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《沒有任何借口》的讀后感

時間:2021-06-23 17:49:59 讀后感 我要投稿

有關《沒有任何借口》的讀后感范文(通用6篇)

  看完一本名著后,相信大家一定領會了不少東西,需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎?下面是小編為大家整理的有關《沒有任何借口》的讀后感范文(通用6篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

有關《沒有任何借口》的讀后感范文(通用6篇)

  《沒有任何借口》的讀后感1

  記得有一位名人曾說:“讀過一本好書,像交了一個益友”。我對這句話的體會非常深刻!癗o Excuse!”是我讀過的許多書中印象最深的一本好書,它的作者是美國費拉爾·凱普,它的中文名字——《沒有任何借口》。

  讀完這本書使我懂得:“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度。是啊,在競爭異常激烈的今天,我們需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。在當今的社會中,這樣的人肯定有,但也只能是大海撈針!讀了這本書,我雖然知道做一個責任心強、不找任何借口的人很難,可我還是盡力去做的。有一次,眼看著就要期中考試了,媽媽還是一會兒給我上這個,一會兒讓我學那個,弄得我忙來忙去,每天寫一大堆作業(yè)。甚至給我定了一個時間表,讓我在一小時內寫完學校所有作業(yè),用半小時做完課外作業(yè),一小時復習英語……,看了這張時間表后,我想去找媽媽理論,告訴她:“課外作業(yè)這么多,現在又是復習,怎么可能一個半小時把作業(yè)做完……”。

  可眼前卻浮現出偉大的巴頓將軍不找任何借口,克服重重困難,終于在短時間內出色地完成任務的情景,我非常慚愧,我這不是在尋找借口嗎?這樣能學好書本知識嗎?我立即調整情緒,認認真真地完成每一項作業(yè),結果不但在媽媽安排的時間內完成,而且提前了半小時!同學們,平時在我們周圍也經常會聽到一些這樣或那樣的借口。上學遲到了,會有“路上堵車”、“鬧鐘壞了”、“手表停了”等等借口;作業(yè)沒完成,會有“作業(yè)本忘記帶來了”、“昨天忘記抄作業(yè)了”等等借口;事情做砸了有借口,作業(yè)沒完成有借口。只要有心去找,借口無處不在。借口是一種不好的習慣,一旦養(yǎng)成了找借口的習慣,你的學習就會拖沓、沒有效率。同學們,千萬不要讓找借口成為你的習慣,就從現在開始,杜絕每一次尋找借口的行為吧!

  《沒有任何借口》的讀后感2

  這是我第三遍讀這篇文章,說實話,我真正做到沒有借口時候不是很多,雖然有時候我嘴上不說,但內心也會給自己找個理由來尋求平衡,這就是所謂的自我安慰。

  有時候感覺這樣的自我安慰很好,因為常常使我有看得開的心境,不會讓我煩惱郁悶。但現在想想,這種感覺不要也罷,因為這只是心理上的安慰,而對于事情的成果是一無所獲的,人都說,做事情必有果。要不,完成或沒完成,沒有差不多、沒有可能。

  這篇文章就恰恰的詮釋了這些,遲到了一分鐘,那也是遲到,不能說因為堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的這一分鐘剪掉。皮鞋有一點點臟,那也是沒擦干凈,不能說因為別人不小心踩到沒來得及擦。人有很多的抱怨,如果沒有人制止任其發(fā)展的話,必然會造成這個人的執(zhí)行力下降,慢慢的你會發(fā)現,以后這個人做什么都會有理由,久而久之,他會對生活、工作乃至這個社會產生抱怨。

  沒有借口,是一個人執(zhí)行力與責任心的體現。領導把事情交給一個人去做,只有兩種結果等著他,當然完美完成任務是每一個領導最想看到的,即使沒有完成,領導也不想看到因為完不成,接受任務的人還找一些看似合情合理卻冠冕堂皇的理由來搪塞,這是一個人責任心體現的時候,是誰的責任就不可推卸,只有這樣,一個人的人格魅力會顯現的無與倫比。

  今晚去銀座買東西的時候路過書架,順便了看了幾頁,講述了蒙牛的發(fā)展史,真的是屢經挫折,如履戰(zhàn)場,一步步走到今天的輝煌,所經受的困苦萬難不是哪一個人所能想象和經受的。未來不長的時間里,我會選擇自主創(chuàng)業(yè),這樣沒有任何借口將是我處理事情的標桿。

  《沒有任何借口》的讀后感3

  看了吳甘霖老師的《工作沒有任何借口》這本書,感受頗深,獲益匪淺。細細想來,我們在平日的生活和工作中無時無刻不在為自己的行為找各種借口,而且還理所應當的認為這是正常的,因為我們已經習慣了這樣。也正是這樣的習慣,讓我們逐漸降低甚至放棄了自己的目標而依然自我滿足;丟掉了工作的激情而為自己的“老道”沾沾自喜,忘記了夢想而在“碌碌的生活”中掙扎抱怨。面對如此激烈、殘酷的社會競爭,如果我們還在為自己尋找種種借口,那么必將被洶涌的歷史潮流所淹沒。吳老師說:“只有‘崗位發(fā)光’,才能‘人生無悔’。的確是這樣,我們大部分人的時間都是在工作中度過 ,人生的價值有多大都是靠工作的成果來實現。如果一個完全有行為能力的人不工作,那他也就是個社會的寄生體,他的人生也就一文不值。而工作的狀態(tài)又可分為不合格、合格、優(yōu)秀、卓越,在這些差別中歸根結底的原因就是對工作的態(tài)度,是為“失敗找借口”,還是為“成功找方法”。不同的選擇必定也就帶來不同的人生。

  我們尚為公司,通過多年的發(fā)展已經成為中國第二代工業(yè)照明的領跑者。這就要求我們每一個人不僅僅要做一個合格的員工,更要成為一個追求卓越的職業(yè)化的的專業(yè)人員。而“找借口”就是我們向這條道路上努力前進的最大障礙。“不找任何借口”說起來簡單,而往往就是這樣簡單的事情做起來卻是最難的,因為我們都把它視作是很平常、很自然的事情。我們習慣了用各種理由原諒自己,習慣了用各種理由來強調困難,習慣了用各種理由來推諉責任。如果這樣下去,我們就會離“職業(yè)化”越來越遠,就會在各種自我原諒中,最終自我沉淪,而后對自己碌碌的人生尋找理由抱怨老天的不公。所以,只有“沒有任何借口”我們才能調整好自己的心態(tài),調整好自己的工作狀態(tài),挖掘最大的潛能,才能創(chuàng)造出好的成績,才能讓自己得到好的回報和發(fā)展,才能實現自己人生的無悔。

  我們的銷售工作,就是天天解決各種問題,為客戶提供滿意超值服務的工作。尤其是如今面臨各競爭對手無所不用其極的手段。我們要沖出重圍,贏得勝利,就必須要用職業(yè)化的要求來完善和提高自己,而“沒有任何借口”就是最基本的也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)。不難發(fā)現,在我們的周圍經常聽到這樣的話語:“天天跑三級、上班組,這有什么用,領導一句話都給否了;這個市場太難做了,沒有一個支持的客戶;這個事今天忙忘了,明天再去吧···”等等。在讓我們看看經常說這樣話的同事最終是什么結果,要么就是止步不前,業(yè)績低迷;要么就是憤憤離去,繼續(xù)人生漫無目的的尋找?纯此麄冋f的話的確也是客觀的現實,但這就能成為阻止我們實現目標、追求卓越的借口嗎?而有些同事,遇到無論什么樣的問題,首先想到的就是怎么去解決,而不是被困難嚇倒,去為自己找借口、找退路。我們看到這樣的同事,往往在一個團隊中發(fā)展的最快,得到回報的最多。吳老師說:“心不難,事就不難;緊盯目標的人,連恒星也會讓路”。多么真實的道理呀。面對各種市場問題,我們首先想到的就是困難,就是退卻,就是為自己找個借口。久而久之,我們就習慣了自我懈怠,最終丟失了目標,最終等待自己的也必將是被淘汰。千萬不要忘記這樣的職場規(guī)律:如果找借口,就會寸步難行;如果找方法,就能前途無量!

  今年我調到了一個新的市場,面對全新的客戶群體和全新的市場問題。自己離辦事處的駐地也遠了,這就更要嚴格的.要求自己,因為“別找借口,起碼你領導著你自己”。每一天去市場都要對得起每一分、每一秒,都要時刻裝著目標,想著責任,工作一分鐘,做足六十秒。公司把這一塊市場交給了我,我就要盡心盡力的對市場負責。少想市場環(huán)境怎么樣,多想自己應該如何做。認真的學習各種專業(yè)知識,深刻理解“方針管理”,牢記“工作沒有任何借口”。把每項工作盡量做到超出客戶的預期,提供超值服務;認真出色地完成領導交辦的各種任務,調整心態(tài)、勇于磨練;謙虛謹慎、換為思考、團結同事、合作共贏,為辦事處的發(fā)展盡自己的一份力量。

  “工作沒有任何借口,是個人發(fā)展力之本,團隊戰(zhàn)斗力之魂”。每一個有理想、有追求的熱血青年都應牢記這一職場定論。讓我們共同努力、迎難而上、精益求精、追求完美,用我們的雙手去締造美好的明天,光明的未來!

  《沒有任何借口》的讀后感4

  通過學習《沒有任何借口》,讓我對"沒有任何借口"這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務,遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮和推委,不但要迎難而上,而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力,并把壓力變成動力,而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗,并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程,使我變得更加自信和樂觀,不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能,而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

  正如書中所述:"優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務,替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,對同事提出的幫助要求,從不找任何借口推諉或延遲。"這本書對我的思想產生了很大的觸動,不禁問自己,在所處的環(huán)境和團隊中,我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時,我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經也成為了習慣?也正是讀過了這本書,才讓我們能夠靜下來正視和思考,自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容,我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結,同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

  作為聯通的一員,我們要明確自己肩負的責任和使命,要懷著一顆感恩的心,一種積極進取的工作態(tài)度,一種頑強拼博的毅力,發(fā)揚郵差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,從思想中形成動力,把工作變成一種藝術,為聯通的發(fā)展貢獻自己的力量。

  《沒有任何借口》的讀后感5

  今天我讀了《沒有任何借口》后,不光知道了踏實敬業(yè)、不懈進取的人生信念,就是全球五百強企業(yè)員工的精神內核、美國西點軍校二百年來最重要的行為手冊。還知道了不找借口不是惟命是從的代名詞,而是才華和創(chuàng)造力的起點。《沒有任何借口》被眾多著名企業(yè)奉為圭臬的理念、價值觀。

  給我印象最深的地方是第十五頁的兩句話:“在一片水洼里,一只面目猙獰的水鳥正在吞噬一只青蛙.” 青蛙的頭部和大半個身體都被水鳥吞進了嘴里,只剩下一雙無力的亂蹬的腿,可是出人意料的是,青蛙卻將前爪從水鳥的嘴里掙脫出來,猛然間死死的箍住水鳥細長的脖子……”它告訴我這樣一個道理:無論什么時候,都不要放棄,只有堅持才能成功.

  “沒有借口”看似冷漠,缺乏人情味,但他卻可以激發(fā)一個人最大的潛能.

  我看《沒有任何借口》這本書,花了三天的業(yè)余時間,讀后精神為之振奮,收獲了“三個調整”:一是促使自己的精神狀態(tài)調整到努力工作、好好學習、快樂生活的狀態(tài);二是促使自己的執(zhí)行力從“有借口”調整到“沒有借口”的狀態(tài);三是促使自己從退縮、散漫、詭譎、冷淡、被動、懦弱、輕視、虛假、失控的價值觀調整到書中強調的負責、目標、正直、尊重、態(tài)度、熱情、自制、誠實、決心的價值觀。總結一句話,就是做自己人生故事的主角,做人要積極樂觀向上,做事要堅持堅決堅定,追求最好的效率和效果,決不為失敗找任何借口。

  這本書之所以被稱為企業(yè)、政府機關員工精神讀本,是它的引導性非常強,能改變一個團隊的精神面貌可以說不在話下。作者美國人,名字很長,叫杰伊.瑞芬博瑞。這書的章節(jié)很簡單明了,就分了兩部分,十二章,才152頁,很容易一口氣就讀完。主要的要點是;第一部分介紹了成功的基石是自我負責、設定目標、保持正直;第二部分介紹成功的階梯是徹底原諒、自我尊重、提升態(tài)度和熱情、保持自制、保持誠實、更新知識結構、理解他人、感謝親友、堅定決心。這些方法和價值觀都是針對人性的弱點去闡述的,要克服人性的弱點,需要這本書給予精神動力和力量,它就像了解你、鼓勵你、幫助你、激勵你、愛護你的朋友一樣,在瞬間能把你的精神狀態(tài)拉回到一個較理想的狀態(tài),并告訴你今后的路該如何正確地走下去。

  書中讓人精神振奮的話很多,我針對自己,記住了一小部分的幾句話:“任何允許阻礙你實現目標的東西都是借口!”“認清你已擁有的優(yōu)秀品質”“成為你選擇成為的人”“確定你的人生目標,目標是快樂的關鍵配方”“做任何事都要下死勁”“信任是人們給予正直者的禮物”“經營你自己,做最好的自己”“當世事不如意時,原諒失敗過的自己,原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待”“自尊是身心健康和精神愉悅的基礎”“你怎樣看待自己、多么相信自己,決定了你能取得多大的成就”“把生命看做一次機會而非無奈的掙扎”“經常微笑,保持熱情”“你要是控制不了自己,就別想控制別的東西”“在追求目標的過程中,最重要的就是絕不要看不到目標”“感激和善待他人是生命中最的禮物”“時間管理要避免拖延、紊亂、打斷”

  我也看過幾本類似的書,如卡耐基的《人性的弱點》等書,相比之下,卡耐基的書傾向于引導做人,《沒有任何借口》傾向于引導做事。這些書看了對提升自己的心理素質和意志力都有好處。當現實困惑自己的時候,不妨拿本書讀讀,與偉大的心靈、睿智的長者對話,總比自尋煩惱和解脫要強。

  好了,書一放,我的“沒有任何借口”的生活開始了。

  《沒有任何借口》的讀后感6

  最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》,對我的以后的工作態(tài)度和方式產生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓,“沒有借口”作為美國無數名將的搖籃,西點軍校在美國就意味著獨一無二,學校對學員最大的教育就在于勇敢面對,沒有借口,把每件事情做到最好,盡善盡美。

  在我看來書中有句話說的很對,“沒有借口看似很不公平,但是世界上沒有絕對公平的事情”,在現在這個社會中,企業(yè)需要的不是你的借口,不是你的一次次的失敗,而是你成功的結果,“沒有借口”也許很絕對,似乎讓人無法理解,但是這是對人一個重要的啟迪。抱怨是沒有用的,借口是無法使人進步,只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責,如名將巴頓出身西點軍校,深受其教育,做事一絲不茍,傾盡全力,最后才在“二戰(zhàn)”中,取得一次又一次的勝利。從這本書,我獲得了以下幾點教育:

  一、公司、企業(yè)需要員工牢記職責,忘記借口。無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力,盡責做好每一件工作。我們員工在企業(yè)中也不是“打工者”,企業(yè)是給了我們夢想的土壤,讓我們在企業(yè)發(fā)揮自己全部的才能,和企業(yè)一起成長,最后取得成就。所以我們在接到事情的時候,是我們展現自我才能,發(fā)揮自我價值的時候,所以我們要做好自己份內的每一件事情。在每個崗位發(fā)揮自己的價值。

  二、對于企業(yè)要懷有“忠誠”,公司給了自己發(fā)揮才能的平臺,我們利用公司的資源培養(yǎng)自己,展現自我,對于公司培養(yǎng),我們要懷有感恩的心。對于能力,公司更加希望每個員工對公司擁有“歸屬感”,公司應該像每個人的家一樣,每個人都應該希望自己的家更加美好。關心每一個同事,盡自己所能幫助每一個人,讓大家感受到家的溫暖。

  三、勇敢的面對每一件事,充滿自信。在這個社會上,并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利,有很多的磨難和門檻,我們要直面這些失敗,這些不順利的事,成功者和失敗者最大的區(qū)別就在于細節(jié),細節(jié)決定成敗,成功的人不懼怕失敗,沒有借口的直面每一件事,而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的,“失敗是成功之母”,我們只有不斷從失敗中總結,從失敗中進步,劉邦自與項羽爭霸以來,一敗再敗,但是他從未氣餒,從未一蹶不振,而是不斷擴大自己的實力,招攬人才,再看項羽一味驕縱,一有小敗就追究他人責任,不進行反思自我,連唯一謀士范增,也被其氣死,結果終于落得離心離德,烏江自刎。無數古人的例子告訴我們,最后的成功者一定是歷經失敗并從成功有所獲得的人,絕不是一味找借口,一味推卸責任的人。我們作為企業(yè)新時代的員工一定要勇敢面對責任,勇于擔當,為企業(yè)盡自己的一份力。

  四、要有紀律和服從的意識,對于一個人而言,沒有紀律和約束力是極為可怕地,士兵沒有軍紀是打不了勝仗的,同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功的人一定是自律的人,他一定了解自己需要什么,在哪方面要加強進步,而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應該服從安排,努力完成任務,做到最好。

  借口永遠是懦夫的,他們不知道自己為什么會失敗,做為一個合格的員工,我們要拒絕借口,不斷進步,最終取得成功。

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