工會報告審議的發(fā)言范文（精選8篇）
在生活中，報告使用的頻率越來越高，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編收集整理的工會報告審議的發(fā)言范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會報告審議的發(fā)言 1
各位領導、各位主席：
大家好。我發(fā)言的題目是：《立足日常基礎工作 帶動工會整體運作》。
我們工會在區(qū)總和鎮(zhèn)總工會領導的關心和幫助下，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，團結和引領全村及企業(yè)職工堅持組織起來，促進發(fā)展，積極協(xié)調關系，努力打造能務實、會創(chuàng)新、有活力的工會。經(jīng)過全體工會班子人員的努力，目前聯(lián)合工會除去因動遷撤去的8家工會單位以外，尚有建立工會的企業(yè)22家，其中獨立工會8家，外資企業(yè)5家，總會員數(shù)超過了600人，其中女會員也有300多人，基本達到了全覆蓋的要求。
在開展工會工作中，我總結了一下自己的工作體會，歸納了以下幾點感想：
一、積極聯(lián)絡企業(yè)，促進工會組建。
每年上級工會總會在年初時將每年的組建任務下達到各村，我們各單位也都會積極落實企業(yè)來完成組建工作。在組建過程中，我的體會是，在平常要多走多跑、多聯(lián)系、多關心企業(yè)，這樣會有利于促進我們工會工作的開展。我要求我們全體工會干部能在日常工作的同時抓工會組建宣傳，例如抓項目的，在企業(yè)辦理各種執(zhí)照，包括工商、衛(wèi)生、環(huán)保等等相關手續(xù)時，宣傳我們工會組建工作；抓婦女、外來人口、計劃生育工作的，在工作同時關心一下企業(yè)是否已建立工會組織；我是抓消防安全的，在例行下企業(yè)進行安全檢查，協(xié)助企業(yè)制訂各種規(guī)章制度，落實消防設施時，也會要求企業(yè)及早建立工會，宣傳建立工會以后，能方便企業(yè)各項工作的開展、理順各種關系等好處。通過大量的工作，使企業(yè)感到我們非常關心他們、非常想幫助他們，企業(yè)也就愿意和我們工會干部交朋友，方便了企業(yè)工會的組建。
二、關心工會干部，給予員工溫暖。
一旦工會組建以后，我們作為村一級的聯(lián)合工會，一定要抓好運轉。我認為工會運轉的主動權在聯(lián)合工會，抓工會運轉也要多下基層，特別是工會主席。我每個月都要下企業(yè)多次，找基層工會主席或工會干部聊聊天、談談心，關心和注意各工會發(fā)生的新情況，給予及時的幫助。我常對各單位的工會干部說：“你們有什么情況，比如身體不舒服的，由我們村工會來關心你們；職工有什么不舒服了，就要由你們廠主席負責�！边@樣一來，會使我們工會會員感到一種有人關心的自豪感。在遠離家鄉(xiāng)的上海，如果在身體不舒服時或發(fā)生困難時，有人看望他；在他過生日時，有人送上一碗面條，會使我們的`職工從心里感到溫暖，也會使職工做到愛廠如家。說句笑話，有一個企業(yè)想發(fā)展會員15人，由于大家都想?yún)⒓樱新毠み�自發(fā)要求投票。他們都想加入到我們工會來，由此看出，多關心工會干部，多關心我們的職工，會有利于促進我們的工會工作。
三、積極開展活動，促進工會運轉。
抓好工會運轉，我們聯(lián)合工會要牽好頭，每季度召開一次工會干部會議已成為了我們的習慣。上半年，除開展日常工作外，我們主要集中力量，抓工會組建和會員入會，為完成全年計劃打好了基礎，我們聯(lián)合工會每年的組建任務、會員入會等基本上在5月份基本完成。下半年，我們的重點是抓好職工培訓，結合消防安全、農民工培訓、社區(qū)學校、衛(wèi)生教育等各方面的培訓，積極聯(lián)系各工會，推薦他們來參加，一來完成了培訓任務，二來也促進了工會的運轉。每年的技能操作也是必不可少的，我們每年挑選1~2個有條件的企業(yè)開展職工技能比賽，對企業(yè)來說，不但有利于產(chǎn)品質量的提高，還能促進職工的積極性，得到了企業(yè)老總的大力支持；對工會來說，促進了工會的運轉，增加了工會的活力。我們公司總經(jīng)理對聯(lián)合工會的工作相當支持，每當有什么活動，比如職工技能操作比賽、外出考察活動等，都會在人力、物力、財力上給予大力支持，有時還親自參加活動。連續(xù)七、八年，我們聯(lián)合工會每年在適當時期安排各基層工會主席或負責人進行外出培訓、考察活動，一般掌握在2~3天，既抓了凝聚力，也放松放松緊張的工作，算是一項關心工會干部的福利吧，因為基層工會干部基本上是企業(yè)兼職的，他們都很忙。通過活動，促進了他們的工作積極性，對各企業(yè)開展工會的運轉起到很大的促進作用。但對他們也是有要求的，不管什么形式和規(guī)模，回去之后也一定要抓好自己工會的各種活動，包括文體、操作比賽，郊游等等。通過幾年的努力，好像已經(jīng)形成了慣例，促進了我們工會工作的順利開展，也得到了上級領導的肯定。
以上我向大家匯報了我們工會在抓組建和工會運轉工作中的一些體會，也是非常片面的一些個人的想法。今后，我們工會將在區(qū)總、鎮(zhèn)工會的統(tǒng)一領導下，進一步團結和引領全體職工群眾，積極探索和諧社會建設的規(guī)律和工會服務企業(yè)的模式，認真履行工會四項基本職能，堅持在共建中共享，在共享中共建，為全村經(jīng)濟又好又快發(fā)展做好工會各項工作。
謝謝大家。
工會報告審議的發(fā)言 2
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！很榮幸能夠在此次會議上就工會報告進行審議發(fā)言。
在認真研讀工會報告后，我深感工會在過去的一段時間里為我們廣大職工做了大量扎實且富有成效的工作。首先，工會在維護職工權益方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。無論是在勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等基本權益的保障上，還是在處理職工申訴與糾紛時，都能積極地站出來，為職工發(fā)聲，確保了我們每一位員工的合法權益得到尊重與維護，這讓我們在工作崗位上能夠安心、放心地拼搏奮斗。
在豐富職工精神文化生活方面，工會組織的各類活動精彩紛呈。各類體育比賽如籃球賽、羽毛球賽等，不僅增強了我們的身體素質，更促進了不同部門職工之間的交流與協(xié)作，打破了工作中的隔閡，營造了良好的團隊氛圍。文藝演出、知識講座等活動則極大地滿足了職工們在文化藝術和自我提升方面的需求，拓寬了我們的視野，豐富了我們的'內心世界。
同時，工會在職工職業(yè)發(fā)展與技能培訓上也給予了大力支持。通過與企業(yè)相關部門的協(xié)同合作，開展了一系列有針對性的培訓課程與技能競賽活動，為我們提供了更多學習和成長的機會，助力我們在職業(yè)生涯中不斷進步，更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求與行業(yè)的變革。
然而，在肯定成績的同時，我們也應該看到一些可以進一步完善的地方。例如，在職工權益保障方面，對于一些新興的權益訴求，如職工在遠程辦公環(huán)境下的權益保障、心理健康關懷等，可以進一步加強調研與探索，制定出更貼合實際的保障措施。在活動組織上，可以進一步提高職工的參與度，尤其是一些基層崗位職工的參與熱情，通過更靈活的活動形式與時間安排，讓更多的職工能夠受益。
總之，工會報告讓我們看到了過去的努力與成就，也為未來的工作指明了方向。相信在工會的持續(xù)努力下，我們全體職工將更加緊密地團結在一起，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量，同時也能在這個大家庭中收獲更多的幸福與成長。
謝謝大家！
工會報告審議的發(fā)言 3
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！很榮幸能夠在此次會議上就工會報告進行審議發(fā)言。首先，我要對工會在過去一段時間里所做的大量工作表示衷心的感謝和高度的贊賞。
從報告中可以清晰地看到，工會在維護職工權益方面發(fā)揮了至關重要的作用。例如，積極推動工資協(xié)商機制的完善，確保了職工的勞動報酬能夠合理增長，這不僅體現(xiàn)了對職工物質利益的保障，更是對職工勞動價值的尊重。同時，在勞動安全與健康方面，工會加強了對工作環(huán)境的監(jiān)督檢查，組織各類安全培訓和講座，有效地降低了工作中的安全風險，為職工創(chuàng)造了一個相對安全、舒適的工作環(huán)境。
在豐富職工文化生活方面，工會也可謂是不遺余力。各類文體活動的開展，如職工運動會、文藝匯演、書法繪畫展覽等，極大地滿足了職工在精神文化層面的需求，增強了職工之間的凝聚力和向心力。這些活動不僅為職工提供了展示自我才華的平臺，也促進了不同部門、不同崗位職工之間的交流與合作，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。
然而，在肯定成績的同時，我們也應該看到一些存在的問題和不足。例如，工會在與職工的溝通反饋機制上還有待進一步加強。有時候，職工對于工會工作的一些意見和建議不能及時、有效地傳達給工會組織，導致部分工作可能無法精準地滿足職工的實際需求。另外，在職工職業(yè)發(fā)展培訓方面，雖然已經(jīng)開展了一些工作，但培訓的內容和形式還可以更加多樣化和個性化，以更好地適應不同職工群體在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求。
針對以上問題，我提出以下幾點建議：
一是進一步完善工會與職工的溝通渠道。可以利用現(xiàn)代信息技術，如建立專門的工會微信公眾號或在線交流平臺，方便職工隨時反饋問題和提出建議。同時，定期組織工會干部深入基層，與職工進行面對面的交流，傾聽他們的心聲，及時了解他們的需求和困難，并將這些信息進行整理和分析，作為工會制定工作計劃和決策的重要依據(jù)。
二是優(yōu)化職工職業(yè)發(fā)展培訓體系。在培訓內容上，除了常規(guī)的`業(yè)務技能培訓外，還可以增加一些關于職業(yè)規(guī)劃、領導力提升、團隊協(xié)作等方面的課程，以滿足職工多元化的職業(yè)發(fā)展需求。在培訓形式上，可以采用線上線下相結合的方式，充分利用網(wǎng)絡資源，邀請行業(yè)專家進行遠程授課，同時組織線下的實踐操作、案例分析和小組討論等活動，提高培訓的效果和質量。
三是加強工會自身建設。工會干部要不斷提高自身的業(yè)務素質和服務意識，加強對相關法律法規(guī)和政策的學習，提高依法維護職工權益的能力。同時，要注重工會組織的規(guī)范化建設，完善各項工作制度和流程，提高工作效率和透明度，確保工會工作能夠公正、公平、公開地開展。
總之，工會工作對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活都有著不可替代的重要作用。希望工會在今后的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揚成績，改進不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，為廣大職工謀取更多的福利，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝大家！
工會報告審議的發(fā)言 4
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好！我是[部門名稱]的[姓名]，非常感謝有機會在此次會議上對工會報告進行審議發(fā)言。
通過認真研讀工會報告，我深刻感受到工會在過去的工作中始終秉持著為職工服務的宗旨，在多個方面取得了顯著的成效。
在職工福利保障方面，工會積極協(xié)調各方資源，為職工提供了豐富多樣的福利項目。從傳統(tǒng)的節(jié)日慰問品發(fā)放到職工健康體檢的全面覆蓋，從困難職工幫扶基金的設立到職工子女教育資助的開展，這些實實在在的福利舉措讓職工們切實感受到了企業(yè)的關愛和溫暖，極大地提高了職工的歸屬感和幸福感。
在職工權益維護方面，工會始終站在職工的立場上，積極與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，在勞動糾紛調解、勞動合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督等方面發(fā)揮了關鍵作用。特別是在處理一些涉及職工切身利益的重大事項時，工會能夠充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時收集職工的意見和訴求，并將其反饋給企業(yè)管理層，同時將企業(yè)的決策和相關政策向職工進行詳細解讀，有效避免了矛盾的激化，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
在職工文化建設方面，工會組織的各類文化活動精彩紛呈。例如，讀書分享會、技能競賽、戶外拓展等活動的開展，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還為職工提供了學習交流和自我提升的平臺。這些活動在提升職工綜合素質的同時，也進一步增強了企業(yè)的文化軟實力，促進了企業(yè)與職工的共同發(fā)展。
當然，在工會工作取得成績的同時，我們也應該以發(fā)展的眼光來看待存在的一些問題。比如，在職工參與工會活動的`積極性調動方面，雖然已經(jīng)有了一定的成效，但仍有部分職工參與度不高。這可能與活動的宣傳推廣不夠深入、活動形式與職工需求的契合度不夠高等因素有關。另外，在工會工作的創(chuàng)新方面，雖然已經(jīng)進行了一些嘗試，但在面對日益多樣化的職工需求和快速變化的社會環(huán)境時，還需要進一步加大創(chuàng)新力度，探索更加符合時代特點和職工需求的工作模式。
基于以上情況，我提出以下幾點建議：
一是進一步加大工會活動的宣傳推廣力度。充分利用企業(yè)內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，對工會活動進行全方位、多角度的宣傳，讓更多的職工了解工會活動的內容、形式和意義，提高職工的參與熱情。同時，在活動策劃階段，可以廣泛征求職工的意見和建議，根據(jù)職工的興趣愛好和實際需求來設計活動，提高活動的吸引力和參與度。
二是持續(xù)加強工會工作的創(chuàng)新探索。關注社會發(fā)展趨勢和行業(yè)動態(tài)，積極借鑒其他企業(yè)工會的先進經(jīng)驗和做法，結合本企業(yè)的實際情況，在職工權益維護、福利保障、文化建設等方面不斷創(chuàng)新工作思路和方法。例如，在職工培訓方面，可以引入在線學習平臺和虛擬現(xiàn)實技術，提供更加便捷、高效、個性化的培訓服務；在職工文化活動方面，可以結合當下流行的短視頻、直播等新媒體形式，開展具有創(chuàng)意和互動性的文化活動。
三是強化工會與其他部門的協(xié)同合作。工會工作涉及到企業(yè)的方方面面，需要與人力資源、財務、行政等多個部門密切配合。因此，要進一步加強工會與其他部門之間的溝通協(xié)調機制，形成工作合力。例如，在職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，工會可以與人力資源部門合作，共同為職工提供職業(yè)咨詢、培訓指導和晉升渠道規(guī)劃等服務；在職工福利保障方面，工會可以與財務部門合作，合理安排福利資金，確保福利項目的順利實施。
最后，我相信在企業(yè)領導的高度重視和全體職工的大力支持下，工會一定能夠不斷完善自身工作，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻。
謝謝大家！
工會報告審議的發(fā)言 5
尊敬的主席、各位委員：
大家好！我認真閱讀了本次工會報告，以下是我的審議意見。
工會在過去的工作中，在促進企業(yè)民主管理方面有著突出的表現(xiàn)。定期組織職工代表大會，讓職工能夠充分行使民主權利，參與企業(yè)的重大決策制定過程。例如，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)章制度修訂等方面，都廣泛征求了職工代表的意見，使企業(yè)的決策更加科學合理，也充分體現(xiàn)了職工的意志。這不僅增強了職工對企業(yè)的認同感和責任感，也為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎。
在職工隊伍建設上，工會通過開展各類培訓和技能競賽活動，有效提升了職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。技能競賽為職工提供了一個展示自我、相互學習的平臺，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)新精神。同時，培訓活動涵蓋了多個領域和層面，從新員工入職培訓到在職員工的崗位技能提升培訓，從職業(yè)素養(yǎng)培訓到安全生產(chǎn)培訓等，全方位地滿足了職工的成長需求，為企業(yè)打造了一支高素質的職工隊伍。
然而，我們也不能忽視一些有待改進的地方。從報告中可以看出，工會在對職工心理健康的關注方面還有所欠缺。在當今社會，工作壓力、生活節(jié)奏等因素都可能對職工的心理健康產(chǎn)生影響，而心理健康問題又會直接或間接地影響職工的工作效率和生活質量。目前工會在這方面的工作相對薄弱，缺乏系統(tǒng)的心理健康輔導機制和專業(yè)的心理咨詢服務。
另外，在職工權益維護的深度和廣度上還有提升空間。雖然工會在勞動報酬、勞動安全等基本權益方面做了很多工作，但對于一些新興的權益問題，如職工在數(shù)字化工作環(huán)境下的數(shù)據(jù)隱私保護、遠程辦公中的權益保障等，關注和研究還不夠深入。
針對這些問題，我提出以下幾點建議：
首先，建立健全職工心理健康關懷體系。工會可以聘請專業(yè)的心理咨詢師，定期為職工提供心理咨詢服務，開設心理健康講座和培訓課程，幫助職工掌握應對壓力和情緒管理的.方法。同時，設立心理健康熱線或在線咨詢平臺，方便職工隨時尋求幫助。
其次，加強對新興職工權益問題的研究和應對。組織專門的調研小組，深入了解職工在數(shù)字化工作環(huán)境下所面臨的各種權益挑戰(zhàn)，與企業(yè)管理層和相關部門共同探討制定相應的政策和措施，確保職工在不同工作場景下的權益都能得到有效保障。
最后，進一步拓展工會服務的覆蓋面和影響力。加強與外部工會組織、社會組織的交流與合作，學習借鑒先進的工作經(jīng)驗和服務模式，為職工提供更多元化、個性化的服務。例如，可以與社區(qū)合作，為職工及其家屬提供更多的社會福利資源和文化活動信息；與專業(yè)培訓機構合作，為職工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和培訓課程選擇。
總之，工會工作任重道遠，希望工會能夠在今后的工作中不斷完善自身，更好地服務廣大職工，為企業(yè)和職工的共同發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
謝謝大家！
工會報告審議的發(fā)言 6
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好！
在認真聆聽了本次工會工作報告后，我深受觸動，也對工會過去一段時間的工作有了全面且深入的了解�？傮w而言，這份報告內容詳實、條理清晰，充分展現(xiàn)了工會在維護職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展等方面所做出的不懈努力與顯著成效，在此，我表示由衷的認可與贊賞。
首先，工會在職工權益維護方面發(fā)揮了極為關鍵的作用。報告中提及的積極推動工資集體協(xié)商機制的完善，確保了職工的勞動報酬能夠隨著企業(yè)效益的增長而合理提升，這不僅切實保障了職工的經(jīng)濟利益，更是激發(fā)了大家的工作積極性與創(chuàng)造力。同時，工會在勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作上的持續(xù)發(fā)力，定期組織安全培訓與檢查，有效降低了工作場所的事故風險，為職工創(chuàng)造了一個安全、健康的工作環(huán)境，讓每一位職工都能安心工作、無后顧之憂。這些實實在在的舉措，真正體現(xiàn)了工會作為職工“娘家人”的擔當與責任，極大地增強了職工隊伍的凝聚力與向心力。
其次，工會在豐富職工文化生活方面成績斐然。通過組織各類文體活動，如職工運動會、文藝匯演、技能競賽等，為廣大職工提供了一個展示自我、交流互動的平臺。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，緩解了工作壓力，更在潛移默化中培養(yǎng)了職工的團隊合作精神與競爭意識，促進了職工的全面發(fā)展。而且，工會在職工教育培訓方面的投入與努力也值得肯定，通過開展多樣化的培訓課程與學習交流活動，幫助職工提升了專業(yè)技能與綜合素質，為職工的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎，也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了有力的人才支撐。
然而，在肯定成績的同時，我們也應看到當前工會工作面臨的一些挑戰(zhàn)與不足。例如，隨著時代的發(fā)展與社會的進步，職工的需求日益多元化、個性化，工會在服務職工的精準度與深度上還有待進一步提高。在面對一些新興行業(yè)、新型就業(yè)形態(tài)下職工權益保護的新問題、新挑戰(zhàn)時，工會的.應對機制還需要進一步完善與創(chuàng)新。此外，在工會與企業(yè)行政部門的溝通協(xié)作機制方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成效，但仍存在信息傳遞不夠及時、工作協(xié)同不夠緊密等問題，在一定程度上影響了工會工作的效率與質量。
針對以上問題，我提出以下幾點建議：
一是進一步加強對職工需求的調研與分析。通過多種渠道廣泛收集職工的意見與建議，深入了解職工在不同階段、不同領域的需求變化，建立健全職工需求動態(tài)管理機制，以便工會能夠更加精準地制定服務計劃與措施，切實滿足職工的個性化需求。例如，可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展線上問卷調查、開設職工意見反饋郵箱等，拓寬信息收集渠道；同時，定期組織職工座談會、走訪慰問等活動，加強與職工的面對面交流，深入了解職工的心聲。
二是不斷創(chuàng)新工會工作方式方法，適應新時代要求。面對新興行業(yè)與新型就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，工會應積極探索與之相適應的工作模式與機制。加強與相關部門的合作，共同研究制定針對新興行業(yè)職工權益保護的政策法規(guī)與制度規(guī)范；推動建立行業(yè)性工會組織，加強對新興行業(yè)職工的組織覆蓋與服務引領，切實維護他們的合法權益。同時，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，如大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等，提升工會工作的信息化水平與智能化服務能力。例如，開發(fā)工會服務APP，為職工提供在線咨詢、法律援助、活動報名等便捷服務；利用大數(shù)據(jù)分析職工的消費習慣、興趣愛好等信息，為開展精準化的職工福利發(fā)放與文化活動組織提供依據(jù)。
三是進一步強化工會與企業(yè)行政部門的溝通協(xié)作。建立健全常態(tài)化的溝通協(xié)調機制，定期召開工會與行政部門聯(lián)席會議，及時通報工作進展情況，共同研究解決涉及職工權益與企業(yè)發(fā)展的重大問題。加強工作協(xié)同配合，在企業(yè)重大決策制定過程中，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用，確保決策的科學性與合理性；同時，工會也要積極支持企業(yè)行政部門的工作，引導職工理解和支持企業(yè)的改革發(fā)展舉措，共同為實現(xiàn)企業(yè)的目標任務而努力奮斗。例如，可以建立工會與行政部門聯(lián)合工作小組，共同推進職工權益保障、企業(yè)文化建設等重點工作；制定工會與行政部門信息共享制度，明確信息傳遞的渠道、內容與時間要求，確保雙方能夠及時掌握相關信息，提高工作效率。
最后，我相信在工會組織的堅強領導下，在全體工會干部的共同努力下，在廣大職工的積極參與支持下，工會一定能夠不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，提升工作水平，為職工群眾謀更多福祉，為企業(yè)發(fā)展做更大貢獻。
謝謝大家！
工會報告審議的發(fā)言 7
尊敬的主席、各位代表：
大家好！很榮幸能夠在本次會議上就工會報告進行審議發(fā)言。
在閱讀工會工作報告后，我深刻感受到工會在過去一段時間里為廣大職工所付出的辛勤努力以及取得的豐碩成果。這份報告全面地總結了工會在組織建設、權益維護、職工關懷等多個方面的工作，為我們呈現(xiàn)了一幅生動的工會工作畫卷。
從組織建設來看，工會積極拓展會員隊伍，吸納了眾多新入職員工加入工會組織，使工會的覆蓋面不斷擴大，影響力日益增強。通過開展各類培訓活動，提升了工會干部的業(yè)務素質和服務能力，打造了一支高素質、專業(yè)化的工會干部隊伍，為工會工作的順利開展提供了堅實的組織保障。例如，組織的工會干部業(yè)務培訓班，涵蓋了勞動法律法規(guī)、職工權益維護技巧、工會活動組織策劃等多方面內容，有效地提高了工會干部的綜合能力，使他們在工作中能夠更加得心應手地為職工服務。
在權益維護方面，工會始終堅守職責，積極與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，在工資待遇、勞動條件、職業(yè)發(fā)展等關鍵問題上為職工發(fā)聲。特別是在推動企業(yè)建立公平合理的績效考核制度過程中，工會充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用，廣泛收集職工意見，與企業(yè)相關部門反復研討，最終制定出了一套既能激勵職工工作積極性，又能保障職工基本權益的績效考核方案，得到了廣大職工的高度認可。此外，工會在處理職工勞動糾紛時，秉持公正、公平的原則，依法依規(guī)為職工提供法律援助和調解服務，有效維護了職工的合法權益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
職工關懷工作也是工會報告中的一大亮點。工會關注職工的身心健康，定期組織職工體檢，開展健康知識講座和心理咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，樹立健康生活理念。在職工生活困難幫扶方面，工會建立了完善的幫扶機制，對困難職工進行精準識別、動態(tài)管理，及時給予經(jīng)濟援助和生活關懷。例如，在某位職工突發(fā)重大疾病時，工會第一時間啟動幫扶程序，組織職工捐款，并積極協(xié)調醫(yī)保、民政等部門，為職工解決了醫(yī)療費用難題，讓職工感受到了工會大家庭的溫暖。同時，工會還注重豐富職工的精神文化生活，舉辦了豐富多彩的文體活動，如書法繪畫展覽、歌唱比賽、趣味運動會等，這些活動不僅增強了職工的體質，還增進了職工之間的交流與友誼，營造了積極向上、團結和諧的企業(yè)文化氛圍。
當然，在看到成績的同時，我們也應該清醒地認識到工會工作仍存在一些需要改進和完善的地方。比如，在職工參與企業(yè)民主管理方面，雖然工會已經(jīng)建立了一些民主管理制度和渠道，但職工的參與度和積極性還有待進一步提高。部分職工對企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等民主管理事項關注度不夠，參與意識淡薄，這在一定程度上影響了企業(yè)民主管理的效果。另外，工會在服務職工的創(chuàng)新舉措方面還需要進一步加強。隨著時代的發(fā)展和職工需求的不斷變化，傳統(tǒng)的工會服務模式已經(jīng)難以滿足職工日益增長的多樣化需求，工會需要不斷探索創(chuàng)新服務方式和內容，提供更加個性化、專業(yè)化的服務。
針對以上問題，我提出以下幾點建議：
一是進一步加強職工民主管理教育宣傳工作。通過多種形式，如舉辦職工民主管理知識培訓、開展民主管理案例分析講座、利用企業(yè)內部宣傳平臺進行廣泛宣傳等，提高職工對民主管理的認識和理解，增強職工的參與意識和責任感。同時，完善職工民主管理激勵機制，對積極參與民主管理、提出合理化建議并被采納的職工給予適當獎勵，激發(fā)職工參與民主管理的積極性和主動性。
二是加大工會服務創(chuàng)新力度。積極關注職工需求的.新變化、新趨勢，結合企業(yè)實際情況和職工特點，探索開展具有針對性、創(chuàng)新性的服務項目。例如，針對年輕職工群體，可以開展職業(yè)規(guī)劃輔導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、社交拓展活動等；針對職工對美好生活的向往，可以組織開展親子教育講座、家庭理財培訓、文化旅游活動等。同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術手段，拓展工會服務渠道，提升服務效率和質量。如建立工會線上服務平臺，為職工提供在線咨詢、報名參加活動、申請幫扶救助等便捷服務。
三是加強工會與其他組織的合作與交流。積極與行業(yè)工會、兄弟企業(yè)工會以及社會公益組織等建立良好的合作關系，學習借鑒他們在工會工作中的先進經(jīng)驗和成功做法，拓寬工作思路，豐富工作手段。通過合作開展跨企業(yè)、跨行業(yè)的職工技能競賽、文化交流活動等，為職工提供更廣闊的發(fā)展平臺和交流機會，提升工會工作的整體水平和影響力。
總之，工會工作任重而道遠。希望工會在今后的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揚成績，改進不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，切實履行好各項職能，為廣大職工提供更加優(yōu)質、高效的服務，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝大家！
工會報告審議的發(fā)言 8
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好！
我認真聆聽了工會工作報告，這份報告全面回顧了過去一段時間工會的工作歷程，客觀總結了取得的成績與經(jīng)驗，同時也坦誠地剖析了存在的問題與不足，并對未來的工作進行了清晰明確的規(guī)劃與展望。在此，我想就這份報告談幾點個人的看法與感受。
工會在促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展方面起到了不可或缺的重要作用。在助力企業(yè)發(fā)展方面，工會積極組織職工開展勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)新潛能。報告中提到的多個技術創(chuàng)新項目，不僅為企業(yè)提高了生產(chǎn)效率、降低了生產(chǎn)成本，還提升了企業(yè)在市場中的競爭力。這些成果的取得，離不開工會的精心組織與大力推動。例如，[具體項目名稱]技術創(chuàng)新項目，通過工會搭建的平臺，職工們集思廣益、協(xié)同攻關，成功攻克了技術難題，為企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟效益，這充分彰顯了工會在企業(yè)發(fā)展中的積極貢獻。
在關愛職工方面，工會的工作細致入微、深入人心。從關心職工的工作環(huán)境到關注職工的生活福利，從組織職工文化體育活動到提供職業(yè)技能培訓與發(fā)展機會，工會全方位地為職工打造了一個溫馨、和諧的工作與生活環(huán)境。像職工職業(yè)技能培訓工作，工會根據(jù)不同崗位、不同層次職工的需求，量身定制培訓課程，邀請行業(yè)專家授課，為職工的職業(yè)成長提供了有力支持。許多職工通過參加培訓，提升了自己的專業(yè)技能，實現(xiàn)了個人職業(yè)發(fā)展的新跨越，這也進一步增強了職工對企業(yè)的`歸屬感和忠誠度。
然而，我們也不能忽視當前工會工作面臨的一些新情況和新挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，職工隊伍結構發(fā)生了深刻變化，年輕職工、高學歷職工比例逐漸增加，他們對工作與生活的需求和期望也呈現(xiàn)出多樣化、個性化的特點。工會在滿足這些新需求、應對新挑戰(zhàn)方面，還需要進一步加大工作力度、創(chuàng)新工作方式。例如，在職工文化建設方面，如何更好地結合年輕職工的興趣愛好和文化需求，打造更具吸引力和影響力的文化活動品牌，是工會需要深入思考和探索的問題。
此外，在工會自身建設方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成績，但仍需持續(xù)加強。部分工會干部在業(yè)務能力、服務意識等方面還存在一些不足，影響了工會工作的整體質量和效率。工會組織在信息化建設方面相對滯后，在信息傳遞、服務便捷性等方面還不能完全滿足職工的需求。
針對以上問題，我提出以下幾點建議：
一是進一步加強對職工需求的精準把握。建立健全職工需求調研長效機制，定期開展深入細致的調研活動，運用大數(shù)據(jù)分析等現(xiàn)代技術手段，全面了解職工在不同時期、不同階段的需求變化，特別是關注年輕職工、特殊群體職工的個性化需求，為工會制定精準有效的服務計劃和措施提供依據(jù)。例如，可以通過設立職工需求線上反饋平臺，方便職工隨時提出自己的需求和建議，工會及時進行收集、整理和分析，以便快速響應職工需求。
二是著力打造具有特色的工會文化活動品牌。結合企業(yè)特點和職工文化需求，創(chuàng)新文化活動形式與內容，注重活動的趣味性、參與性和教育性�？梢砸胍恍⿻r尚、新穎的元素，如舉辦職工文化創(chuàng)意大賽、線上文化互動活動等，吸引更多職工積極參與。同時，加強對工會文化活動品牌的宣傳推廣，提高品牌知名度和影響力，讓工會文化活動成為企業(yè)的一張亮麗名片。
三是強化工會干部隊伍建設。加大對工會干部的培訓力度，豐富培訓內容和形式，不僅要加強業(yè)務知識培訓，還要注重思想政治教育、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新思維能力等方面的培養(yǎng)，打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的工會干部隊伍。建立健全工會干部考核評價機制，加強對工會干部工作業(yè)績和服務質量的考核，激勵工會干部積極履行職責，提高工作效率和服務水平。
四是加快工會信息化建設步伐。加大對工會信息化建設的投入，構建功能完善、便捷高效的工會信息化服務平臺。通過平臺實現(xiàn)工會業(yè)務辦理的信息化、智能化，如職工入會申請、權益訴求反映、幫扶救助申請等業(yè)務均可在線辦理，提高工作效率和服務便捷性。同時，利用信息化平臺加強工會與職工之間的互動交流，及時發(fā)布工會工作信息、活動通知等，讓職工更好地了解工會工作動態(tài)，參與工會活動。
總之，工會工作是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是職工幸福的有力保障。希望工會在今后的工作中能夠積極應對各種挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為企業(yè)的繁榮穩(wěn)定和職工的美好生活做出更大的貢獻。
謝謝大家！
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