BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書

　　本公司嚴(yán)格依BSCI社會(huì)責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：

　　1、 適用法律

　　所有適用國家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

　　2、 結(jié)社自由與集體談判

　　在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。

　　3、 歧視

　　在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。

　　4、 工資報(bào)酬

　　公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

　　5、 工作時(shí)間

　　公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤�律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。

　　6、 工作場所衛(wèi)生與安全

　　公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

　　7、 不雇用童工

　　公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

　　8、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施

　　公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　9、 環(huán)境安全

　　公司遵守國家或當(dāng)?shù)厮�有環(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。

　　10、 管理體系

　　公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越BSCI規(guī)定的要求。

　　公章

　　日期：