用工規(guī)劃方案

時(shí)間：2022-10-27 20:22:35 方案我要投稿

用工規(guī)劃方案（精選6篇）

　　為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎？下面是小編收集整理的用工規(guī)劃方案（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

用工規(guī)劃方案（精選6篇）

用工規(guī)劃方案（精選6篇）1

　　一、指導(dǎo)思想

　　認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái)，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

　　二、指導(dǎo)原則

　　選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

　�。ㄒ唬h管干部的原則；

　�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　�。ㄋ模┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；

　　（六）依法辦事的原則；

　　（七）分級(jí)管理的原則；

　�。ò耍﹫�(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。

　　三、選拔任用條件

　　（一）具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

　�。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)，獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實(shí)績(jī)。

　�。ㄋ模⿲�(duì)待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴(yán)于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

　�。ㄎ澹﹫�(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

　　四、選拔任用程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后，由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名，原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)×1.5，低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果，交流、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng)。

　�。ㄈ└�(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán)，對(duì)入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況。

　�。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開(kāi)展組織考察工作，考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jī)。

　　（五）討論決定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果、演講成績(jī)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為七天。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評(píng)委團(tuán)要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

用工規(guī)劃方案（精選6篇）2

　　為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本工作方案。

　　一、聘用原則

　�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　�。ǘ┕_(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

　　（三）按崗聘用、合同管理的原則。

　　二、聘用對(duì)象

　　目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

　　三、聘用條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；

　　2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次；

　　3.符合聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

　　4.身體健康。

　�。ǘ⿳徫灰�

　　按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應(yīng)等級(jí)的任職資格及年限：

　　1.高級(jí)工：要求在中級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)20年及以上，通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

　　2中級(jí)工：要求在初級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)10年及以上，通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

　　3.初級(jí)工：要求取得技術(shù)工種上崗證書(shū)，從事本工種工作滿(mǎn)2年以上，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

　　四、聘用程序

　�。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

　　（二）制定方案：技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組）下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會(huì)議研究同意并向全體職工公布。

　�。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報(bào)名并填寫(xiě)《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　1.初審：領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級(jí)崗位的聘用條件和要求，對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。

　　2.考評(píng)：由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評(píng)小組，根據(jù)入選人員的工作業(yè)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況，按德、能、勤、績(jī)、廉等要素進(jìn)行考評(píng)，確定擬聘用人員及崗位。

　　3.公示：聘用結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。

　�。ㄎ澹┺k理聘用

　　1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書(shū)面上報(bào)主管部門(mén)和區(qū)人事部門(mén)審核。

　　2.聘用：經(jīng)區(qū)人事部門(mén)核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù)，發(fā)放聘書(shū)。

　　五、工作要求

　　（一）各部門(mén)要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求，精心組織、認(rèn)真實(shí)施，做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實(shí)負(fù)責(zé)”；

　�。ǘ┤鐚�(shí)填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料相關(guān)信息，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

用工規(guī)劃方案（精選6篇）3

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　郭正運(yùn)

　　2、監(jiān)督小組：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　二、學(xué)校基本情況：

　　我�，F(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人，中級(jí)職稱(chēng)22人，初級(jí)職稱(chēng)39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人，副高六級(jí)3人，副高七級(jí)2人，中職八級(jí)7人，中職九級(jí)9人，中職十級(jí)6人，初職十一級(jí)17人，初職十二級(jí)17人，共計(jì)設(shè)崗62人。

　　三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則：

　　本實(shí)施方案的依據(jù)是XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的XX市人事局中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。

　　聘用原則：

　　1、按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。

　　2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。

　　3、公開(kāi)、公正、公平的原則。

　　4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。

　　5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

　　四、崗位任職聘用條件：

　　基本條件

　�、僮袷貒�(guó)家法律、法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。

　�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。

　　③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。

　�、苌眢w健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的'需要，勝任崗位工作。

　　制約條件

　�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。

　�、诂F(xiàn)請(qǐng)病、事假，一年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

　　③非主體系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。

　�、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。

　　各崗位任職聘用條件：

　　1．副高級(jí)崗位

　　①取得中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格，在本級(jí)崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線的，可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。

　�、谌〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格，在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。

　　2.中級(jí)職稱(chēng)崗位

　　中職八級(jí)崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格，在本校本級(jí)崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線的。

　�、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。

　�、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。

　　中職九級(jí)崗位

　　①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格，在本級(jí)崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。

　　②未在教學(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

　�、垡蚬ぷ髡{(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

　�、苋缇偶�(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。

　　⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。

　�、浅跫�(jí)崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)二級(jí)教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用，同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任優(yōu)先。

　�、谌缡患�(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。

　　③未競(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。

　　五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程：

　　1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)

　　2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

　　3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。

　　4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，結(jié)合學(xué)校各類(lèi)人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級(jí)聘用人員。

　　5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

　　6、在公示無(wú)異后，造冊(cè)上報(bào)縣局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。

　　7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

　　8、本次崗位聘用聘期為三年。

　　六、聘用工作時(shí)間安排：

　　1、建立機(jī)構(gòu)，召開(kāi)會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、傳XX縣局會(huì)議精神。

　　2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、組織評(píng)審，確定崗位人選。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書(shū)，提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jī)證件，學(xué)�？己�，確定崗位人選。

　　4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員。

　　5、填聘用表，上報(bào)復(fù)查審核。

　　6、辦理聘用手續(xù)。

　　七、可能出現(xiàn)的問(wèn)題和設(shè)想：

　　崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級(jí)有三個(gè)崗位，晉級(jí)對(duì)象多，條件基本相當(dāng)，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問(wèn)題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信，只要充分運(yùn)用政策，精心組織，工作做實(shí)做細(xì)，不循私情，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開(kāi)展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)�、業(yè)績(jī)突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

用工規(guī)劃方案（精選6篇）4

　　一、主辦單位：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)

　　二、承辦單位：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部

　　三、活動(dòng)主題：

　　展現(xiàn)自我，縱橫職場(chǎng)

　　四、活動(dòng)目的與意義：

　　為幫助我院畢業(yè)生積極面對(duì)和解決就業(yè)問(wèn)題，解答其在求職過(guò)程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級(jí)同學(xué)更早的了解職場(chǎng)及求職過(guò)程，真正做到早知道、早準(zhǔn)備，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我、互相交流的平臺(tái)與窗口。

　　五、活動(dòng)時(shí)間：

　　（待定）

　　六、活動(dòng)地點(diǎn)：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

　　七、活動(dòng)對(duì)象：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級(jí)本科、08級(jí)專(zhuān)科

　　八、活動(dòng)內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┗顒�(dòng)大致安排

　　【班級(jí)報(bào)名】——【班級(jí)初賽】——【院級(jí)決賽】

　　（二）活動(dòng)流程

　　1、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

　　①通知參賽各班班長(zhǎng)，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作

　�、谥谱鳈M幅及展板簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工作（宣傳部）

　　2活動(dòng)具體安排

　�。�1）報(bào)名

　　1）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月18日—25日

　　2）報(bào)名方式：有意者在班長(zhǎng)處報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表

　�。�2）初賽

　　由各班班委擔(dān)任評(píng)委，推薦1名同學(xué)參加決賽。

　�。�3）決賽

　　1）決賽時(shí)間：（待定）

　　2決賽地點(diǎn)：（待定）

　　3）活動(dòng)對(duì)象：進(jìn)入決賽的7名選手

　　4）活動(dòng)描述：

　�、僦荚诳疾爝x手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。

　�、诿嬖嚬儆�4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。

　�、勖课贿x手針對(duì)自己的實(shí)際情況，做2分鐘左右的自我陳述

　�、苓x手隨機(jī)從題庫(kù)抽取兩道題進(jìn)行回答

　�、菝嬖嚬偬釂�(wèn)，時(shí)間控制在5分鐘左右。

　�、廾嬖嚬冱c(diǎn)評(píng)

　　5）決賽具體安排

　�、贂�(huì)場(chǎng)的申請(qǐng)和布置

　�、�7名參賽選手簽到并各就各位

　�、墼u(píng)委入席

　�、苤鞒秩私榻B評(píng)委，并介紹今天面試的主題及考察目的

　�、菰u(píng)委講話

　　⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試

　�、呙嬖嚱Y(jié)束，評(píng)委討論（5分鐘之內(nèi)），評(píng)出優(yōu)秀選手。

　　⑧評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見(jiàn)附表）

　�、嵴頃�(huì)場(chǎng)。

　�、庖馔馇闆r處理：

　　a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。

　　b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒(méi)能參加此環(huán)節(jié)的比賽，編號(hào)依順次剔除一個(gè)號(hào)。

　　c編號(hào)靠后的選手中途有急事時(shí)，可通過(guò)工作人員與編號(hào)靠前的選手調(diào)換。

　　6）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。

　　活動(dòng)后續(xù)階段

　　召開(kāi)干部干事部門(mén)會(huì)議，交流活動(dòng)體會(huì)，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

　　九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　1、一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名

　　2、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)、最佳現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變獎(jiǎng)各一名

　　3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)

　　十、經(jīng)費(fèi)運(yùn)算

　　1、宣傳橫幅100元

　　海報(bào)20元

　　2、請(qǐng)柬5元

　　飲用水10元

　　3、獎(jiǎng)狀10元

　　總計(jì)：

用工規(guī)劃方案（精選6篇）5

　　一、指導(dǎo)思想

　　為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅(jiān)持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(zhǎng)效工作機(jī)制。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

　�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)

　　加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場(chǎng)成立農(nóng)場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　�。ǘ┕ぷ髀氊�(zé)

　　1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫(kù)和外出務(wù)工人員信息庫(kù)；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺(tái)；配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì)，做好招聘會(huì)宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)，制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎(jiǎng)懲政策，完成招工任務(wù)。

　　2、農(nóng)場(chǎng)工會(huì)：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，開(kāi)展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念；完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　3、農(nóng)場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹(shù)立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

　　4、農(nóng)場(chǎng)團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用，開(kāi)展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育，動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　5、分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)：要建立健全分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無(wú)業(yè)人員就業(yè)。

　　四、考評(píng)和獎(jiǎng)懲

　　1、對(duì)各分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績(jī)考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

用工規(guī)劃方案（精選6篇）6

　　為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進(jìn)農(nóng)民增收，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題，立足“開(kāi)放式、多元化、社會(huì)化”方向，政府搭臺(tái)，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運(yùn)作，引導(dǎo)群眾廣泛參與，確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，安全有序�，F(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng)，制定以下方案：

　　一、名稱(chēng)

　　“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘會(huì)”）。

　　二、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)：

　　時(shí)間：三天。

　　地點(diǎn)：廣場(chǎng)。

　　三、成立領(lǐng)導(dǎo)組

　　四、做好宣傳

　　1、召開(kāi)全體鎮(zhèn)干，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議，傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神；

　　2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位；

　　3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報(bào)張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)群眾參會(huì)；

　　4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢(xún)服務(wù)窗口，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況。

　　五、幾點(diǎn)要求