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人力資源管理部門崗位職責14篇
在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的人力資源管理部門崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源管理部門崗位職責1
職責:
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理部門崗位職責2
(1)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的`結果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。
(4)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
(6)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
人力資源管理部門崗位職責3
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術服務團隊,配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力,能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護,做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理部門崗位職責4
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。
人力資源管理部門崗位職責5
1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件。
2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制,負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理,記錄員工培訓情況,考核員工培訓效果,落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。
6、開拓培訓渠道,豐富培訓方式,通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。
人力資源管理部門崗位職責6
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。
人力資源管理部門崗位職責7
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力資源管理部門崗位職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉正、離職手續(xù)。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理部門崗位職責9
1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門崗位職責10
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
人力資源管理部門崗位職責11
1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門,提高人才管理與開發(fā)質量。
人力資源管理部門崗位職責12
1、助理人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理部門崗位職責13
職責:
1.負責課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;跟進課程進度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;
4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業(yè),有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;
3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳,熱愛教育行業(yè);
5.熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學生的學習興趣;
人力資源管理部門崗位職責14
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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