社會(huì)責(zé)任報(bào)告書結(jié)尾范文
社會(huì)責(zé)任報(bào)告書結(jié)尾范文
篇一：社會(huì)責(zé)任報(bào)告
企業(yè)社會(huì)責(zé)任指企業(yè)在謀求利潤最大化之外的所應(yīng)負(fù)有的謀求和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，包括依法經(jīng)營，誠實(shí)守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，滿足人的發(fā)展需求，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約和愛護(hù)資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì)公益，追求創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步等等。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的良好作用。
目前，我們國內(nèi)的大部分企業(yè)，把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，所以消極對(duì)待，或視其對(duì)企業(yè)在短期內(nèi)能否帶來看得見的經(jīng)濟(jì)效益作為取舍履行的標(biāo)準(zhǔn)。這種眼光是十分短視且有害的，肯定不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)品本身在功能、外形等方面的同質(zhì)化日益加深，價(jià)格戰(zhàn)愈演愈烈，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為價(jià)格、質(zhì)量之后參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可以轉(zhuǎn)化為發(fā)展機(jī)遇，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并非只是消極的負(fù)擔(dān)，她不但可以創(chuàng)造直接的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，還可以提升企業(yè)形象，增加無形資產(chǎn)，擴(kuò)大品牌效應(yīng)，提高美譽(yù)度，凝聚優(yōu)秀人才，贏得消費(fèi)者及合作者信任，降低生產(chǎn)成本，提高盈利能力，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
現(xiàn)將我公司履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告如下：
一、 科學(xué)發(fā)展
1、 核心價(jià)值觀
企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)安身立命的根本，是企業(yè)在策劃、審核、決策上的核心理念；是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)公司處于世界企業(yè)之林而不敗的行為準(zhǔn)則；決定著企業(yè)走向繁榮，走向昌盛，走向全國，走向世界的命運(yùn)。正如一個(gè)沒有靈魂的人，就如同形尸走肉，游蕩在人世間，遲早會(huì)被森林法則給淘汰！所以說，一個(gè)企業(yè)，沒有核心價(jià)值觀也就沒有了行動(dòng)的最低底線，做事沒有任何目標(biāo)，只顧眼前的利益。這必然會(huì)給企業(yè)帶來災(zāi)難。
“崇尚以自己的微薄之力給社會(huì)創(chuàng)造最大的貢獻(xiàn)，崇尚人與自然和諧發(fā)展，為顧客提供無限的精神價(jià)值，讓員工滿意令讓員工家庭滿意”是******的核心價(jià)值觀，這個(gè)核心價(jià)值觀是***積極順應(yīng)時(shí)代的潮流，總結(jié)公司的勝利與挫折的歷史經(jīng)驗(yàn)和其他企業(yè)的興衰成敗而得出的偉大成果！從而將***從一個(gè)默默無聞的小公司逐步發(fā)展成一個(gè)有文化，有內(nèi)涵，有影響，有崇高的價(jià)值追求的企業(yè)。它制定了一系列符合其發(fā)展的條文，在構(gòu)筑核心價(jià)值觀的過程中把社會(huì)、環(huán)境、顧客和企業(yè)各方面的利益得到了有機(jī)的結(jié)合。
2、 信用建設(shè)
我公司連續(xù)多年被認(rèn)定為吉林省“守合同、重信用”企業(yè)以及誠信單位，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅(jiān)持開展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。我
公司始終堅(jiān)持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認(rèn)真的工作得到了廣大客戶的積極評(píng)價(jià)和充分信賴。
本年度我們?yōu)檫M(jìn)一不做好信用管理工作主要從以下幾個(gè)方面著手：
1.由財(cái)公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)牽頭組織各部門管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)。
2.加強(qiáng)合同管理的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、各項(xiàng)制度得到不斷完善
3.加強(qiáng)、完善合同檔案管理工作，改變了以往對(duì)信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由綜合部統(tǒng)一管理。由相關(guān)的管理人員嚴(yán)格按照檔案的保留期限分類保存。
20XX年公司信用管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下沒有發(fā)生一起糾紛合同，合同履行率達(dá)到99%，同時(shí)我們將進(jìn)一步加強(qiáng)信用管理工作，通過信用管理降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，樹立良好信用形象，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、 公平運(yùn)營
1、 公平競(jìng)爭(zhēng)
1）.反對(duì)商業(yè)賄賂、防止腐敗
公司識(shí)別腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決杜絕商業(yè)賄賂和其他腐敗行為，建立反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制。要求干部廉潔自律，實(shí)施干部任職承諾，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起到反腐倡廉示范作用。定期組織干部和員工進(jìn)行廉政教育培訓(xùn)，營造廉潔高效的商務(wù)環(huán)境。
2）.公平上崗
公司堅(jiān)持依法經(jīng)營，支持反壟斷和反傾銷，支持鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的公共政策。公司始終樹立“以人為本”的理念，尊重知識(shí)，尊重人才。破除“用人唯親”歪氣，樹立“用人唯才”正氣，建立有上有下公平競(jìng)爭(zhēng)的上崗機(jī)制。
2、 推動(dòng)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展
為了培養(yǎng)健康、規(guī)范、有序的木制品產(chǎn)業(yè)，公司嚴(yán)格遵守國家及地方政府各項(xiàng)規(guī)定，積極參與國內(nèi)外推動(dòng)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的活動(dòng)，在20XX年美國反傾銷反補(bǔ)貼活動(dòng)中，獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。推動(dòng)了地板市場(chǎng)健康持續(xù)發(fā)展。
三、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司于20XX年通過了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，增強(qiáng)了環(huán)境管理能力。加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求按期淘汰落后的生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品。積極實(shí)施清潔生產(chǎn)審計(jì)并自覺實(shí)施清潔生產(chǎn)，創(chuàng)建“環(huán)境友好型企業(yè)”。建立專門的環(huán)境管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到95%以上。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，杜絕跑、冒、滴、漏，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時(shí)停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。
2、降污減排
公司嚴(yán)格按照國家及地方標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，由環(huán)保部門定期對(duì)公司排放的固體廢棄物、氣體、液體、噪聲進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)超標(biāo)項(xiàng)定期進(jìn)行整改，對(duì)原有老設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)，使之更省電、
更環(huán)保、更節(jié)能。
3、 資源節(jié)約與綜合利用
公司對(duì)資源和能源的使用情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，從一塊木料、一塊煤炭、一桶漆甚至一度電的使用，都有嚴(yán)格的檢測(cè)，堅(jiān)決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點(diǎn)少一點(diǎn)，想對(duì)于這種情況，公司由新產(chǎn)品研發(fā)部發(fā)起研究，發(fā)明了易拆裝地磚式地板及HDF（高密度）實(shí)木復(fù)合地板，大大節(jié)約了木材資源。另外對(duì)公司產(chǎn)成品剩余的木料，公司將可以利用的木料進(jìn)行加工，制作成托盤，節(jié)約成本，對(duì)于不能利用的木料，集中回收用于干燥窯干燥使用，保證不浪費(fèi)一塊木料、一塊煤炭一度電。
四、 安全生產(chǎn)
1、 安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。
逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制安全生產(chǎn)管理制度。在編制各種計(jì)劃和年度計(jì)劃時(shí)，把安全工作列入頭等議事日程。根據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級(jí)部門的指示和要求,根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)值。
內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費(fèi)用等；各單位在與班組或個(gè)人簽訂合同或下達(dá)任務(wù)時(shí)也應(yīng)將安全目標(biāo)責(zé)任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一； 公司工作實(shí)行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個(gè)人，一律取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)資格；每月組織一次大的安全檢查，檢查時(shí)一并對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析和總結(jié)。
篇二：個(gè)人社會(huì)責(zé)任報(bào)告
本報(bào)告是我根據(jù)大一上學(xué)期的學(xué)習(xí)生活的具體情況進(jìn)行編制的。報(bào)告真實(shí)、客觀地闡述了我20XX年度在履行社會(huì)責(zé)任方面做出的努力，希望接受父母、老師的監(jiān)督和指導(dǎo)，促使我更好地履行和擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。
升入大學(xué)以后，我深刻地意識(shí)到，大學(xué)學(xué)習(xí)不再是像高中那樣的唯分?jǐn)?shù)論。我們的各種能力都需要有所發(fā)展，才可以應(yīng)對(duì)以后的工作，并在工作中做到游刃有余。在過去的20XX年，我一方面履行了一個(gè)學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，吸收各種知識(shí)，另一方面，尊重師長(zhǎng)，并與同學(xué)友好相處，建立了良好的人際關(guān)系。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，履行學(xué)生義務(wù)
大學(xué)學(xué)習(xí)與高中完全不同。如果說高中的學(xué)習(xí)是老師填鴨式的灌輸，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)就需要我們完全自主的學(xué)習(xí)。大一上學(xué)期，我們面對(duì)的重要課程有：微積分、英語、管理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。面對(duì)微積分，我
在每章講完后都找一些相應(yīng)的題目來做，鞏固知識(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)解題技巧。面對(duì)英語這個(gè)我擅長(zhǎng)的學(xué)科，我不拘泥于課本知識(shí)，通過看英文電影、逛國外論壇等方式，加強(qiáng)自己的聽力、口語能力。面對(duì)管理學(xué)，我堅(jiān)持復(fù)習(xí)考試所講知識(shí)點(diǎn)，理解管理學(xué)的各種學(xué)派的理念，從容應(yīng)對(duì)考試。面對(duì)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，我在腦海中理清知識(shí)脈絡(luò)，掌握剩余價(jià)值、價(jià)值周轉(zhuǎn)速度等的計(jì)算方法，在考試時(shí)做到心中有數(shù)。
二、學(xué)習(xí)CMA課程，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力
誠然，會(huì)計(jì)學(xué)是時(shí)下熱門專業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是，管理會(huì)計(jì)會(huì)越來越收到雇主的歡迎，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些日常事務(wù)，例如核算、記賬等，將會(huì)由機(jī)器來完成。這就迫使我們必須重視管理會(huì)計(jì)的知識(shí)。CMA是美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的縮寫，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域全球三大黃金認(rèn)證之一。拿到這個(gè)證書，不僅會(huì)為就業(yè)增添砝碼，還會(huì)對(duì)以后的工作提供幫助，為進(jìn)入管理層奠定基礎(chǔ)。鑒于此，我在剛進(jìn)校時(shí)就報(bào)名參加了CMA英文班，并順利通過英語入學(xué)測(cè)試。
三、尊重師長(zhǎng)，和同學(xué)友好相處，建立良好人際關(guān)系
（1）寒假積極參與做家務(wù)
上高中時(shí)，由于學(xué)習(xí)忙碌，我沒有幫媽媽做過家務(wù)。如今寒假生活相對(duì)輕松，我開始學(xué)著做家務(wù)，鍛煉自己的生活實(shí)踐能力。
（2）利用電腦方面的特長(zhǎng)，幫助同學(xué)，建立良好人際關(guān)系
暑假期間，由于某些原因沒能與同學(xué)們一起開學(xué)，但我也在群里與大家積極互動(dòng)。到了選課時(shí)，由于很多同學(xué)宿舍里還沒辦寬帶，手機(jī)網(wǎng)速較慢，我主動(dòng)幫同學(xué)搶課。有同學(xué)電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長(zhǎng)，幫助他們排除故障，解決問題，并以此為契機(jī)建立了良好的人際關(guān)系。
總而言之，大學(xué)的學(xué)習(xí)是一種綜合性的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)擔(dān)負(fù)起一個(gè)大學(xué)生應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會(huì)責(zé)任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會(huì)在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作過程中更加深刻地理解社會(huì)責(zé)任的含義，擔(dān)負(fù)并履行那份應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。
篇三：公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
本報(bào)告是XX公司根據(jù)中鐵物資集團(tuán)《關(guān)于編制20XX年社會(huì)責(zé)任報(bào)告有關(guān)工作的通知》，結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制的。報(bào)告真實(shí)、客觀地闡述了XX公司20XX年度在履行社會(huì)責(zé)任方面做出的具體工作，希望接受集團(tuán)公司和企業(yè)職工的監(jiān)督和指導(dǎo)，促使公司更好地履行和擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。
20XX 年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力開拓市場(chǎng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護(hù)誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的義務(wù)，積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的生存環(huán)境，扶貧濟(jì)困，救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。
一、扎實(shí)開展生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系
20XX年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX公司以“化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)濟(jì)效益”為工作重心，在鋼材市場(chǎng)形勢(shì)持續(xù)惡化，風(fēng)險(xiǎn)激增態(tài)勢(shì)愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得一定的發(fā)展和進(jìn)步。公司全年新簽合同額X億元，完成產(chǎn)值X億元，供應(yīng)鋼材X萬噸，水泥X萬噸。先后xxx等新基建項(xiàng)目上發(fā)力，保質(zhì)保量地中標(biāo)和完成了一批項(xiàng)目。公司以物流園區(qū)為基礎(chǔ)，打造“平臺(tái)+基地”的營銷模式，與XXXX等資源廠商建立了良好的合作關(guān)系，獲得了廣大客戶的一致好評(píng)。
二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)管理，建立高效安全管理體系
公司對(duì)照管理提升活動(dòng)，著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負(fù)責(zé)制度。二是順利通過“三標(biāo)一體”貫標(biāo)認(rèn)證，規(guī)范管理細(xì)節(jié)，改進(jìn)管理質(zhì)量，促進(jìn)監(jiān)督常態(tài)化。三是加強(qiáng)安全管理，制定印發(fā)《應(yīng)急預(yù)案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，強(qiáng)化安全教育和引導(dǎo)，組織安全培訓(xùn)講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
三、扎實(shí)履行央企社會(huì)義務(wù)，打造良好企業(yè)形象
1、社會(huì)公益和志愿者服務(wù)活動(dòng)開展情況
為深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務(wù)”活動(dòng)，在西固區(qū)公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進(jìn)行安全文明交通勸導(dǎo)和引導(dǎo)活動(dòng)。為XX市西固區(qū)的銀鑫學(xué)生輔導(dǎo)中心的孩子進(jìn)行義務(wù)輔導(dǎo)。志愿者們利用下班業(yè)余時(shí)間及周末，義務(wù)為3至6年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行英語、語文、數(shù)學(xué)等輔導(dǎo)，讓孩子們?cè)趯W(xué)習(xí)得到提高的同時(shí)也感受
到社會(huì)的溫暖和關(guān)愛。
2、創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)情況
20XX年，公司公開招聘了應(yīng)屆本科畢業(yè)生6名，以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。
3、員工技能培訓(xùn)情況
20XX年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。一是舉辦以“愛崗敬業(yè)〃執(zhí)行力”為主題的道德講堂，為大家進(jìn)行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚(yáng)了傳統(tǒng)文化，提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。
4、員工權(quán)益維護(hù)情況
公司人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)穩(wěn)定的職能過程中，把慰問活動(dòng)與現(xiàn)金補(bǔ)助相結(jié)合，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益方面做了許多。20XX年春節(jié)前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對(duì)X名困難職工家庭進(jìn)行了慰問，送去春節(jié)禮物，并為X名困難職工送去X元的困難補(bǔ)助，為X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補(bǔ)助。春節(jié)期間，公司還為X名離、退休人員送去了共計(jì)X元的節(jié)日慰問金，為X名職工遺孀送去每人X元的節(jié)日慰問金。職工及親屬去世工會(huì)都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會(huì)也會(huì)前去探望，全年共為X名職工送去喪葬補(bǔ)助X元。一年來為X名職工發(fā)放生日卡共計(jì)X元，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達(dá)職工。
公司堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，認(rèn)真落實(shí)國家政策，與職工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到100%，并為所有職工辦理五險(xiǎn)一金，參保率100%。公司有職工食堂，實(shí)行餐補(bǔ)制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費(fèi)員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場(chǎng)等文體活動(dòng)場(chǎng)所。在 “三八”婦女節(jié)，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識(shí)講座，公司特邀甘肅省心理咨詢師協(xié)會(huì)咨詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識(shí)講座，針對(duì)女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進(jìn)行了疏導(dǎo)。
5、職業(yè)安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對(duì)女職工附加?jì)D科檢查的項(xiàng)目，20XX年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請(qǐng)醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對(duì)于體檢中出現(xiàn)的問題進(jìn)行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。
6、文娛活動(dòng)開展情況
7、節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)情況
公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點(diǎn)，扎實(shí)做好相關(guān)工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動(dòng)，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，在樓道走廊安裝聲控?zé)簦瑢?shí)現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水；辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實(shí)現(xiàn)了降低企業(yè)成本；盡量采用OA系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品，對(duì)紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費(fèi)，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材。
在公司職工食堂重復(fù)使用限制使用塑料購物袋，堅(jiān)決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費(fèi)；加強(qiáng)車輛管理，實(shí)行“一車一卡”定點(diǎn)加油制度，對(duì)車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務(wù)用車采用派車單的方式，防止出現(xiàn)無令出車的現(xiàn)象，出車前盡量做到統(tǒng)籌安排，提前計(jì)劃好最佳行車路線，做到了減少能耗；按照XX市環(huán)保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產(chǎn)生的廢水在園區(qū)內(nèi)進(jìn)行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵；要求和監(jiān)督園區(qū)內(nèi)外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護(hù)空氣質(zhì)量。20XX年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，XX公司全年共完成營業(yè)收入X萬元，共消耗各類能源折合標(biāo)準(zhǔn)煤為X噸，萬元營業(yè)收入能耗為X噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元。
在能源消費(fèi)構(gòu)成方面，20XX年共消耗電力X萬千瓦時(shí)，汽油X噸，柴油X噸。
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