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單位離職證明

時(shí)間:2023-06-13 09:18:12 單位證明 我要投稿

單位離職證明15篇

  在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中,大家一定都接觸過(guò)證明吧,證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧,下面是小編收集整理的單位離職證明,希望能夠幫助到大家。

單位離職證明15篇

單位離職證明1

  甲方:X公司

  乙方:

  身份證號(hào):

  乙方原為甲方職工,于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。特此證明。

  甲方(簽章):

  乙方簽字:

  X年X月X日

  X年X月X日

單位離職證明2

  單位名稱(chēng):xxxxxxxxxxx

  姓名:xxxxx,性別:xxx,年齡:xx

  身份證號(hào):xxxxxxxxxxx

  自xxx年xxx月至xxx年xxx月于我單位工作,在此期間無(wú)不良表現(xiàn),因個(gè)人原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

  特此證明!

  xxxx公司(加蓋公章)

  xxx年xx月xxx日

單位離職證明3

  該同志于____年__月至__年__月期間在____單位(或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))工作,____職務(wù),于____年__月離開(kāi)____單位,并辦理了相關(guān)離職手續(xù),至此與____單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

  特此證明。

  ____單位(或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))公章

  20____年__月__日

單位離職證明4

  (姓名) (身份證號(hào)碼) 已于20xx-20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后,我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

  特此證明。

  證明單位:(蓋章)

法定代表人:xx(簽字)

 20xx年xx月xx日

單位離職證明5

  xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部的人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  xxx公司(公章)

  20xx年xx月xx日

單位離職證明6

  先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  日期:xx年xx月xx日

單位離職證明7

  趙曉清,身份證號(hào):46523666666666,自20xx年x月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至20xx年x月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  特此證明。

  明帆科技有限責(zé)任公司(公章)

  20xx年xx月xx日

單位離職證明8

  甲方:(單位名稱(chēng))

  乙方: 身份證號(hào):

  乙方原為甲方 (部門(mén))的 (職務(wù)),

  于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章):xxxx

單位離職證明9

  茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期:20xx年xx月xx日

單位離職證明10

  xxx先生/女士(身份證號(hào)為_(kāi)________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至xxxx年xx月xx日因______________原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  xxxx年xx月xx日

單位離職證明11

  (姓名)xx(身份證號(hào)碼xx)已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職之后,我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

  特此證明!

證明單位:(蓋章)xx

法定代表人:(簽字)xx

  20xx年xx月xx日

單位離職證明12

  甲方:xx

  乙方:xx

  身份證號(hào):xx

  乙方原為甲方xx的xx,于xxxx年 xx月xx 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章):xx

日期:xxxxx

單位離職證明13

  最近,某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,結(jié)果沒(méi)想到原公司“拒開(kāi)”離職證明,現(xiàn)在已鬧得不可開(kāi)交。更讓他煩躁的是,因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”,新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

  其實(shí),這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受,我們并不是只會(huì)招人,我們更要會(huì)安撫人。

  那么,關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,通常稱(chēng)為離職證明。

  離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

  與此同時(shí),為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí),要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,這樣,勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

  一個(gè)新公司需要,一個(gè)原公司不愿意開(kāi),造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來(lái)說(shuō)說(shuō),當(dāng)用人單位拒開(kāi)離職證明的時(shí)候,你應(yīng)該怎么辦呢?

  ▼ ▼ ▼

  一、不僅要出具離職證明,還要辦理社保轉(zhuǎn)移

  ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  ● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  為什么要這么做呢?接著往下看~

  二、不出具離職證明,要賠償

  可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

  ● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  ● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的'終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

  用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

  沒(méi)有離職證明,勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

  三、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明嗎?

  事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。

  那么,用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

  ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  從上述法律規(guī)定看,出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

  因此,用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的,但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、不出具離職證明如何賠償?

  如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  因此,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

  索賠的途徑有以下三種方式:

  ● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

  ● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

  ● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

  五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

  1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任,但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

  也就是說(shuō),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額,并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,否則難以獲得支持。

  2)有公司可能存有僥幸心理,認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí),以下這些證據(jù),都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害。

  ● 勞動(dòng)者的辭職信,證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí)。

  ● 快遞簽收單,證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

  3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  其立論的依據(jù)是:如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職,何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。

  為了證明該事實(shí),勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同,擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

  關(guān)于“ 離職證明 ”,通薪粉們要注意些什么呢?

  1)工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。

  2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè),以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明,而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

  3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者,同時(shí),在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位離職證明14

  xxxxxx的同志于xx年xxxx月xxxx日至xx年xxxx月xxxx日任職于xxxxxx公司,于xx年xxxx月xxxx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

  xxxxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  xxxx年xxxx月xxxx日

單位離職證明15

  甲方:xxxxxxxxxx(單位名稱(chēng))

  乙方:xxxxxxxxxx(單位職員)身份證號(hào):xxxxxxxxxxxx

  乙方原為甲方xxxxx(部門(mén))的xxx(職務(wù)),于xxxx年xxx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用,已辦理交接手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章):

  甲方代表簽字:xxxxxxxxxx

  乙方簽字:xxxx

  年xxx月xx日

  xx年xxx月xx日

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