it部部門崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的it部部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
it部部門崗位職責1
(一)在上級業(yè)務部門的指導和公司領導下，主持計劃財務科全面工作，對職能范圍內(nèi)各項工作負直接領導、組織和管理責任。
(二)負責領導本科室財務人員貫徹執(zhí)行國家頒布的財經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級有關財務管理制度，組織制定本公司的各項財務規(guī)章制度，并貫徹落實;組織制訂有關科室、基層單位的經(jīng)濟責任制，負責年終檢查、考核、獎評工作。
(三)負責組織建立會計人員崗位職責，做到職責明確、分工合理，并參與公司對會計人員的考核。負責組織公司會計人員的業(yè)務知識學習和年度繼續(xù)再教育培訓學習，不斷提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和財務管理水平。
(四)根據(jù)上級下達的經(jīng)營計劃，編制單位的年度收支計劃。
(五)執(zhí)行國家稅收政策，督促稅金交納。
(六)負責組織會計人員做好會計核算工作，充分發(fā)揮會計工作的核算和監(jiān)督作用;審查對外提供的'各項會計資料，組織按時編報會計決算報表和財務情況說明書。
(七)在公司主管領導的領導下，檢查督促計劃的落實，會同有關部門定期組織召開經(jīng)濟活動分析會議，對預算完成情況進行分析，為公司領導的經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。
(八)保守財務秘密。
(九)完成領導交辦的其他工作。
it部部門崗位職責2
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；
2、負責項目前期調(diào)研工作、市場定位、目標客戶的確定和研究；
3、以市場調(diào)研為基礎，實現(xiàn)樓盤開發(fā)價值為中心，整合建筑、策劃、設計、營銷、工程建設；
4、研究掌握行業(yè)動態(tài)及發(fā)展方向，參與產(chǎn)品研發(fā)，實現(xiàn)公司開發(fā)項目定位；
5、參加公司例會，及時、準確地掌握項目的銷售進度、推廣進度、費用等情況，提出建設性意見；
6、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織編制本部門整體工作計劃，并負責監(jiān)督落實；
7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的要求，做好房地產(chǎn)市場基礎研究工作和各項目競爭樓盤資料收集；
8、針對項目的`特性，制定相應的營銷策劃、研發(fā)、調(diào)研等工作的考評、考核制度，使每個員工的利益與能力相結(jié)合；
9、負責甄選策劃機構(gòu)、銷售代理機構(gòu)以及廣告媒體；
10、審核部門提交的各階段定位、營銷策劃、執(zhí)行方案；
11、指導部門營銷策劃方案轉(zhuǎn)化成設計成果；
12、統(tǒng)籌、監(jiān)控、管理房地產(chǎn)項目的營銷工作，確保開發(fā)項目順利實現(xiàn)銷售及回款目標；
13、定期開展營銷團隊的專業(yè)培訓，全面貫徹企業(yè)文化，建設一支業(yè)務能力精、專業(yè)性強的營銷團隊；
14、建設完善的客戶服務體系，組織和監(jiān)督有關部門人員進行補救和整改，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)建和提升企業(yè)品牌；
15、負責對項目銷售的執(zhí)行情況和數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，根據(jù)計劃的完成狀況向公司提出相關改進意見；
16、控制部門內(nèi)部的管理費用支出；
17、協(xié)助組織下屬人員的招聘、培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；
18、負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
19、負責部門內(nèi)部的工作安排，指導下屬人員完成各項工作；
20、負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
it部部門崗位職責3
1、貫徹執(zhí)行國家、上級部門有關基本建設項目管理的法律法規(guī)和規(guī)范、標準、規(guī)定和制度。
2、建立項目管理依據(jù)檔案庫，收集、整理、歸檔并更新與項目管理有關的國家、行業(yè)、省、市、集團下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、規(guī)定和制度。
3、根據(jù)集團要求，編制項目年度計劃、及季度、月度分解計劃；統(tǒng)計上報計劃完成情況，根據(jù)項目的`實施情況，提出調(diào)整月度計劃或糾偏建議。
4、參與招標計劃、招標公告、資格審查、招標文件等審查，負責招投標備案和中標通知書手續(xù)辦理，以及招投標文件的歸檔工作。
5、負責本部門合同管理的具體工作，審查合同文本、辦理合同會簽審批，落實跟蹤合同執(zhí)行情況。
6、參與項目實施階段的管理，了解、跟蹤并掌握各工程項目進展情況，對部門內(nèi)部各類工作檔案進行月度歸檔。
7、參加項目驗收，負責工程檔案的移交管理工作。參與保修期管理和項目后評估工作。
8、完成領導交辦的各項臨時工作。
it部部門崗位職責4
目的：結(jié)合公司的實際情況，通過一系列線上、線下創(chuàng)新手法，幫助公司提升品牌價值，獲取更多的`粉絲、合作伙伴、客戶等；
范圍：適用于創(chuàng)新部
內(nèi)容：
1明確組織功能： 1-1不拘一格進行創(chuàng)新；
1-2提升公司品牌價值（品牌定位）；
1-3策劃線上、線下各類型宣傳、營銷等活動；
1-4通過策劃、推廣、運營吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；
1-5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯(lián)動將客戶轉(zhuǎn)化為價值延伸。
2設定組織結(jié)構(gòu)：
2-1創(chuàng)新部設置崗位：調(diào)研、策劃、文案、設計、推廣、客服四個崗位。
3明確崗位職責：
3-1調(diào)研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關產(chǎn)業(yè)趨勢進行調(diào)研考察，將調(diào)研情況進行分析匯總后提交部門領導進行研閱、討論、決議；
3-2策劃：結(jié)合調(diào)研組所提供的信息及市場行業(yè)狀況進行策劃，并制定出策劃方案，進行討論決議；
3-3文案：編寫相關有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進行整個活動方案的演進；
3-4設計：結(jié)合策劃、文案的要求進行配制性的設計工作；
3-5推廣：跟進策劃項目的整體推廣；
3-6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進行相關事項的客戶服務工作。
4、梳理工作流程：
4-1調(diào)研-策劃-文案-設計-推廣-客服。
5制定工作標準：
5-1工作標準原則：一切以結(jié)果為導向；過程講究專業(yè)、標準、時效、明確責任人、支持文件及表格。
6、相關細節(jié)管理規(guī)定：
6-1結(jié)合實際需要進行逐一編撰。
it部部門崗位職責5
1、熟練機械機構(gòu)及結(jié)構(gòu)設計,熟知氣動/液壓原理及選型使用,了解伺服原理能進行電機等相關選型、了解plc系統(tǒng)組成及過程控制技術(shù),了解機器人集成應用;
2、機械設計,自動化專業(yè);本科4年以上;
3、熟練掌握 autocad,solidworks等相關技術(shù)軟件;熟練掌握伺服電機、步進電機等控制;熟練掌握自動化儀表,閥門等控制;熟悉ab的plc編程調(diào)試;
4、有自動化生產(chǎn)具體設計項目經(jīng)驗者優(yōu)先,對非標產(chǎn)品的設計、自動化系統(tǒng)集成有經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、良好的溝通能力,書面表達能力,能進行基本的'英語交流;
6、了解精益生產(chǎn)和人機工程;
7、認真負責, 積極主動,專注投入和團隊精神。
it部部門崗位職責6
1、負責公司人力資源部各項規(guī)章制度的制定和實施；
2、負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作；
3、負責辦公室日常行政相關管理工作；
4、負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務；
5、負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的`順利實施；
6、協(xié)調(diào)員工關系、推進企業(yè)文化變革和建設；
7、完成領導安排的其他工作；
it部部門崗位職責7
市場開發(fā)部部門職責及崗位職責
市場開發(fā)部部門職責市場開發(fā)部部門職責
部門工在公司主管副總經(jīng)理領導下，全面負責組織管理完成新的市場開發(fā)工作，指導管理各子公司及作目標項目組的市場開發(fā)工作，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)項目手續(xù)辦理的公共關系管理。
負責執(zhí)行、監(jiān)督管理經(jīng)集團批復后的黑龍江省英聯(lián)燃氣公司的市場計劃;負責監(jiān)督、考核各項部門權(quán)目組、子公司市場開發(fā)計劃管理工作、市場回款工作;負責公共關系統(tǒng)一管理、省公司級政府限關系協(xié)調(diào)的工作。
部門工作職責負責程度工作標準
全責\部職責及目標數(shù)量、質(zhì)量、行為分\支持市場開發(fā)管理:
負責省公司年度市場開發(fā)指標制定，負責分解指標
到子公司、項目組;負責配套費合同審核，負責配全責計劃指標編制合理性，執(zhí)行監(jiān)督質(zhì)量;套費合同執(zhí)行審查，負責市場費用及提成獎勵審
核;負責市場宣傳指導工作。
前期開發(fā)管理:對外部主要公共關系溝通的暢通性、有效貫徹集團公司的戰(zhàn)略布局，落實項目拓展計劃和制性及時性;取得項目的數(shù)量;對前期項目定中短期項目拓展計劃，提出并實施各項目拓展策全責的實施效果跟蹤;略，參與編制集團燃氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;市場拓展及
對外部公共關系的建立和維護。行業(yè)及競爭環(huán)境研究的廣度和深度。公共關系管理:負責公共關系統(tǒng)一管理、省公司級建立、健全省公司公共關系管理檔案;部分政府關系協(xié)調(diào)的'工作。負責省公司級政府關系協(xié)調(diào)、支持順暢。
市場開發(fā)部經(jīng)理職位說明書
崗位名稱市場開發(fā)部經(jīng)理崗位編號Yl-hr-025所在部門市場開發(fā)部崗位定員1人直接上級分管副總工資等級直接下級市場部經(jīng)理、前期開發(fā)主管、開發(fā)專員職系所轄人員5人崗位分析日期20xx年4月18日本職:負責在公司范圍內(nèi)市場開發(fā)計劃、公司項目前期工作的管理、銷售合同簽訂、年度天然氣銷售和天然氣利用市場持續(xù)開發(fā)
職責與工作任務:
職責表述:協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司商務政策
職根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略～組織制定市場開發(fā)規(guī)劃～提交公司總經(jīng)理批準責工作參與公司重大市場問題的決策～負責與管理公司項目前期工作一任務
關注能源市場動態(tài)～為公司重大商務決策提供信息支持職責表述:推動用氣項目可研工作
根據(jù)總體可研編制計劃目標～協(xié)調(diào)本區(qū)域各用戶可研工作開展職責工作監(jiān)督本區(qū)域用戶聯(lián)絡、用戶可研工作信息交換情況二任務組織審核、修訂站線項目可研采用的市場數(shù)據(jù)參與總體項目可研國家審批工作職責表述:調(diào)查、研究用氣市場
組織調(diào)研、收集和整理本區(qū)域市場資料、掌握本區(qū)域市場動態(tài)～審定《市場動態(tài)》職掌握本區(qū)域城市用氣和大工業(yè)用氣項目的用氣特點、用氣規(guī)律、用氣規(guī)模責工作把握電力市場改革動向、評估黑龍江省電力市場中長期供求平衡狀況、燃氣電廠市場競?cè)蝿諣幘C合能力
評估用氣項目氣價承受能力、氣價支付能力～審定階段市場工作報告監(jiān)督城市用氣項目工程進度
職職責表述:組織制定市場開拓工作計劃
責工作審定項目工作手冊四任務制定市場開拓計劃大綱審定細分,周邊,市場調(diào)研、開發(fā)計劃
審定本區(qū)域市場營銷策略、推進市場落實工作機制
指導、組織天燃氣知識,黑龍江省天燃氣項目重大意義、社會經(jīng)濟效益等的宣傳、廣告
活動
指導、組織和召開天燃氣項目產(chǎn)業(yè)特點、買賣特性、天然氣銷售合同知識、天然氣市場
發(fā)展規(guī)律等的專題培訓講座
審定市場推廣宣傳和廣告策劃工作大綱職責表述:開展相關研究工作
組織本區(qū)域城市各類用戶氣價承受能力研究、天然氣價格競爭力研究～審核研究報告職
責工作組織本區(qū)域用氣量風險分析研究～審核研究報告五任務組織本區(qū)域燃氣電廠運行位置和競爭力研究
組織本區(qū)域天燃氣槽車運輸、衛(wèi)星氣化站研究職責表述:推動本區(qū)域燃氣公司業(yè)主確定
職推進本區(qū)域各項燃氣政策的出臺～包括管道燃氣專營權(quán)、天然氣利用鼓勵政策
責工作協(xié)調(diào)各用氣項目燃氣公司業(yè)主的確定六任務審核燃氣公司業(yè)主資信情況調(diào)查、評定報告審查用戶承擔“照付不議”合同義務能力～制定相應對策職責表述:組織天然氣銷售合同的談判和執(zhí)行
it部部門崗位職責8
(1)嚴格遵守商場制定的各項規(guī)章制度;
(2)在部門部長和主管的`領導下進行工作。每天檢查員工出勤、上下班情況、檢查本班員工儀表儀容、勞動紀律、和工作質(zhì)量、作好記錄;
(3)根據(jù)員工的情況、能力和工作任務指派工作。
(4)帶頭做好本職工作，負責檢查所轄范圍各責任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況即檢查本班員工的工作質(zhì)量;
(5)向主管匯報本班在保潔工作中發(fā)現(xiàn)的問題，聽取指示，認真落實;
(6)指導本班員工正確操作機器、工具和藥劑，控制物料消耗;
(7)協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛、投訴;
(8)負責每日工作記錄的填寫及交接班工作;
(9)組織本班員工開早晚會。
it部部門崗位職責9
1、負責公司名項規(guī)章制度的制定，完善及推行，確保內(nèi)部管理的規(guī)范化，制度化。
2、做好年度工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，收集市場工資水平，為年度調(diào)薪提供參考依據(jù)。
3、負責人事業(yè)務（入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、考勤管理、五險一金管理）的規(guī)劃與執(zhí)行落地。
4、負責企業(yè)文化宣傳及文化建設活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動等。
5、公司的'各類通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協(xié)調(diào)公司各類例會，完善會務管理。
6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。
it部部門崗位職責10
1、領導部門完成本部門的工作職責，負責公司服務器、存儲、虛擬化、云計算等相關業(yè)務的售前支持技術(shù)工作;以及售中實施交付工作、售后運維服務過程中的技術(shù)支持工作;
2、組建高效、高凝聚力的部門團隊，完善部門建設，形成合理的.部門規(guī)模和組織架構(gòu);
3、對部門工作流程進行完善、作業(yè)模板調(diào)優(yōu)，貫徹執(zhí)行本部門業(yè)務流程，按流程規(guī)范開展項目工作;
4、按公司戰(zhàn)略要求，制定并落實部門的業(yè)務能力提升及人員發(fā)展計劃;
5、按公司資質(zhì)需求，獲取公司資質(zhì)認定所需的相關技術(shù)資格。
6、按公司要求，落實部門績效評估措施以及績效獎勵辦法，建立良好的部門績效意識;
7、落實公司企業(yè)文化宣貫以及公司制度的貫徹和執(zhí)行，形成優(yōu)良的部門文化，組織部門團隊建設工作，建立和諧的內(nèi)部工作環(huán)境;
8、負責部門的日常工作安排;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
it部部門崗位職責11
一、崗位描述
全面負責公司項目采購工作，負責采購部的部門建設與業(yè)務管理。
二、崗位職責
1．主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。
2．調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監(jiān)督員工開展業(yè)務。
3．審核年度各部門的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。
4．監(jiān)督和參與采購業(yè)務洽談；
5．審核商品采購合同、協(xié)議；
6．收集供應商信息，組織對供應商的'評估工作；
7．按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內(nèi)盡可能減少開支
8．對本部門的工作負責。
9．負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限。負責指導、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
10．完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時交辦的工作。
it部部門崗位職責12
1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設公司人才梯隊;
2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3.負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施;
4.負責實施招聘工作，并按相關權(quán)限參與對應聘人員的面試甄選;
5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;
7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;
8.及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;
9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
it部部門崗位職責13
一、崗位名稱：描圖員
二、直屬上級：工程技術(shù)管理部主任
三、職責范圍：描圖、曬圖、資料裝訂
五、崗位職責及工作標準
1、由工程技術(shù)部資料管理員支配工作量，按時完成描圖、曬圖任務。
2、依據(jù)主管工程師供應的資料，精確地完成描圖工作。
3、依據(jù)主管工程師的要求，做好資料的裝訂工作。
4、確保描圖、曬圖、裝訂的質(zhì)量，不合格、不合要求的`資料不能供應給主管工程師。
5、嚴格遵守曬圖機的操作規(guī)范，并做好保養(yǎng)工作。
it部部門崗位職責14
1、部門日常工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理;
2、部門流程的不斷更新、優(yōu)化,使日常工作更規(guī)范化;
3、拓展就業(yè)市場,收集就業(yè)資源,與學校溝通,及時記錄、反饋人員錄用及合作情況;
4、部門月度、季度、年度計劃的制定與執(zhí)行;
5、不斷收集、更新就業(yè)市場信息,為項目宣傳提供相關素材;
6、嚴格做好項目的初期審核,市場,創(chuàng)新意識,風險評估及后續(xù)管理的`流程及監(jiān)督工作;
7、嚴格監(jiān)控業(yè)務流程的審核,并做好業(yè)務規(guī)范及監(jiān)督管理工作;
8、幫助團隊做好創(chuàng)業(yè)輔導的各種培訓,包括市場,財務分析,技術(shù),創(chuàng)新,路演指導等各方面;
9、與集團各部門做好溝通,協(xié)調(diào),以及對接工作;
10、領導交代的其他工作
it部部門崗位職責15
一、負責市場開發(fā)部的各類工作計劃和總結(jié)信托市場的研究：
二、制定詳盡的市場調(diào)研計劃
三、收集分析影響信托市場的國家政策與行業(yè)發(fā)展動態(tài)信息
四、調(diào)查分析各類客戶群，按其對信托產(chǎn)品投資的`風險偏好、收益率要求、決策過程、交易模式、價值預期等特點進行市場細分
五、分析細分市場的潛在需求，建立市場開發(fā)的基礎
六、收集金融市場中競爭對手如銀行、證券和保險公司的信息，比較、分析本公司的信托產(chǎn)品與競爭對手的產(chǎn)品的競爭力
七、對本公司的信托產(chǎn)品進行風險分析，提供風險控制提示信托產(chǎn)品的設計開發(fā)：
八、在對信托市場調(diào)研的基礎上，對金融產(chǎn)品進行精算，設計信托新品種
九、聘請國內(nèi)外專家進行方案論證，提出技術(shù)、經(jīng)濟可行性報告
十、制訂新產(chǎn)品的法律文本，并對樣本進行保存
十一、負責對經(jīng)相關部門初步審定并準備投放市場的新產(chǎn)品進行市場運行模擬，并據(jù)此修改、完善原設計方案，確定實際投放市場產(chǎn)品品種類型，并將研究結(jié)果上報經(jīng)理辦公會審議
十二、經(jīng)公司領導授權(quán)并批準后，負責向監(jiān)管部門申報信托新產(chǎn)品信托產(chǎn)品的市場推廣：
十三、制定市場戰(zhàn)略及分步目標，進行市場定位
十四、詳盡規(guī)劃市場推廣的計劃與步驟，包括市場推廣的時間、銷售渠道的確定等
十五、針對細分市場設計產(chǎn)品價格策略和價格組合，以及投資回報預測方案
十六、協(xié)同相關業(yè)務部門制作宣傳資料，組織信托產(chǎn)品的推廣活動，聯(lián)合媒體發(fā)布營銷廣告
十七、協(xié)同相關業(yè)務部門進行信托產(chǎn)品的銷售
十八、幫助相關業(yè)務部門維護、拓展與客戶的關系，并及時將客戶的各種理財需求反饋到相關部門
十九、策劃宣傳信托理念，普及信托知識，進行潛在客戶培養(yǎng)
二十、定期發(fā)布信托資產(chǎn)經(jīng)營情況公告公司形象與品牌經(jīng)營：
二十一、設定公司整體對外形象
二十二、負責公司公共關系管理
二十三、營造公司品牌形象營銷后評價及信息處理：
二十四、建立公司營銷決策支持系統(tǒng)，以便進行科學決策
二十五、定期分析并向公司高層提供決策信息
二十六、完成領導安排的其他任務
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