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規(guī)范勞動用工管理方案范文（精選11篇）
為了確保事情或工作有效開展，通常會被要求事先制定方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的規(guī)范勞動用工管理方案范文，歡迎閱讀與收藏。
規(guī)范勞動用工管理方案 1
為進一步規(guī)范企業(yè)用工方案，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理方案》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下方案：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊，進行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理方案或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本方案適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
規(guī)范勞動用工管理方案 2
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理方案。
1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學(xué)會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實習(xí)期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓(xùn)考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條。
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓(xùn)費用按剩余服務(wù)期分攤比例進行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的方案辦理交接工作并完善公物歸還方案。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的'工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章方案，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當(dāng)行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部方案，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段，員工可享受一定的生活補助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計，按照項目部統(tǒng)一方案的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。
規(guī)范勞動用工管理方案 3
為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，加強對全縣用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。根據(jù)省廳〔20xx〕183號和市局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣情況，決定自20xx年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開展規(guī)范勞動用工和勞務(wù)派遣行為專項行動，具體實施方案如下：
一、專項行動的任務(wù)和目標
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以“勞動合同保權(quán)益、工資支付惠民生、規(guī)章制度促和諧、誠信守法謀發(fā)展”為主題；以維護被派遣勞動者和農(nóng)民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動保障合法權(quán)益為宗旨；以勞務(wù)派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點，組織開展一系列有針對性的專項指導(dǎo)服務(wù)與執(zhí)法檢查活動，全面規(guī)范用人單位勞動用工和勞務(wù)派遣行為，促進我縣勞務(wù)派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。
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創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)舉措，提升執(zhí)法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動合同、拖欠和克扣勞動報酬、超時加班加點、不執(zhí)行帶薪年休假制度、不參加社會保險等違法行為，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的勞動者同工不同酬和不參加社會保險等侵害合法權(quán)益的突出問題，妥善化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位依法用工意識和勞動用工管理水平，促進我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)，促進誠實守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專項行動的對象和內(nèi)容
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本次專項行動的對象是全縣各類用人單位，重點是從事勞務(wù)派遣和用工量較大的用人單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織，對勞務(wù)派遣單位以及使用勞務(wù)派遣人員30人以上或占用工總數(shù)比例達30%以上的`用工單位要進行全面執(zhí)法檢查。
�。ǘ⿲ｍ椥袆拥膬�(nèi)容。
本次專項行動的內(nèi)容是用人單位遵守各項勞動用工、勞務(wù)派遣及社會保險法律法規(guī)的情況。包括訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資及加班工資、執(zhí)行最低工資標準情況，遵守工作時間和帶薪年休假規(guī)定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況等。
對勞務(wù)派遣單位除了檢查上述內(nèi)容外，還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內(nèi)容告知勞動者情況，與被派遣勞動者訂立勞動合同期限情況，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權(quán)利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工、自設(shè)勞務(wù)派遣單位、派遣大量實習(xí)學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規(guī)避法律義務(wù)情況等。
三、專項行動的方法和步驟
�。ㄒ唬⿲趧�(wù)派遣單位和用工單位開展專項指導(dǎo)服務(wù)（5月30日前完成）。
指導(dǎo)服務(wù)任務(wù)分解：根據(jù)20xx年勞務(wù)派遣摸底調(diào)查的數(shù)據(jù)，確定對全縣10戶使用勞務(wù)派遣工的用人單位和2戶勞務(wù)派遣單位開展指導(dǎo)服務(wù)，將任務(wù)指標具體落實到每位監(jiān)察員。
指導(dǎo)服務(wù)重點事項：一是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；二是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位建立內(nèi)容全面、規(guī)范的職工名冊，制定和完善勞動報酬、工時休假、保險福利、勞動紀律等規(guī)章制度，保障被派遣勞動者享有組建或參加工會、集體協(xié)商以及其他民主管理權(quán)利；四是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者在用工所在地參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
指導(dǎo)服務(wù)工作方式：通過舉辦勞務(wù)派遣法律法規(guī)培訓(xùn)班、約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負責(zé)人、審查勞動規(guī)章制度和用工管理資料、召開勞資人員和職工座談會、下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規(guī)政策，查找勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問題，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位主動糾正不規(guī)范用工行為。根據(jù)指導(dǎo)服務(wù)工作所取得的成效，認真填報《專項行動指導(dǎo)服務(wù)情況表》。
�。ǘ⿲趧�(wù)派遣單位等各類用人單位開展專項執(zhí)法檢查（6月24日前完成）。
執(zhí)法檢查任務(wù)分解：根據(jù)20xx年3月入庫用人單位數(shù)和在崗監(jiān)察員數(shù)，確定本次專項行動對全縣共150戶用人單位（含勞務(wù)派遣單位）開展執(zhí)法檢查，將任務(wù)指標具體落實到每位監(jiān)察員。
執(zhí)法檢查工作方式：一是按照本次專項行動確定的重點對象，以及去年下半年以來被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務(wù)。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專項行動的社會影響，進一步暢通舉報投訴渠道，為勞動者通過12333、基層平臺窗口和網(wǎng)絡(luò)等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務(wù)。三是進行實地檢查。抽調(diào)監(jiān)察員組織若干執(zhí)法檢查小組，通過察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問勞資管理人員、走訪職工等方式，對用人單位和勞務(wù)派遣單位進行實地執(zhí)法檢查。其中，對存在勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發(fā)放、參加社會保險等材料要進行對照檢查和反追倒查。
執(zhí)法檢查整治措施：對檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，依法責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰或行政處理；對違法情節(jié)嚴重的，依法向社會公布，同時明確專人跟蹤負責(zé)，落實整改措施，實施長效監(jiān)管。切實加大對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的整治力度，對少數(shù)“包工負責(zé)人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。
四、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。充分認識開展此次專項行動的重要意義，把專項行動作為當(dāng)前最為重要而緊迫的任務(wù)，積極采取有效措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)（專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后），明確專人負責(zé)專項行動工作，積極抽調(diào)業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則性強的骨干人員參與專項行動，全面落實專項行動目標任務(wù)，確保專項行動工作有序進行。
�。ǘ⿵娀麄髦笇�(dǎo)。將宣傳和指導(dǎo)服務(wù)貫穿專項行動的始終，通過充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動法律法規(guī)，普及依法維權(quán)知識，引導(dǎo)用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。采取主動上門服務(wù)等方式，深入到用人單位和勞務(wù)派遣單位，廣泛宣傳勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，特別是對跨地區(qū)派遣、勞務(wù)派遣人員數(shù)量大且勞動合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，找準存在問題、創(chuàng)新指導(dǎo)措施、提升服務(wù)效果。通過積極有效的指導(dǎo)服務(wù)活動，培育一批規(guī)范經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位和誠信守法的用工單位，促進勞務(wù)派遣市場健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益。
�。ㄈ┘哟髨�(zhí)法力度。對專項行動中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為要及時立案查處，特別是對涉及人數(shù)較多、群眾反映強烈、違法行為情節(jié)嚴重的案件，及時高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類大案、要案要及時報告查處情況，積極應(yīng)對各方關(guān)注，提升執(zhí)法辦案的社會效應(yīng)。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問題的用人單位和勞務(wù)派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點對象，落實日常監(jiān)督和長效監(jiān)管措施。針對部分用工單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實習(xí)生頂崗工作、超時加班，以及惡意規(guī)避參保義務(wù)等突出問題進行依法整治，促進我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)。
�。ㄋ模┘皶r匯總分析。對專項行動工作開展情況進行匯總，結(jié)合專項行動中建立的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對工作成效、存在問題、改進措施等進行研究分析并及時上報市支隊。具體上報時間如下：
1．5月20日前，將專項行動工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報市勞動監(jiān)察支隊；
2．6月3日前，將專項行動指導(dǎo)服務(wù)情況報市勞動監(jiān)察支隊；
3．6月24日前，將專項行動開展情況的書面總結(jié)和匯總數(shù)據(jù)報市勞動監(jiān)察支隊。
規(guī)范勞動用工管理方案 4
為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)用工，防范重大勞動關(guān)系風(fēng)險隱患的要求，整合力量、綜合施策，糾正人力資源服務(wù)行業(yè)和企業(yè)不合理送工用工模式，打擊擾亂人力資源市場秩序的違規(guī)經(jīng)營行為，維護全區(qū)公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，提出如下工作方案：
一、目標任務(wù)
牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞規(guī)范人力資源市場經(jīng)營行為和規(guī)范企業(yè)勞動用工行為總要求，堅持依法行政、問題導(dǎo)向、突出重點和精準施策的原則，進一步凈化全區(qū)人力資源市場招用工環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度，切實維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障社會和諧穩(wěn)定。
二、工作措施
�。ㄒ唬⿵娀蜆I(yè)用工保障。完善“1+2+x”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式，指導(dǎo)保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟成員單位主動進企“問診把脈”，為企業(yè)提供個性化用工服務(wù)。發(fā)揮“樂業(yè)吳江”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟作用推動勞務(wù)輸出集中地和職業(yè)（技工）院校與吳江企業(yè)合作，形成產(chǎn)學(xué)研合作良好態(tài)勢。提升用工監(jiān)測服務(wù)平臺和“用工速遞”功能，加強用工形勢分析，推動供需雙方精準對接。升級線上線下一體人力資源市場，打造直播帶崗、商業(yè)綜合體招聘、社區(qū)直招等新模式，多元化推進市場招聘。
�。ǘ⿵娀块T整治合力。綜合多部門力量，依照各自職能聯(lián)合整治。區(qū)委宣傳部（網(wǎng)信辦）負責(zé)輿論宣傳引導(dǎo)工作和輿情處置聯(lián)動機制建設(shè)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)人力資源領(lǐng)域突發(fā)輿情處置。區(qū)人社局負責(zé)牽頭組織打擊非法職業(yè)中介，依法查處人力資源服務(wù)機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位違法違規(guī)經(jīng)營行為，從嚴查處實際用工企業(yè)違法超時加班行為和違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定行為。區(qū)公安局負責(zé)加強網(wǎng)絡(luò)虛假信息監(jiān)管，打擊以職業(yè)介紹為名，坑騙求職者財物，以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會治安、涉嫌相關(guān)經(jīng)濟犯罪等違法行為。區(qū)總工會負責(zé)發(fā)揮企業(yè)工會組織勞動法監(jiān)督和職工維權(quán)作用，推進企業(yè)完善集體協(xié)商機制，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機制作用。區(qū)城管局負責(zé)職業(yè)中介周邊戶外店招、廣告、亂張貼、門前三包情況的排查整治。區(qū)市場監(jiān)督局依法對無照經(jīng)營、實際經(jīng)營地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規(guī)定公示服務(wù)內(nèi)容及收費標準等違法行為的人力資源服務(wù)機構(gòu)作出處理，并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示，推動實施部門聯(lián)合懲戒。區(qū)交通運輸局負責(zé)對運送務(wù)工人員車輛非法營運、跨區(qū)域營運情況排查整治。區(qū)稅務(wù)局負責(zé)對人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位依法納稅情況進行監(jiān)督。區(qū)發(fā)改委、工信局和商務(wù)局根據(jù)職能分別加強對服務(wù)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、外資企業(yè)和電商平臺企業(yè)經(jīng)營管理情況監(jiān)測，對發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營不良、破產(chǎn)關(guān)閉、停產(chǎn)歇業(yè)、合并分立、異地搬遷等企業(yè)經(jīng)營異常情況及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。
�。ㄈ⿵娀瘜俚毓芾碜饔谩８鲄^(qū)鎮(zhèn)、街道要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量和用工人數(shù)，配備必要的勞動關(guān)系工作力量，確保事有人管、活有人干、責(zé)有人擔(dān)。各區(qū)鎮(zhèn)、街道人社職能部門要根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)要求建立健全就業(yè)登記制度，督促轄區(qū)內(nèi)使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包工的企業(yè)依規(guī)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。充分發(fā)揮基層勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在勞動關(guān)系治理方面的基礎(chǔ)性作用，定期采集轄區(qū)內(nèi)用人單位信息，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招工和通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工情況，要提升風(fēng)險隱患預(yù)警監(jiān)測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區(qū)鎮(zhèn)、街道要履行已經(jīng)下放的未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動、發(fā)布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益等招用人員規(guī)定和職業(yè)介紹管理規(guī)定方面的行政執(zhí)法權(quán)力，抽調(diào)力量對非法職業(yè)中介集中區(qū)域開展拉網(wǎng)式、不間斷地集中排查整治，凈化區(qū)域市場環(huán)境。
�。ㄋ模⿵娀驌魬吞幜Χ�。對采取不合理用工模式企業(yè)及其合作人力資源服務(wù)機構(gòu)加大執(zhí)法檢查力度，從嚴從重懲治違法行為，倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式。一方面從嚴查處企業(yè)違法用工行為。對采取小時工、日結(jié)工用工模式企業(yè)，月加班時間超過36小時/人的，按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對使用勞務(wù)派遣用工模式企業(yè)，勞務(wù)派遣人數(shù)超過用工總量10%的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按超比例勞務(wù)派遣人數(shù)處每人5000元以上10000元以下標準處以罰款。對未按規(guī)定為職工辦理社會保險登記的'，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴查處人力資源服務(wù)機構(gòu)違規(guī)經(jīng)營行為。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由各區(qū)鎮(zhèn)、街道依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。對發(fā)布不實、非法招聘信息，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。對設(shè)置戶外廣告不符合市容管理規(guī)定且逾期不改正的，處以500元以上5000元以下罰款。對發(fā)布虛假廣告的，責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令廣告主在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處20萬元以上100萬元以下的罰款；兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節(jié)的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處100萬元以上200萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機關(guān)撤銷廣告審查批準文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請。對人力資源違規(guī)經(jīng)營活動構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成詐騙等犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（五）強化主動服務(wù)指導(dǎo)。區(qū)鎮(zhèn)兩級人社部門要對人力資源市場主體加強指導(dǎo)，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位用工、人力資源服務(wù)機構(gòu)送工等權(quán)利義務(wù)和行為。倡導(dǎo)勞動者樹立正確擇業(yè)觀，不盲目逐利性頻繁跳槽。推動用工企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變送工用工合作模式，縮減勞務(wù)派遣等輔助性用工體量，厘清明晰實際用工企業(yè)勞動報酬支付主體責(zé)任，建立健全用人留人和育才機制，指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織，暢通員工訴求表達通道和矛盾化解渠道，構(gòu)建長期穩(wěn)定勞動關(guān)系。制定業(yè)務(wù)規(guī)范指導(dǎo)手冊，推動人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。定期公布重大勞動保障違法行為，培育評定勞動保障誠信單位，發(fā)揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負面警示作用。
三、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為推動各項工作部署，成立由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，各相關(guān)部門和各區(qū)鎮(zhèn)、街道分管負責(zé)同志組成的吳江區(qū)規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室由各成員單位職能科室部門組成，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，主任由區(qū)人社局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。主要負責(zé)綜合協(xié)調(diào)、情況掌握、指導(dǎo)服務(wù)、督導(dǎo)檢查等工作。同時建立工作例會制度和工作情況專報制度，對整治工作進展統(tǒng)籌掌握、扎口報送。
�。ǘ┙∪ぷ鳈C制。各地各部門要切實統(tǒng)一思想、提高認識，認真研究部署、精心組織、強化措施，在充分履行好各自職責(zé)的基礎(chǔ)上，加強專項整治過程的協(xié)同配合。要強化信息共享和通報，建立常態(tài)信息互通機制，遇到問題不推諉扯皮、不消極應(yīng)付，形成整體聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。同時，各區(qū)鎮(zhèn)要建立完善本地區(qū)勞動關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，確保不發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性勞動關(guān)系風(fēng)險。
�。ㄈ┳⒅匦麄饕龑�(dǎo)。各地各部門要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺，有針對地宣傳整治人力資源市場秩序規(guī)范企業(yè)用工重要意義及整治成果。要做好輿論監(jiān)測和應(yīng)對引導(dǎo)工作，加強與宣傳部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)熱點輿情，積極應(yīng)對，正面引導(dǎo)，防止發(fā)生負面影響。
規(guī)范勞動用工管理方案 5
為貫徹落實全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動動員會議精神，扎實做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項決策部署，聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢，扎實開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定。
二、重點措施
�。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐�，做到底數(shù)清、情況明。
1、建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
2、建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
3、建立用工服務(wù)專員清單。完善人社服務(wù)專員制度和24小時重點企業(yè)用工服務(wù)保障機制，及時梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況，建立服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，做到一企一策、快速響應(yīng)，“一對一”解決企業(yè)缺工問題。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
（二）抓好五項計劃，做到方法實、措施準。
4、實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優(yōu)做強“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟寧名校人才直通車”活動品牌，繼續(xù)開展“項目專場”“行業(yè)專場”“企業(yè)專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責(zé)任單位：市人力資源市場配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
5、實施“人力資源服務(wù)機構(gòu)訪企助力計劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，組織成立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)“訪問團”，到缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責(zé)任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）
6、實施“技工院校頂崗實習(xí)計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業(yè)開展針對性用工需求調(diào)研，按照地域就近、專業(yè)相近原則，指導(dǎo)技工教育集團通過安排企業(yè)面試、學(xué)生專場招聘會等形式，引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科，各縣市區(qū)人社局）
7、實施“職業(yè)技能提升計劃”。開展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，摸清企業(yè)培訓(xùn)需求，建立工作臺賬，對有培訓(xùn)需求的'企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對有培訓(xùn)需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結(jié)合職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓(xùn)，增強針對性，提高技能水平。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
8、實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。及時收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強共享用工指導(dǎo)服務(wù)，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。（責(zé)任單位：市人力資源市場配置服務(wù)中心、局勞動關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）
�。ㄈ┙∪齻�機制，做到機制順、服務(wù)優(yōu)。
9、健全人力資源市場機制。鼓勵引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息共享平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業(yè)用工和勞動者就業(yè)。（責(zé)任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）
10、健全技能人才培養(yǎng)機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍領(lǐng)”技師（高級技師）培訓(xùn)項目，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各縣市區(qū)人社局）
11、健全用工環(huán)境提升機制。加強企業(yè)薪酬調(diào)查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊，發(fā)布人力資源市場工資價位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評定，督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責(zé)任單位：局勞動關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）
三、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，積極爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門主要負責(zé)人為用工保障服務(wù)專項行動第一責(zé)任人，既要當(dāng)好“指揮員”，又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務(wù)落實落地。
（二）完善工作機制。各縣（市、區(qū)）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責(zé)任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺賬，加強統(tǒng)計分析，分類精準施策。要加強調(diào)度督導(dǎo)，市局將建立“周調(diào)度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導(dǎo)，推動問題逐個解決，任務(wù)逐項落實。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務(wù)平臺，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關(guān)注社會輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，全力營造良好氛圍。
規(guī)范勞動用工管理方案 6
為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，做實做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進一步擴大招工引才規(guī)模，促進三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時間，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，特制定如下實施方案。
一、總體要求
深入落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實事”的實踐活動，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
二、健全四項機制
�。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚艡C制。
1、建立缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，實施分級監(jiān)測、動態(tài)管理。為重點缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。
2、建立求職需求動態(tài)監(jiān)測機制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等作用，動態(tài)掌握本地勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
�。ǘ┙∪袌稣泄び行訖C制。
1、完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計和“一網(wǎng)五點”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。
2、健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。
3、健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。
（三）健全政府用工引導(dǎo)促進機制。
1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機制。落實重點企業(yè)用工“包�！必�(zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于1戶，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于2戶，一般干部聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊等，為重點招工企業(yè)提供個性化用工招工服務(wù)。
2、完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動作用，鼓勵職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
3、探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關(guān)部門做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
�。ㄋ模┙∪霉けＵ溪剳图顧C制。
1、建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機制。適時對專項行動開展情況進行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動任務(wù)逐項落實。
2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個人給予適當(dāng)獎勵。對提供用工服務(wù)的各類主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
三、實施五項助企專項行動
�。ㄒ唬╅_展“春風(fēng)行動”系列活動。1月2５日至3月底，會同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動,因地制宜實施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動，廣泛動員社會機構(gòu)、企業(yè)和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)�！按猴L(fēng)行動”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
�。ǘ╅_展人力資源機構(gòu)助企行動。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一定補貼。
�。ㄈ╅_展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進發(fā)達地區(qū)人才，實現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對接，提升對接工作實效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務(wù)等工作。
�。ㄋ模╅_展技能培訓(xùn)助企行動。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，促進職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強校企合作，每個市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動，集中組織技工院校進園區(qū)、進企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補貼，擴大新成長勞動力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實習(xí)、上崗實踐，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。
�。ㄎ澹╅_展企業(yè)用工環(huán)境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
四、保障措施
（一）壓實工作責(zé)任。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實的工作機制。各市要細化行動方案，明確時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責(zé)任明晰化，確保專項行動取得實效。
�。ǘ┩卣狗⻊�(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的`形式，廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
�。ㄈ┘訌娦麄饕龑�(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造良好的社會氛圍。
規(guī)范勞動用工管理方案 7
根據(jù)市縣兩級關(guān)于開展勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的文件精神要求，為切實落實工作要求，加強公司勞動用工管理和作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，努力實現(xiàn)煤礦勞動用工規(guī)范、合理，保證勞動用工“六個百分之百”目標，促進我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案制定如下：
一、公司成立相應(yīng)組織機構(gòu)
組長：
副組長：
各科室科長：
公司成立勞動用工科，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動用工科，負責(zé)勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查組織實施等日常工作，辦公室主任由趙學(xué)強兼任。
二、工作分工和時間安排（勞動用工科負責(zé)以下工作）
�。�1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日）公司根據(jù)上級文件要求召開組織動員大會、布置專項工作；張貼宣傳標語，印發(fā)專項刊物；建立專門檔案；大力營造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項活動濃郁氛圍。
由培訓(xùn)辦負責(zé)制定公司專項工作檢查實施方案細則，于7月30日報送縣局相關(guān)部門。
�。�2）第二階段：自查自糾階段
1、對照《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》和省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動合同書文本的通知》，結(jié)合省廳勞動用工培訓(xùn)內(nèi)容，對所屬從業(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關(guān)規(guī)定進行自查自糾。
2、按照省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項檢查要求進行自查自糾。
3、按照新出臺的職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)規(guī)定，對本單位職業(yè)衛(wèi)生防治管理工作進行自查自糾。
4、按照省廳《推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類人員學(xué)歷提升和職業(yè)資格準入標準，對所屬煤礦各類從業(yè)人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。
5、按照《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽城縣煤礦企業(yè)勞動用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來新增、新進或新招從業(yè)人員進行自查自糾并清理整頓。
6、按照省廳勞動用工管理培訓(xùn)要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進行摸底調(diào)查和自糾自查。
7、按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標準暫行規(guī)定》對本單位勞動定額定崗員情況進行自查自糾，并制定本礦20xx-20xx年度勞動定額定崗定員標準報縣局。
8、對本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務(wù)單位不一致的`證件類別和人員學(xué)歷、職業(yè)資格持證情況進行自查自糾。
在自查自糾結(jié)束后要將各自工作總結(jié)和填寫的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動用工科負責(zé)將自查自糾工作總結(jié)和相關(guān)表格于8月5日前報送縣局勞動用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結(jié)構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；
2、落實最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實施；
4、存在企業(yè)職工工資增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。
職業(yè)危害防治
1、對《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規(guī)進行貫徹落實；
2、按照省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞法【2011】1499號）要求，落實煤礦職業(yè)危害防治主題責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和設(shè)置職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，配備專職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實；
4、按要求進行職業(yè)健康檢查、配備個體防護用品、履行告知義務(wù)、設(shè)置公告欄和警示標識、進行職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)；
5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護檔案；
6、建立職業(yè)危害申報和落實職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度；
7、對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結(jié)果進行報告和公布；
8、職業(yè)病防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施按規(guī)定配置、維護和保養(yǎng)；
9、對存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益情況落實；
負責(zé)班組建設(shè)
重點對貫徹落實《張德江副總經(jīng)理在全國煤礦班組安全建設(shè)推進會》上提出的“五個落實”的落實情況進行檢查，按要求制定煤礦班組建設(shè)工作的實施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長”創(chuàng)建和“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，要對本單位“五個落實”提交專項總結(jié)匯報�？h局將同時對全縣各煤礦“五個落實”開展情況進行總結(jié)評比，質(zhì)標辦要全面推動班組安全建設(shè)經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進班組安全建設(shè)更加富有活力和收到成效。
具體工作重點分解：
1、進行勞動保障法律法規(guī)的貫徹學(xué)習(xí)；
2、對煤礦用工管理政策進行貫徹學(xué)習(xí)；
3、明確煤礦用工主體責(zé)任，建立煤礦用工專職管理機構(gòu)，相關(guān)職責(zé)制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機構(gòu)同意管理；
4、配備專職用工管理人員，人員數(shù)量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》，合同約定內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺帳，完善簽字手續(xù)；
6、按照省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)于切實加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業(yè)人員實行“五個統(tǒng)一”的用工管理；
7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管;井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；
8、按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業(yè)人員20xx年年檢準備工作或?qū)Ρ締挝粡臉I(yè)人員準入進行年檢前的考核；
9、煤礦企業(yè)在崗人員培訓(xùn)合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會保險率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達到“六個百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽煤發(fā)[20xx]296號文件和省廳培訓(xùn)內(nèi)容健全煤礦用工管理規(guī)章制度，各類管理制度裝訂成冊發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動用工管理檔案和從業(yè)人員個人檔案，各類檔案按省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
12、按要求建立煤礦勞動用工管理檔案和從業(yè)人員個人檔案，各類檔案按照省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評價體系和實施辦法；
14、制定全員培訓(xùn)制度、年度和季度培訓(xùn)計劃，從業(yè)人員按計劃參加全員培訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；
16、對全體從業(yè)人員的培訓(xùn)時間、取得證件、持證名稱、證件號碼、有效期、輪訓(xùn)復(fù)訓(xùn)等內(nèi)容建立從業(yè)資格臺帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專門賬戶，設(shè)立安全技能獎勵基金。教育經(jīng)費按上年度職工工資總額的2.5%足額提��；
18、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，檔案和記錄齊全；
19、對省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設(shè)施工管理標準》和《山西省煤礦建設(shè)標準》有關(guān)勞動用工管理內(nèi)容進行貫徹學(xué)習(xí)；
20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會，工會委員會與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規(guī)范性文件和培訓(xùn)重要精神，將從業(yè)崗位準入和個人素質(zhì)提升限期不達標予以調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動用工行為；
23、按照省市縣各級《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”實施方案》和《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實施方案，規(guī)劃逐年達標情況；
24、煤礦“六長”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷全部達到煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達到煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收前置條件的通知》對本礦從業(yè)人員準入和用工管理進行專項整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達到20xx年規(guī)定的35%目標；
27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動，相關(guān)記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例達到逐年規(guī)劃指標；
三、上級部門檢查驗收程序及相關(guān)配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進行此項工作情況驗收，專項工作辦公室將負責(zé)進行專項工作的匯報工作，各業(yè)務(wù)科室要認真配合，并準備好相關(guān)資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專項工作進行抽檢及專項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專項工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)組織實施。
四、工作要求：
各相關(guān)科室要提高認識，精心組織實施，扎實開展此項檢查工作的落實，各相關(guān)職能人員必須認真領(lǐng)會上級文件精神，充分認識到煤礦勞動用工管理對煤礦安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專項工作，保證各項要求達標合格。
規(guī)范勞動用工管理方案 8
為認真做好市直用人單位建立勞動用工備案制度工作，特制定本方案。
一、目的要求
通過建立勞動用工備案制度，全面、動態(tài)地掌握市直用人單位勞動用工的存量、變量，以及勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，在為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供及時可靠的數(shù)據(jù)資料依據(jù)的同時，切實加強勞動用工管理，規(guī)范用工行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、法規(guī)依據(jù)
《勞動合同法》第七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”的規(guī)定；《勞動合同法實施條例》第八條關(guān)于“職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容”的規(guī)定，以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊備查，勞動行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改處以2000元以上，2萬元以下罰款”的規(guī)定；《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)企業(yè)用工要進行登記的規(guī)定等。
三、時間要求
自《威海市關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前，現(xiàn)有用人單位都要辦理好勞動用工備案手續(xù)�！锻ㄖ废掳l(fā)之后新成立的.用人單位、用人單位新招收（調(diào)入）的職工要按照《通知》的要求按時備案。
四、有關(guān)主體
各用人單位是勞動用工備案工作主體，負責(zé)本單位的勞動用工備案工作，包括初次備案和以后的維護、更新等工作；責(zé)任主體為市勞動就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員，負責(zé)備案工作的前臺指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體為局勞動規(guī)劃工資科。
五、工作步驟
1．下發(fā)《通知》，要求在規(guī)定時間內(nèi)報送用人單位基本信息表，確定用人單位的用戶名，以便進行備案。
2．在確定好用人單位的用戶名后，集中培訓(xùn)用人單位的備案工作人員。
3．勞動用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案，市勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)中心要負責(zé)建立勞動用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作。
六、監(jiān)督檢查
勞動保障監(jiān)察部門要把勞動用工備案情況作為書面審查和日常巡查的重要檢查內(nèi)容。對未建立職工名冊、未履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、未依法簽訂勞動合同的用人單位，將責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
建立勞動用工備案制度是一項基礎(chǔ)性的工作，涉及到勞動保障工作的方方面面，應(yīng)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立建立勞動用工備案制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)建立勞動用工備案制度工作，確保工作扎扎實實，卓有成效。市勞動就業(yè)辦公室、勞動保障監(jiān)察支隊、勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)單位要認真履行職責(zé)，積極做好與建立勞動用工備案制度相關(guān)工作。
規(guī)范勞動用工管理方案 9
一、目的與原則
目的：本方案旨在建立一套完善的勞動用工管理制度，以促進企業(yè)與員工之間的'和諧關(guān)系，確保遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，提高人力資源配置效率，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
基本原則：
合法合規(guī)：嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
公平公正：在招聘、考核、晉升、薪酬等環(huán)節(jié)確保公平、公正。
以人為本：尊重員工個性與發(fā)展需求，促進員工職業(yè)成長與生活平衡。
溝通協(xié)調(diào)：加強企業(yè)與員工之間的溝通，及時解決勞動關(guān)系中的問題。
二、招聘與入職管理
招聘流程：明確招聘崗位要求，實施公開透明的招聘流程，包括簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。
入職手續(xù)：新員工入職前應(yīng)完成簽訂勞動合同、辦理社會保險、提供必要培訓(xùn)等手續(xù)。
試用期管理：明確試用期時長、考核標準及轉(zhuǎn)正流程，確保公正評估員工表現(xiàn)。
三、勞動合同管理
合同簽訂：依法與所有員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
合同變更與終止：嚴格按照法律規(guī)定處理合同變更、續(xù)簽、終止事宜，確保程序合法。
保密與競業(yè)限制：對需要的崗位設(shè)定合理的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，并明確補償措施。
四、薪酬福利與績效管理
薪酬制度：制定公平、競爭性的薪酬體系，包括基本工資、獎金、津貼等，并定期進行市場調(diào)研調(diào)整。
績效評估：建立科學(xué)的績效管理體系，明確評估周期、標準、方法及結(jié)果應(yīng)用。
福利計劃：提供法定福利外，可根據(jù)企業(yè)情況設(shè)計補充醫(yī)療保險、員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等福利項目。
五、工作時間與休息休假
工時制度：執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度或經(jīng)批準的特殊工時制度，合理安排加班并依法支付加班費。
休息休假：確保員工享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，合理安排調(diào)休。
六、員工發(fā)展與培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃：鼓勵員工參與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的指導(dǎo)和支持。
培訓(xùn)體系：建立多層次、多形式的培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
七、勞動關(guān)系與溝通
員工溝通：建立員工意見箱、定期座談會等渠道，鼓勵員工反饋，及時解決員工關(guān)切。
糾紛處理：建立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機制，確保勞動糾紛能夠得到快速、公平的解決。
八、監(jiān)督與評估
制度執(zhí)行監(jiān)督：定期檢查勞動用工管理制度的執(zhí)行情況，確保各項規(guī)定得到有效落實。
持續(xù)改進：根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及評估結(jié)果，不斷優(yōu)化完善勞動用工管理制度。
規(guī)范勞動用工管理方案 10
一、目的
為規(guī)范公司勞動用工管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理方案。
二、適用范圍
本方案適用于公司全體員工，包括勞務(wù)派遣人員、臨時工及合同制員工等。
三、員工招用與培訓(xùn)
招聘條件
員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)年滿18周歲，并持有居民身份證，確保證件真實有效。
員工應(yīng)與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
招聘流程
公司發(fā)布招聘信息，明確崗位要求和薪資待遇。
應(yīng)聘者投遞簡歷，公司進行初步篩選。
安排面試，對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)評估。
確定錄用名單，并通知應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)。
培訓(xùn)教育
公司加強員工的培訓(xùn)和教育，包括職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。
勞務(wù)派遣人員上崗前，應(yīng)接受公司和用工單位的培訓(xùn)，了解公司規(guī)章制度和用工單位的工作要求。
四、勞動合同管理
合同簽訂
公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同。
勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。
勞動合同一式兩份，公司和員工各持一份，報勞動部門備案一份。
試用期管理
公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短設(shè)定試用期。
試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。
試用期滿后，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求，決定是否正式錄用。
合同變更與解除
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。
公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同的情形包括：員工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的等。
五、工作時間與休息休假
工作時間
公司實行8小時工作制，對特殊崗位的.員工實行不定時或綜合計時工作制。
公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
休息休假
員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。
公司可以根據(jù)實際情況安排員工帶薪年休假等福利。
六、工資福利
工資支付
公司以貨幣形式按月足額支付員工工資，本月工資于次月15日前支付。
安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
福利待遇
公司為員工提供社會保險、住房公積金等福利待遇。
公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
七、勞務(wù)派遣管理
勞務(wù)派遣人員要求
勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明等個人資料。
勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及公司和用工單位的規(guī)章制度。
勞務(wù)派遣合同
公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同期限不低于兩年，試用期限按照《勞動合同法》執(zhí)行。
勞務(wù)派遣人員權(quán)益
勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
八、附則
本方案由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準。
規(guī)范勞動用工管理方案 11
一、方案背景
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，勞動用工管理的重要性日益凸顯。為了規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和競爭力，特制定本方案。
二、方案目標
建立健全勞動用工管理制度，規(guī)范用工流程，確保用工合法合規(guī)。
加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，降低用工風(fēng)險。
優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。
增強員工的歸屬感和忠誠度，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
三、具體措施
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制定和完善《勞動合同管理制度》《招聘管理制度》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》《績效管理制度》等相關(guān)制度，明確用工標準、招聘流程、考勤考核、薪酬福利等方面的規(guī)定。
建立勞動用工管理檔案，包括員工的個人信息、勞動合同、考勤記錄、績效評估等資料，確保用工管理的規(guī)范化和信息化。
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規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更和解除程序，確保勞動合同的合法性和有效性。
明確勞動合同的'期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款，保障員工的合法權(quán)益。
加強對勞動合同的續(xù)簽管理，提前做好續(xù)簽準備工作，避免出現(xiàn)勞動合同到期未續(xù)簽的情況。
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制定科學(xué)合理的招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和崗位要求，確定招聘人數(shù)、招聘條件和招聘方式。
拓寬招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘等多種方式，吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。
嚴格按照招聘流程進行招聘，包括簡歷篩選、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的員工。
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建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、請假制度等規(guī)定，加強對員工的考勤管理。
采用先進的考勤設(shè)備和技術(shù)，如指紋考勤、人臉識別考勤等，提高考勤的準確性和效率。
建立科學(xué)合理的績效考核體系，明確考核指標、考核方法和考核周期，加強對員工的績效考核管理。
將考勤考核結(jié)果與員工的薪酬福利、晉升晉級等掛鉤，激勵員工積極工作。
（五）合理確定薪酬福利
制定科學(xué)合理的薪酬制度，根據(jù)員工的崗位價值、工作業(yè)績、市場行情等因素，確定員工的薪酬水平。
建立薪酬調(diào)整機制，定期對員工的薪酬進行調(diào)整，確保薪酬的公平性和競爭力。
完善員工福利制度，提供包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等在內(nèi)的多種福利，增強員工的歸屬感和忠誠度。
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制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和員工的個人需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。
采用內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，邀請專家學(xué)者、企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工等進行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升晉級、崗位輪換等機會，激勵員工不斷進步和發(fā)展。
（七）加強勞動用工風(fēng)險防范
加強對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，提高企業(yè)管理人員和員工的法律意識。
建立勞動用工風(fēng)險預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動用工風(fēng)險隱患。
聘請專業(yè)的法律顧問，為企業(yè)提供法律咨詢和服務(wù)，降低用工風(fēng)險。
四、實施步驟
第一階段：宣傳動員
（1）組織企業(yè)管理人員和員工學(xué)習(xí)本方案，明確規(guī)范勞動用工管理的重要性和緊迫性。
�。�2）通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，宣傳勞動用工管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策，營造良好的氛圍。
第二階段：制度建設(shè)
（1）制定和完善勞動用工管理制度，明確各部門的職責(zé)和分工。
�。�2）組織相關(guān)人員對制度進行培訓(xùn)，確保制度的有效實施。
第三階段：實施推進
�。�1）按照制度要求，規(guī)范勞動用工管理流程，加強對勞動合同、招聘、考勤考核、薪酬福利等方面的管理。
�。�2）定期對勞動用工管理情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
第四階段：總結(jié)完善
�。�1）對規(guī)范勞動用工管理工作進行總結(jié)，評估實施效果。
（2）針對存在的問題，提出改進措施，進一步完善勞動用工管理制度。
五、保障措施
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立規(guī)范勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)的勞動用工管理工作。
明確職責(zé)分工。各部門要按照職責(zé)分工，認真落實規(guī)范勞動用工管理的各項措施，確保工作順利推進。
強化監(jiān)督檢查。定期對勞動用工管理情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保制度的有效實施。
加大投入力度。企業(yè)要加大對勞動用工管理工作的投入力度，提供必要的人力、物力和財力支持。
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