青年人成長報告會的學(xué)習(xí)感受
青年人成長報告會的學(xué)習(xí)感受
青年人成長報告會召開于6月4號那一天，我懷著一顆充滿著激動，又好奇的心理來到了龍泉酒樓，激動的是我能參與到里面去，好奇的是為什么他們會做的那么好，那么的出色，對于自己的選擇的方向是那么的堅持。
來到座位前我看到了凳子上面放著一本龍泉風(fēng)采的�？�，當(dāng)我打開的那一刻我的第一個反映是羨慕還有向往，在沒開始之前我大概的看了幾位優(yōu)秀人士的簡單介紹，當(dāng)時的第一個感觸：他們的臉上掛滿了提升與成功喜悅的笑容。第二個感觸：看到了他們的付出與心酸，然而他們?yōu)榱俗约旱哪繕?biāo)不斷的在前進(jìn)著。第三個感觸了解到了他們對知識的渴望。第四個感觸：一名大學(xué)生從基層的服務(wù)員做到總經(jīng)理總共用了6年的時間，可以想象一下她的努力與付出。
會議開始了，成為20xx年度功勛經(jīng)理人盧敏總經(jīng)理講了她15年來的精華�！杜總�人，成功靠團隊，只要你堅持、堅持再堅持，不斷的用心去體會，離夢想就邁進(jìn)一大步，先學(xué)會做人，懂得感恩》從中可以了解到要團隊的重要性，陳瓊南副總經(jīng)常講的一句話《你進(jìn)步了你提升了，可你的團隊卻沒有跟上你的節(jié)奏，沒起到作用。只有你一個人懂，一個人做那么你是最失敗的管理者》。堅持堅持再堅持，其實誰都明白，可是做到確實很難，15年難道她沒有放棄過，答案是：有，是她告訴我們那是因為有個信念已經(jīng)注入她身體的每一個細(xì)胞里面。。。因為她相信龍泉集團，相信她的選擇，知道她想要的是什么？
良好的工作態(tài)度是每個人都應(yīng)有的基本條件，這里有講到我們的五項行為準(zhǔn)則里面的一項對待工作與對待心態(tài)，《開放、分享、感恩》工作：首先我們要先去了解它的工作性質(zhì)，然后不斷的去研究它讓自己愛上自己的這份工作，從而在這份工作當(dāng)中找到樂趣，讓自己好好的去享受到工作的美好。。。每天都比別人多做一點點，進(jìn)步一點點，慢慢的去積累。讓我知道了xx也在不斷的強大，知道了自己的選擇沒有錯，覺得自己是xx的一員而感到幸運。
上級交代事情只有必須服從，這里我想到一句話記得曾經(jīng)李總寫給xx員工的一封信中講到了，不要問喜歡不喜歡，要問應(yīng)該不應(yīng)該，先服從執(zhí)行，有困難大家一起齊心協(xié)力解決，我們相信辦法總比困難多，還講到了團隊的不離不棄，為了共同的目標(biāo)不斷的在前進(jìn)著。
做人要有明確的目標(biāo)，有思想，一步一個腳印，親身去體驗學(xué)會總結(jié)，更要學(xué)會選擇，《選擇給予你成就自我的平臺》，阿里巴巴說過一句話，今天很殘酷，明天也很殘酷，后天卻是美好的。。。很多人就是死于今天和明天。從這里可以看得出《貴在堅持》。
不管在任何情況下我們都要不斷的完善自我，補充大腦知識，只有你懂的越多才能承擔(dān)更大的責(zé)任，，只有你懂了，你才能教你的員工才能體現(xiàn)出你的價值所在，只有你懂了，你才會有感染力去感染你的團隊，只有你懂了，你說的話才有信服力，只有你懂了，你才有知識去分享給你團隊，以你為標(biāo)桿。。。不管在任何情況下我們的每一個人都需要愛《要學(xué)會贊美他人，學(xué)會擁抱他人，真誠的熱情的對待身邊的每一個人》而且我認(rèn)為還要有豐富的親身體會你的印象才會更加的深刻，你的成長與提升都離不開他們。。。有時候我們真的需要膽量與自信來完成一些事情的。有時候我們往往在事情還沒開始的時候就已經(jīng)膽怯了很多，往往因為別人的一些做事風(fēng)格因為你的不爽所以導(dǎo)致事情的開展效率大大降低，之所以有太多的往往與借口才促使我們在原地踏步，是因為我們的信念不夠堅定很容易被某些事情所困擾從而搖擺不定，可是從沒想過就是因為你的種種原因才堵住了你邁向成功的道路。沒有你太陽還是照時升起，沒有了你地球也一樣轉(zhuǎn)，沒有了你這個店一樣的照常營業(yè)。所以我們要知道我們是那么的微不足道，不能太高估了自己，離開了這個團隊你什么都不是。。。你認(rèn)為呢？ 所以，我們要把自己的位置擺正。那就是你要知道你負(fù)責(zé)什么東西，該做什么不該做什么，做到什么程度，要相信一句話只要你為這個團隊付出的越多，就越能體現(xiàn)出你的存在價值，有事情做是幸福的，有事情安排給你做那就證明你還有利用價值。
伙伴們，讓我們學(xué)以致用，一起努力創(chuàng)造美好的未來吧！加油！
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