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編外人員自查報告

時間:2023-04-05 10:55:05 報告 我要投稿
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編外人員自查報告

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編外人員自查報告

編外人員自查報告1

  根據(jù)《xxx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于開展全市機構(gòu)和人員編制核查全面推行機構(gòu)編制實名制管理工作的.通知》(景編發(fā)〔20xx〕2號)精神,現(xiàn)將我單位機構(gòu)編制和實有人員自查情況報告如下:

  一、核查工作基本情況

  一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況

  我單位核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)構(gòu)),分別是、;實有內(nèi)設(shè)機構(gòu) 、、;實有機關(guān)黨委、紀檢監(jiān)察、、。

  二、編制、職數(shù)和實有人員情況

  我單位機關(guān)核定行政編制 名,實有 人;核定部門正職職數(shù)名、副職名,實有正職部門其他領(lǐng)導(dǎo)(具體職務(wù)名稱) 名,實有 名;主任科員 人,副主任科員 人?茊T(辦事員) 人;工勤人員 人;借調(diào)外單位在編人員 人(借調(diào)事由,是否明確借調(diào)期限),在編不在崗人(其中長期病休 人,帶工資脫產(chǎn)上學(xué) 人,立案未有結(jié)論 人,長期外借 人,離崗創(chuàng)業(yè) 人,“退二線”長期不上班 人);“吃空餉”

  二、核查工作主要做法

  核查機構(gòu)編制情況核查表、實有人員情況核查表,打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調(diào)(借用)人員情況表和機構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表。

  在上報本部門機構(gòu)編制實名制信息前,在不涉及國家秘密和影響社會穩(wěn)定的前提下,將本部門機構(gòu)編制實名制信息在所在單位進行公示,做到“公開、公平、公正”,接受社會和群眾監(jiān)督,公示期為7天。

  三、存在問題及原因分析

  經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

  1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)XX(含臨時機構(gòu))。

  2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在XX機構(gòu)對外加掛XX牌子,合署辦公等。

  3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員XX人。

  4、編制外聘用人員XX人。

  5、已退休或調(diào)出人員未減編XX人。

  6、超編、超職數(shù)人員XX人。

  不存在問題填寫:未發(fā)現(xiàn)有超規(guī)格設(shè)置的機構(gòu)、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。

  四、整改措施及下一步打算

  依據(jù)自查情況,制定以下整改措施:

  1、撤銷擅自成立的XX機構(gòu),撤銷擅自加掛的XX牌子,及合署辦公機構(gòu)等。

  2、取消借調(diào)和長期聘用人員XX人。

  3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。

  4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段,消化超編、超職數(shù)人員。

  5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)XX,確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

編外人員自查報告2

  根據(jù)東方市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)的通知》(東編〔20xx〕10號)和有關(guān)文件精神,我校組織實施了機構(gòu)和人員編制核查自查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況

 。ㄒ唬┡鷾蕶C構(gòu)和實際設(shè)置情況

  1.批準機構(gòu)情況(歷史現(xiàn)狀):我校創(chuàng)辦于1995年9月1日,隸屬于東方市教育局,機構(gòu)級別為股級,本單位屬全額事業(yè)單位。

  2.經(jīng)費來源:財政全額撥款。

 。ǘ┖硕ň幹坪蛯嵱腥藛T情況

  1.核定編制情況:根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》(東編〔20xx〕14號)的文件規(guī)定,我單位事業(yè)編制123名,其中:全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。

  2.實有人員情況:目前實有在編在崗人員80人(其中工勤人員4人),其中:全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。

 。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況

  1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況:單位領(lǐng)導(dǎo)正職(股級)1名,副職0名。

  2.實際配備情況:單位領(lǐng)導(dǎo)正職(股級)1人,副職3名。

 。ㄋ模┚幫馊藛T情況

  編外聘用人員15人,其中:特崗教師4人,“4050”公益性崗位人員11人,簽訂合同書11人,繳納五項保險15人。

  二、核查自查實施情況

  1.整理機構(gòu)編制審批文件一件,文號為東編﹝20xx﹞14號關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù) ;裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。

  2.整理人員信息資料(一式三份):

 。1)核查信息生成表6份(包括核查自查情況公示1份);

 。2)干部職工花名冊1件;

 。3)空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件,其中:由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因,導(dǎo)致從20xx年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失,共有65人(王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人)找不到上述憑證,經(jīng)到教育局檔案室查找,用“工資變動(確定)審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去?谑行惴鍖嶒炐W(xué),趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù),職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù),財政工資表注明為打折人員;

 。4)收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件,組織人事調(diào)

  動手續(xù)材料等2件;

 。5)市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件;

 。6)住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件;

 。7)干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件;

 。8)編外聘用人員花名冊1件;

 。9)編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件;

 。10)核查信息生成表公示1次相片22張。

  3.公示期間,共收到舉報和反映材料2件,已辦結(jié)并對核查信息進行變更修改2件,未辦結(jié)0件。

  4.經(jīng)單位主要負責(zé)人審核并張榜公示7個工作日后,無意見。

  三、核查中反映的主要問題及處理情況

 。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑栴}

  1.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)的情況:無。

  2.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自改變機構(gòu)設(shè)置形式的情況:無。

  3.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自加掛牌子的情況:無。

  4.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自變更機構(gòu)名稱的'情況:無。

  5.我校沒有超編。

  6.“吃空餉”問題0人。

 。ǘ┲饕獑栴}簡要說明及處理情況

  四、對上報核查自查信息的承諾

  本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序,并按要求將收集的機構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)中,核查自查信息真實、準確、完整,無虛報、瞞報的情況。

  專此報告。

編外人員自查報告3

  近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進,伴隨著人民生活水平和對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高,各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴張政策,努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展,導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯,醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要,招聘了大量編外人員,有的甚至超過半數(shù)以上。

  為了切實維護醫(yī)院和個人的合法權(quán)益,真正體現(xiàn)依法辦事,以人為本的管理理念,本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針,堅持公平、公正、公開的原則,增強編外員工的歸屬感和忠誠度,加強醫(yī)院人才梯隊建設(shè),為實現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進一步發(fā)展做出貢獻,現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見:

  一、規(guī)范用工名稱

  單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農(nóng)民工”等不適時宜的稱呼。

  二、聘用原則

  堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

  三、聘用方式

  編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

  四、聘用待遇

  編外聘用人員的工資及各種福利待遇,根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求,醫(yī)院可采用以下方式:

  1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的`規(guī)定,由合同雙方協(xié)商約定,但不得低于最低工資標(biāo)準;

  2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準執(zhí)行;

  3、本著淡化“身份管理”,強化“崗位管理”的方針,結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險等因素,打破編內(nèi)編外身份壁壘,實行同工同酬。

  其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準核定,聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

  五、聘用管理

  編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加醫(yī)院的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

  實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向衛(wèi)生主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

  六、聘用手續(xù)

  醫(yī)院需要編外聘用人員,需先向主管部門報批計劃,經(jīng)研究同意,由主管部門負責(zé)組織招聘。

  招聘后向市人才服務(wù)中心提出,經(jīng)同意后再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

  七、其它事項

  本意見未盡事宜,按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

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