俱樂部的日常管理，負責在俱樂部召開的各類會議的會務安排已以及外來劇團的接洽、安排演出事宜等服務工作。
二、機構設置及人員情況
�。ㄒ唬C構設置情況
縣總工會設有4個內設機構，包括辦公室、組宣部、生產(chǎn)技協(xié)部、法律保障部�？h總工會所屬單位2個：
1.參照公務員法管理行政單位 1 個，即縣總工會本級。
2.事業(yè)單位1個，即縣工人俱樂部。
�。ǘ┎块T預算單位構成
納入20xx年部門預算編制范圍的二級預算單位包括：工人俱樂部。
�。ㄈ┤藛T情況
縣總工會核定行政編制4名，機關事業(yè)編1名，工人俱樂部事業(yè)編制6名。實有13人，其中行政編制7人，事業(yè)編制6人 ，臨聘人員2人，退休人員9人。
三、部門整體支出績效目標申報情況
內控制度：制定完善的內部管理制度，加強部門內部控制。制定規(guī)范的資金管理制度和費用報銷流程，保證各項資金的安全。
預算控制、預決算公開：按預算用途、在預算總額范圍內使用財政資金，并在規(guī)定網(wǎng)站上進行部門預決算和“三公”經(jīng)費預決算公開。
資產(chǎn)管理：加強資產(chǎn)的管理，杜絕資產(chǎn)流失。
四、部門整體支出管理及使用情況
�。ㄒ唬┦杖胫С鲱A算安排情況。
20xx年，本部門年初預算收入87.3萬元，其中：一般公共預算撥款87.3萬元，政府性基金預算撥款0萬元，國有資本經(jīng)營預算撥款0萬元，納入專戶管理的非稅收入0萬元。
20xx年，本部門年初預算支出87.3萬元。其中：一般公共服務73萬元，社會保障與就業(yè)支出7萬元，醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出2.7萬元，住房保障支出4.6萬元。
�。ǘ┦杖胫С鲱A算執(zhí)行情況。
20xx年收入實際完成94.6萬元。其中：財政撥款收入94.6萬元，上級補助收入0萬元，事業(yè)收入0萬元，經(jīng)營收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，其他收入0萬元。
20xx年，本部門總支出94.6萬元。其中，基本支出完成94.6萬元，占100%。
�。ㄒ唬┛冃гu價目的
本次自評的目的是了解本部門20xx年度財政資金預算支出的績效狀況，為今后預算安排提供決策支持。進一步增強本部門支出管理的責任，優(yōu)化支出結構，提升預算管理水平，保障更好地履行職責，提高公務服務質量和財政資金使用效益，促進當?shù)亟?jīng)濟健康發(fā)展。
�。ǘ┛冃гu價實施過程
本單位制定了部門整體支出績效評價的工作方案、評價指標，成立了績效評價工作領導小組、績效評價工作組，績效評價工作主要如下：
1.核實數(shù)據(jù)，對20xx年度部門整體支出數(shù)據(jù)的準確性、真實性進行核實，將20xx年度和20xx年度部門整體支出情況進行比較分析。
2.查閱資料。查閱20xx年度預算安排、預算追加、資金管理、經(jīng)費支出、資產(chǎn)管理等相關文件資料和財務憑證。
3.發(fā)放調查問卷。對部門履行職責情況的公眾滿意度向社會群眾、服務對象、單位員工進行調查。
4.歸納匯總。對收集的評價材料結合本單位情況進行綜合分析、歸納匯總。
5.根據(jù)評價材料結合各項評價指標進行分析評分。
6.形成績效評價自評報告。
五、存在的問題和改進措施
�。ㄒ唬╉椖看嬖诘膯栴}
管理制度不夠健全。對專項業(yè)務經(jīng)費沒有專門的項目資金管理辦法，因而，有些問題不能及時發(fā)現(xiàn)解決。
（二）項目改進措施
1.制定項目資金管理辦法。要結合單位實際和業(yè)務特點，制定出臺專項工作經(jīng)費使用管理辦法。
2.及時將有關文件送達財政局業(yè)務股室，以方便業(yè)務股室及時將指標追加給我單位。
3.建立健全業(yè)務部門相關檔案管理。對于涉密項目應當責令業(yè)務部門建立相關項目檔案，以彌補會計檔案中材料不全的問題。
六、下一步改進工作的意見和建議
�。ㄒ唬┘毣屯晟圃u審指標
根據(jù)獎勵工作的實際和發(fā)展的需要，針對申報項目的特點，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，參照相關指標，對評審指標進行細化和完善，制定更加科學、合理的評審指標，營造新的氛圍，突出項目的成效。
（二）健全和完善專項經(jīng)費管理規(guī)章制度
開展相關調研活動，廣泛聽取意見和建議，進一步完善相關專項經(jīng)費管理辦法。
�。ㄈ┘訌娯斦С隹冃гu價結果的應用
將項目績效評價結果及整改意見等及時反饋給項目承擔單位，學習先進單位的經(jīng)驗和做法，促進預算績效管理的應用和績效管理水平的提高。
工會績效自評報告 2
一、部門概況
�。ㄒ唬┎块T機構設置、編制
西山區(qū)總工會屬區(qū)委領導下的人民團體組織，是參照公務員管理的事業(yè)單位，正科級建制。核定編制10人（公務員7人、事業(yè)人員3人、機關工勤控制數(shù)1人），實有人數(shù)8人（公務員7人、機關工人1人）。單位內設有辦公室、生產(chǎn)生活女職工法律保護科、困難職工幫扶服務中心。
�。ǘ┎块T職能
工會的基本職責是維護職工合法權益。工會堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權，維護職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權利。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系。工會依法通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和訴求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
�。ㄈ┎块T工作完成情況
中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的開局之年。站在新的歷史起點，西山區(qū)總工會在區(qū)委和市總工會的正確領導下，踐行“三�！本瘢浴捌�、搶、實”的精神狀態(tài)和工作作風狠抓工作落實，推動工會工作高質量發(fā)展。
1.緊扣慶祝建黨百年主題，開創(chuàng)政治引領新境界
為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，牽頭組織開展“西山區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年黨史知識競賽暨‘學習強國學習達人’學習競賽”；舉辦“西山區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨第三十三屆西山音樂節(jié)合唱比賽”。引導職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)。針對職工認知特點和需求，廣泛開展對象化、分眾化、互動化理論宣傳普及，切實做到“黨有號召、工會有行動”。
2.緊扣高質量發(fā)展主線，再現(xiàn)建功立業(yè)新風采
團結動員全區(qū)廣大職工努力創(chuàng)建新的輝煌是新時代的新要求。一是圍繞重大項目、重點工程、主導產(chǎn)業(yè)，持續(xù)深化主題勞動和技能競賽；二是勞動精神、勞模精神、工匠精神在西山工會蔚然成風。
3.緊扣創(chuàng)造美好生活主業(yè)，實現(xiàn)維權服務新提升
區(qū)總工會在黨建與業(yè)務融合互促上超前一步，切實把為人民服務落到實處，用真心排解民憂。切實維護職工合法權益，維護工會勞動領域政治安全。進一步規(guī)范制度體系助力社會穩(wěn)定和長治久安；
4.緊扣社會治理現(xiàn)代化主責，夯實基層基礎新支點
適應新形勢下工作要求，堅持不懈抓基礎、抓落實、抓質效，守底線，加強自身建設，不斷提高工作水平。在組織覆蓋“擴面提質”上下功夫。加大職工服務陣地建設力度，拓展服務職工體系。
5.緊扣改革創(chuàng)新主旨，推動工會工作新發(fā)展
加快建立適應形勢發(fā)展需要的體制機制。大力推動黨加強和改進對工會工作的領導和支持，為工會開展工作賦予更多資源、創(chuàng)造更好條件。加大工會經(jīng)費監(jiān)管力度，完成市總三年財務大檢查。著力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，加強工會干部隊伍建設，積極落實市總工會社會工作者專業(yè)人才隊伍建設工作。創(chuàng)新宣傳工作方式，精心打造“兩微一抖”網(wǎng)絡宣傳陣地。突出職工人文關懷和心理疏導，為廣大職工提供心理健康教育和專業(yè)心理服務。
（四）部門管理制度
西山區(qū)總工會財務管理辦法、西山區(qū)總工會預算管理辦法、西山區(qū)總工會經(jīng)費審批辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、黨組會會議制度等。
�。ㄎ澹┎块T資金來源及使用情況
部門資金來源于一般財政預算撥款，使用情況嚴格按照《預算法》等有關規(guī)定，大力推進財政資金的預算管理。嚴格控制一般性支出、公用支出和“三公”經(jīng)費的支出，并且“三公”經(jīng)費無增加，20xx年度“三公”經(jīng)費為0。堅持民主理財，定期公開經(jīng)費收支情況，自覺接受職工群眾監(jiān)督，財務工作主動接受紀檢、審計部門的督查審查。
�。┱少徢闆r
凡是納入政府采購目錄的商品，一律按照有關程序申請辦理，逐級上報、層層核批。
（七）固定資產(chǎn)情況
截止到20xx年12月31日，資產(chǎn)負債表日固定資產(chǎn)賬面數(shù)為226，433.00元，其中通用設備類170，180.00元，通用家具類56，253.00元。固定資產(chǎn)賬實、賬賬相符。
二、績效目標
�。ㄒ唬┎块T總目標
在預算編制環(huán)節(jié)以“細”為立足點，把精細管理落到財務實踐中，嚴格掌控預算，根據(jù)“關口前移、超前防范”的原則，提前介入工會組織的每一項經(jīng)濟活動，避免預算編制質量低、約束力弱、隨意性大的問題。在預算執(zhí)行環(huán)節(jié)以“嚴”為立足點，以有利于工會維護職工權益為出發(fā)點，把資金用到實處，使其每一筆資金都用對用好，保證預算能按計劃有效執(zhí)行。在預算評價環(huán)節(jié)以“實”為立足點，每半年對預算執(zhí)行情況進行一次研判，定期向各個科室通報資金支出情況，對預算執(zhí)行中存在的問題進行匯總解決。特別是要對重大資金的使用效果和完成情況給予科學、準確的評價和考核，及時提出進一步的修改建議和完善意見。
（二）部門項目具體計劃目標
充分發(fā)揮工會幫扶中心的作用，扎實推進精準華、精細化幫扶，確實幫助我區(qū)困難職工解決生活、醫(yī)療、子女上學等方面的實際問題。通過幫扶，為廣大困難職工排憂解難，共享改革發(fā)展的成果。區(qū)級財政安排的項目資金按照年初制定的工作計劃逐一推進落實。
三、評價思路和過程
�。ㄒ唬┰u價思路。確認當年度部門整體支出的績效目標→梳理部門管理制度內容及存量資源→分析確定當年度部門整體支出的評價重點→自評打分。
�。ǘ┰u價目的。通過收集部門（單位）基本情況、預算制定與明細、部門中長期規(guī)劃目標及組織架構等信息，分析部門（單位）資源配置的合理性及中長期規(guī)劃目標完成與履職情況，總結經(jīng)驗做法，找出預算績效管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議，提高財政資金的使用效益。
通過對20xx年度幫扶資金的績效評價結果運用，進一步提高財政資金使用效益，合理分配財政資金。通過對項目資金績效自評，全面、客觀地反映了我會幫扶資金項目專項工作執(zhí)行情況，綜合評價專項資金支出效率和效果，同時總結經(jīng)驗，分析了存在的問題以及原因，對20xx年的項目工作提出對策建議。
（三）評價依據(jù)
依據(jù)《中華全國總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》、《幫扶資金籌集管理使用辦法》、《困難幫扶工作制度》；全總、省總、市總以及區(qū)委政府出臺的有關規(guī)章和政策文件；資金撥付文件及20xx年度部門整體支出績效自評指標評分表等相關資料。
（四）評價對象及評價時段
評價的對象是納入財政預算范圍的全部資金�？冃гu價工作主要包括前期準備、組織實施、分析評價等內容。按照區(qū)財政局的工作要求，第一階段為前期準備：由我單位辦公室牽頭，組織有關業(yè)務科室制定詳細的工作方案，明確科室責任，確定評價指標細則；第二階段為科室自評：根據(jù)上一階段的任務推進情況，展開自評并將評價結果報辦公室；第三階段為定性終評，并出具評價報告：辦公室在科室自評的基礎之上，查閱相關文件資料和財務憑證，對收集資料進行定量定性分析，綜合評議之后形成評價結論，出具績效評價報告。
四、評價結論和績效分析
�。ㄒ唬┰u價結論
1.評價結果
�。�1）本年預算配置控制較好。財政供養(yǎng)人員控制支出在預算編制之內，編制內在職人員控制率小于100%；“三公”經(jīng)費支出為逐年下降。
�。�2）預算執(zhí)行方面支出總額控制在預算總額之內，除政策性工資績效預算的追加外，本年部門未進行預算相關事項的調整。預算管理方面，制度執(zhí)行總體較為理想，但是仍需進一步強化。資產(chǎn)管理方面，建立了資產(chǎn)管理制度，定期進行了盤點和資產(chǎn)清理，總體執(zhí)行較好。
2.主要績效
繼續(xù)推進幫扶維權、送溫暖、職工驛站建設、普惠卡業(yè)務等亮點工作，和諧勞動關系建設有進展。
�。ǘ┚唧w績效分析
1.部門決策
部門目標
�。�1）部門中長期規(guī)劃目標的明確性與合理性
設定了部門中長期規(guī)劃目標；中長期規(guī)劃目標設定明確，目標與政府中長期規(guī)劃目標相適應，且與部門職能相適應，得2分。
�。�2）年度工作目標的明確性與合理性
部門年度工作目標的設定是明確、合理，年度工作目標與部門中長期規(guī)劃目標一致，得2分。
�。�3）年度工作計劃與年度工作目標的一致性
部門年度工作計劃與部門年度工作目標相一致，得2分。
（4）績效目標合理性
符合部門制定的中長期實施規(guī)劃計；符合部門“三定”方案確定的職責計；與部門年度工作目標、任務相一致，得3分。
�。�5）績效指標明確性
部門整體的績效目標細化分解到具體的工作任務計中；通過清晰、可衡量的指標值予以體現(xiàn)；與部門年度的任務數(shù)或計劃數(shù)相對應；與本年度部門預算資金相匹配，得3分。
部門職能
（1）部門職能的明確性與科學性
部門職能明確、設定依據(jù)充分，且有相應的“三定”文件，得1分。
�。�2）年度工作目標與部門職能的適應性
部門所設定的具體目標與部門職能相適應，得4分。
�。�3）年度具體工作與部門職能的匹配性
部門年度各類具體工作與部門職能相匹配，得4分。
�。�4）部門內設科室及下屬單位職責的明確性
部門有職責文件制度規(guī)定各科室及下屬單位具體職責，且具體職責明確，得1分。
資源配置
�。�1）基本支出預算合理性
部門如實核定人員基數(shù)，并根據(jù)基本預算標準進行編制，得2分。
�。�2）項目支出預算合理性
部門對于項目支出預算程序合理、預算依據(jù)充分，且符合資金使用范圍，得4分。
�。�3）人力資源投入合理性
為真實反映部門核定人員的編制與部門工作內容的合理性，通過問卷及訪談調研，分析人員的工作量和工作時長，對人力資源投入合理性進行評估，得1分。
�。�4）辦公資源投入合理性
部門辦公資源經(jīng)費保障充足，辦公資源配置合理，得1分。
（5）重點項目資源分配合理性
部門根據(jù)重點項目進行資源分配，對重點項目完成實施的保障程度進行評分，保障重點項目順利實施、全面完成當年工作目標任務，得3分。
2.部門管理
預算管理
�。�1）基本支出預算執(zhí)行率
部門20xx年財政批復的本年度部門基本支出預算數(shù)：220.78萬元，執(zhí)行率為100%。決算數(shù)：部門本年度基本支出實際支出220.78萬元。預算數(shù)：財政部門批復的本年度部門基本支出預算數(shù)以及當年批復的調整數(shù)。預算完成率≥100%得滿分，得1分。
�。�2）項目支出預算執(zhí)行率
部門本年度項目支出實際支出35.23萬元。預算數(shù)為：30萬元，預算執(zhí)行率為117.43%，得5分。
�。�3）“三公經(jīng)費”控制率
“三公”經(jīng)費控制率≤100%得滿分，得1分。
�。�4）預算調整情況
部門根據(jù)年中預算執(zhí)行情況按規(guī)定程序及時申請預算調整，得1分。
財務管理
�。�1）財務管理制度健全性及執(zhí)行情況
部門制定了預算資金管理辦法、內部財務管理制度、會計核算制度等管理制度；相關管理制度是否合法、合規(guī)、完整，且得到了有效執(zhí)行，得1分。
�。�2）資金使用合規(guī)性
在資金使用方面符合國家財經(jīng)法規(guī)和財務管理制度規(guī)定以及有關專項資金管理辦法的規(guī)定。資金的撥付有完整的審批程序和手續(xù)，項目的重大開支經(jīng)過專題論證，符合部門預算批復的用途，不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況，得4分。
�。�3）財務監(jiān)控的`有效性
制定明確的財務監(jiān)控監(jiān)督措施且監(jiān)控、監(jiān)督措施執(zhí)行有效，得1分。
人力資源管理
�。�1）在職人員控制率
在職人員控制率≤100%，得1分。
�。�2）、人力資源管理執(zhí)行情況
部門制定了相應的人力資源管理制度并嚴格按照相關制度對各類型人員進行管理和考核，得1分。
資產(chǎn)管理
�。�1）資產(chǎn)管理制度健全性及執(zhí)行情況
部門制定了固定資產(chǎn)管理辦法、資產(chǎn)使用辦法等管理制度。且相關管理制度合法、合規(guī)、完整并得到有效執(zhí)行，得1分。
�。�2）固定資產(chǎn)在用率
部門固定資產(chǎn)在用率達到100%，得1分。
業(yè)務管理
�。�1）業(yè)務管理制度健全性及執(zhí)行情況
部門制定了業(yè)務管理、項目管理等管理制度。且相關管理制度合法、合規(guī)、完整并得到有效執(zhí)行，得1分。
�。�2）政府采購規(guī)范性
政府采購方式、程序規(guī)范，得1分。
（3）監(jiān)督考核情況
部門對各所屬單位或項目實施主體進行工作監(jiān)督和定期考核，得1分。
3.部門績效
部門產(chǎn)出
�。�1）實際完成率
部門履行職責實際完成工作數(shù)等于計劃工作數(shù)，實際完成率為100%，得4分。
�。�2）完成及時率
部門在規(guī)定時限內及時完成的實際工作數(shù)等于計劃工作數(shù)，完成及時率為100%，得4分。
�。�3）質量達標率
達到質量標準（績效標準值）的實際工作數(shù)與計劃工作數(shù)相比，質量達標率為93.75%，得7.5分。
�。�4）重點工作辦結率
部門年度重點工作實際完成數(shù)與交辦或下達數(shù)相比，重點工作辦結率為100%，得2分。
部門效果
（1）經(jīng)濟效益
部門履行職責對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了直接或間接影響，得3分。
�。�2）社會效益
部門履行職責對社會發(fā)展產(chǎn)生了直接或間接影響，得5分。
�。�3）生態(tài)效益
部門履行職責對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生了的直接或間接影響，得5分。
�。�4）社會公眾或服務對象滿意度
社會公眾或部門的服務對象對部門履職效果的滿意程度達到了92%，得5.5分。
部門可持續(xù)發(fā)展
�。�1）隊伍建設情況
部門管理人員定期接受培訓，熟悉政策、不斷提高自身業(yè)務能力，得2分。
�。�2）信息共享、公開情況
部門按照政府信息公開有關規(guī)定公開相關預決算信息、績效信息及其他信息，相關部門信息共享，得2分。
�。�3）長效管理創(chuàng)新情況
部門鼓勵科室改進管理、提高效率方面建立了新舉措，比如人員績效考核機制、信息化建設、數(shù)據(jù)庫管理等，使部門工作長期可持續(xù)發(fā)展得到保障，得2分。
部門整體支出績效自評得分95分。
五、項目支出績效
�。ㄒ唬�20xx年第三批、20xx年第二批西山區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金。
20xx年西山區(qū)總工會20xx年第三批、20xx年第二批西山區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金，項目年度預算績效總目標0.7萬元，績效指標設定為三級。
年度預算績效目標：支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
（1）項目資金安排落實、總投入、實際使用情況分析
20xx年西山區(qū)總工會經(jīng)費支出總額256.02萬元，其中：基本支出220.78萬元，占總支出的86.24％；項目支出35.24萬元，占總支出的13.76％。
項目支出情況：用于20xx年支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
�。�2）項目組織實施情況
年度預算0.7萬元，全年實際支付0.7萬元 ，完成率100%，主要用于支持本區(qū)勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾；
�。ǘ�)20xx年西山區(qū)第二批創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金。
20xx年西山區(qū)總工會20xx年西山區(qū)第二批創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金，項目年度預算績效總目標1.63萬元，績效指標設定為三級。
年度預算績效目標：支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
�。�1）項目資金安排落實、總投入、實際使用情況分析
20xx年西山區(qū)總工會經(jīng)費支出總額256.02萬元，其中：基本支出220.78萬元，占總支出的86.24％；項目支出35.24萬元，占總支出的13.76％。
項目支出情況：用于20xx年支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
�。�2）項目組織實施情況
年度預算1.63萬元，全年實際支付1.63萬元 ，完成率100%，主要用于支持本區(qū)勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾；
�。ㄈ�20xx年第二批西山區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金
20xx年西山區(qū)總工會20xx年第二批西山區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金，項目年度預算績效總目標1.48萬元，績效指標設定為三級。
年度預算績效目標：支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
（1）項目資金安排落實、總投入、實際使用情況分析
年度預算1.48萬元，全年實際支付1.48萬元 ，完成率100%，主要用于支持本區(qū)勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾；
�。�2）項目支出情況：用于20xx年支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
�。ㄋ模�20xx年西山區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金
20xx年西山區(qū)總工會20xx年西山區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作相關部門專項資金，項目年度預算績效總目標1.17萬元，績效指標設定為三級。
年度預算績效目標：支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
�。�1）項目資金安排落實、總投入、實際使用情況分析
年度預算1.17萬元，全年實際支付1.17萬元 ，完成率100%，主要用于支持本區(qū)勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾；
�。�2）項目支出情況：用于20xx年支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
（五）創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務補助資金
20xx年西山區(qū)總工會創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務補助資金項目，項目年度預算績效總目標0.25萬元，績效指標設定為三級。
年度預算績效目標：支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
（1）項目資金安排落實、總投入、實際使用情況分析
年度預算0.25萬元，全年實際支付0.25萬元 ，完成率100%，主要用于支持本區(qū)勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
�。�2）項目支出情況：用于20xx年支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，推動解決特殊困難群體的結構性矛盾。
六、存在的問題
1.預算執(zhí)行存在偏差。在實際資金列支中，資金使用進度慢，主要集中于下半年甚至年底結賬，沒有積極有效地盤活存量資金。
2.單位內部缺乏對預算管理的有效監(jiān)督。
3.單位雖然對項目資金進行了必要的監(jiān)控和檢查，但部分項目支出未形成書面監(jiān)控報告。
七、改進措施及建議
1.認真做好財政資金預算績效管理工作和財政資金預算績效評價工作，積極開展工會資金績效評價工作。
2.要加強預算編制的科學性、準確性、完整性，對全年預算執(zhí)行進度實行動態(tài)追蹤，建立并完善工會資金績效考核制度，確保資金的使用效益，倒逼各項工作任務的落實。
3.加強財務監(jiān)控，對項目資金進行事前、事中、事后的檢查分析，并形成監(jiān)控報告，確保項目資金安全有效運行。
工會績效自評報告 3
一、單位概況
（一）單位機構設置、編制。
我部門共設置3內設機構，包括：綜合辦公室、組織宣傳網(wǎng)絡室、法律勞保服務室。
1.綜合辦公室：
負責區(qū)總工會重要會議、重要公文、調研報告、政策研究、制度建設、計劃總結、代表提案、改革措施等工作；負責區(qū)委（市總）考核、區(qū)總黨建、黨風廉政、深化改革、經(jīng)審、工會信息、調研工作；機關公文、督查、保密、信息、信訪、人事、編制、紀檢、審計、老干、節(jié)能、政府采購（工會）、后勤保障等工作；支部組織建設、機關工會、社會建設、禁毒、質量建設、區(qū)內扶貧工作。重大決策、重要干部任免方面牽頭落實。負責黨組會、主席辦公會的會議籌備和組織工作。領導交辦的其它工作。
2.組織宣傳網(wǎng)絡室 ：
負責區(qū)屬各系統(tǒng)（事業(yè)）工會組織建設、職工活動、會員服務、會務公開、民主管理等工作；工會干部宣傳、教育、培訓、管理工作；女職工、非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫管理、黨報黨刊征訂（市總）工作；理論學習、思想宣傳（雙微運維、網(wǎng)絡安全）、意識形態(tài)、“四創(chuàng)兩爭”、統(tǒng)一戰(zhàn)線、志愿服務、防艾、愛衛(wèi)、科普、慢性病、機關檔案等工作；負責區(qū)總工會資產(chǎn)（實物）管理、重要干部（工會）任免方面牽頭落實；負責全委會、常委會的組織籌備工作；領導交辦的其它工作。
3.法律勞保服務室
負責綜治維穩(wěn)（平安建設）、依法治區(qū)（法治建設）、普法、安全生產(chǎn)工作；負責和諧勞動關系、三方協(xié)商、工資集體協(xié)商、“兩書”維權、勞模管理、勞動關系矛盾糾紛排查化解、群眾性安全生產(chǎn)工作、工會聯(lián)系勞動關系領域社會組織工作；負責出納、工資、保險、個人所得稅、政府采購（財政）工作；領導交辦的其它工作。
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1.根據(jù)黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工運方針，以及全總、省、市、區(qū)委和省總、市總工會的中心任務、工作部署，確定全區(qū)工會工作的指導方針和任務，指導全區(qū)工會工作。
2.依照《憲法》、《中華人民共和國工會法》等法律和《中國工會章程》貫徹執(zhí)行區(qū)總工會會員代表大會的決議，組織和指導各基層工會堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，進一步突出和履行維護職能，推動各項工作。
3.對涉及職工利益的重大問題進行調查研究，向區(qū)委、區(qū)政府反映職工群眾的情緒、愿望和要求，并提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關措施、方案、制度的制定；對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查并提出 處理意見；協(xié)助企業(yè)搞好職工安全生產(chǎn)、職工衛(wèi)生方面的教育，參與職工重大傷亡事故的調查處理。
4.代表和組織職工參與國家和社會事務管理、指導基層工會開展以職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作；建立健全協(xié)調勞動關系的平等協(xié)商、集體合同制度和工資協(xié)商談判制度。
5.為職工和基層提供法律咨詢服務和法律幫助；參與協(xié)調社會矛盾和處理在職工群眾中發(fā)生的突發(fā)性事件。
6.同區(qū)有關部、委、辦、局黨組織協(xié)商推薦有關各部、委、辦、局工會的主要領導人選；協(xié)助區(qū)計經(jīng)貿(mào)委考察推薦直屬企業(yè)工會的主要領導人選；組織和指導全區(qū)專兼職工會干部教育培訓工作以及指導全區(qū)工會干部黨風廉政建設，領導區(qū)總工會黨風廉政建設。
7.動員和組織職工以主人翁態(tài)度對待勞動，遵守勞動紀律，組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，開展群眾性的合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作的活動，發(fā)動職工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。
8.協(xié)助黨政有關部門加強職工思想政治工作，促進社會主義精神文明建設，傳播中國先進文化、宣傳黨的方針政策、維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定；指導基層工會協(xié)助黨政不斷提高職工的思想道德和科學文化素質。
9.根據(jù)政府委托，做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作，負責省、市級勞動模范的推薦工作，承擔區(qū)社會主義勞動競賽委員會及其辦公室的'日常工作和勞模之家的具體工作。
10.做好困難職工群體的工作，多為職工群眾辦實事、好事。要切實履行工會特困職工“第一責任人”的職責，使送溫暖經(jīng)�；�、擴大化、同時做好促進再就業(yè)，困難勞模和職工隊伍的穩(wěn)定工作，確保大局的穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。
11.搞好工會組織建設，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育、管理工作。指導全區(qū)工會組織開展建設“職工之家”活動，組織和指導全區(qū)專兼職工會干部教育工作；對《工會法》、《中國工會章程》和工會各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；指導全區(qū)工會自身改革的工作。
12.維護女職工的特殊利益。
13.負責工會經(jīng)費的收繳、管理、使用、審查、審計工作，管理工會財產(chǎn)，監(jiān)督財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況和工會經(jīng)費的合理使用。
14.負責領導五華區(qū)俱樂部工作。
15.承擔區(qū)委、區(qū)政府和上級工會交辦的其它事項。
（三）單位工作完成情況。
1.強化思想政治引領，在凝聚職工發(fā)展共識上有新步伐
一是牢牢把握正確政治方向。“四史”和工運史，通過開展專題集中學、座談交流學，宣講專題學等多種形式，充分運用職工大講堂、職工書屋、五點半課堂、電子書屋等學習平臺和載體，教育引導職工聽黨話、跟黨走、感黨恩，切實履行工會組織的政治責任擔當。共舉辦職工大講堂4場，開設專題講座3次，設立各類學習專欄10個。二是堅持把握重點專題學。
2.搭建職工發(fā)展平臺，在提高職工職業(yè)技能水平上有新成效
一是深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，建立監(jiān)督檢查和信息反饋制度，及時梳理匯總各成員單位對改革任務推進落實情況，對各項改革措施落實情況進行督促檢查，選取4家企業(yè)作為我區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革工作的試點企業(yè)，抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革示范點建設，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落到實處。二是深入開展“春城職工跨越發(fā)展先鋒活動”。在區(qū)人才工作領導小組的領導下，聯(lián)動區(qū)人力資源和社會保障局以及街道總工會、企業(yè)基層工會，組織開展“72行大練兵 360行出狀元”職業(yè)技能競賽活動。共舉辦各類競賽25場次，30個工種技能競賽，涉及企業(yè)413家，職工800余人。三是廣泛開展群眾性技術創(chuàng)新活動。積極向市總工會、市人力資源和社會保障局推薦優(yōu)秀“五小”成果、第五屆“云嶺工匠”等優(yōu)秀技術人才。今年共向市總工會推薦張馨予6位職工參加第五屆“云嶺工匠”評選。四是加大職工培訓力度，提高技能素質。開展專業(yè)化能力培訓和基礎性、新技能知識培訓，組織開展了3個工種150人的職工技能培訓。五是加強工會干部隊伍建設，舉辦了5期工會干部崗位培訓班，共有300余名各級工會干部參加培訓；推薦1名優(yōu)秀社工參加云南省工會社會工作專業(yè)人才研討培訓班交流發(fā)言。進一步激勵廣大職工和工會干部爭做時代奮斗者，譜寫新時代的“中國夢·勞動美——永遠跟黨走 奮進新征程”的新篇章。
3.抓實職工維權維穩(wěn)，在助力社會治理上有新作為
一是加大工會勞動法律監(jiān)督力度，積極落實昆明市總工會“四個一四關愛”服務職工、“工資集體協(xié)商四項創(chuàng)新”、工會教育“三網(wǎng)絡一平臺”等品牌工作，積極推進新興業(yè)態(tài)領域集體協(xié)商試點工作。二是著力推動工資集體協(xié)商提質、擴面、增效。簽訂集體合同142份，發(fā)出“維權意見書”43份，100%的意見得到落實和解決。三是貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法維護農(nóng)民工獲得工資的權利。20xx年開展農(nóng)民工工資支付條例宣傳活動10余次，通過發(fā)放宣傳手冊、現(xiàn)場調研等多種形式，有效地增強了農(nóng)民工依法理性維權的意識，為構建和諧勞動關系，促進勞動者就業(yè)營造了良好的社會環(huán)境。四是深入持續(xù)開展“安康杯”競賽活動，與區(qū)應急管理局、衛(wèi)健局聯(lián)合組織開展“安康杯”競賽活動，共組織80家企業(yè)、11102職工參加活動，對職工的安全意識有了較大的提升。五是構建維權、服務、幫扶“三位一體”服務職工工作體系，推進“職工之家”“職工書屋”等服務職工陣地建設。打造“職工驛站”48個、“母嬰空間”20個、街道文體俱樂部11個、市級職工文體活動服務中心70個。六是扎實做好信訪維穩(wěn)工作，接待辦理和配合有關部門協(xié)同辦理5項農(nóng)民工維權，1項職工信訪，均已和所在單位的本級、上級工會、所屬街道工會進行溝通落實，信訪維權均已妥善得到解決。
4.深化職工普惠服務，在助力共同富裕上有新進展
一是做實送溫暖等傳統(tǒng)品牌工程。做靚“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季幫扶品牌工程。健全完善困難職工解困脫困長效機制，實現(xiàn)幫扶困難職工全覆蓋、常態(tài)化、精準化。全年共慰問困難職工和一線職工6512人，發(fā)放幫扶資金3074528元，其中爭取全總、省、市總工會資金120.44萬元；二是扎實開展資助一線職工“求學圓夢”提升學歷能力活動，對被國家統(tǒng)招范圍內中等職業(yè)學校、高等職業(yè)院校、全日制普通高校本專科錄取并入學，符合資助條件的困難職工（農(nóng)民工）子女給予資助，金秋助學完成幫扶21人。三是開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助服務，聯(lián)合區(qū)就業(yè)局及相關部門做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”線上線下招聘會、舉辦“春風行動”線下招聘活動，開展20xx年“助企用崗、暖心送崗”民營企業(yè)現(xiàn)場招聘活動，提供就業(yè)崗位1000多個，參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和招聘線下活動的職工達300多人次；舉辦1場就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導培訓，完成創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放預計20人；高質量完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)崗位1993個，轉移就業(yè)接收安置任務32人，均超額完成區(qū)政府下達的全年目標任務。四是持續(xù)深入開展醫(yī)療互助活動。認真開展第17期職工醫(yī)療互助活動，及時為7645人發(fā)放醫(yī)療互助金652.6101萬元，做到補助審批及時、無誤、無投訴。五是組織舉辦好“工樂享”暑期愛心托管班，切實解決206名五華區(qū)職工104名兒童暑期無人看管問題。六是拓展服務職工職能。加強“陽光心態(tài)、幸福五華”工會心理健康服務陣地建設，依托五華“心靈驛站”開展以心理健康輔導、心理體驗教育活動為主要內容的心理關愛服務，幫助500余名職工緩解壓力、改善情緒。
5.抓牢基層組織建設，在增添工會工作活力上有新舉措
一是工會組織建設擴面提質。組織落實好區(qū)總工會“三委”屆中調整，指導10家街道總工會、9家機關工會完成換屆和屆中調整工作，細化選舉流程，規(guī)范選舉程序。二是抓好組織建會入會工作。五華區(qū)“八大群體”建會328家，會員9677人；“兩新”組織累計建會4548家，累計發(fā)展會員86214人；“三新”領域建會582家，發(fā)展新會員2438人。二是為夯實工會組織工作基礎，最大限度把新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來，團結凝聚在黨的周圍，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的相關規(guī)定和全國總工會關于“哪里有職工哪里就應當建立工會組織”的工作原則，以提高貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者入會率為重點，按照試點先行、穩(wěn)步推進的原則，組建“五華區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者工會聯(lián)合會”及各街道分工會、貨車司機等工會聯(lián)合會，最大限度地把廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者團結組織到黨領導的工會中來。三是工會系統(tǒng)黨的建設持續(xù)深化。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和全總“八不準”要求。進一步健全完善常態(tài)化聯(lián)系職工群眾制度，深入推進落實“五個一聯(lián)系”制度。大興調研之風，圍繞全年重點工作目標，以問題為導向，深入基層、深入職工、深入群眾開展重點工作調研。主要領導帶隊開展專項調研，工會黨組班子深入基層開展調研累計40余次，為基層解決實際困難和問題8件。同時，加強經(jīng)費管理、財務經(jīng)審規(guī)范化建設，堅持深入開展工會系統(tǒng)財務大檢查和不動產(chǎn)清查工作，達到延伸審計全覆。
6.大力弘揚時代精神，在推進各項工作上有新?lián)?/p>
一是大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)不斷創(chuàng)新。先后組織開展了“致敬五華勞動者短視頻征集、小記者與勞模面對面座談交流”活動；舉行“勞動模范工作承諾牌”授牌儀式，為37名五華區(qū)各戰(zhàn)線的在職勞模頒發(fā)了勞動模范工作承諾牌；在翠湖周邊打造3輛“勞模主題公交車”，使之弘揚勞模精神、傳遞勞動真諦的“流動宣傳窗口”；做好云南省第二十三屆勞動模范和先進工作者表彰大會相關工作，2名職工被評為省級勞模；與友脈集團簽署困難勞模慰問協(xié)議，對5名困難勞模進行了現(xiàn)場慰問。二是全面打造服務職工新陣地。打造了“工人文化長廊”、職工心靈驛站、健康小屋以及紅云社區(qū)、南大腦科醫(yī)院、新聞里社區(qū)職工驛站，以及云南省首家消防系統(tǒng)“母嬰空間”等工會陣地，初步形成了覆蓋五華區(qū)的工會服務職工陣地群。三是助力疫苗接種服務。嚴格履行網(wǎng)格單位責任，支持和協(xié)助教場北路社區(qū)開展疫苗接種工作；在全區(qū)工會系統(tǒng)制定并下發(fā)了《關于開展新冠疫苗接種的宣傳動員工作實施方案》《關于積極動員轄區(qū)企業(yè)工會開展好新冠疫苗（第二劑）接種工作的通知》，動員各級工會和廣大職工積極參與疫苗接種，累計下派干部職工50余人次助力疫苗接種服務工作。四是組織開展好“99公益日·助力昆明見義勇為”宣傳募捐活動，累計發(fā)動愛心募捐企業(yè) 2家，參與職工501人次，捐款 21207.31 萬元。五是創(chuàng)新工會宣傳工作，推出“五小工、五小會”卡通形象代言人，
�。ㄋ模﹩挝还芾碇贫�。
為加強項目資金的管理，昆明市五華區(qū)總工會制定了《昆明市五華區(qū)總工會財務管理制度》，《昆明市五華區(qū)總工會資金管理制度》及《昆明市五華區(qū)總工會專項資金管理制度》。財務管理制度健全具體，能夠確保財政資金有效、合規(guī)的使用。
�。ㄎ澹﹩挝毁Y金來源及使用情況。
20xx年昆明市五華區(qū)總工會總收入228.63萬元，其中：財政撥款收入228.63萬元，占總收入的100%；財政撥款支出228.25萬元，其中：基本支出220.25萬元，占總支出的96.50％；項目支出8.00萬元，占總支出的3.50％。
昆明市五華區(qū)總工會對資金支付申請及發(fā)票、付款單據(jù)等相關票據(jù)的核查，項目資金撥付審批手續(xù)完整，專款專用，支出依據(jù)合規(guī)，無虛列套取、截留、擠占、挪用情況，不存在超標準開支、超預算情況。項目支出資料完整齊全，會計核算規(guī)范。
昆明市五華區(qū)總工會各部門呈報設備采購方案經(jīng)會議研究討論通過后，由辦公室負責按照采購預算實施采購活動，包括確定采購方式、詢價議價、擬定采購合同、完善采購文件。辦公室國有資產(chǎn)管理專干負責所購貨物的驗收與入庫，并完善相關記錄。單位負責人負責對采購合同、付款的審批。財務人員負責審核確定采購方式、發(fā)票真?zhèn)�、支付款項等。驗收后的設備辦理相關移交手續(xù)后由各個部門保管使用。
（六）政府采購情況。
根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》的有關規(guī)定，編制了政府采購預算，共涉及采購項目0個，采購預算資金0萬元。
�。ㄆ撸┕潭ㄙY產(chǎn)情況。
20xx年昆明市五華區(qū)總工會新增固定資產(chǎn)0元，報廢固定資產(chǎn)0元。為進一步加強行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理，統(tǒng)戰(zhàn)部對本單位固定資產(chǎn)進行認真梳理、落實。加強對本單位資產(chǎn)的配置、使用、處置、評估、清查、產(chǎn)權登記、產(chǎn)權界定、資產(chǎn)信息管理和監(jiān)督檢查，做到了賬、卡、實相符，強化資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)建設，充分運用條碼槍進行“一物一卡一條碼”管理工作，做好統(tǒng)計、報告、分析工作，實現(xiàn)國有資產(chǎn)動態(tài)管理。
二、績效目標
�。ㄒ唬﹩挝豢偰繕�。
1.全面貫徹黨的十九大精神和省第十二次工代會精神，緊緊圍繞區(qū)委提出的建設區(qū)域性國際中心城市高品質核心區(qū)的奮斗目標，突出抓好思想引領、素質提升、維權幫扶、改革創(chuàng)新、自身建設五項核心工作，勇當全市工會排頭兵，爭創(chuàng)省會中心城市城區(qū)工會工作第一流，為五華區(qū)決戰(zhàn)脫貧攻堅、作出工會組織和工人階級新的更大貢獻；
2.深入職工群眾開展宣傳教育，加強職工思想引領。一是深化職工隊伍素質建設，引領廣大職工群眾在推動五華經(jīng)濟社會發(fā)展中展現(xiàn)工人階級新作為。二是要加大職工教育培訓力度，全面提高職工科學文化和技術技能素質。大力開展職工技能培訓、轉崗培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓，不斷豐富和創(chuàng)新培訓方式和手段，全面提升培訓質量和水平，造就大批具有豐富業(yè)務知識、較強業(yè)務素質和職業(yè)技能的新型勞動者。
3.深化職工維權幫扶體系，推動職工全面發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。一是依法維護職工合法權益。做好供給側結構性改革中職工維權工作，繼續(xù)加大“兩書”維權推行力度，選樹典型案例，切實維護好職工各項權益，促進職工體面勞動、全面發(fā)展。進一步深化集體協(xié)商工作，加強指導員隊伍建設，認真落實集體協(xié)商“四項創(chuàng)新制度”。
4.全面構建和諧勞動關系。貫徹落實《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》，完善五華區(qū)協(xié)調勞動關系三方機制的制度，落實政府與工會聯(lián)席會議制度。推進廠務公開民主管理標準化體系建設，進一步落實《五華區(qū)企事業(yè)單位民主管理工作實施意見（試行）》，鼓勵企事業(yè)單位不斷創(chuàng)新公開形式，以廠務公開民主管理為抓手，強化企業(yè)權利運行制約和監(jiān)督，使企業(yè)決策集中民智、反映民意，不斷促進勞動關系和諧。
5.推進服務職工工作體系建設。以“三中心”為平臺，以“工惠卡”為載體，以“互聯(lián)網(wǎng)”為支撐，以“四個一四關愛”等制度為依托，以“購買社會服務”為補充，加快構建維權、服務、幫扶“三位一體”的全方位、多層次、立體化的服務職工工作體系。做實職工醫(yī)療互助、大病救助、困難職工
6.堅持以組織建設為基礎，全面提升基層工會工作水平。要繼續(xù)擴大工會組織對新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)、新領域新階層的覆蓋，加強園區(qū)、樓宇、商圈工會組建力度，抓好貨車司機、快遞員等八大類群體入會，進一步推進會員實名制管理，延伸工會工作手臂，開展新領域新群體建會入會集中行動，最大限度地把包括農(nóng)民工在內的廣大職工組織到工會中來，全面推進企業(yè)依法普遍建立工會、職工普遍加入工會。
通過自評后，我單位自評等級為“優(yōu)”。
（二）單位項目具體計劃目標。
1.20xx年帶薪未休假補貼經(jīng)費0.85萬元，已經(jīng)全部支付。
2.政府與職工代表聯(lián)絡員工作經(jīng)費主要為：職工代表聯(lián)絡員充分聽取職工群眾的意見和建議，及時解決他們反映的問題、困難，通過會議向區(qū)政府反映涉及職工切身利益的重大問題，反映涉及企業(yè)改革和事業(yè)單位人事制度改革以及其他社情民意的重大問題所需工作經(jīng)費。
3.廠務公開經(jīng)費主要為：企事業(yè)、行政機關單位根據(jù)有關政策依據(jù)公開辦事結果，公開辦事程序；公開職工的意見和建議，廠務公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。廠務公開工作幫助企業(yè)解決重大決策問題，對企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營起到了重要作用，對企業(yè)在改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項也起到了主要作用，同時解決了涉及職工切身利益方面的問題，促進企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。
4.農(nóng)民工維權經(jīng)費主要為：密切關注農(nóng)民工就業(yè)形勢，結合各級工會工作實際，對開展的用工需求和就業(yè)情況調查，了解新情況、新問題，掌握勞動力市場供求情況，分析研判發(fā)展趨勢，做好政策儲備。全力推進就業(yè)扶貧。各基層工會結合脫困解困困難職工需求，了解實施更有力的政策幫扶措施。開展更有針對性地招聘活動、因地制宜、送崗上門。組織更多貧困勞動力參加技能培訓，提高就業(yè)能力。切實幫扶一批貧困農(nóng)民工外出就業(yè)。持續(xù)強化權益維護。
5.五華區(qū)困難幫扶經(jīng)費主要為：每年區(qū)總工會代表區(qū)委和政府開展送溫暖活動為困難企業(yè)、困難職工以及勞模代表。推動送溫暖活動常態(tài)化、經(jīng)�；�、日�；Ｒ皇且龑Ш屯苿悠髽I(yè)改善職工的生產(chǎn)生活條件，加強節(jié)日期間堅守工作崗位的職工生活保障服務，對他們開展慰問活動；推進職工心理健康服務項目，加強對職工的人文關懷和心理疏導。二是提升困難職工幫扶中心綜合服務功能，推動通過購買服務等模式，為職工特別是困難職工提供普惠性、常態(tài)性、精準性服務。
6.三方協(xié)商經(jīng)費主要為：政府、職工和企業(yè)方解決職工與企業(yè)的完善協(xié)調勞動關系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制。根據(jù)實際需要推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立三方機制。
三、評價思路和過程
�。ㄒ唬┰u價思路：昆明市五華區(qū)總工會確認20xx年度部門整體支出的績效目標，及時梳理部門內部管理制度及存量資源，分析確定20xx年度部門整體支出的評價重點，最終構建了績效評價指標體系。
�。ǘ┰u價目的。昆明市五華區(qū)總工會通過收集本單位基本情況、預算制定與明細、部門中長期規(guī)劃目標及組織架構等信息，分析本單位資源配置的合理性及中長期規(guī)劃目標完成與履職情況，總結經(jīng)驗做法，找出預算績效管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議，提高財政資金的使用效益。
�。ㄈ┰u價依據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《云南省預算審查監(jiān)督條例》及昆明市五華區(qū)總工會通過每個季度的績效跟蹤來追蹤項目完成的進度及情況，進行預算績效管理。
�。ㄋ模┰u價對象及評價時段。
評價對象是：昆明市五華區(qū)總工會，評價時段為：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
四、評價結論和績效分析
�。ㄒ唬┰u價結論。
1.評價結果。
績效自評中，經(jīng)過對我單位評價小組對基本支出和項目支出的數(shù)據(jù)資料、財務資料的認真分析、對照檢查，部門整體支出預算績效自評綜合得分98分，評價結果為“優(yōu)”。
2.主要績效。
職工代表聯(lián)絡員座談會開展1次以上， 基層單位廠務公開次數(shù)3次，申報單位22家，農(nóng)民工咨詢次數(shù)10次以上，救助人數(shù)60人次，官司援助9起，代表區(qū)委、區(qū)政府慰問因困難、大病致困職工人數(shù)300人次，召開會議2次，職工技能培訓達標率100%，廠務公開及時率100%，慰問及時率100%，信訪及投訴辦結率100%，職工維權滿意率大于等于80%，幫扶政策知曉率大于等于80%，困難職工生活得到改善，人民群眾對部門工作的滿意度大于等于90%。
�。ǘ┚唧w績效分析。
1.產(chǎn)出指標：
職工代表聯(lián)絡員座談會開展1次以上， 基層單位廠務公開次數(shù)3次，申報單位22家，農(nóng)民工咨詢次數(shù)10次以上，救助人數(shù)60人次，官司援助9起，代表區(qū)委、區(qū)政府慰問因困難、大病致困職工人數(shù)300人次，召開會議2次，職工技能培訓達標率100%，廠務公開及時率100%，慰問及時率100%。
2.效益指標
信訪及投訴辦結率100%，向區(qū)總工會申請法律援助且符合條件的職工的法律援助率大于等于90%，職工維權滿意率大于等于80%，幫扶政策知曉率大于等于80%，困難職工生活得到改善。
3.滿意度指標
人民群眾對部門工作的滿意度大于等于90%。
五、主要經(jīng)驗做法
提高績效管理認識，通過設立目標有利于項目決策的制定，有助于項目的實施管理。項目實施前應結合本單位自身情況，設定明確、合理的績效目標，并將目標量化、細化分解，與預算資金相匹配起來。昆明市五華區(qū)總工會認真對待績效自評，針對自身情況對實施項目提出合理的問題及建議，逐步提高績效管理認識。
六、存在的問題
績效管理認識不夠，在填報項目支出時不夠細化分解、量化�？冃гu價未針對自身情況提出合理的問題及建議，績效管理認識不夠，應積極跟蹤項目實施進度。
七、改進措施及建議
1.單位管理措施
昆明市五華區(qū)總工會要加強對預算績效管理的組織領導，切實轉變思想觀念，牢固樹立績效意識，積極履行預算績效管理主體責任，按照預算和績效管理一體化要求，結合自身業(yè)務特點，深入分析昆明市五華區(qū)總工會預算績效管理工作實際，建立健全部門預算績效管理工作組織體系和制度體系，優(yōu)化預算管理流程，完善內控制度，加強預算績效管理力量，充實預算績效管理人員，明確落實部門內部績效管理牽頭部門、人員及事前績效評估、績效目標設置、績效跟蹤監(jiān)控、績效評價的責任分工，將績效管理責任分解落實到具體部門、明確到具體責任人，加強業(yè)務工作與財務工作緊密銜接，確保每一筆資金花得安全、用得高效，推動全面實施預算績效管理工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
2.財政管理措施
根據(jù)項目實施進度及時撥付資金，盡可能減少資金撥付環(huán)節(jié)和資金撥付時間，避免資金閑置、截留，提高資金使用效率，避免造成財政資源浪費。
3.建議
昆明市五華區(qū)總工會積極參加預算績效管理培訓并結合實際情況，匯總、對比以往年度項目預算，從而科學、有依據(jù)的做出下一年的項目資金預算，編制更為合理的預算，優(yōu)化項目資金預算。
工會績效自評報告 4
20xx年，沅陵縣總工會本級經(jīng)費收支決算根據(jù)年度預算及實施的具體情況，按照《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和《湖南省縣以上工會〈工會預算管理辦法〉實施細則》的要求及本級工會財務管理相關規(guī)定編制�，F(xiàn)對部門整體支出績效自評，綜合自評得分為99分，具體自評說明如下：
一、部門概況
�。ㄒ唬┎块T基本情況。
1、編制情況。20xx年末單位有編制數(shù)10人，在職干部職工16人，含在職在編13人、聘用3人，離退休13人。
2、本部門主要職責。沅陵縣總工會主要負責維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織全縣職工積極參與建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織全縣職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理； 教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
3、機構設置。沅陵縣總工會內設五部一室，分別是辦公室、民主管理和權益保障部、勞動和經(jīng)濟服務部、組織宣教和網(wǎng)絡信息部、財務資產(chǎn)部、經(jīng)費審查委員會辦公室。
4、預決算單位構成。包括總工會本級以及列入本級預決算統(tǒng)一管理的機構1個（沅陵縣困難職工幫扶中心），所屬獨立核算的企事業(yè)單位1個（沅陵縣工人文化宮）。
5、單位重點工作計劃。根據(jù)黨的基本理論、基本路線和基本綱領任務，圍繞大局，結合我縣實際，指導全縣工會工作。貫徹執(zhí)行全國總工會、省總工會、市總工會和縣總工會代表大會的決議，依照法律和章程，組織和指導全縣各級工會履行工會"維護、建設、參與、教育"等社會職能，開展工會各項業(yè)務工作。對有關職工利益的重大問題進行調查研究，向縣委、縣人民政府和市總工會反映職工群眾的情緒、愿望和要求，并提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關政策、措施和制度的制定；對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查并提出處理意見，參與職工重大傷亡事故的調查處理。依照法律和章程，指導全縣各級工會的自身建設和改革，監(jiān)督檢查《中國工會章程》的貫徹執(zhí)行，不斷完善工會各項組織制度和民主制度；指導基層工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，建立健全調整勞動關系、維護職工勞動權益的平等協(xié)商制度和集體合同制度。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關單位黨組（黨委)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工會和縣級產(chǎn)業(yè)工會的領導班子；研究制訂工會干部管理制度和培訓規(guī)劃，承擔企事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工會的領導干部的培訓工作。
�。ǘ�)部門整體支出規(guī)模、使用方向和主要內容、涉及范圍等。
20xx年收支服務科學發(fā)展，服務職工群眾，使用基本支出和特定類項目支出，基本確保工會工作正常運轉。
二、部門整體支出管理及使用情況
�。ㄒ唬┱w部門支出管理情況
我單位重視單位內部管理制度建設及監(jiān)督，加強財務管理，強化財務監(jiān)督，增強法紀觀念，遵守規(guī)章制度。為保證財務管理工作規(guī)范有序進行，20xx年來我們按照《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和《湖南省縣以上工會〈工會預算管理辦法〉實施細則》的要求及本級工會財務管理相關規(guī)定加強內部控制和監(jiān)督。
�。ǘ└黜検杖�、支出情況說明
（1）收入部分
20xx年本級收入總額346.4萬元，完成預算100%。
�。�2）支出部分
20xx年本級支出總額346.4萬元，完成預算100%。
1、基本性經(jīng)費支出200.83萬元，占總支出的57.98%。主要是由兩個部分組成；
一是人員支出181.09萬元，其中工資福利支出155.82萬元，對個人和家庭的補助25.27萬元，其中：撫恤金22.90萬元、獎勵0.67萬元、其他對個人和家庭的補助支出1.7萬元。
二是公務經(jīng)費支出19.74萬元，其中辦公費0.4萬元，手續(xù)費0.28萬元，水費0.27萬元，電費0.54萬元，差旅費0.54萬元，會議費0.36萬元，公務接待費0萬元，印刷費0.18萬元，郵電費0.18萬元。
2、項目支出145.57，占總支出的42.02%，主要是用于對下補助、服務各級工會和職工群眾的支出以及上解工會經(jīng)費，其中工會經(jīng)費100萬元，雙聯(lián)及困難職工配套16萬元，勞模支出3.7萬元，春節(jié)走訪慰問資金25.87萬元。
三、部門專項組織實施情況
�。ㄒ唬⿲ｍ椊M織情況分析
項目經(jīng)費堅持�？顚Ｓ�，實行申請審批報賬制度，每一筆專項資金的支出都做到了賬目清晰，賬實相符，未出現(xiàn)專項資金挪作他用的.現(xiàn)象，也不存在與工作經(jīng)費相互擠占的現(xiàn)象，為了規(guī)范專項資金的管理與使用，我會制定了《財務管理制度》，明確了報賬程序，一般小額開支由分管業(yè)務領導和分管理財務領導共同審核，10000元以上的經(jīng)費都報請單位主要負責人審簽，5000元以上的公務開支由縣總黨組集體決定，原則上要求在公務支出一周內完成報賬手續(xù)。在項目管理監(jiān)督方面，財務室每季度定期向縣黨組匯報專項資金使用情況，主要從資金的收、支、余進行分析和總結。
（二）專項管理情況分析
我縣對部門專項支出的預算執(zhí)行高度重視。一是大力提倡勤儉節(jié)約；二是堅持縣總黨組集體理財，重大收支計劃需經(jīng)縣總黨組會議審定后執(zhí)行；三是嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行財務管理制度；四是嚴謹審批程序。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效。
1、經(jīng)濟性分析
我會20xx年項目支出總預算為145.54萬元， 實際項目總支出145.57萬元。
2、效率性分析
我會20xx年部門專項支出績效情況較好，各部門均按年初設定的目標任務積極完成各項工作。
3、有效性分析
我會較好地完成了20xx年初設定的專項工作任務，20xx年專項實際支出總額未超出年初預算，實現(xiàn)了任務目標，保證了正常工作運轉。
4、可持續(xù)性分析
我會厲行節(jié)約，堅持把有限的專項經(jīng)費用在刀刃上，進一步完善財務管理制度，堅持財務開支公開透明，接受全會監(jiān)督，經(jīng)得起上級各項審計檢查，這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效，較好地保證了縣總工作的可持續(xù)性發(fā)展。
四、資產(chǎn)管理情況
為了切實加強我會固定資產(chǎn)管理，結合我會實際，特制訂相關規(guī)定制度。
1、凡單位價值在1000元以上，使用時間在一年以上的財產(chǎn)屬于固定資產(chǎn)。按誰使用誰管理的原則進行資產(chǎn)管理。
2、各部（室)需購置固定資產(chǎn)，經(jīng)局領導和局務會議確定，按規(guī)定程序辦理。由固定資產(chǎn)管理員和保管員簽字并登記建帳。
3、離開單位的人員使用的公共物品要與本部（室）固定資產(chǎn)保管員辦理移交手續(xù)。否則，將追究相關人責任，并追回其公用物品
五、部門整體支出績效情況
從總體結構來說，20xx年收支趨于合理狀態(tài)，經(jīng)費收入穩(wěn)定，經(jīng)費支出體現(xiàn)了服務科學發(fā)展，服務職工群眾要求，基本支出和特定性項目支出等在上年基礎上持平，基本確保工會工作正常運轉。
�。ㄒ�)經(jīng)濟性分析
20xx年本級收入總額346.4萬元，完成收入預算100%，實際與上年收入比較，增加86.8萬元，增33.44%。全年支出總額346.4萬元，完成支出預算100%。
（二)效率性分析
從支出結構來看，用于經(jīng)費基本支出200.83萬元，占總支出的57.98%。項目支出145.57，占總支出的42.02%，各項支出基本符合財務規(guī)范化要求。按年初設定的目標任務積極完成各項工作。一是基本支出保證了工作的正常運轉，即工資的按時發(fā)放，辦公經(jīng)費支出合理安排。二是項目經(jīng)費支出完成了上級下達工會經(jīng)費任務，圓滿完成了本年度的工會上解任務及春節(jié)走訪慰問、雙聯(lián)及困難職工配套、勞模慰問等工作。
�。ㄈ�)有效性分析
我會較好地完成了20xx年工作任務，20xx年實際支出總額未超出年初預算，專項經(jīng)費實際支出也未超出年初預算，在實現(xiàn)任務目標的同時，保證了各項工作經(jīng)費及時到位。
（四)可持續(xù)性分析
我會厲行節(jié)約，堅持把有限的專項經(jīng)費用在刀刃上，進一步完善財務管理制度，堅持財務開支公開透明，接受全會監(jiān)督，經(jīng)得起上級各項審計檢查，這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規(guī)、安全有效，較好地保證了工會工作的可持續(xù)性發(fā)展。
六、存在的主要問題
因部門整體支出的資金安排和使用上具有不可預見性，在科學設置預算績效指標上還需進一步加強。由于行政經(jīng)費少，年初編制的預算不夠精確，編制范圍不太全面，預算執(zhí)行情況還有待進一步加強。
七、改進措施和建議
�。ㄒ�)改進措施
1、加強政策學習，提高思想認識。認真學習《預算法》等相關法規(guī)、制度，提高單位領導對全面預算管理的重視程度，增強財務人員的預算意識。
2、規(guī)范賬務處理，提高財務信息質量。嚴格按照《會計法》等規(guī)定執(zhí)行財務核算，并結合實際情況，完整、準確地披露相關信息，盡可能地做到?jīng)Q算與預算相銜接。
（二)建議
1、希望財政部門按進度撥付各項資金，保障各項工作順利開展。
2、希望財政部門開展相關的業(yè)務工作培訓，提高財務人員業(yè)務水平。
工會績效自評報告 5
一、引言
在過去的一年里，我單位工會在上級工會的指導下，緊密圍繞單位中心工作，積極履行工會職責，致力于維護職工權益，促進職工發(fā)展，豐富職工文化生活，構建和諧勞動關系�，F(xiàn)根據(jù)工會工作實際情況，進行績效自評，以期總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進措施。
二、主要工作回顧
職工權益維護：我們始終將職工權益放在首位，通過定期召開職工座談會、設立意見箱等方式，廣泛收集職工意見和建議，及時與單位管理層溝通，解決職工關切的問題。在薪資調整、工作環(huán)境改善、勞動保護等方面取得了顯著成效，職工滿意度不斷提高。
職工培訓與發(fā)展：為提升職工業(yè)務能力和綜合素質，我們組織了多次職業(yè)技能培訓和心理健康講座，邀請行業(yè)專家進行授課，幫助職工拓寬知識視野，提升專業(yè)技能。同時，我們還積極推薦優(yōu)秀職工參加外部培訓和交流活動，為職工的職業(yè)發(fā)展搭建平臺。
文體活動與文化生活：為豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，我們舉辦了多次文體比賽和文藝匯演，如籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽等，職工參與度高，活動氛圍熱烈。這些活動不僅讓職工在緊張的工作之余得到了放松，還促進了職工之間的交流與友誼。
困難職工幫扶：我們建立了困難職工幫扶機制，對家庭經(jīng)濟困難的'職工進行精準幫扶，提供物質和精神上的支持。同時，我們還積極協(xié)調社會資源，為困難職工提供更多的幫助和關愛，讓職工感受到工會的溫暖和關懷。
三、工作成效
通過一年的努力，我們取得了顯著的工作成效。職工權益得到了有效維護，職工滿意度不斷提高；職工培訓與發(fā)展工作取得了豐碩成果，職工業(yè)務能力和綜合素質得到了顯著提升；文體活動豐富多彩，職工文化生活得到了極大豐富；困難職工幫扶工作扎實有效，困難職工得到了切實的幫助和關愛。
四、存在問題及改進措施
盡管我們取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足。如部分職工對工會活動的參與度不高，工會服務創(chuàng)新能力有待加強等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是加強宣傳引導，提高職工對工會活動的認知度和參與度；二是加強服務創(chuàng)新，結合職工需求，探索新的服務形式和內容，提升工會服務的針對性和實效性；三是加強與外部機構的合作與交流，借鑒先進經(jīng)驗，提升工會工作水平。
五、結語
我單位工會在過去一年里取得了顯著的成績，但也存在一些問題和不足。我們將以此次自評為契機，認真總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法和手段，努力提升工會的服務質量和水平。同時，我們也希望廣大職工能夠積極參與工會活動，共同推動單位和諧發(fā)展。
工會績效自評報告 6
本報告旨在對我單位工會在過去一年中的工作績效進行全面、客觀的自評。通過對工會各項工作的梳理與分析，我們旨在總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進措施，以期進一步提升工會的服務能力和水平，更好地維護職工權益，促進單位和諧發(fā)展。
一、工會工作概況
在過去的一年里，我單位工會緊密圍繞單位中心工作，積極開展各項職工服務活動，包括但不限于：
職工權益維護：積極與單位管理層溝通，解決職工關切的問題，如薪資待遇、工作環(huán)境、勞動保護等，有效維護了職工的合法權益。
職工培訓與發(fā)展：組織多場職業(yè)技能培訓和心理健康講座，幫助職工提升業(yè)務能力和心理素質，促進個人職業(yè)發(fā)展。
文體活動與文化生活：成功舉辦各類文體比賽和文藝匯演，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力。
困難職工幫扶：建立困難職工檔案，實施精準幫扶，為生活困難的職工提供物質和精神上的支持。
民主管理與監(jiān)督：積極參與單位民主管理，組織職工代表大會，發(fā)揮職工監(jiān)督作用，推動單位決策的科學化、民主化。
二、工作成效
職工滿意度提升：通過問卷調查和座談會等方式，收集職工反饋，顯示職工對工會工作的滿意度較上一年度有明顯提升。
職工權益得到保障：成功解決了多起職工權益糾紛，有效維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
職工素質與能力提高：培訓和講座的舉辦，有效提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。
企業(yè)文化建設成效顯著：文體活動的豐富，增強了職工的歸屬感和集體榮譽感，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。
三、存在問題
資源分配不均：部分活動和項目在資源分配上存在不平衡，影響了活動的質量和效果。
職工參與度不高：部分職工對工會活動的參與度不高，需進一步加大宣傳和組織力度。
服務創(chuàng)新能力不足：面對職工日益多樣化的需求，工會服務在創(chuàng)新方面仍有待加強。
四、改進措施
優(yōu)化資源配置：加強對活動和項目的評估，合理分配資源，確保各項活動的質量和效果。
提升職工參與度：通過線上線下的多種渠道，加大對工會活動的`宣傳力度，增強職工的參與意識。
增強服務創(chuàng)新能力：結合職工需求，不斷探索新的服務形式和內容，提升工會服務的針對性和實效性。
五、結語
我單位工會在過去一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。我們將以此次自評為契機，認真總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法和手段，努力提升工會的服務能力和水平，為構建和諧勞動關系、推動單位健康發(fā)展作出更大的貢獻。
工會績效自評報告 7
一、引言
本年度，我單位工會在上級工會的正確領導和全體員工的積極參與下，圍繞單位中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極履行工會職責，不斷提升服務水平，有效促進了單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將本年度工會績效自評情況報告如下：
二、主要工作回顧
組織建設：我們加強了工會組織建設，完善工會工作制度，確保工會工作的規(guī)范化、制度化。通過定期召開工會會議，明確工作方向，提升團隊凝聚力。
職工權益維護：我們積極維護職工合法權益，通過定期收集職工意見和建議，及時向單位管理層反饋，并協(xié)助解決職工關心的熱點難點問題，有效維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
文體活動開展：為豐富職工文化生活，我們組織了多次文體活動，如籃球比賽、羽毛球比賽、文藝晚會等，增強了職工之間的交流與協(xié)作，營造了積極向上的工作氛圍。
困難職工幫扶：我們建立了困難職工幫扶機制，對家庭困難、患病的職工進行慰問和幫扶，有效減輕了他們的經(jīng)濟負擔和精神壓力。
技能培訓和職業(yè)發(fā)展：我們注重職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展，通過組織各類培訓活動，提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質，為職工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
三、存在問題及改進措施
盡管我們在工會工作中取得了一定的成績，但仍存在一些不足，如工會活動形式不夠多樣、職工參與度有待提高等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：一是豐富工會活動形式，吸引更多職工參與；二是加強工會干部培訓，提升服務水平；三是加強與職工的溝通，及時了解職工需求，為職工提供更好的'服務。
四、總結與展望
本年度，我單位工會在維護職工權益、豐富職工文化生活、促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面取得了顯著成效。未來，我們將繼續(xù)堅持“以人為本”的理念，不斷加強工會組織建設，提升服務水平，為職工創(chuàng)造更加和諧、積極的工作環(huán)境，為單位的發(fā)展貢獻更大的力量。
工會績效自評報告 8
一、引言
本報告旨在對我單位工會在過去一年（XXXX年度）的工作績效進行全面、系統(tǒng)的自評，旨在總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進措施，以進一步提升工會的服務質量和效率，更好地維護職工權益，促進單位和諧發(fā)展。
二、工作回顧
職工權益維護：本年度，工會成功調解了多起職工與單位之間的糾紛，有效維護了職工的合法權益。同時，工會還積極參與了單位規(guī)章制度的制定和修訂，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和職工利益。
職工培訓與發(fā)展：工會組織了多次職業(yè)技能培訓和心理健康講座，幫助職工提升業(yè)務能力和心理素質。此外，工會還積極推薦優(yōu)秀職工參加外部培訓和交流活動，拓寬了職工的視野和職業(yè)發(fā)展路徑。
文體活動與文化生活：工會成功舉辦了多次文體比賽和文藝匯演，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力和職工之間的友誼。同時，工會還積極組織職工參與社會公益活動，提升了單位的'社會形象。
困難職工幫扶：工會建立了困難職工檔案，實施了精準幫扶措施，為生活困難的職工提供了物質和精神上的支持。同時，工會還積極協(xié)調社會資源，為困難職工提供更多的幫助和關愛。
三、工作成效
職工滿意度提升：通過問卷調查和座談會等方式，職工對工會工作的滿意度較上一年度有了顯著提升。
職工權益得到保障：工會成功調解的糾紛數(shù)量較上一年度有所增加，職工權益得到了更有效的維護。
職工素質提升：通過培訓和講座的舉辦，職工的業(yè)務能力和心理素質得到了顯著提升。
企業(yè)文化建設成效顯著：文體活動的豐富和公益活動的參與，提升了單位的企業(yè)文化氛圍和社會形象。
四、存在問題
工會活動參與度有待提高：部分職工對工會活動的參與度不高，需要進一步加強宣傳和組織工作。
工會服務創(chuàng)新能力不足：面對職工日益多樣化的需求，工會在服務創(chuàng)新方面仍有待加強。
五、改進措施
加強宣傳和組織工作：通過線上線下的多種渠道，加大對工會活動的宣傳力度，提高職工的參與度和積極性。
提升服務創(chuàng)新能力：結合職工需求，不斷探索新的服務形式和內容，提升工會服務的針對性和實效性。
六、結語
我單位工會在過去一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。我們將以此次自評為契機，認真總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法和手段，努力提升工會的服務質量和效率，為構建和諧勞動關系、推動單位健康發(fā)展作出更大的貢獻。
工會績效自評報告 9
一、引言
本報告旨在對我單位工會在XXXX年度的工作績效進行客觀、全面的自評，旨在發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗，并提出改進措施，以進一步提升工會的服務水平和職工滿意度。
二、工作概述
職工權益維護：本年度，工會積極與單位管理層溝通，解決職工關切的問題，如薪資待遇、工作環(huán)境等。同時，工會還加強了與勞動監(jiān)察部門的聯(lián)系，確保職工的合法權益得到有效維護。
職工培訓與發(fā)展：工會組織了多次職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展講座，幫助職工提升業(yè)務能力和職業(yè)規(guī)劃能力。此外，工會還積極與高校和職業(yè)培訓機構合作，為職工提供更多的學習和發(fā)展機會。
文體活動與文化生活：工會成功舉辦了多次文體比賽和文藝匯演，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和歸屬感。同時，工會還積極組織職工參與社會公益活動，提升了單位的社會責任感。
困難職工幫扶：工會建立了困難職工幫扶機制，為生活困難的職工提供了物質和精神上的支持。同時，工會還積極協(xié)調社會資源，為困難職工提供更多的.幫助和關愛。
三、工作亮點
職工權益維護成效顯著：通過工會的積極努力，職工的薪資待遇和工作環(huán)境得到了顯著改善。
職工培訓與發(fā)展成果豐碩：通過培訓和講座的舉辦，職工的業(yè)務能力和職業(yè)規(guī)劃能力得到了顯著提升。
文體活動豐富多彩：文體活動的舉辦不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的凝聚力和歸屬感。
四、存在問題
工會活動參與度不均衡：部分職工對工會活動的參與度較高，但仍有部分職工參與度較低。
工會服務創(chuàng)新力度不足：面對職工日益多樣化的需求，工會在服務創(chuàng)新方面仍有待加強。
五、改進措施
加強宣傳引導：通過線上線下的多種渠道，加大對工會活動的宣傳力度，提高職工的參與度和積極性。
提升服務創(chuàng)新能力：結合職工需求，不斷探索新的服務形式和內容，提升工會服務的針對性和實效性。同時，加強與外部機構的合作與交流，借鑒先進經(jīng)驗，提升工會服務的質量和水平。
六、結語
我單位工會在過去一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。我們將以此次自評為契機，認真總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法和手段，努力提升工會的服務水平和職工滿意度。同時，我們也希望廣大職工能夠積極參與工會活動，共同推動單位和諧發(fā)展。
工會績效自評報告 10
一、概述
本年度，我單位工會在上級工會的悉心指導下，緊密圍繞單位中心工作，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，積極開展各項工作，取得了顯著成效�，F(xiàn)將本年度工會績效自評情況總結如下：
二、工作亮點
維權服務：我們始終將維護職工合法權益放在首位，通過設立職工意見箱、開展職工滿意度調查等方式，及時收集職工意見和建議，并積極與單位管理層溝通，為職工爭取了更多的福利和權益。
文化建設：我們注重企業(yè)文化建設，通過組織各類文化活動，如職工趣味運動會、讀書分享會等，增強了職工的凝聚力和歸屬感，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。
技能培訓：我們重視職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展，通過邀請專家授課、組織內部培訓等方式，提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質，為職工的職業(yè)發(fā)展提供了有力保障。
民主管理：我們積極推進民主管理，通過召開職工代表大會、設立民主監(jiān)督小組等方式，加強了職工對單位管理的`參與和監(jiān)督，有效提升了單位的管理水平。
三、存在問題及改進方向
盡管我們在工會工作中取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處，如工會活動創(chuàng)新性不夠、職工參與度有待提升等。針對這些問題，我們將進一步加強工會干部培訓，提升創(chuàng)新能力；同時，加強與職工的溝通，了解職工需求，為職工提供更加精準的服務。
四、未來展望
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務職工、促進發(fā)展”的宗旨，不斷加強工會組織建設，提升服務水平，為職工創(chuàng)造更加和諧、積極的工作環(huán)境，為單位的發(fā)展貢獻更大的智慧和力量。
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