男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

實(shí)用文檔>非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告

非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2024-09-22 21:20:09

非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告精選

非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告精選

非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告精選

  去年,**開(kāi)發(fā)區(qū)為了提高一線職工的待遇,開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》;工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)化分配機(jī)制,提高職工收入,構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,其中包括引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區(qū)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。

  但是,在我們深入非公企業(yè),與基層工會(huì)主席交流過(guò)程中也逐漸了解到,一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著這樣和那樣的問(wèn)題,需要我們上級(jí)部門了解和掌握,并采取相對(duì)應(yīng)的措施加以解決。

  一、現(xiàn)狀

  (一)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談

  盡管兩區(qū)工委和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)出臺(tái)了鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施,但是,有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會(huì)談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì)說(shuō)明不談的原因。

  (二)工會(huì)不敢談、不會(huì)談

  工會(huì)干部大多是企業(yè)兼職人員,在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下,工會(huì)干部一般表現(xiàn)為不敢談。害怕這種談判會(huì)招來(lái)行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對(duì)自己不利。還有一種情況是工會(huì)干部不會(huì)談,不會(huì)談的原因是工會(huì)干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵,自己心里沒(méi)底。

 。ㄈ┕(huì)即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息

  有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的談判,但是談判以后沒(méi)有答復(fù),表現(xiàn)為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì)干部也不敢多問(wèn)。

 。ㄋ模┬姓I(lǐng)導(dǎo)同意給工人長(zhǎng)工資,但就不簽工資集體協(xié)議

  有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長(zhǎng)工資,但是不能與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議。

  二、原因

 。ㄒ唬┬姓I(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策

  在與工會(huì)干部交流過(guò)程中,他們反映,許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上,因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)工作的繁忙,他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(zhǎng)工資,而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方:根據(jù)公司效益情況。也就是說(shuō),如果公司效益不好還可以降低工資。

 。ǘ┬姓I(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳

  有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn),愿意給工人長(zhǎng)工資,但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議,認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(zhǎng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行,高興了就長(zhǎng),不高興不長(zhǎng),那么簽定協(xié)議以后,即使不高興也要長(zhǎng)。這是他們所不愿意的地方。

 。ㄈ┯械钠髽I(yè)人少,優(yōu)惠的數(shù)額對(duì)他們沒(méi)有多大意義

  有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個(gè)人,如果按照工資增長(zhǎng)幅度的15給予補(bǔ)貼,數(shù)額非常小,有的就幾千元錢。企業(yè)對(duì)這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣,所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。

 。ㄋ模┯械钠髽I(yè)只是總公司的一個(gè)分部,行政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有長(zhǎng)工資的權(quán)利

  有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司,這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利,沒(méi)有給工人長(zhǎng)的權(quán)利,是否給工人長(zhǎng)工資、增長(zhǎng)幅度多少,都由總部每年或者多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署。因此,這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有與工會(huì)簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。

 。ㄎ澹┕(huì)沒(méi)有將工作做實(shí)

  我們的企業(yè)工會(huì)干部絕大部分是兼職,其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會(huì)干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事,當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候,根本就不敢談,更別提說(shuō)明白了。這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。

  三、應(yīng)對(duì)的措施

  (一)政府下發(fā)紅頭文件

  基層工會(huì)干部在與我們交流的過(guò)程中,始終透露一個(gè)觀點(diǎn):非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo),他們有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是遵守我國(guó)法律和政策。其中一個(gè)表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以,面對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題,政府有必要為此下發(fā)紅頭文件,強(qiáng)調(diào)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。

 。ǘ┱c工會(huì)給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

  一些工會(huì)主席提議,政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo),給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵,不是僅僅為工人長(zhǎng)工資,而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(zhǎng)工資,企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

 。ㄈ⿲⒑灦w協(xié)議作為評(píng)優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn),一票否決

  大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí),也非常關(guān)心公司在社會(huì)中的形象,關(guān)心政府對(duì)自己的信任程度,所以,他們也非常愿意參與政府和工會(huì)聯(lián)合會(huì)每年開(kāi)展的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的一項(xiàng)重要指標(biāo),具有一票否決權(quán)。

 。ㄋ模┕(huì)要做細(xì)致入微的工作

  工會(huì)在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì)工作要講究方式方法,在工會(huì)干部兼職比較多的情況下,要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的好處,對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的好處,讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用,為構(gòu)建和諧社會(huì)做一份貢獻(xiàn)。

【非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章:

登山集體活動(dòng)的計(jì)劃(精選10篇)10-11

關(guān)于企業(yè)工作報(bào)告(精選10篇)02-04

學(xué)習(xí)型企業(yè)工作總結(jié)03-05

工資會(huì)計(jì)工作總結(jié)范文(精選13篇)08-01

數(shù)學(xué)組集體備課計(jì)劃三篇02-13

小學(xué)數(shù)學(xué)集體備課總結(jié)(通用18篇)04-03

最新物流企業(yè)工作心得體會(huì)07-24

2019企業(yè)保密工作計(jì)劃模板03-19

企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作報(bào)告08-01

2019年創(chuàng)建平安企業(yè)工作計(jì)劃02-20

用戶協(xié)議