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勞動法宣傳標(biāo)語
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標(biāo)語吧，標(biāo)語具有文字簡練、意義鮮明的特點(diǎn)。那么問題來了，到底什么樣的標(biāo)語才經(jīng)典呢？以下是小編幫大家整理的勞動法宣傳標(biāo)語，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動法宣傳標(biāo)語1
1、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
2、促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
3、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
4、建立勞動關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動合同
5、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
6、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動，任務(wù)提高職業(yè)技能
7、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
8、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合xx規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
10、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會
11、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立
12、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入
13、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
14、工會代表是維護(hù)，勞動者的合法權(quán)益
15、xx對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)
16、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
17、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的'義務(wù)
18、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者加班
19、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
20、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
21、完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
22、完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
23、依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況
24、xx實(shí)行最低，工資保障制度
25、勞動者有權(quán)依法，參加和組織工會
26、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助
27、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能
28、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
29、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
30、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
31、不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取財物
32、xx實(shí)行最低工資保障制度
33、一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
34、勞動者在勞動過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
35、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
36、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動者休假
37、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款
38、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
39、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同
40、依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
勞動法宣傳標(biāo)語2
1、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予助。
2、用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
3、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險。
4、優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，共建和諧勞動，服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。
5、唱響勞動發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
6、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。
7、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境，樹勞動新形象。
8、尊重員工，愛惜人才。
9、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
10、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。
11、尊重員工，愛惜人才。
12、促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
13、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)就業(yè)機(jī)會。
14、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
15、婦女享有與男子平等的'就業(yè)權(quán)利。
16、無效的勞動合同，沒有法律約束力。
17、依靠人民群眾，自覺接受社會監(jiān)督。
18、同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力興勞動。
19、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
20、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動部門形象。
21、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系。
22、構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，營造良好用工環(huán)境。
23、建立誠信機(jī)制，依法按時足額支付工資。
24、優(yōu)化勞動政風(fēng)行風(fēng)，促進(jìn)勞動事業(yè)發(fā)展。
25、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
26、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
27、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
28、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予助。
勞動法宣傳標(biāo)語3
1、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
2、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。
3、勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
5、用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
6、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。
7、用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。
8、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
9、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
10、企業(yè)建立工會實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
11、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》及《實(shí)施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
12、完善勞動合同制度，保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益
13、勞動是生存之本，合同是維權(quán)之基
14、勞動合同一簽訂，各自義務(wù)要履行
15、解除勞動合同要依法，違約解除責(zé)任大
16、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
17、構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，營造良好用工環(huán)境。
18、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。
19、貫徹《福建省勞動合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動用工管理。
20、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
勞動法宣傳標(biāo)語4
1、保護(hù)勞動者的'合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系。
2、保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
3、唱響勞動發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
4、誠信服務(wù)，執(zhí)政為民，創(chuàng)造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)。
5、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
6、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
7、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境，樹勞動新形象。
8、促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
9、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
10、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
12、工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
13、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
14、構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，營造良好用工環(huán)境。
15、貫徹《福建省勞動合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動用工管理。
16、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。
17、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
18、國家實(shí)行最低工資保障制度。
19、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動部門形象。
20、加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，改善勞動條件。
21、建立誠信機(jī)制，依法按時足額支付工資。
22、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
24、解除勞動合同要依法，違約解除責(zé)任大。
勞動法宣傳標(biāo)語5
1、不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款
3、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)
4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會
5、依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
6、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
7、建立勞動關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動合同
8、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
9、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)
10、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
11、完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
12、一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
13、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
14、國家實(shí)行最低工資保障制度
15、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
16、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
17、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入
18、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
20、工會代表是維護(hù)，勞動者的'合法權(quán)益
21、促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
22、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
23、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動者休假
24、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
25、國家實(shí)行最低，工資保障制度
26、依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況
27、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
28、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
29、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助
30、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動，任務(wù)提高職業(yè)技能
31、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同
32、勞動者有權(quán)依法，參加和組織工會
33、勞動者在勞動過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
34、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
35、完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
36、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立
37、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
39、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能
40、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者加班
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