參加全國新時期師德建設(shè)現(xiàn)場研討會的心得體會
參加全國新時期師德建設(shè)現(xiàn)場研討會的心得體會
金秋十月，是瓜果飄香、稻梁成熟的收獲季節(jié)，我有幸于11日、12日參加了在德州市舉行的全國新時期師德建設(shè)現(xiàn)場研討會�，F(xiàn)場觀摩、師德報(bào)告，均給我留下了深刻的印象。新舊理念的碰撞，道德情操的滌蕩，獨(dú)特視角的探尋，師道解析的頓悟，不同層級的感言，異彩紛呈的亮麗，引領(lǐng)著我不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)，不斷地審視自己。當(dāng)自己靜下心來，梳理所學(xué)所感時，如一名赤腳趕海的孩子，看著那五顏六色的貝殼，竟不知如何才能將它們囊括手中。唯有撿拾一二，一則告訴自己和他人已獲貝殼是多么的燦爛，二則提醒自己不要忘了那些不曾拾取的已見或未見的“遺憾”，要不斷探尋。
一、師德本是大文章，卻須從小處做起
國家對于師德建設(shè)工作來說，可謂用心良苦，從20××年《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》出臺到20××年《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的制定，都體現(xiàn)了師德建設(shè)的重要性。師德建設(shè)是一個全國范圍內(nèi)的大課題，大文章，做為師德建設(shè)的落腳點(diǎn)——學(xué)校，應(yīng)該怎樣做，才能將師德建設(shè)落到實(shí)處，讓師德建設(shè)有“根”可扎，有“足”可立？透過德州市天衢東路小學(xué)韋立霞校長的報(bào)告《小積分“做”出大師德》可以找尋到一種方法，那就是從小做起，因小“示”大。報(bào)告指出，《教師成長積分制管理辦法》的建立，讓我們發(fā)現(xiàn)“德”是有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范、有目標(biāo)、有效益的。廣東佛山南海九江中學(xué)謝景如校長也提出，在師德培訓(xùn)中開展的聽“小故事”、悟“大道理”活動對師德建設(shè)具有促進(jìn)作用。淄博高新區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)的韋鳳蓮老師借她自己的故事“一份中考后的交卷”也讓我們看到一件小事所折射出的大的師德光環(huán)。
所以我想，對老師們、對朋友們空談師德如何才算高尚，空談如何“修身養(yǎng)性”，實(shí)在有些好高騖遠(yuǎn)，不如塌下身、靜下心，把身邊的教育小事做好，才能于“實(shí)在”中建立良好的師德。
二、師德不是空中樓閣，要讓師德衡量有據(jù)
提到道德，或許會感覺到那是虛的東西，不好衡量。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到：師德不是講出來的，不是隱性的東西，更不是虛無縹緲的，要有它外顯的現(xiàn)象。
幾所學(xué)校都提到：評價一個人的師德，要看這個人的業(yè)績，而業(yè)績=師能+師德，反應(yīng)教師業(yè)績大小的決定性因素就在師德。一位師能強(qiáng)的老師業(yè)績不一定好，而一位師德高的老師肯定會創(chuàng)造好的業(yè)績。無論是參觀的學(xué)校，還是做經(jīng)驗(yàn)介紹的學(xué)校，都無一例外地談到學(xué)校或是個人最后都取得了多么優(yōu)秀、輝煌的業(yè)績，這其中的根源就在于有一批師德高尚的團(tuán)隊(duì)，是他們創(chuàng)造了令人滿意的業(yè)績。但我想，師德不是一下子就創(chuàng)造了業(yè)績的，要有一個過程，在這個過程中會時時、處處體現(xiàn)著師德的高低，彰顯著師德的魅力所在，這個過程是什么樣的過程呢？應(yīng)該是一個是“做”的過程吧。如，學(xué)生看得見的上課、批改、學(xué)困生輔導(dǎo)等等事情“做”得好的老師，在學(xué)生心目中就是一位好老師，就是一位師德高尚的老師；而學(xué)生看不見的備課、教研、培訓(xùn)、創(chuàng)新等工作“做”得好的老師，無疑是在朝成為一個好老師去努力，哪一項(xiàng)都是良好師德的表現(xiàn)。
如果不這樣做呢？
北師大教育學(xué)部教授、公民與道德教育研究中心主任檀傳寶在“師德建設(shè)的專業(yè)化”中提出一個問題——教法不當(dāng)?shù)膯栴}是師德的問題嗎？試想想，我們有時會遇到有的老師教學(xué)效率低，別人評價這樣的老師時經(jīng)常會說，他的教法有問題。檀教授說，表面上看是教法問題，事實(shí)上是師德問題，是一個老師不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。是啊，有的老師，不去反思自己的教法是否恰當(dāng)，老是拿著一成不變的教法去教著一屆又一屆的90后、00后，教學(xué)成績一屆差過一屆。出現(xiàn)了問題，不去反思，不去彌補(bǔ)，聽之任之，其根源就是師德出現(xiàn)問題。
因此我想，報(bào)告中、現(xiàn)場中之所以都把師德和具體的教學(xué)工作如從教態(tài)度、教學(xué)教研、教師發(fā)展等聯(lián)系在一起進(jìn)行評估，讓師德在綜合性的工作中體現(xiàn)出來，主要就是因?yàn)楦黜?xiàng)具體工作的源動力來自于“師德”。
三、師德建設(shè)的真諦——愛與責(zé)任
韋鳳蓮老師提出：用愛與責(zé)任去追尋教育的真諦。我感覺，找到了教育的真諦，也就真正實(shí)現(xiàn)了師德建設(shè)的真諦。
這份愛與責(zé)任，不僅指師生之間的愛與責(zé)任，更有學(xué)校與老師間的愛與責(zé)任。
河南二中的李涵校長的報(bào)告《雨潤無聲，花開有形》讓我思緒久久不能平靜。她從校長的角度詮釋了學(xué)校管理者怎樣與老師們共塑師德，怎樣讓學(xué)生們感受到老師的愛和責(zé)任。她的三句話真的令人深思：
1、每個孩子都是手心里的寶；
2、我的老師我的親；
3、我是校長？我是排頭兵！她說，教育是有溫度的，要求教師有人文情懷，先讓老師們感受到人文關(guān)懷，要從“維持工作”轉(zhuǎn)變到“享受工作”。
參觀完德州建設(shè)小學(xué)后，我驚嘆于這所剛過完百年校慶的老校之深邃內(nèi)涵，共書法特色已讓所有參觀之人贊不絕口，羨慕不已。晚上帶著對這所學(xué)校欲進(jìn)一步了解的興趣找到了它的網(wǎng)站，從其中一位老師的博客上我竟然另有所獲，這也讓我從另一個層面深刻地領(lǐng)悟到了師德的內(nèi)涵。這篇博客以《校長來給我們上課啦》為題，敘述了學(xué)�，F(xiàn)任校長于莉給孩子上“獎賞課”的情景，于校長為了激勵孩子們的閱讀熱情，會給表現(xiàn)好的班級上閱讀課。一節(jié)課下來，同學(xué)們聽得津津有味，表示以后要做的更好，爭取讓于校長還來給大家上課。我在想，一位校長用她自己的表率激勵著學(xué)生，更激勵著老師，這說明了什么？一名校長的工作用“百忙”來形容毫不為過，她完全可以安排一個人給孩子上課，而她卻選擇了親自去上課，這與其說是一種領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，還不如說是她對孩子的愛，對工作的負(fù)責(zé)任。
黑龍江四中的葉永蘭老師談到學(xué)校在進(jìn)行師德工作的做法中提到四點(diǎn)：
1、德才兼?zhèn)�，身心兩�。?/p>
2、勵志培訓(xùn)，點(diǎn)燃信念；
3、倡導(dǎo)師愛，鑄造師魂；
4、以德治校，堪為師表。
她說，學(xué)校曾經(jīng)組織了一次師德勵志活動，其中有一個環(huán)節(jié)，就是讓老師們從由中層領(lǐng)導(dǎo)組成的“人橋”上走過去，當(dāng)老師們含著熱淚走過人橋的時候，心底那份信念之火被熊熊點(diǎn)燃。平常學(xué)校還經(jīng)常進(jìn)行心理培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)教師要自重，自省，自警，以身作則。試想，在這樣一所關(guān)愛老師的學(xué)校里，老師又怎不會去關(guān)愛學(xué)生呢？
檀教授也指出，當(dāng)今時代的師德建設(shè)過多地把師德建設(shè)作為老師的一項(xiàng)義務(wù)去抓，而忽視了教師的權(quán)利。所以我想，師德建設(shè)，學(xué)校應(yīng)從愛老師，對老師負(fù)責(zé)任做為大背景，引導(dǎo)老師從“他律”走向“自律”，從而自覺地去愛學(xué)生，對學(xué)生負(fù)責(zé)任。在愛與責(zé)任中成就師德。
師德本是有形“物“，化作春泥更護(hù)“花”。待到群花爛漫時，它在叢中笑。但愿借助這次現(xiàn)場研討會之東風(fēng)，讓師德成就教師，成就學(xué)校，成就未來！
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