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信任的速度讀后感(精選5篇)
當(dāng)閱讀完一本名著后,想必你有不少可以分享的東西,是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢?下面是小編整理的信任的速度讀后感(精選5篇),歡迎大家分享。
信任的速度讀后感1
當(dāng)人們開始彼此信任的時候,就有了高效率。
在生活中,我們往往會不信任別人也會被被人不信任,為什么會產(chǎn)生不信任?不信任的后果是什么?在讀了《信任的速度》后,自己開始陷入深深的反思。翻開《信任的速度》后,對我印象最深的就是“信任稅”三個字。當(dāng)我們有了不信任或被不信任后,大家和別人都在為此付出“信任稅”,而“信任稅”也隨著不信任的加劇消耗著彼此之間的效率”紅利“。為什么會出現(xiàn)不信任呢?首先從自己開始,我省省的反思。作者將信任分解為五層波浪:自我的信任;關(guān)系的信任;組織的信任;市場的信任;社會的信任。作為五層波浪的`第一層——自我的信任,是信任自首,足見其重要性和信任關(guān)系中的引導(dǎo)性。
”要讓別人信任你,首先你的自己信任你自己“。
作者舉例一個起床的例子,例子中作者在繁忙工作中,仍然想早起鍛煉,于是便將鬧鐘調(diào)得很早,當(dāng)鬧鐘響了后,卻有覺得自己確實很累,于是便繼續(xù)睡覺。日復(fù)一日,鬧鐘變成過了笑話。雖然這個是小時,但從這種小事的積累,自己就給了自己一個暗示——總有借口,做什么時候都會有”自己確實很累“的借口,長此以往,自己開始變得不信任自己,做事情的時候會先懷疑自己“我真的可以么”,而不是“我決心做就一定能成”。當(dāng)抱著這種心態(tài)進行企業(yè)或團隊后,一定會將這種習(xí)慣帶入工作和社交中。從而逐步的失信于他人,惡性循化,最后崩潰。
結(jié)合自己的工作,進行反思。我們是怎么失去其他成員的信任?也許正是這些“小事”。
“小事很重要。比如說有人來找經(jīng)理,助理說經(jīng)理在開會,其實經(jīng)理沒有開會。這種小事員工們都會開展眼里!薄惶m克林。范德斯魯特
這句話,引起了我省省的反思。我們在工作中,特別是遇到忙不過來的時候,是不是會找很多理由?這個也許是不能避免,但在之后我們是否及時的兌現(xiàn)自己“稍等一會”、“晚點我處理”、”明天我們溝通“……是否會因為打岔而忘記了某項工作。這些小事的積累,消耗了我們別人對我們的信任,也消耗了自己對自己的信任。
作為一個團隊的帶頭人,在看完這個章節(jié)后,我開始反思。思考自己有哪些失信的行為?是否規(guī)定的例會沒有召開?是否規(guī)定的培訓(xùn)沒有舉行?是否溝通沒有及時?是否反饋沒有及時?是否處罰沒有及時?是否獎勵沒有及時……
反思后,明天要做的就是開始樹立信任,從自己做起,審視自己的失信。同時,也希望每一個看了這個文章的朋友,也能思考,我們在抱怨自己不信任自己的時候,自己是否又做到了信守承諾了呢?
信任從我開始,從小事開始。
信任的速度讀后感2
朋友推薦讀《信任的速度》這本書時,我心存疑慮:“信任”不是人人皆知的東西嗎,這本書真有可讀性?讀過后才知道,這本書的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我以前對信任的理解。
首先,信任的力量是“一個可以改變一切的力量”。大家都知道信任的重要性,因為信任能反映一個人的品德,一個不誠實、不講信用的人,他的品德在別人眼里是要大打折扣的。但是,直到看了這本書,我才清楚地認(rèn)識到信任有如此巨大的力量,但由于人們對這個力量缺乏了解,往往在不經(jīng)意間忽視它的存在,低估它的潛能。“如果沒有這個力量,最強大的政府、最成功的企業(yè),最繁榮的經(jīng)濟,最具影響力的領(lǐng)導(dǎo)者,最偉大的友誼,最堅強的個性,最深的愛,統(tǒng)統(tǒng)都會被摧毀”。“每年365天,每周7天,每天24個小時,信任時時刻刻在影響著我們……
它不僅可以改變我們當(dāng)前的生活質(zhì)量,還將對我們未來的生活軌道產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,不管是個人生活還是職業(yè)生涯”。通過閱讀書中大量的事例以及作者深入淺出的分析,并且聯(lián)系自己及身邊人的一些實際,我深刻地認(rèn)識到了書中這兩段話的分量,真切地感受到了信任的力量。信任是一切影響力的根基,尤其在當(dāng)今世界信任的影響力更為巨大,原因之一是我們正處在一個全球化的信息時代,一個開放的時代,所有事情圍繞著合作關(guān)系運轉(zhuǎn),而合作關(guān)系成敗的關(guān)鍵就在于信任。
這本書還挑戰(zhàn)了人們多年以來關(guān)于信任的成見,展現(xiàn)給我們的是,信任不僅是一種無形的社會美德,更是一個有形的經(jīng)濟推動力,是效率的源泉。當(dāng)信任上升,效率會隨之上升,而成本則隨之下降,從而創(chuàng)造出作者所說的“信任紅利”;否則,效率下降,成本上升,就要支付“低信任稅”。事實上,在很多交往中,我們都在不知不覺地支付著這種隱藏的低信任稅。
其次,“信任是品德和才能的函數(shù),品德和才能同樣重要”。品德包括你的誠信,你的動機,你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力,你的技巧,你的記錄,你的資歷等。該書作者史蒂芬˙M˙R柯維將信任分為四個核心——誠實、動機、能力、成果。其中,誠實和動機被歸為品德問題;能力和成果被歸為才能問題。通常,我們習(xí)慣把信任歸為品德范疇,但重要的是,我們同樣要把信任看做才能。
人們往往信任那些既誠實又能辦成事的人。假如你是一個誠實的人,做事的動機良好,但能力不強,每天的任務(wù)無力完成,領(lǐng)導(dǎo)和同事還會對你信任嗎?假如你有能力完成任務(wù),也有良好的業(yè)績,但是做事的動機不純,心存私心,領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了還會信任你嗎?所以品德和才能同等重要。品德是信任的基礎(chǔ),是常量,任何時候它對信任都是必要的。而才能是依據(jù)情況而變化的,某人在某個方面有才能不能代表他在其他任何方面都有才能。
在信任的4個核心里面,我感受最深的是動機和成果。良好的動機有助于贏得信任,而改善動機的基本因素是持有“充足”的觀念。充足的觀念也是共贏的觀念,它是一種看問題的角度,“充足”的意思是有足夠的東西供大家分享。除了類似比賽名次這類“稀缺”資源,事實上,生活中多數(shù)東西是充足的。關(guān)于“成果”,它是評價一個人才能的實實在在的東西,譬如一個人的業(yè)績、資歷、良好記錄等。即使你有能力,但你不能把事情辦成,也不會得到信任。
信任包含個人的信任、與他人關(guān)系上的信任、組織的信任、市場的信任、社會的信任。該5個層面的信任存在層層遞進的關(guān)系,所有人在前兩層信任即個人的信任和關(guān)系的信任里都有很大的影響力,即使是最后一層的社會信任,它的'根源也在于個人的信任。對一個有影響力的人來說,個人信任問題首先會波及他與他人關(guān)系上的信任,然后會波及組織內(nèi)部的信任,最終還會波及社會的信任。組織和社會的高信任度來源于這個組織和社會成員的個人信任。
第三,“在建立信任方面,我們是可以大有作為的”。作者在書中與我們分享了他的和別人的扭轉(zhuǎn)不利局面的經(jīng)驗。他讓我們相信,信任并不是多數(shù)人想象的那么虛幻,那么模糊。相反,它很具體、可操作。他讓我們樂觀地看到,大多數(shù)情況下,信任是可以重建的。不管自己處于一個什么樣的環(huán)境,不論信任度有多低,都可以積極地建立或重建信任,而這并不是遙不可及的。不論是在個人關(guān)系中還是在工作關(guān)系中,有13種行為可以極大地增強我們建立信任的能力。
這13種行為分別是:直率交流,表達(dá)尊重,公開透明,匡救彌縫,顯示忠誠,取得成果,追求進步,面對顯示,明確期望,負(fù)起責(zé)任,先聽后說,信守承諾,傳遞信任。這13種行為來自于自我信任的4個核心,都需要品德和才能的結(jié)合;而且每種行為都不能把它推到極致,否則就會變成一種弱勢;另外,這13種行為需要互相配合才能形成一種平衡,如“直率交流”需要“表達(dá)尊重”來平衡。
總之,信任帶來的效率是最高的。
信任的速度讀后感3
《信任的速度》這本書精確地詮釋了“信任”是一股他人給予自己、自己給予他人或自己給予自己的、可以改變一切的力量,信任是一股人們前進的動力!
在《信任的速度》里,史蒂芬柯維通過五波信任四個核心以及世界各地高信任度領(lǐng)導(dǎo)者們共有的十三種行為生動形象地闡述了,如何在個人人際關(guān)系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護自身的信任,層層遞進地為我們展現(xiàn)了一幅通過培養(yǎng)思想品德和個人技能,增強領(lǐng)導(dǎo)力和信心,在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們,作為商界、政府機關(guān)或教育界的領(lǐng)導(dǎo),如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民眾的信任。令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當(dāng)信任上升,效率會隨之上升,而成本則隨之下降,從而創(chuàng)造出史蒂芬柯維所說的信任紅利!
信任是一個可以改變一切的力量!信任是每個人都能做到的,可是往往卻很難做到,理由有千萬種,慢慢地導(dǎo)致了生活變成了算計、暗戰(zhàn)的戰(zhàn)場,任何人的心都是看不見的敵人。這樣的生活壓力,慢慢地被積累了,所以人們口中常常說壓力太大了,生活太復(fù)雜了。其實都是因為沒有正確地認(rèn)識人相互信任的作用,它是一種力量,也是一種美德,更是一項生活的技能!
《信任的速度》一書,史蒂芬柯維通過研究信任成功者,總結(jié)出了各種關(guān)系中如何去開啟和維護信任,如果你是商人,本書能告訴你如何贏得客戶的信任;如果你是領(lǐng)導(dǎo),你會明白如何去信任下屬;如果你是職員,取得周圍的人和上級的信任;如果??。作者將信任現(xiàn)實化,它是一種加速器,并且可以測量:當(dāng)別人對自己信任提高了,做事的效率隨之提升,消耗的精力就減少了,達(dá)到事半功倍的效果!
讀完《信任的速度》一書,我心中不由而然地升起一股的力量,這是信任產(chǎn)生的力量,用于改變一切都皆有可能的力量!
上學(xué)時考試,從不作弊,覺得自己能耐有多大,就考出多大的.成績,反正不想弄虛作假騙自己;別人請求自己幫忙,我先掂量自己有沒有那能耐接過?如果力量不足就如實相告,坦坦蕩蕩,不覺得丟面子。不輕易對別人承諾,但一旦承諾了,就拼命去履行自己的承諾,盡全力不讓別人失望,做到,“言必信,行必果”;一旦定了的事就想辦法,無論如何也要去實現(xiàn)它!
如此種種,我一直認(rèn)為那只是自己的“認(rèn)真”和“自律”的態(tài)度而已,沒想到,那是自己沒有認(rèn)識到的“品德”,是我自己“值得信任”和“得到信任”的基礎(chǔ)。
假如我是一個誠實的人,但能力不強,領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我無力完成,領(lǐng)導(dǎo)還會對我信任嗎?假如我有能力完成任務(wù),但是我心存私心,中飽私囊,領(lǐng)導(dǎo)知道了還會信任我嗎?同事們信任我的品德,但是如果有誰生病了需要開刀,會讓我為他們動手術(shù)嗎?顯然不會,我有品德,但沒有開刀的能力。
信任的速度,一種始料未及的速度,影響著一個人生的發(fā)展。
想起來一件事情,我原來的那個單位,向內(nèi)部員工推銷自家生產(chǎn)的產(chǎn)品時,有許多員工在QQ群里表示了充分的不信任,其實他們倒不是對產(chǎn)品本身不信任,這個產(chǎn)品本身其實對他們并無壞處,但人群中已經(jīng)有人對這個單位沒信心了,憑什么會信任它的產(chǎn)品呢?與之相對比的是,最近我現(xiàn)在的這家單位,也推出了一款新產(chǎn)品,周圍的好多同事爭相購買,內(nèi)部客戶的購買量達(dá)到了總購買量的五分之一,而且我們也愿意向周圍的同學(xué)朋友親戚推薦購買。透支現(xiàn)在別人對你的信任,意味著透支自己
的未來;堅守自己的底線,贏得信任與尊重,信任紅利終有一天會給力!其實我個人覺得信任是一種相互對應(yīng)的,就像目前這個社會?比如我在深圳這個城市它帶給我的感想,一個如此繁華的都市卻是滿街乞討者,而大多數(shù)在這生活久了的人們都是淡漠的從她們身邊走過,不是大家沒有憐憫與同情之心,而是太多的欺騙讓大家看到,每個人為生活為人生都在努力的奮斗,掙的錢也是經(jīng)過自己用腦力與雙手而得來的,沒有誰的是天上掉下來的,而當(dāng)大家看到這樣一副欺騙的畫面時只會讓大家越來越不相信,也許不應(yīng)該全說是不相信吧,誰都不想被欺騙而已。
但是我相信,人性本善,相信“信任”是一股他人給予自己、自己給予他人或自己給予自己的、可以改變一切的力量,信任是一股我人生前行的動力!
信任的速度讀后感4
信任是人與人之間建立的關(guān)系橋梁,在生活和工作中,關(guān)系是很重要的。信任是關(guān)系的基礎(chǔ),我們現(xiàn)處的時代瞬息萬變,現(xiàn)在的時代帶來了無限的機會,也存在無限的挑戰(zhàn),當(dāng)然也存在信任缺失的問題,《信任的速度》這本書是深入分析信用的書,充滿了無限智慧。本書圍繞了信用的四個核心和十三種行為展開,引導(dǎo)我們怎樣去創(chuàng)造和建立信任,讓我們和自己的內(nèi)心深處對話,帶給我們的深深的感觸和強大的信念,是一本值得強推的書。
本書從自我信任開始,通過增強自身的信用,來增強判斷力和影響力,從而來提升自身的品德和才能,正所謂修身、齊家、治國、平天下,也是從修煉自我開始。培養(yǎng)自我信任,往往都是從小事做起,把每件小事都認(rèn)認(rèn)真真做好,這就是誠實守信的'力量。正如我們所處的行業(yè)一樣,未來如有金融危機是無法避免阻止的,但是我們可以建立起一個隨時能迎接暴風(fēng)雨的團隊,相互信任的高效團隊是可以擁有改變一切的力量。
從書中學(xué)會了提高能力的三大加速器,讀完內(nèi)心深有感觸。
第一是發(fā)揮你的優(yōu)勢,聽從內(nèi)心的召喚。找出自己的強項,然后專注于對自己強項的開發(fā)和利用。利用我們的優(yōu)勢來彌補我們的劣勢,這樣會建立起自身的信心,堅定前進的步伐。
第二是跟上時代的步伐。社會每天都在變,人也要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時代的變遷。我需要不斷的驅(qū)使自己改進,在工作中學(xué)習(xí),在工作中成長,也在工作中成就。
第三是明確前進的方向。正如公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩同事一直教導(dǎo)我需要明確目標(biāo),掌握方法,這樣才能有效的進步。如果回過頭來看,自己還停留在去年的階段上,那是很可怕的。知道自己要往哪走,并且培養(yǎng)出能到達(dá)那里的能力,這樣才能展現(xiàn)出自己的才能。
感恩我可以早點讀到《信任的速度》這本書,從內(nèi)到外的教我們建立、培養(yǎng)、傳遞和重建信用,把他運用到生活和工作中去,我相信一定可以加速成長的腳步,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和促進團隊協(xié)作,以最低的成本去實現(xiàn)最高效的成果!
信任的速度讀后感5
這本書通篇講解了“信任”這一話題,圍繞“信任”兩個字,從幾個方面詳細(xì)闡述了作者對信任的理解,信任在生活工作中發(fā)揮的作用,以及如何用信任處理自己和世界之間的關(guān)系,并引用了一系列知名人士的話,證明歷史上或當(dāng)代名人對信任的重視程度。作者逐一列舉各種案例,從理性的角度講述了信任這一比較感性的話題,所以讓人看起來更接地氣,也能更準(zhǔn)確的理解信任的實際意義。
全篇看下來,本書的結(jié)構(gòu)大方向可以分為兩個:如何獲取他人的信任,以及如何去信任他人(包括個人、客戶、企業(yè)等團體)。就像力的作用是相互的一樣,自己與他人之間的關(guān)系都是互相的,因此,信任也應(yīng)該是互相的。所以,就按照作者的思路,從被信任與信任兩個角度談?wù)剬@本書的以及對信任的看法。
第一點,如何獲取他人的信任。這一點,我們從小到大接受了很多的教育,告訴我們做人要誠信,才能獲得信任,比如老師在與不在一個樣,不能抄作業(yè),更不能撒謊騙人等等。當(dāng)然,作用在最開始就提到了這一點,即當(dāng)一個人的目的和行為沒有差距,當(dāng)他是一個人格完善的人,當(dāng)他是一個表里如一的人時,我們就可以說他是誠實的,最終創(chuàng)造出信用和信任的是人格上的一致。毫無疑問,這一點是最重要的,是談一切信任的前提,也是身處社會的我們?yōu)槿颂幨赖那疤,沒有誠信,其他的一切再好也是沒有用的。
在此基礎(chǔ)上,作者還提出了一點,能否解決問題,即有足夠的能力才有信用。我們的工作和生活就是一個不停的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程。當(dāng)我們身處一個團隊中,每個人都有自己的職責(zé),負(fù)責(zé)相應(yīng)的事務(wù),只有當(dāng)我們的能力足以支撐起這項職責(zé),能妥善的解決發(fā)生的一系列問題,保證相應(yīng)流程的正常運轉(zhuǎn),才能夠激發(fā)別人對我們的信任。這一點自己平時沒有總結(jié)出來,但現(xiàn)實中卻一直在用。小的事比如他人委托我一件事,如果在限定時間內(nèi)能高效完成,并不出疏漏,即成為一個靠譜的人,那么他人就愿意信任我,以后也愿意把更多的事交代給我;大的事比如銀行貸款,當(dāng)企業(yè)經(jīng)營良好,資金流動充分,能按時還款,資產(chǎn)負(fù)債表正常,那么銀行就更愿意貸款,也更愿意給更好的條件,這就是銀行對企業(yè)的'信任。自己總結(jié)一下就是,只有當(dāng)你的能力能支撐起他人的囑托,才能獲得他人的信任。
第二點,如何信任他人,F(xiàn)代社會高速發(fā)展,對時效、速度、專業(yè)性的要求越來越高,個人無法完成所有的工作,所以非常需要人與人、團隊與團隊之間的協(xié)調(diào)配合,這就需要信任他人。那么如何信用他人呢?首先,要找到明智的信任,即要對讓人有足夠的了解,發(fā)現(xiàn)他人身上值得自己信任的東西,或者說要有信任的價值。如果一個人交往多年一直非常誠信,從不違約,也有足夠的能力,做事比較靠譜,那么大概率是值得信任的;相反,如果歷史上經(jīng)常出現(xiàn)違約、騙人的事情,那么大概率是不誠信的,自然不能信任,否則對我們來說就是一種風(fēng)險,一個炸彈,隨時有可能傷害到自己。
其次,在明智的信任的基礎(chǔ)上,要敢于激發(fā)信任,或者說建立起之前沒有過的信任。當(dāng)我們對一個人足夠了解以后,主動給予信任,鼓勵他們嘗試一些挑戰(zhàn),做一些沒做過的事,這既是一種對他人的信任,也是在建立互相信任的關(guān)系。比如在生活中,當(dāng)我們對小孩說我相信你,自己去嘗試完成某一件事,而他又真的做到了的時候,我們即相信他進步了,又獲得了他的信任。我們一直嘗試這種方法,雙發(fā)的信任以及能力都能不斷進步。
原來我們對信任的理解還是比較淺層次的,更多的是關(guān)乎誠信這一面。這本書從多個層面來講述作者對信任的理解,即講述了信任的意義,還告訴我們一些方法,從點到線再到面的建立起自己與他人的信任網(wǎng)絡(luò),讓生活和工作更高效的運轉(zhuǎn),這是非常有借鑒價值的。
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