部隊政工干部培訓班的學習心得體會 （精選10篇）
當我們有一些感想時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編精心整理的部隊政工干部培訓班的學習心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 1
尊敬的各位領導、同志們：
最近我參加了部隊舉行的政工集訓培訓活動后，深深覺得干部隊伍的政治思想建設關系到我們隊伍的興衰成敗。特別是關系到今后的工作是否能夠更好、更加順利地開展下去。下面，我就此次政工集訓活動談幾點所做的工作，收獲、體會，不當之處，敬請領導和同志們批評指正。
一、組織工作
根據(jù)部隊領導要求，就此次政工集訓培訓活動的組織，我們主要做了以下幾點要求：
一是充分利用組織整頓、集中訓練等時機，組織官兵開展講事業(yè)心 、責任感、 法規(guī)制度 、民主集中的教育，增強部隊官兵的政治意識、責任意識和大局意識。采取常委蹲點、分片組織等形式，與部隊同步開展教育，抓好集訓期間的管理工作，做到嚴格督促、落實到位。
二是圍繞部隊中心任務，扎實做好政治工作的結果。我部針對部隊點多面廣、高度分散、受教育程度參差不齊的特點，專門研究制定了政治教育計劃，采取分層次、小批量、多批次的`教育方式，落實了教育時間和內(nèi)容，增強了教育效果。同時，堅持把加強部隊政治工作作為地方黨委、政府和部隊共同的責任，納入地方黨委、政府工作規(guī)劃，納入全民思想教育計劃，實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌安排。深入研究解決新形勢下部隊政治工作重點難點問題，圍繞如何實現(xiàn)平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換，搞好科技支前保障，增強政治工作作戰(zhàn)功能，建立順暢高效的政治工作機制，保證了政治工作規(guī)范運行和有序開展。
三是適應形勢任務要求，拓寬思想教育渠道的結果。我部針對基層官兵分散居住、流動性大，人員難集中、教育難組織、內(nèi)容難落實等實際，積極協(xié)調(diào)地方各單位主動作為，拓寬教育渠道。協(xié)調(diào)地方有關部門利用新聞媒體和信息網(wǎng)絡，開設專題欄目，兼容教育內(nèi)容，開展網(wǎng)上備課示教、信息傳遞、討論交流等，拓展教育空間。
二、培訓學習的體會
整個培訓內(nèi)容豐富，針對性強，轉(zhuǎn)變了觀念，拓寬了思路，我深有以下幾點體會：
一是我們部隊官兵在黨的領導下，建設有中國特色社會主義事業(yè)，必須要有事業(yè)心和責任心。高度的事業(yè)心是我們樹立遠大理想、克服困難、應對挑戰(zhàn)、做好工作的前提條件，是我們立志成才、建功立業(yè)、報效祖國的根本要求。沒有事業(yè)心，只能是碌碌無為、毫無建樹、虛度時光、徒勞一生。高度的責任心是我們牢記莊嚴使命、承擔歷史責任的根本所在，是我們履行崗位職責、做好工作、完成任務的關鍵要求。沒有責任心，必然工作沒有上進心，只求過得去，當一天和尚撞一天鐘。
二是充分認識到法規(guī)制度的重要性，是事關民心向背、部隊興衰成敗的重大問題。我們的部隊是人民的部隊，我們的一言一行、一舉一動都代表著黨的形象，代表著廣大人民的利益，一定要認清形勢，從講政治、講大局的高度出發(fā)，嚴格遵守各項法規(guī)制度 ，做一名合格的人民子弟兵。
三是認識民主集中的重要性
堅持民主集中制。權力過分集中在某個人手中，個人說了算，容易造成個人專斷和導致腐敗問題的發(fā)生。堅持民主集中制是防止腐敗發(fā)生的重要手段。同時健全完善民主生活會制度也很重要。民主生活會，可以讓我們部隊官兵認真開展批評和自我批評，力爭把班子中、班子成員中存在的主要問題通過民主生活會解決好，使得大家共同進步，部隊不斷發(fā)展。
通過這次部隊政工集訓的開展，今后，我部將結合使命任務，堅持求真務實，開拓進取，切實加強政治建設，確保部隊官兵政治上的堅定性、思想道德的純潔性和履行義務的自覺性。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 2
有幸參加了南通市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進高校專項培訓，在培訓過程中，深切的感到了南通市各級領導對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的重視和關懷，在此感謝南通市軍轉(zhuǎn)辦和南通大學校方各位領導組織的此次培訓活動，感謝每一位授課老師的悉心教導和精彩授課，通過一年的法律學習，系統(tǒng)的學習了刑法、行政法與行政訴訟法、商法、經(jīng)濟法、知識產(chǎn)權法、證據(jù)法、合同法等法律，與自身從事的市場監(jiān)督管理契合度很高，很好的'指導了實踐工作，增強了我的法律應用能力，受益匪淺。
在活動組織上，能夠讓軍轉(zhuǎn)干部在本職崗位上工作半年在參加培訓，使軍轉(zhuǎn)干部對自身崗位有充分的認識，同時也能看到自身和從事崗位存在的差距，帶著問題去學，在學習中感悟，很好的與崗位結合，理論與實踐結合。
在課程安排上，學校能夠結合每名軍轉(zhuǎn)干部的要求，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部自身需求安排課程，校方多次與軍轉(zhuǎn)干部進行聯(lián)系，對學習效果進行跟蹤，及時對課程進行調(diào)整。
在課堂授課過程中，雖然我們是插在本科正常班級進行學習，但是老師能夠根據(jù)我們學習情況，及時進行溝通，課堂上對以前講過的內(nèi)容進行再次學習，課下對我們進行專門的輔導，使我們每一門課都能夠真正的學到知識。
通過這次培訓，是我進一步運用所學知識提高工作能力和方法，使我認清了自己崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，拓寬了視野，在今后工作中將站在更高的角度去思考自身的職責，做好工作，更好的服務于社會和人民。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 3
光陰似箭，一晃一年時間過去了�；厥鬃哌^的路，雖然艱辛，但是更多的是欣喜、是快樂、是成熟。作為一名八年級的數(shù)學教師兼班主任，這期中包含著領導、同事、學生、家長的信任和期待，我深知這既是一種榮譽，也是一種責任。于是我把壓力化作動力，努力做好各項工作，不辜負領導、同事、學生、家長對我的厚望�，F(xiàn)將這一年的工作心得總結如下：
一、個人師德修養(yǎng)
在過去的一年里，以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點，面對不同的班級，不同的`學生，我總能做到一視同仁，的用真誠換來的是學生們的喜愛，在工作生活中與大家和睦相處，團結協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。
本人熱愛中國共產(chǎn)黨，忠誠黨的教育事業(yè)，在思想上我積極要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習，暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關新課程改革的教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
二、教育教學工作
由于我對工作高度負責，積極進取，順利完成各項工作任務，并且取得優(yōu)異成績：任職以來，所帶班級各班級各方面都表現(xiàn)較好，安全衛(wèi)生、讀書活動，各種比賽均獲學校獎勵。積極參加教育教學研究活動，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。我所在的課堂，孩子們學得很幸福很快樂。我參加學校的優(yōu)質(zhì)課評比、竹溪縣第二協(xié)作區(qū)的數(shù)學教師技能競技大賽、竹溪縣數(shù)學教師技能競賽都取得了優(yōu)異的成績。
一分耕耘，一分收獲。在這一年的工作生活中，我?guī)е⒆觽冊诳鞓分袑W習，在快樂中成長。我與我的學生共同進步共同成長，過程雖然艱辛，但所得卻將受用終生。在未來的工作中我會加倍努力，在實踐中，不斷總結經(jīng)驗，不斷學習，不斷進步，不斷突破，發(fā)揮我的特長，發(fā)揮我的潛能，爭取再創(chuàng)佳績。
三、努力方向
1、加強學習，提高綜合素質(zhì)。
一是加強政治理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把國家的利益、學校的利益放在第一位，盡自己最大的努力做好本職工作。
二是加強業(yè)務學習，常言道：“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。一個優(yōu)秀的老師，對新知識的吸納那是必須的，特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息，只有不斷學習，與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。
2、多開展批評與自我批評，查找工作差距，虛心接受領導、老師的批評與監(jiān)督，樹立敬業(yè)、愛崗、奉獻精神，積極參加學校組織的各種科研活動，刻苦鉆研業(yè)務，多向別人學習，積極營造一種“趕、幫、超”的工作氛圍，不斷改進工作思路和工作方法，不斷提高教育教學質(zhì)量。
3、熱愛關心學生，時刻把學生的發(fā)展和利益放在第一位，做學生的老師、做學生的父母、做學生的朋友。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 4
懷著當兵的夢想，從大學來到了我的部隊—福建漳州大埕灣訓練基地。到基層部隊當兵鍛煉不僅讓我看到了基層部隊完善的硬件設施，更讓我體會到了基層部隊官兵過硬的紀律作風�；鶎邮侵R轉(zhuǎn)化能力的加油站，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行�！币珊霉ぷ�，光有滿腹經(jīng)綸是不夠的，必須不斷在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干，實現(xiàn)知識向能力的轉(zhuǎn)化，才能擔負和履行好崗位職責。我想這次 早就耳聞部隊的鍛煉生活十分艱苦，來之前就有同學說怕我受不了這份艱辛，但我的內(nèi)心信念十分堅定，再苦再累也要堅持！
每天固定的作息時間，隊列訓練，技能、體能訓練，理論學習，課余時間還要無休止的整理內(nèi)務，比起家中的溫暖，比起舒適的大學生活，這真讓我千萬般的不適應。但是古話有云：“苦練出精兵”，對于一個初涉兵營的地方大學生來說，要練就過硬的業(yè)務素質(zhì)，必須艱苦磨煉。站崗放哨、跑三公里、爬拉梯、甩水帶、抱水槍等等，積極參與各項工作，全身心投入到當兵鍛煉生活中去，與戰(zhàn)友同訓練、同學習、同勞動、同生活、同戰(zhàn)斗。我們嘗試了在肆虐的暴雨中武裝集合，任雙腳麻木毫無知覺；嘗試了在刺骨的寒風中夜間站哨，任涼風撲面瑟瑟發(fā)抖；嘗試了在灼人的烈日中軍姿訓練，任汗水流淌紋絲不動。訓練的苦，汗水的咸，練就了我們強硬的軍人素質(zhì)。
在大埕灣訓練基地沒多久組織上又安排我去了南京工程兵訓練基地學習。南京工程兵訓練基地部隊生活嚴肅又活潑，節(jié)假日期間中隊開展各種文娛、思想政治學習等活動豐富官兵生活，調(diào)動了工作積極性，激發(fā)了我們的熱情。在認真組織教育的同時，中隊還利用訓練間隙、周末和節(jié)假日等時間，廣泛開展各種文體活動豐富我們的業(yè)余生活，不僅激發(fā)了我們的團隊意識和拼搏精神，調(diào)動了工作熱情和積極性，從而也促進了個人的進步。我們還會不定期的開展各種學習知識競賽，5月我還拿了一個學習訓練標兵�；氐膹V播站是我們心靈之聲的展廳，我寫的廣播稿多次被發(fā)表。
我們從最初的自由散漫到現(xiàn)在的自覺服從中隊管理，遵守部隊各項紀律；從最初的懶散傲慢到現(xiàn)在的自覺加強相關業(yè)務知識的學習，虛心向班長、干部學習部隊管理知識。現(xiàn)在的我們，積極研究新形勢下的帶兵之道，敢于發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把自己的專業(yè)知識與部隊工作緊密地結合起來，勇于實踐，大膽探索，努力完善自己的各項專業(yè)技能。訓練場上有我們的汗水，水泥地上有我們的.足跡，在這屬于我們的戰(zhàn)場上，我們戰(zhàn)勝了烈日，戰(zhàn)勝了風雨，更重要的是在這里我們戰(zhàn)勝了自己。但我清楚，這僅僅是萬里長征走出的第一步，要想成為一個真正的兵，自己還有一段漫長的路要走。我將會努力從點點滴滴做起，抓細節(jié)，促成長�；赝麖那暗淖约�，部隊的歷練讓我更加成熟穩(wěn)重。部隊的生活，有苦有甜，不僅讓我了解了基層，同時也完成由一名普通地方大學生向一名合格士兵的轉(zhuǎn)變。
作為一名大學生在當兵的道路上，肯定會遇到這樣那樣的困難與挫折，但只要調(diào)整好自己的心態(tài)，擺正自己的位置，堅定自己的理想與信念，就沒有克服不了的困難，沒有戰(zhàn)勝不了的挫折。因此，我們不能有絲毫的懈怠，要看清自己優(yōu)勢和劣勢，看清下一步努力的方向，嚴格的要求自己，努力提高認識、督促行動，讓自己的各項業(yè)務素質(zhì)能得到質(zhì)的飛躍，為以后的工作創(chuàng)造更為有利的條件。并且將爭取以優(yōu)異的成績通過部隊組織的考核，爭當一個合格的兵，為家里爭光，為部隊爭光，為國家爭光！
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 5
根據(jù)20XX年計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓計劃安排，我于XX月XX日起，參加了在市委黨校、市行政學院舉辦的為期一個月的集中學習�？偟母械�，此次學習培訓使我在政治上有了新進步，目標上有了新方向，思想上有了新認識，作風上有了新轉(zhuǎn)變。具體來講，有以下四點體會：
一是心態(tài)上定了位。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方，環(huán)境和身份的變化，使軍轉(zhuǎn)干部在思想上存在一些顧慮和擔憂，感到很多看不慣、不適應。認為社會復雜，沒有部隊單純，人際關系不好處理；轉(zhuǎn)業(yè)意味著從優(yōu)勢到劣勢的轉(zhuǎn)變，一切又將從頭開始；在部隊專業(yè)單一、工作單純，到地方又會是另一種情況，將有一個較長的適應過程。這些心理如果不及時調(diào)整，在很大程度上將影響到今后的工作。培訓班里，專家教授們多次從心理調(diào)適、生命的意義、日常工作方法等方面，進行了解惑、指導，幫助我對社會對工作有了新的了解，使自己認識到轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，在主觀上是要實現(xiàn)好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，即從軍人到老百姓的轉(zhuǎn)變，從一名老兵到“新兵”的轉(zhuǎn)變。要以一種開放的.心態(tài)，正確的定位，心甘情愿、腳踏實地當好一名“新兵”的態(tài)度，努力學習、勤奮工作，融入新的集體和團隊，為實現(xiàn)“如何轉(zhuǎn)變、如何適應，如何發(fā)展”目標奠定基礎。
二是精神上補了“鈣”。精神上的“鈣”，是正確的世界觀、人生觀和價值觀，是堅定的理想信念。培訓中，我堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為重點，切實做到原原本本學習，反反復復思考，扎扎實實踐行，實實在在落實。作為軍人，忠誠于黨、忠于職守，是本分，更是最高的政治要求�，F(xiàn)在我轉(zhuǎn)業(yè)到地方，將要成為一名公務員，更應該把這過硬的思想政治素質(zhì)，帶到職責崗位上，帶到工作實踐中，退伍不褪色。作為公務員，每日面對的都是廣大人民群眾，如何與他們打交道、如何讓群眾滿意，也是我目前必須思考的問題。我認為做事必須先做人，必須把“立黨為公，執(zhí)政為民”當成自己的座右銘，把以人為本、服務群眾作為自己工作的出發(fā)點。牢記全心全意為人民服務的宗旨，大力增強公仆意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，不失信、不推過、不懈怠，多為群眾辦好事辦實事，真正做到為民、務實、清廉。
三是學習上充了電。部隊的封閉統(tǒng)一與地方的開放包容的強大反差，使我感到自身知識儲備、思維觀念與適應社會發(fā)展還有很大差距，不能適應新情況，解決新問題。因此，建立和完善既有深度又有廣度的合理的知識結構，努力樹立創(chuàng)新意識，及時吸收、消化新知識，不斷提高自身理論素養(yǎng)，切實提高業(yè)務技能和管理水平對我而言十分重要。這都促使我以濃厚的興趣和強烈的責任感投入到了學習之中。這次培訓，為了讓軍轉(zhuǎn)干部盡快地掌握為履行職責所必須的基本知識，為今后工作做好準備，學校科學制定教學計劃，專門安排理論層次高、工作經(jīng)驗豐、研究成果深的專家教授給我們授課，并采取課堂授課、網(wǎng)上自學、現(xiàn)地教學、班組活動、座談交流等多種形式開展教學，讓我收獲頗豐。他們不僅傳授知識，還教我們?nèi)绾巫鋈�、如何做事，既講理論，又有鮮活的事例，深入淺出，引人入勝。在學習之余我認真整理筆記、與同學相互交流學習心得，鞏固了學習成果，豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質(zhì)，在短時間內(nèi)最大限度地充實自己，受益匪淺。
四是能力上加了油。時代發(fā)展瞬息萬變，在給我們軍轉(zhuǎn)干部帶來發(fā)展機遇的同時，也對我們具體的工作能力提出了新的要求。當前我國法制建設和民主建設正在逐步推進，廣大民眾的法律意識和民主訴求越來越強，所以提高依法行政的能力對我來說至關重要。作為公務員，必須要真正加強學法力度，做到扎實學、真正懂、靈活用。只有這樣才能強化自身的法律意識，提高依法行政的能力，加強廉正自律的意識，從而真正執(zhí)政為民，塑造干凈辦事形象。培訓工作即將結束，為了能夠盡快適應地方工作，完成好角色轉(zhuǎn)換，我還要從本職工作著手，虛心好學，向書本學、向同事和領導學、向?qū)嵺`學，把所學知識靈活運用到實踐工作中去，不斷提升工作能力。同時，還要堅持解放思想，實事求是，盡快熟悉新工作，融入新環(huán)境，和同事和領導建立和諧的人際關系以促進工作的協(xié)調(diào)進展，從而贏得領導和同事的信任。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 6
深入開展思想骨干培訓幾點做法:
思想工作是部隊基層各項工作的基礎，我軍從建立那天起就非常重視思想工作的開展，它是我軍由弱到強、克敵制勝的法寶之一�，F(xiàn)階段部隊基層主要存在思想工作骨干組織不健全、制度不落實，骨干職責不清、作用發(fā)揮不明顯，不懂不會等問題。為切實開展好這項工作，加快補課趕隊的步伐，我部領導高度重視，及時成立了思想骨干領導小組，深入開展思想骨干培訓工作，現(xiàn)就將我部開展思想骨干培訓活動情況的幾點做法作如下匯報：
第一、強化大局意識，嚴把思想骨干人員選取關。
《軍隊基層建設綱要》規(guī)定，要建立一支以黨員、士官、班長為主體的思想骨干隊伍。這就要求我們在人員的選取上切實把那些作風好、能力強，能夠協(xié)助基層干部扎實開展好這項工作的人員選出來。我部認真學習上級各類文件，吃透指示精神，緊緊圍繞上級黨委總體工作部署和年度政治工作任務，通過個別了解、問卷調(diào)查、素質(zhì)測試等多種形式進行篩選，確實把那些戰(zhàn)士們信得過的黨員、骨干、班長選取為項目部的思想骨干。通過嚴格的篩選，在項目部組織的問卷調(diào)查中，戰(zhàn)士們對選出的思想骨干滿意率為92％，達到了預期的目的，同時也為下一步開展好思想工作打下良好的基礎。
第二、強化本位意識，認清思想骨干的作用和地位。
凡事預則立、不預則廢，要想讓思想骨干發(fā)揮出作用，就要先讓他們知道思想骨干在基層工作中的重要性。我部黨委一班人深知這個道理，對預選出的思想骨干交任務、壓擔子，加大教育力度，并讓每名思想骨干寫出自己對開展思想工作的認識和想法。通過與思想骨干聊天談心、查看心得體會得知，大多數(shù)思想骨干認識比較深刻，明白思想工作在基層的重要性和自己身上的責任，他們都表示一定會開展好這項工作，為部隊各項建設更上一個新臺階發(fā)揮出自己應有的作用。
第三、強化素質(zhì)意識，提高思想骨干應對實際問題的能力。
現(xiàn)在就如何強化思想骨干的素質(zhì)，提高他們解決實際問題的能力成了首要任務。這個問題不解決好，思想骨干也就失去了應有的作用。為此，我部黨委一班人認真組織對思想骨干進行教育培訓，專門收集了大量的資料、材料，利用時間進行培訓教育。其中，我們收集了基層部隊近十幾年來常見的問題，包括當前部隊當前時期易出現(xiàn)的各類問題，教育思想骨干應對基層各類問題的方式方法，并且把本項目部當前存在的一些實際問題交給他們解決，如部隊當前的個別人排查問題、部分人員思想消極問題等等，把這些問題交給他們解決，切實鍛煉了他們解決實際的能力，取得良好效果。
第四、強化主動意識，切實當好基層黨組織的助手。
針對當前這樣的實際，我部黨委一班人不等不靠，以時不我待的趕超精神，積極行動起來。培訓骨干先強化自己，首先干部自己帶頭參加學習，查找問題和不足，對單位存在多年的老問題沒有回避，而是敢于揭短亮丑，把問題提上議事日程；其次，積極教育引導思想骨干發(fā)揮好助手的作用。由于我部干部少、任務重，許多工作都要靠思想骨干去完成，結合這樣的實際，我部領導充分調(diào)動思想骨干的主動性、積極性，給他們多交任務、多壓擔子，預防各類問題的發(fā)生，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，以實際行動當好基層黨組織的助手。
第五、強化群眾意識，始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，著力解決實際問題。
基層思想骨干來自于群眾，就要本著為群眾解決問題的原則開展工作。我部在培訓之初就本著這個原則教育思想骨干。為了切實解決這些實際問題，實現(xiàn)部隊平穩(wěn)發(fā)展，我部牢固樹立思想骨干以隊為家的思想，教育引導他們把戰(zhàn)士的實際問題放在心上，通過平時仔細觀察、認真了解等多種渠道去真實掌握實際情況。對思想不穩(wěn)定、心思重、家里有困難的戰(zhàn)士進行重點觀察，并加強請示匯報，讓各級領導知曉最新情況，有針對性進行解決，始終本著從群眾中來、到群眾中去的原則開展好各項工作。截止到目前，我部的思想骨干在開展工作中發(fā)現(xiàn)和解決實際問題12件，有效履行了自己的職責，取得了較好的效果。
第六、強化形象意識，以身作則，牢固樹立良好形象。
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”。形象，是無聲的命令。
思想骨干想要開展好工作就必須樹立好自身的形象，要當好表率、做好榜樣，只有這樣才更有說服力，才能讓戰(zhàn)士們信服，因此，我部黨委一班人非常注重這個問題。一方面，教育廣大思想骨干強化表率意識，即所有的工作思想骨干必須干在先、走在前，發(fā)揮他們的先鋒模范作用；另一方面，嚴格要求思想骨干認真規(guī)范自己的`言行，正確行使權力，不得以開展工作為由進行各類打擊報復，人身攻擊等，確實樹立好自身形象，做讓戰(zhàn)士們信得過的貼心人、知己。目前，我項目部思想骨干作風優(yōu)良、自身形象較好，能夠發(fā)揮好模范帶頭作用，工作成效明顯。
第七、強化長效意識，建立健全行之有效的長效機制。
任何工作都不是一蹴而就的，抓思想工作也是如此。為了能讓思想骨干長期發(fā)揮作用，我部黨委一班人可謂是下了一番功夫。就目前而言，思想骨干人員不同程度的存在“三分鐘熱度”思想，說了就抓一下，不說就不好好抓，工作落實堅持不好。為了防止這類問題的發(fā)生，我部建立了定期與不定期考核講評的長效機制，不間斷的檢查思想骨干工作開展情況，督促思想骨干履行好自己的職責，通過這項制度的建立，思想骨干發(fā)揮作用明顯，確保了開展工作的持續(xù)性，為部隊的發(fā)展打下了堅實的基礎。
以上就是我部開展思想骨干培訓的幾點做法，不足之處敬請首長和同志們批評指正。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 7
在學習了王書記和李董事長在集團20xx年黨委工作會上的講話后，最為一名基層黨支部書記的我，感受頗深。按照集團黨委今年工作的指導思想，緊緊圍繞職代會確定的目標任務，從公司培育和發(fā)展潞安“建筑建材”新型產(chǎn)業(yè)鏈，打造房地產(chǎn)開發(fā)、建筑建材、礦建工程“三足鼎立”產(chǎn)業(yè)格局的實際出發(fā)，充分發(fā)揮基層黨支部在企業(yè)中的核心作用，我認為應主要做好以下幾點工作：
一、黨支部應發(fā)揮主導作用
基層黨支部是和諧企業(yè)發(fā)展的前沿陣地。企業(yè)發(fā)展離不開人，人是生產(chǎn)的主體，也是企業(yè)發(fā)展的首要動力。因而，利達黨支部在“十二五”期間，要堅持以人為本，從思想上了解員工，情感上貼近員工，行動上愛護員工。引導員工樹立正確的價值觀、榮辱觀，及忠誠企業(yè)、奉獻社會的理念，使員工愛崗敬業(yè)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)做好工作，多作貢獻。面對公司“建筑建材”新型產(chǎn)業(yè)鏈，打造房地產(chǎn)開發(fā)、建筑建材、礦建工程“三足鼎立”產(chǎn)業(yè)格局的實際中出現(xiàn)的新情況、新問題，基層黨支部在著眼和諧企業(yè)建設過程中，必須堅持“職工至上、穩(wěn)定第一”，以解決職工關心的熱點、難點問題為切入點，將思想政治工作與維護職工隊伍穩(wěn)定工作緊密結合起來。做好“三個注重”：
1.注重思想教育。思想是行動的.先導。利達分公司職工隊伍年輕，思想活躍，接受新思想、新觀念的能力強，對其進行思想政治工作既是機遇又是挑戰(zhàn)。利達黨支部應堅持正確的輿論導向來引領職工，堅持對廣大職工進行正面教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;形成愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結友愛、和睦相處、穩(wěn)定和諧的氛圍。
2.注重職工整體素質(zhì)的提高。要結合創(chuàng)建學習型組織活動的開展，積極引導職工樹立終身學習理念，搭建各種平臺來促進全員素質(zhì)的整體提高。注重培養(yǎng)職工對企業(yè)發(fā)展總目標的認同感、對社會的責任感、干工作的緊迫感，逐步形成每個人都以“專業(yè)技術過硬，思想作風正派，堂堂正正做人，明明白白做事”為榮的良好氛圍，樹立職工隊伍整體的良好形象。
3.注重調(diào)查研究，把各種錯誤思想傾向消除在萌芽中，防患于未然。黨務工作者要經(jīng)常深入職工，了解職工的所思所想，從而有的放矢地做好職工的思想工作。在重大改革之前，要傾聽職工的呼聲，為領導科學決策提供依據(jù)，避免決策的盲目性。
二、要不斷創(chuàng)新工作機制
在“十二五”期間，利達黨支部要根據(jù)新形勢，創(chuàng)新工作機制。基層黨支部是貫徹落實黨的路線、方針和政策的前沿陣地，因而，黨支部除嚴格認真按照有關文件要求做好工作外，還應建立一些激勵機制。例如在我支部實行“黨員之星”的考核獎勵機制，思想政治工作結合生產(chǎn)工作一道做的新方法、好效果的獎勵機制，等等。通過這些激勵機制，使黨支部在創(chuàng)新中得到發(fā)展。
三、要積極弘揚企業(yè)文化
企業(yè)文化是凝聚員工形成戰(zhàn)斗力的重要工作，也是發(fā)揮員工創(chuàng)造力和提高積極性的力量源泉�？梢哉f，企業(yè)文化，在很大程度上是團結和凝聚員工的強大精神動力。公司黨委開展的“我為工程公司發(fā)展做什么”主題活動以及在我分公司引申為“我為頤龍灣工程做什么”主題活動都為公司的發(fā)展提供不懈的精神動力。為此，利達黨支部在今后一個時期應把宣傳貫徹企業(yè)文化作為教育職工的切入點，使職工確立“把工作當事業(yè)去追求，當學問去研究，當理想去實現(xiàn)”的價值觀念，增強干部職工的職業(yè)榮譽感和自豪感，營造快樂工作、激情創(chuàng)業(yè)、自覺奉獻、健康生活的和諧文明氛圍，形成有共同價值觀念的團隊精神，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展與干部個人全面發(fā)展的“雙贏”，真正達到以文化促和諧，以和諧促發(fā)展。
總之，充分發(fā)揮利達黨支部在企業(yè)中的核心作用，全面推進“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不但具有現(xiàn)實意義，而且具有深遠的歷史意義。為此，黨支部要為創(chuàng)建一個持續(xù)健康發(fā)展并具有強大生命力的工程公司，有效地開展各項工作，以黨建工作和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新業(yè)績，向黨的獻禮!
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 8
空軍xx部隊黨委緊密結合部隊和官兵實際，著力推進學習型黨組織建設，健全制度機制，抓好規(guī)范落實，促使學習成果有效轉(zhuǎn)化。
建立組織機制。嚴格落實黨委中心組學習制度，扎實抓好集體領學、專題研學、專家講學、參觀見學。基層部隊根據(jù)官兵文化基礎、理論素養(yǎng)等方面的差異，干部抓提高，以研討式學習為主，重在多學深學，融會貫通；士官抓融合，以輔導式學習為主，重在結合本職崗位和具體專業(yè)，發(fā)揮骨干作用，履行崗位責任；士兵抓基礎，重在學習掌握基本思想、基本觀點，培養(yǎng)理論興趣、增強自覺意識。
建立考評機制。嚴格落實《空軍團以上領導干部理論學習“兩考一評”實施辦法》，建立“四考一補”制度：考勤，每周兩個晚上和黨團活動學一小時理論雷打不動，做到專時專用；考知，師每季、團每月、營每半月組織一次理論知識普考；考行，定期對官兵理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績進行考核評估；考責，全程跟蹤考察黨委、支部抓理論學習和正副書記履行第一責任人職責情況；一補，對缺課漏課、考核考評不達標人員，采取逐人逐項過的辦法組織補學補課。每年根據(jù)考評結論，評選先進學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員、學習型干部，并把學習成果作為選人用人的`重要條件，營造“重視學習、崇尚學習”的鮮明導向，使學習由“軟指標”變?yōu)椤坝哺芨堋保ぐl(fā)內(nèi)在動力，促進時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量落實。
建立責任機制。把建設學習型黨組織的要求明確到每個單位、分解到每個組織、細化到每個人頭，按級負責，各負其責，確保權責明晰、責任到人。黨委、支部正副書記在落實制度上要負主要責任，在具體組織的同時要督導班子成員堅持學習制度。政治機關主要負責檢查指導下一級黨組織堅持學習制度情況。廣大黨員要按照各項學習制度要求，嚴格抓好落實，形成“橫向到邊、縱向到底、覆蓋全員”落實制度的責任網(wǎng)絡。
建立激勵機制。及時挖掘?qū)W習創(chuàng)建過程中出現(xiàn)的先進典型，在全師范圍內(nèi)總結推廣他們的先進事跡和成長進步模式，使大家學有榜樣、趕有目標。堅持把學習效果作為評估黨組織建設和工作成績的重要內(nèi)容，與評功評獎、干部調(diào)整使用、士官選改相掛鉤，使學習成為硬指標，對考核評比出現(xiàn)問題的單位和個人，進行通報批評并限期改正。
建立保障機制。堅持把“三個半小時”作為官兵學習的重要課堂，充分利用新聞資訊開闊視野、增長知識。與中關村科技園區(qū)、駐地新農(nóng)村示范基地等建立長期協(xié)作關系，作為參觀見學定點單位。開辦“素質(zhì)大講堂”，除邀請軍地院校專家進行授課外，師團領導輪流上講臺宣講輔導，為全師官兵增長文化知識、提升能力素質(zhì)搭建起新的平臺。師里先后投入80余萬元，為團、營建起“指導員之家”和“指導員學習室”，投入120余萬元，聯(lián)通師和各團機關及8個營的政工網(wǎng)。組建政工信息中心，依托各級網(wǎng)絡設立理論學習專欄，宣揚學理論先進典型，開展理論學習心得和成果交流。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 9
按照支隊相關要求，我作為一名剛剛下到基層中隊的見習警官，我有幸參加了支隊組織的黨支部書記培訓班，經(jīng)過兩天緊張有序的培訓，圓滿完成了此次任務，并且收獲良多，感觸頗深。
首先，我在談一談此次培訓的幾點感受：
第一， 課程安排充實有序，雖然培訓時間緊、任務重，但整場培訓下來，還是凸顯出了組織工作科學與有序，讓每一位學員在最短時間內(nèi)最大程度的了解一名黨支部書記應當知道的東西；
第二，課程設置科學合理，本次培訓不但有經(jīng)驗豐富的黨務工作者介紹經(jīng)驗、傳遞知識，還利用觀看專題視頻、教育片、組織討論會等形式圍繞培訓主題開展多方面的學習交流，既增長了學員視野，同時又實現(xiàn)了思想上的碰撞和部隊內(nèi)部團結；
第三、課余活動豐富精彩，在緊張的授課之后，培訓班還組織參訓學員進行籃球賽等文體活動，勞逸結合，讓大家在精神高度緊張過后得以放松，以更飽滿的熱情投入到培訓工作中去。
培訓過程精彩豐富，學員學到了知識，增長了見識，提高了認識，作為一名剛下基層，對黨務工作認識還比較淺薄的見習警官，下面我對“如何做好一名黨支部書記”談幾點自己的看法：
一、維護班子穩(wěn)定團結
通過這幾天的培訓，我對黨支部書記這一概念有了更加明確和深刻的認識，作為一名預備黨員，雖然已經(jīng)接受了黨四年的教育和熏陶，但并未對基層黨支部的實際意義有過從分的思考與分析。要做好一名黨支部書記，必須堅持：
第一，將維護班子團結穩(wěn)定作為黨組織內(nèi)部工作的立足點，團結是成就一切事業(yè)的基礎，將全體成員的心氣凝聚到一個方向上來，能夠最大程度調(diào)動成員積極性，努力完成好以滅火救援為中心的各項任務；
第二，用人格魅力引導成員將思想行動統(tǒng)一到中心工作中來。黨支部書記要堅持用思想引導與個人教育相結合的方式，讓全體黨員建立起隊黨支部書記的信任感，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；
第三，要用拿出勤奮刻苦的工作精神努力在班子內(nèi)部營造奮發(fā)有為、拼搏爭先的氛圍，鼓勵黨支部成員取得更大的成就。
二、把握正確政治方向
作為基層黨組織的領頭人，要充分發(fā)揚黨員的先鋒模范帶頭作用，堅定正確的政治立場，帶頭學習黨的理論路線方針政策，始終堅定不移與黨中央保持高度一致，牢固樹立共產(chǎn)主義信念，在基層工作中遇到原則性問題能夠保持冷靜頭腦，平時要教育本支部黨員時刻不忘自己黨員身份，在黨言黨，不搞“上有政策，下有對策”，特別是要摒棄部分黨員中存在對中央開展的一系列活動抱有無所謂、糊弄的態(tài)度，認真對待中央的每一項安排，每一個要求，真正將黨員身份落實到行動上來。
三、為人公道正派民主
公正是建立威信的基礎，在關系黨員群眾切身利益的事情上堅持原則，按章辦事，是作為黨支部書記一項重要的工作原則。受社會傳統(tǒng)思想的影響，部分黨員中存在“幫老鄉(xiāng)”、“公報私仇”等情緒化辦事行為，忽視了為人正派這一共產(chǎn)黨員關鍵品質(zhì)，要在日常工作中真正做到“一碗水端平”，
第一，必須將規(guī)矩意識融入基層黨組織工作的每個環(huán)節(jié)，古語有云：“不以規(guī)矩，無以成方圓”，凡事講求依法依規(guī)，不但能保證工作的整場開展，更是為今后的黨支部成員，樹立標桿，率先垂范，為黨支部營造風清氣正的良好氛圍；
第二，要為維護黨員群眾的切身利益，特殊情況特殊處理，在事關個人重大問題上，遇有客觀原因，可以在不違反黨的'基本原則基礎之上堅持個人利益與集體利益的相互平衡；
第三，要在黨內(nèi)事務中充分發(fā)揚民主集中制，充分尊重黨員的民主權利，悉心聽取黨員群眾意見，考慮問題周全合理，最大限度維護黨員群眾合法權益。
四、工作清正廉潔務實
在今年開展的“三嚴三實”主題教育活動中，對黨員領導干部提出了“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的總體要求，同時在全黨范圍內(nèi)掀起“老虎蒼蠅一起打”的反腐之風，也是在警示我們，作為黨支部書記，不但工作中要堅持求真求實的工作理念，在清廉問題上，更是做好表率，立好標桿，正所謂“上梁不正下梁歪”，一個書記不能嚴格要求自身，凡是以“務虛”為本，大搞形式主義，在清正廉潔問題上不知收斂，頂風作案，可想而知整個班子隊伍的風氣會如何，有太多現(xiàn)實的例子擺在眼前，作為一名黨支部書記應當加以重視，教育支部黨員遵紀守法，維護黨的良好形象。
總之，通過這次培訓，讓我對黨，特別是黨支部書記這一關鍵的職務有了更加清醒的認識，要回答好“如何做好一名黨支部書記”這一重大問題，不但需要黨的教育，更加需要自身提高思想認識 ，務實創(chuàng)新，最終為建設好基層黨組織作出自己的貢獻。
部隊政工干部培訓班的學習心得體會 10
今天在這里和大家談一談我自己身為 一名基層干部的一些工作感想，跟大家相互交流和學習，有 不足之處請大家多指教。
我們當基層干部的是一名和戰(zhàn)士們吃住生活在一起的 基層干部，更準確一點是個兵頭頭，上面安排的各項工作都 要通過我們?nèi)ゲ渴鸷吐鋵�，而�?zhàn)士們的一些心理想法和訴求 都要通過我們?nèi)ハ蛏霞墔f(xié)調(diào)。我們是部隊管理體系中起著連 接官兵，承上啟下作用的非常重要的一部分。我們經(jīng)常需要 在第一時間內(nèi)去掌握和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士的思想動態(tài)。而我們僅僅依 靠自己個人的力量是很難迅速掌握許多戰(zhàn)士的即時思想動 態(tài)，及時有效開展思想工作的。所以我們需要有自己的思想工作骨干隊伍，來幫助我們開展廣大戰(zhàn)士的思想工作。
在《軍隊基層建設綱要》中明確規(guī)定，要建立一支以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨干隊伍，開展群眾性談 心和互學、互幫、互教活動。在部隊經(jīng)常性教育管理工作能 不能發(fā)揮好思想工作骨干的作用，對于融洽官兵內(nèi)部關系， 保持部隊安全穩(wěn)定，就顯得尤為重要。
在基層部隊，思想工作骨干的職務雖然不高，權利雖然 不大， 但地位特殊， 在基層各項工作中起著橋梁和紐帶作用。
因此，在部隊經(jīng)常性教育管理工作能不能發(fā)揮好思想工作骨 干的作用，對于融洽官兵內(nèi)部關系，保持部隊安全穩(wěn)定，就 顯得尤為重要。
這里我談一些自己選拔和組建思想工作骨干隊伍的心 得體會，跟大家來交流經(jīng)驗：
一、要選準配強思想工作骨干隊伍
思想骨干隊伍工作能力強不強，整體素質(zhì)高不高，作用 發(fā)揮好不好是直接影響做好經(jīng)常性教育管理工作的關鍵因素，必須把選好骨干作為加強思想骨干隊伍建設的前提和基礎。
一是要選拔好。要敢于打破班長、黨員這個界限，在全 排范圍內(nèi)挑選政治思想強、作風紀律嚴、群眾基礎好、事業(yè)心責任感強、敢于堅持原則、有一定工作經(jīng)驗和組織能力的 黨員、 士官或其他骨干擔任思想工作骨干， 確保隊伍的質(zhì)量。
選思想骨干，我感覺到首先應該細心觀察一些資歷較 深、經(jīng)驗豐富的擔任過班長職務的高級士官，平常多找他們 談談心、聊聊天，跟他們多交流溝通，取得他們的信任。然 后是摸清他們的思想底數(shù)，看他們下一步地打算和想法，工 作責任心強不強，適合不適合擔任思想工作骨干。為什么首 先選他們，因為他們經(jīng)驗豐富、閱歷較廣，看人一般比較準、 深，所以比較容易擔負起思想骨干工作。如果一個戰(zhàn)士有什 么想法，他很直覺地就能發(fā)現(xiàn)出來，便于開展思想工作。
二是要安排好骨干搭配。熟悉掌握每名思想工作骨干的 基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點特長和性格弱點，在使用中注重 搞好合理搭配，充分考慮到軟硬結合、紅黑搭配、性格互補、 力量均衡。結合入伍所在地區(qū)的影響和閱歷任職經(jīng)驗配合等 方面的因素，把每個思想工作骨干都科學安排到最適合的工 作崗位上去。在保證每個班排、值勤點位至少有一名思想工 作骨干的同時，重點配強弱組織管理部位的工作骨干。使每 名思想工作骨干都能發(fā)揮出作用，發(fā)揮好作用。
我曾經(jīng)就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐 心細致、細心縝密的老士官搭配在一起當思想工作骨干，對 于那些難管的刺頭兵和重點人，兩名思想骨干各施所能、輪 番上陣、軟硬兼施、講道理和提批評相結合，硬是把連隊一 名出了名的難管、管不了甚至最后丟在一邊干脆不管的戰(zhàn)士 給教育好了，這名戰(zhàn)士打過架，偷跑過，還被關過禁閉。最 后思想做通了，糾正了過來，老老實實地在連隊干，一直很 聽話，到了退伍還跟所有的干部和戰(zhàn)士成了好朋友。所以， 部隊里沒有管不好的兵， 只要思想工作做得好， 思想轉(zhuǎn)變了， 積極上進肯干了就都成了好同志。
三是要跟蹤管理好思想工作骨干。在選配調(diào)整思想工作骨干時，要多注重將群眾評議與組織考核相結合，把平時表 現(xiàn)與工作實績相結合，將個人素質(zhì)與作用發(fā)揮相結合，通過 每月聽取官兵反映、思想骨干工作匯報等方式，對他們進行 跟蹤考察，對在工作中責任心不強，自身形象不好，不能充 分發(fā)揮思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作的骨干及時進行調(diào)整，始終確保思想骨干隊伍工作扎實有 效、堅強有力，時時刻刻都能發(fā)揮出骨干地作用，真正做到 基層干部的好助手，連隊的放心人。
二、要教好帶好思想工作骨干隊伍
抓好培訓是思想骨干強素質(zhì)、理思路、明任務的重要手 段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的.有效途徑。抓 好思想工作骨干培訓需要從以下幾個方面著手：
一是要加強 基礎知識學習。要緊密結合思想骨干隊伍建設的實際，圍繞 讓思想工作骨干熟悉經(jīng)常性教育管理工作的有關法律法規(guī)、 摸清掌握戰(zhàn)士綜合底數(shù)、做好經(jīng)常性思想工作、妥善處置各種突發(fā)問題的基本方法等方面，對思想工作骨干加強基礎知 識培訓，通過集中培訓、專題講座、以會代訓等形式掌握基 本法規(guī)，通過練好“四功”提高開展工作所需的基本技能。
二是要加強干部骨干幫帶。適時搞好傳幫帶，采取“一幫一、 一帶一”的形式，在支部委員與思想工作骨干之間、老骨干 和新骨干之間結成幫帶關系，在平時工作中，既交任務又教 方法、即壓擔子又傳經(jīng)驗、既給思路又出點子，通過幫帶減 少他們工作的失誤率，提升工作質(zhì)量效益。三是要加強崗位 實踐鍛煉。堅持在實踐中錘煉思想工作骨干，做到信任不放 任、放手不撒手、補臺不拆臺，讓思想工作骨干充分參與單 位的教育管理工作， 增強履行職責的責任感和自覺性。
同時， 要充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，及時收集整理思想工作骨干在實際工 作中遇到的難點疑點問題，通過專題討論、集體會診、體會 交流、難點攻關等途徑，集思廣益、開拓思路，提出具體解 決辦法，在發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的過程中鍛煉思想工作骨 干的實際工作能力，促進經(jīng)常性教育管理工作更好地開展。
三、要規(guī)范加強思想工作骨干隊伍
堅持把制度建設作為打基礎、管長遠的根本措施，靠制 度規(guī)范思想工作骨干隊伍建設，促進抓思想工作的健康有序 發(fā)展。
一是抓好思想骨干工作，堅持按制度落實，《思想政 治教育大綱》和《預防犯罪工作條例》對思想工作骨干的工 作職責做出了明確的規(guī)定。在日常工作中通過建立健全思想工作骨干承包責任制、思想工作骨干談心制度、每日思想工 作骨干工作匯報講評制度、每月官兵思想情況分析制度等各 項制度規(guī)定，進一步明確工作任務、責任和要求，做到隨時 隨地能夠把思想工作骨干開展工作的情況掌握和規(guī)范起來， 促使思想工作骨干認真履行職責，增強了思想工作骨干的責 任感和自覺性。
二是完善激勵機制。思想工作骨干工作干不 好容易得罪人，因此工作中也容易出現(xiàn)認識不高、信心不足 等現(xiàn)象。
針對這一現(xiàn)象， 一方面要通過扎實有效的教育引導， 幫助他們認清地位作用，增強光榮感和責任感，發(fā)揮自身優(yōu) 勢，積極做好工作;另一方面要通過給他們交任務、壓擔子、 提要求，充分調(diào)動其工作積極性和主觀能動性。同時，還要 極創(chuàng)造條件，支持思想工作骨干大膽開展工作，在他們遇到 困難時，全力幫助解決;碰到阻力時，給予堅強后盾;取得 成績時，及時表揚獎勵，為思想工作骨干開展工作解決后顧 之憂，營造濃厚氛圍。
三是嚴格獎懲機制。為激發(fā)思想工作骨干的內(nèi)在動力，要把他們履職盡責情況與“雙爭”掛鉤， 與入黨、考學、提干、學技術、選改士官、立功受獎掛鉤， 對工作認真、成績突出的，在評比先進和個人成長進步上予 以優(yōu)先考慮;對工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及時進 行調(diào)整; 對工作發(fā)生嚴重失誤的， 在評先中實行一票否決制; 對失職瀆職的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。通過嚴格的獎懲機 制，促使思想工作骨干增強責任心，提高廣大思想工作骨干 的積極性和主動性。
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