企業(yè)開業(yè)慶典的功能與策劃實(shí)施

　　企業(yè)慶典對(duì)開放搞活，招商引資，擴(kuò)大企業(yè)聲譽(yù)，鼓舞干群士氣，強(qiáng)化員工職業(yè)道德意識(shí)等都有著不可替代的積極作用。因此，適當(dāng)舉辦一些慶典活動(dòng)很有必要。

　　當(dāng)今企業(yè)慶典發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，其內(nèi)容與形式也隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷地演進(jìn)，企業(yè)對(duì)慶典的要求也越來(lái)越高，需要通過(guò)慶典來(lái)達(dá)到表現(xiàn)其文化、理念和展示實(shí)力的目的，以下兩例足以說(shuō)明慶典的重要性。

　　在風(fēng)和日麗的夏威夷島海灘上。在二戰(zhàn)時(shí)期的一艘被日軍炸毀的、一半沉在水中一半露出水面的桅桿上懸掛著星條旗的戰(zhàn)列艦前，一名美軍少將正在為三名晉升的女軍官舉行晉銜儀式，軍樂隊(duì)奏響美國(guó)國(guó)歌，少將宣布晉銜令后，并親自將上尉軍銜掛在三人肩上，然后帶領(lǐng)她們面對(duì)桅桿上的國(guó)旗宣誓。只用了30分鐘的儀式場(chǎng)面熱烈，吸引了許多游客。此景讓我們感受到在短短的半小時(shí)里，將軍對(duì)在場(chǎng)軍人進(jìn)行了一次愛國(guó)主義教育和一次軍人責(zé)任感教育。讓其牢記歷史的恥辱，更加激起為軍隊(duì)的強(qiáng)大盡心盡力的責(zé)任。并且也是一次對(duì)民眾的有力宣傳，讓他們明曉責(zé)任的重要，獻(xiàn)身精神的崇高和偉大。

　　拿破侖曾對(duì)部下頒發(fā)榮譽(yù)軍團(tuán)勛章，被輿論界嚴(yán)厲批評(píng)為華而不實(shí)，而當(dāng)時(shí)拿破侖認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)率部下，就是要靠小玩意，而不是靠空話。”此話聽來(lái)似乎有些玩世不恭，但他的確是對(duì)一種人性現(xiàn)實(shí)的看法。士兵的功勞應(yīng)該得到承認(rèn)，這樣會(huì)激勵(lì)士兵去勇立更大的戰(zhàn)功。企業(yè)文化的價(jià)值觀、精神、傳統(tǒng)作風(fēng)的發(fā)揚(yáng)光大，可以像二戰(zhàn)時(shí)美軍和拿破侖的軍隊(duì)那樣，制訂禮儀，舉行慶典。沒有慶典禮儀，企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)的精神就產(chǎn)生不了影響。因?yàn)椋�企業(yè)慶典之于企業(yè)文化，就像電影之于劇本，音樂之于樂譜那樣重要。企業(yè)也應(yīng)深知這點(diǎn)，注重以隆重的慶典儀式來(lái)塑造培育和展示傳播自己的文化。

　　我國(guó)企業(yè)當(dāng)下也形成了許多傳統(tǒng)的慶典活動(dòng)：如升國(guó)旗企旗儀式、入廠（司）儀式、授牌儀式和入黨宣誓等，并且在各種重要節(jié)日也都舉行慶�；顒�(dòng)。但是，在我們舉行這些活動(dòng)時(shí)是否認(rèn)真研究了如何充分發(fā)揮活動(dòng)的'教育作用？慶典活動(dòng)，其價(jià)值不僅僅是一些表面的儀式，而是讓廣大員工在活動(dòng)過(guò)程中受到感染和熏陶，在不知不覺中受到教育，能夠起到潛移默化的作用。當(dāng)員工在國(guó)旗和企旗面前舉手宣誓，當(dāng)員工高唱國(guó)歌、廠（司）歌，當(dāng)員工向英模的塑像致以崇高的敬禮…… 這時(shí)候員工心靈的感受恐怕是一般性的教育難以比擬的。

　　目前，一些企業(yè)由于對(duì)慶典活動(dòng)的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，在活動(dòng)的開展以及新形勢(shì)下的發(fā)展創(chuàng)新方面都存在不足，例如，少有或沒有勞模表彰儀式，對(duì)勞模和

　　廣大員工失去了一次重要的光榮感、責(zé)任感教育機(jī)會(huì)；沒有老員工離退休儀式，讓離開崗位的老員工與進(jìn)廠時(shí)的熱烈歡迎場(chǎng)面相對(duì)比，總有灰溜溜或人走茶涼的感覺；沒有形成各企業(yè)傳統(tǒng)榮譽(yù)日的慶�；顒�(dòng)制度，使企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)面臨斷層的危機(jī)……

　　作為我國(guó)企業(yè)文化的重要形式，慶典活動(dòng)對(duì)于良好員工道德品質(zhì)的塑造和職業(yè)道德意識(shí)的強(qiáng)化，有著不可替代的作用。因此，應(yīng)當(dāng)把它擺到較高的位置上，針對(duì)各企業(yè)、各單位的實(shí)際，靈活地采取措施，盡可能使各種慶典活動(dòng)的作用得到最大程度的發(fā)揮。

　　類型不同

　　企業(yè)慶典植根于民族文化之中，同時(shí)又被打下了深深的地域文化、行業(yè)文化，尤其是本企業(yè)的文化烙印。企業(yè)慶典形式可以說(shuō)是多種多樣，豐富多彩的，并且在實(shí)踐中不斷補(bǔ)充、豐富和創(chuàng)新的。企業(yè)慶典的類型仍然可以歸納為三大類：

　　工作慶典 一般發(fā)生在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)以及商務(wù)活動(dòng)中，包括表彰會(huì)、慶功會(huì)、職代會(huì)、拜師會(huì)、科技大會(huì)、攻關(guān)誓師會(huì)、青年突擊隊(duì)授旗儀式等。松下幸之助就在日本松下電器株式會(huì)社，建立了一種朝會(huì)和夕會(huì)的企業(yè)儀式。即利用每天上下班5分鐘的時(shí)間，各單位、各部門的員工聚在一起進(jìn)行宣誓、總結(jié)。朝會(huì)時(shí)，要唱社歌，還要全體朗誦公司精神。

　　生活慶典這與職工個(gè)人及企業(yè)群體生活直接相關(guān)，大致包括企業(yè)的聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)、講演會(huì)、茶話會(huì)、集體婚禮、職工生日會(huì)、歡迎會(huì)、團(tuán)拜會(huì)等，通過(guò)這些活動(dòng)可以密切員工之間的關(guān)系，有利于共同價(jià)值觀的形成和傳播。如有的企業(yè)每逢新春佳節(jié)、公司紀(jì)念日，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都給員工寄賀卡、發(fā)短信；員工進(jìn)廠或退休時(shí)，將得到由企業(yè)奉送的一件珍貴禮物，既培養(yǎng)了感情，又增進(jìn)了友誼，還協(xié)調(diào)了干群關(guān)系。

　　節(jié)日慶典主要指對(duì)企業(yè)有重大意義的紀(jì)念活動(dòng)，包括企業(yè)的節(jié)日慶典和公共節(jié)日慶典。如：廠慶活動(dòng)，工程開竣工慶典，公司成功開發(fā)出新產(chǎn)品的慶典，企業(yè)分公司或子公司成立的慶典，新生產(chǎn)線、新車間投產(chǎn)成功慶典，重要活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成慶典，另外還包括三八節(jié)、五一節(jié)、五四節(jié)、國(guó)慶節(jié)慶典，行業(yè)性的節(jié)日慶典等。這類慶典活動(dòng)是連接企業(yè)與員工，企業(yè)與社會(huì)的重要紐帶，能使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的自豪感、歸屬感，增強(qiáng)自我約束力，體現(xiàn)了企業(yè)文化的個(gè)性及傳統(tǒng)。

　　功能定位

　　企業(yè)慶典活動(dòng)蘊(yùn)含著特殊的文化引導(dǎo)和精神強(qiáng)化功能。在如何利用慶典活動(dòng)開展思想政治教育、充分發(fā)揮慶典活動(dòng)的特有教育功能上，仍是當(dāng)前一個(gè)未能真正觸及內(nèi)核的新課題。

　　認(rèn)清重要作用 慶典活動(dòng)能在員工專注的情緒中不斷強(qiáng)化其政治信仰，激發(fā)其價(jià)值追求，達(dá)到凝聚員工意志、催生員工強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感的目的，慶典活動(dòng)的隱性教育功能和特點(diǎn)十分突出，慶典活動(dòng)與其他教育載體的區(qū)別在于它有如下特質(zhì)：

　　突出主題 慶典活動(dòng)具有鮮明的主題，必須緊緊圍繞特定的主題，開啟員工感情的閘門，撥動(dòng)員工的心弦；具有規(guī)范的程序和特殊的形式，必須深刻撞擊員工心靈，使員工心潮澎湃、熱血沸騰；具有隆重?zé)崃业姆諊�，必須讓員工在濃厚的環(huán)境氛圍中產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴，增進(jìn)教育功能。

　　潛在作用 慶典活動(dòng)具有莊重?zé)崃�、形象直觀、鮮活生動(dòng)的特點(diǎn)，易給員工打下深刻的思想烙印，留下終生難忘的印象；對(duì)員工思想心理的影響是潛移默化、深入持久的，往往能達(dá)到“春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲”的特殊教育效果；具有凝聚思想、震撼心靈、感染真情，蘊(yùn)含著特殊的教育功能，是思想政治教育的有效形式和良好載體。

　　功能定位 慶典活動(dòng)是企業(yè)文化的重要形式，是企業(yè)思想政治工作的精彩華章，更是開展思想政治教育最為凝練的形式之一。因此，我們要努力把慶典活動(dòng)當(dāng)作重要的教育形式來(lái)堅(jiān)持，當(dāng)作寶貴的教育資源來(lái)開掘，當(dāng)作特色的品牌來(lái)打造。

　　防止克服問(wèn)題 在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)要想把慶典活動(dòng)開展得富有成效，就必須防止和克服以下四個(gè)方面的問(wèn)題：

　　偏重內(nèi)容 慶典活動(dòng)往往形式規(guī)范、場(chǎng)面隆重，一旦處理不好活動(dòng)形式與教育內(nèi)容的關(guān)系，容易出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，造成表面上熱烈、內(nèi)容上空洞，結(jié)果只能是丟了西瓜撿了芝麻，起不到預(yù)期的教育效果。所以，在組織慶典活動(dòng)過(guò)程中，既要注重形式的鋪陳，更要重視內(nèi)容的表達(dá)。

　　隨意性大 慶典活動(dòng)場(chǎng)面大、標(biāo)準(zhǔn)要求高，個(gè)別員工可能出現(xiàn)思想不重視、組織安排走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。另外，慶典活動(dòng)人力物力投入較多、顯性教育效果不突出，導(dǎo)致有些企業(yè)想起來(lái)就搞、想不起來(lái)就不搞，簡(jiǎn)單的就搞、復(fù)雜的就不搞。為此，可強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)，建立約束機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查，從根本上解決隨意性的問(wèn)題。

　　缺乏引導(dǎo) 慶典活動(dòng)主要通過(guò)引發(fā)員工的內(nèi)心共鳴達(dá)到教育效果，如果不加強(qiáng)引導(dǎo)，就容易出現(xiàn)“臺(tái)上熱、臺(tái)下冷”的現(xiàn)象。為此，必須進(jìn)行深入的思想發(fā)動(dòng)，組織必要的廠容整飾和隊(duì)列排練，開展一定的配合活動(dòng)，使員工始終保持旺盛的參與熱情，形成“個(gè)個(gè)真心參與”、“人人接受教育”的良好局面。

　　過(guò)頻過(guò)濫 慶典活動(dòng)的過(guò)程實(shí)際上就是教育的過(guò)程。如果活動(dòng)開展過(guò)多、占用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，就會(huì)適得其反，起不到預(yù)期的教育效果。為此，在舉行慶典活動(dòng)過(guò)程中，要始終注意掌握好尺度，既堅(jiān)持經(jīng)常開展，又不過(guò)頻過(guò)濫，以確�；顒�(dòng)正規(guī)有序、健康發(fā)展。

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