事業(yè)單位員工能力不足辭職報告2020
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于長期無法在單位工作中突破瓶頸讓我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的話也許也不會在投入這么多精力以后依舊無法取得預(yù)期的效果，畢竟在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下讓我明白唯有在工作中獲得成就才對得起這份信任，只不過由于能力方面的不足以及工作中的平庸表現(xiàn)讓我覺得自己還是辭職比較好。
自我參加工作以來始終堅信能力平庸之人很難為單位帶來應(yīng)有的效益，畢竟在職場的競爭中即便是些許的差距也會造成截然不同的效果，即便是和單位的同事進行對比都會發(fā)現(xiàn)工作效率存在著較大的差距，若是和其他單位進行競爭的話便能發(fā)現(xiàn)能力不足的自己將會存在拖后腿的嫌疑，畢竟我們也無法指望從未在工作中做出過突出貢獻的人在潛力方面存在著提升的空間，也許這般闡述還不夠明確卻無法否認目前自己的能力已經(jīng)達不到工作的要求了，畢竟社會方面對我們單位的工作要求越來越高自然不能夠容許平庸之人浪費這個職位帶來的機遇。
其實我也明白相同的資源若是用來培養(yǎng)更有潛力的員工或許情況也會有所不同，尤其是目前的我連這份工作的基本要求都難以達到又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果，若是再無法認清現(xiàn)實的話很有可能為單位的發(fā)展造成相應(yīng)的.阻礙，對比同批次進入單位的員工便能明白自己在能力方面的確是遠遠不如他人的，重要的是這么長時間過去以后依舊沒有絲毫進步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不適合這份工作或者其他原因來逃避現(xiàn)實的話未免顯得過于無恥了些。
有時我也會思考若是讓更有能力的員工接任自己的崗位是否能創(chuàng)造更好的效益，只不過由于領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己太多支持導(dǎo)致有些不甘心罷了，讓人感到無奈的是能力方面的不足或許是工作難以扭轉(zhuǎn)的劣勢，若是早些認識到這點并想辦法彌補工作中存在的不足或許也不會令領(lǐng)導(dǎo)感到如此失望，畢竟有些時候過于高估自身能力將會對后續(xù)的工作造成嚴重的影響，明明道理如此簡單卻將其忽視以至于造成損失又怎能繼續(xù)無動于衷？
考慮到目前的的職業(yè)規(guī)劃還是盡早辭去在單位的工作才對雙方都有益處，畢竟能力不足的自己即便繼續(xù)呆在單位也不過是在浪費資源且無法創(chuàng)造任何效益，而且目前年紀還不算大的我也想辭職到社會上再次闖蕩以便于找到提升自身能力的方法。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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