男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案

時(shí)間:2024-12-12 10:34:32 敏冰 方案 我要投稿

全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(通用12篇)

  為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,往往需要預(yù)先制定好方案,方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編精心整理的全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案,希望對(duì)大家有所幫助。

全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(通用12篇)

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 1

  為保證旺季生產(chǎn),鼓勵(lì)工人堅(jiān)守工作崗位,感謝所有工人在此期間的`努力與付出,基地特設(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì),具體情況如下:

  1、發(fā)放時(shí)間:20xx年12月10日——20xx年01月31日。

  2、發(fā)放對(duì)象:基地所有在職工人(含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及當(dāng)月入職人員,不含當(dāng)月離職人員)。

  3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):150元/人、月(當(dāng)月入職人員無(wú)請(qǐng)假及曠工者,按入職后當(dāng)月在職天數(shù)x5元/天折算,月標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)150元)。

  4、發(fā)放條件:發(fā)放期間無(wú)請(qǐng)休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎(jiǎng),請(qǐng)假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

  5、月公休安排的基本要求:

  a、一定是因?yàn)楣镜脑虿拍馨才艈T工公休;

  b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)為前提下,由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

  c、不能超過(guò)2天且不能連續(xù)公休;

  d、人事部門與生計(jì)部計(jì)劃組主任監(jiān)督其合理性;

  e、復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外,按排班執(zhí)行。

  6、補(bǔ)充說(shuō)明:為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”期間取消《基地工人績(jī)效考核作業(yè)細(xì)則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 2

  一、目的:

  通過(guò)每月對(duì)各級(jí)、各崗位保安員儀容儀表、工作紀(jì)律、當(dāng)月工作等情況進(jìn)行具體的考核,使評(píng)審員及被考核保安員做到有據(jù)可依,有證可查,確?己斯ぷ鞴健⒐、公開(kāi)。

  二、適用范圍:

  適用于公司所有保安。

  三、職責(zé):

  1、保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督各管理處、項(xiàng)目組的`每月保安員考核情況。

  2、管理處主任負(fù)責(zé)對(duì)本單位隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)每月工作的具體綜合考核及監(jiān)督管理處保安員考核情況。

  3、保安隊(duì)長(zhǎng)或主持工作副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)的每月工作考核及監(jiān)督各班組保安員考核情況。

  4、保安班長(zhǎng)或主持工作副班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)班組保安員的每月工作考核。

  四、相關(guān)文件:

  1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度

  2、保安工作手冊(cè)

  3、各管理處制定的管理制度

  五、操作規(guī)程

  1、首先,每月初普通保安員考核由各保安組班長(zhǎng)或主持工作副班長(zhǎng)根據(jù)公司制定的各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本班組保安員當(dāng)月工作進(jìn)行綜合考核,然后將考核情況匯總報(bào)保安隊(duì)長(zhǎng)或主持工作副隊(duì)長(zhǎng)。

  2、其次,保安隊(duì)長(zhǎng)或主持工作副隊(duì)長(zhǎng)在月初對(duì)每個(gè)班組班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核,同時(shí)監(jiān)督各班組的考核情況是否正常,有無(wú)存在瞞報(bào)、有失公平、公正之處,然后將總體考核情況匯總報(bào)管理處主任。

  3、管理處主任對(duì)保安隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)的當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核,并監(jiān)督檢查保安隊(duì)的整體綜合考核情況。

  4、考核分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制,各級(jí)保安員當(dāng)月工作成績(jī)突出得100分以上者,每分獎(jiǎng)勵(lì)5元,當(dāng)月考核96分(不含96分)至100分者不進(jìn)行處罰,考核分?jǐn)?shù)96分至90分(不含90分)者,按照考核標(biāo)準(zhǔn)每分5元正常處罰,當(dāng)月考核90分至85分(不含85分)者,按照考核標(biāo)準(zhǔn)雙倍進(jìn)行處罰,當(dāng)月考核85分以下者除進(jìn)行3倍處罰以外,再進(jìn)行下崗培訓(xùn)一個(gè)星期,下崗期間拿試用期工資,培訓(xùn)后不合格者予以辭退。連續(xù)兩個(gè)月考核分低于85分的予以辭退,當(dāng)月考核低于80分(含80分)以下者予以辭退。同時(shí)每季度對(duì)各管理處全體保安進(jìn)行全面考核一次,對(duì)季度考核總分第一名者授予”明星保安”稱號(hào),考核總分末位保安予以辭退。

  六、考核依據(jù):

  一個(gè)季度的個(gè)人總考核分、軍事、業(yè)務(wù)考試分相加。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 3

  為提高收費(fèi)崗位服務(wù)質(zhì)量,激勵(lì)收費(fèi)員工作積極性,確保費(fèi)用收取的正確度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月績(jī)效考核方案。

  一、績(jī)效考核內(nèi)容

  1、泄露病人隱私者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)事人30元。

  2、未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范禮儀、用語(yǔ)的,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人20元。

  3、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人5元。

  4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。

  5、收費(fèi)過(guò)程中當(dāng)著病人面接聽(tīng)私人電話或聊與工作無(wú)關(guān)的話題者,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)10元。

  6、辦公區(qū)平時(shí)應(yīng)保持整潔干凈,經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時(shí)改正的,當(dāng)班人員每人扣發(fā)10元。

  7、病人信息數(shù)據(jù)打錯(cuò)與票據(jù)不符月累計(jì)5次以上的(含5次)暫定,扣發(fā)當(dāng)事人20元。

  8、在收費(fèi)處嬉戲大聲說(shuō)話,影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。

  二、違反以下情況之一的,不得享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金

  1、遭投訴經(jīng)查證屬實(shí)的,不予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、月病、事假次數(shù)累計(jì)超2天的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、違反制度和相關(guān)規(guī)定累計(jì)金額達(dá)40元者,不予獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、部分服務(wù)規(guī)范禮儀

  1、儀表:收費(fèi)員儀表整潔、大方并主動(dòng)微笑服務(wù)。接待醫(yī)院內(nèi)外人員的`咨詢、交費(fèi)時(shí),應(yīng)注視對(duì)方,語(yǔ)氣溫和,音量適中的耐心解答。

  2、收費(fèi)人員使用文明禮貌用語(yǔ)如下:十字語(yǔ):“請(qǐng)”,“您好”,“對(duì)不起”,“謝謝”,“請(qǐng)慢走”。

  (1)雙手接到患者的單子時(shí)要說(shuō)“您好”;

  (2)請(qǐng)問(wèn)是xx先生/女士(阿姨)嗎?

  (3)您好,一共是x元x角;

  (4)先生/女士(阿姨),請(qǐng)問(wèn)有x零錢嗎?

  (5)找您xx元,請(qǐng)核對(duì)一下;

  (6)雙手遞出單子時(shí)要說(shuō)“請(qǐng)慢走”!

  (7)請(qǐng)拿申請(qǐng)單到x樓x科作檢查;

  (8)請(qǐng)到x科,換/開(kāi)個(gè)單子。

  月績(jī)效考核獎(jiǎng)金暫定200元,如有不妥之處,另行討論后及時(shí)修訂和完善。

  對(duì)于生產(chǎn)部門員工的績(jī)效考核工作,盡管很多企業(yè)都在積極推進(jìn)和努力實(shí)踐,基層班組也分別制定了員工工作業(yè)績(jī)考核制度、規(guī)定和辦法,然而在實(shí)際運(yùn)作中,由于認(rèn)識(shí)、理解和的差異,往往存在著諸多盲點(diǎn)和誤區(qū):

  (1)績(jī)效考核不能和班組自身特點(diǎn)相結(jié)合。

  (2)績(jī)效考核內(nèi)容設(shè)置不合理、不科學(xué)。

  (3)不注重績(jī)效考核過(guò)程中的監(jiān)督作用。

  (4)勞動(dòng)報(bào)酬和實(shí)際付出相脫節(jié)等。

  這種種因素在一定程度上造成了員工個(gè)人在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與實(shí)際工作境況上顯現(xiàn)出諸多不一致,從而使班組績(jī)效考核沒(méi)有真正起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 4

  一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)

  1、公司全體員工;

  2、每人100元/月,當(dāng)月考核,次月發(fā)放。

  二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

  1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假(包括自行調(diào)休)、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。

  3、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)30%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)60%、發(fā)生三次不得當(dāng)月全勤獎(jiǎng),另按公司考勤制度處理;

  4、員工提前5分鐘、管理者提前10分鐘進(jìn)入車間,但是提前時(shí)間不能超過(guò)30分鐘。上班第一道預(yù)備鈴響后必須各就各位,做好工作前的'準(zhǔn)備,第二道正鈴響后立即開(kāi)始投入工作。不得在正鈴后更-衣、進(jìn)食等。

  5、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位、確有特殊情況最長(zhǎng)離開(kāi)不得超過(guò)10分鐘,擅離崗位或超時(shí)者罰款5-20元。

  6、服從安排、聽(tīng)從指揮,不得怠工或煽動(dòng)他人,違者罰款20-100元。因生產(chǎn)需要安排加班時(shí),通知加班人員不得無(wú)故推脫,違者按曠工處理。

  7、新進(jìn)員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)考核、計(jì)發(fā);當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括:自動(dòng)辭職、免職、解職等)不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無(wú)其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  9、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  三、有關(guān)規(guī)定

  1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序;

  2、嚴(yán)格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的,打卡無(wú)效,委托者和代替者各罰款100元,并取消當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  3、上班時(shí)間規(guī)定:上午9:00-9:10;下午15:00-15:10為休息時(shí)間(因季節(jié)變化時(shí)間另行通知)。除此之外為作業(yè)時(shí)間。

  4、以上制度從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 5

  一、目的

  為更好地促進(jìn)公司管理工作,提高員工的積極性和工作效率,完善內(nèi)部考勤管理制度,特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適應(yīng)于公司所有員工。

  三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放:

  標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金150元。

  發(fā)放:當(dāng)月考核,次月15日至20日同員工基本工資一起發(fā)放。

  四、權(quán)責(zé)

  1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、條件審核等。

  2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的.核發(fā)。

  3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

  五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施程序

  1、考勤管理

  員工考勤表由人事行政部考勤專員根據(jù)公司上班時(shí)間和實(shí)際情況進(jìn)行書面登記。

  2、領(lǐng)取條件

  2.1凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤獎(jiǎng)要求的,均可獲得月全勤獎(jiǎng),但有下列行為之一者將取消全勤獎(jiǎng):

  2.1.1考核當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)假有1天以上行為者,不予享受全勤獎(jiǎng),但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日,其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng);

  2.1.2考核當(dāng)月單次遲到超過(guò)1小時(shí)者,不予享受全勤獎(jiǎng)。

  2.1.3考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者,不予享受全勤獎(jiǎng)。

  2.1.4出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2.1.5工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2.2全勤獎(jiǎng)的其他規(guī)定:

  2.2.1考核當(dāng)月遲到及早退一次扣全勤獎(jiǎng)的10%,累計(jì)達(dá)到四次的,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%;累計(jì)達(dá)六次及以上者,扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。并另按公司《員工守冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

  2.2.2新進(jìn)員工未滿一個(gè)月,按實(shí)際天數(shù)發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng);當(dāng)月未做滿整月的離職人員(包括自動(dòng)辭職、解除勞動(dòng)合同等)不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);未按規(guī)定離職者,計(jì)發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。

  2.2.3額外加班不與全勤考核掛鉤。

  六、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)

  當(dāng)員工出現(xiàn)以下問(wèn)題時(shí),全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

  當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長(zhǎng)期休假的員工,全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后,再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

  七、有關(guān)規(guī)定

  1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定,嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序;

  2、嚴(yán)格遵守公司《員工手冊(cè)》規(guī)章制度及規(guī)定。

  八、附件

  本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 6

  為了調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工努力做好本職工作,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  一、績(jī)效工資分配的基本原則

  1、與業(yè)績(jī)、崗位、技能和貢獻(xiàn)掛鉤,合理拉開(kāi)差距的`原則;

  2、公開(kāi)、公平、公正的原則;

  3、定期考核,按月分配的原則。

  二、績(jī)效考核內(nèi)容

  1、月度考核

  本部門人員月度考核統(tǒng)一使用《員工月度績(jī)效考核細(xì)則》,對(duì)當(dāng)月履行工作職責(zé)情況進(jìn)行考核。

  2、年度考核

  本部門人員年度考核由當(dāng)年每月考核得分的平均值、年度工作能力、態(tài)度考核綜合確定。

  員工年度績(jī)效考核綜合得分=員工每月績(jī)效考核得分平均值x70%+能力指標(biāo)考核得分x15%+態(tài)度指標(biāo)考核得分x15%;

  部門人員年度績(jī)效考核綜合得分位于前5%的為優(yōu)秀。

  三、月度績(jī)效工資發(fā)放

  員工月度績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)月度績(jī)效考核情況確定。

  員工月度績(jī)效工資=月績(jī)效工資基數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)x月考評(píng)系數(shù)

  本部績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)本部工作指標(biāo)完成情況部領(lǐng)導(dǎo)確定。

  四、考評(píng)程序

 。ㄒ唬┙M織考核

  1、每月28日前,每個(gè)員工把自己當(dāng)月的工作交部領(lǐng)導(dǎo)。

  2、對(duì)員工考核,部長(zhǎng)考核分占60%,副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理考核分各占20%。

 。ǘ┛(jī)效反饋面談

  次月5日前,部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工績(jī)效考核情況進(jìn)行反饋面談,以幫助其改進(jìn)和提高工作。

  五、其他規(guī)定

  1、請(qǐng)假者扣2分/天,連續(xù)或累計(jì)假(法定休息日除外)10天(含10天),不享受當(dāng)月績(jī)效工資;

  2、曠工半天者,扣發(fā)本人當(dāng)月績(jī)效工資的50%,曠工一天及以上者,扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績(jī)效工資。

  3、未交當(dāng)月工作日記者,扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績(jī)效工資。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 7

  一、遲到

  員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級(jí)批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

  (三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

  (四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

  四、事假

  (一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請(qǐng)假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

 。ㄈ┱(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  (四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天,超過(guò)3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。

  五、用餐

  (一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min,但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

  六、病假

  請(qǐng)假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

  病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)x30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  七、曠工

  (一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的.,做曠工處理。

 。ǘ┟吭吕塾(jì)曠工不超過(guò)一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

 。ㄈ┊(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

  (四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。ǘ┑陠T請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。ㄈ┑陠T請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

  (四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

  九、全勤獎(jiǎng)

  (一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,給予全勤獎(jiǎng)。

 。ǘ┊(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

 。ㄈ┊(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 8

  一、目的

  為更好地促進(jìn)公司管理工作,特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律,提高員工的工作積極性和工作效率,公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有正式錄用員工。

  三、職權(quán)范圍

  1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等;

  2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

  四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

  1、考勤管理

  1)為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性,所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn),按公司上班時(shí)間(包括加班時(shí)間)為準(zhǔn);

  2)公司廠長(zhǎng)及以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng),不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  2、申領(lǐng)條件

  1)員工當(dāng)年除國(guó)家規(guī)定的.法定節(jié)假日及公休日外,未出現(xiàn)任何請(qǐng)假(包含:事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假)、曠工行為;

  2)員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為;

  3)當(dāng)年年度績(jī)效考核未達(dá)標(biāo);

  4)新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

  五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

  行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí),如有下列現(xiàn)象之一者,取消當(dāng)期全勤獎(jiǎng)。

  1)考勤簽到時(shí)間作假者;

  2)代他人考勤簽到者;

  3)簽到上班后,擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。

  六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

  1、當(dāng)年全勤獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放,中途提交《離職申請(qǐng)書》者不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  2、全勤獎(jiǎng)每人1000元/年。(20xx年下半年全勤獎(jiǎng)為500元/人。)工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎(jiǎng)。

  3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前,行政部將對(duì)發(fā)放名單審核,審核完畢后交財(cái)務(wù)部。

  本制度自20xx年七月一日起開(kāi)始實(shí)施,最終解釋權(quán)歸行政部部。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 9

  一、目的:

  為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率,公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)的'申請(qǐng)、

  核實(shí)、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。

  二、適用范圍:

  本制度適用于公司所有正式錄用員工。

  三、權(quán)責(zé):

  1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等;

  2、人事行政部負(fù)責(zé)建立、完善該制度;

  3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

  四、全勤獎(jiǎng)具體內(nèi)容:

  1、考勤管理

  員工考勤依據(jù)為指紋打卡,以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),從8月份正式實(shí)行。

  2、申領(lǐng)條件

  凡領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)勵(lì)者均應(yīng)符合以下三項(xiàng)條件,其中任何一項(xiàng)無(wú)法滿足時(shí)均無(wú)權(quán)領(lǐng)取。

  1)員工考核當(dāng)月除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外,未出現(xiàn)任何早退、遲到、請(qǐng)假、曠工行為。

  2)員工考核當(dāng)月養(yǎng)豬行為

  3、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

  人事部門對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí),如有下列現(xiàn)象之一者,取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

  1)打卡記錄作假者。

  2)代他人打卡者。

  3)打卡上班后,擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。

  4、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

  1)全勤獎(jiǎng)每人每月50元,由財(cái)務(wù)部于每月10日同員工工資一起發(fā)放。

  2)發(fā)放全勤獎(jiǎng)金前,人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核,審核通過(guò)后,交財(cái)務(wù)部。

  5、全勤獎(jiǎng)停發(fā)

  當(dāng)員工出現(xiàn)以下問(wèn)題時(shí),全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

  考核當(dāng)月仍處于停薪留職期員工,全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā),待正式恢復(fù)工作時(shí),再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 10

  為從嚴(yán)治校,鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn),積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng),充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,提高教育質(zhì)量和工作效率,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,自20xx年9月起,我校教師全勤獎(jiǎng)由原每月40元提高至每月100元。

  一、考評(píng)辦法:

 。ㄒ唬薄⑷w在崗教職工一律實(shí)行坐班制。時(shí)間:上午8:00--11:30,下午2:00--5:30(冬季)、3:00--6:30(夏季)。

 。病(shí)行中層干部值班制,各校區(qū)每天設(shè)2 人負(fù)責(zé)考勤,全面記錄教職工當(dāng)天出勤情況,每半天查崗一次。

  3、值班和檢查時(shí),到崗者劃“√”,不到崗者劃“×”,因公、病、事假者注明事由。

 。础胩靸(nèi)出現(xiàn)2個(gè)“×”,又無(wú)說(shuō)明事由者視為曠工。

 。、教職工每出現(xiàn)一個(gè)“×”扣除全勤獎(jiǎng)10元。

 。ǘ└鞑块T繼續(xù)執(zhí)行教職工上班時(shí)間外出登記制度(外出登記表到辦公室領(lǐng)。,如實(shí)記錄教職工外出情況,教師及行政教輔人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出,每次(兩小時(shí)內(nèi))扣全勤獎(jiǎng)10元,超過(guò)半天按事假記。

 。ㄈ┰趰徑搪毠け仨毎磿r(shí)參加學(xué)校例會(huì)和每周一升旗儀式,不能參加的,必須經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。例會(huì)、升旗儀式由辦公室、年級(jí)主任分別統(tǒng)計(jì)行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元,缺勤一次扣20元。

  二、幾點(diǎn)說(shuō)明:

  1、獲獎(jiǎng)人員必須是在三中工作的在崗教職工。

  2、休婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等法定假期的'教職工不享受全勤效益獎(jiǎng)。

  3、在教育教學(xué)和管理工作中發(fā)生重大失誤,造成極壞影響的不得獲獎(jiǎng)

  4、此獎(jiǎng)作為年終考核的重要依據(jù),要求全體教職工必須參加。

  5、對(duì)因病、事假、曠工而缺勤者,除扣除其相應(yīng)全勤獎(jiǎng)外(每天20元),病假按照8元/天,事假按照10元/天扣除,曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除,并酌情給予行政處分)。

 。、對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許,私自在外經(jīng)商、辦企業(yè)、代課、不執(zhí)行考勤制度者,不得獲全勤獎(jiǎng),年終考核時(shí),扣除其出勤積分。

 。、本辦法只適用于本校在崗教職工,不參加坐班的,不享受此獎(jiǎng)。

 。、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內(nèi)需喂養(yǎng)小孩的女教工申請(qǐng)不參加坐班制,但不得享受全勤獎(jiǎng),年終考核時(shí),扣除其考勤積分。

 。、辦公室對(duì)教職工坐班、例會(huì)、升旗活動(dòng)的出勤情況每月匯總公布一次,并列入年終考核范圍。

 。、不嚴(yán)格執(zhí)行此制度者,扣除其相應(yīng)全勤獎(jiǎng),但所扣總額不得超過(guò)本月全勤效益獎(jiǎng)總額。

 。保、值班人員和門衛(wèi)必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和保衛(wèi)制度,嚴(yán)格控制校外閑雜人員進(jìn)入學(xué)校,防止校內(nèi)教工無(wú)故外出。值班人員必須秉公辦事,堅(jiān)持原則,不得循私舞弊,照顧情面,如有不負(fù)責(zé)任行為,一經(jīng)查出,扣除有關(guān)人員當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 11

  為了更好地促進(jìn)本部門管理工作,特別是加強(qiáng)崗位值班紀(jì)律,提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量,保證完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),特制訂本辦法,望各值、各專業(yè)、各班組嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行本辦法。

  一、 獎(jiǎng)金發(fā)放

  1. 在部門得獎(jiǎng)的前提下,各值、各專業(yè)、各班組才能得獎(jiǎng)。

  2. 根據(jù)廠部發(fā)放的獎(jiǎng)金金額即:1.0×2元×個(gè)人考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。

  3. 部門將對(duì)每月經(jīng)考核所扣除的余額進(jìn)行二次分配,用于獎(jiǎng)勵(lì)助理、值長(zhǎng)、各專業(yè)班長(zhǎng)、司爐、司機(jī)、電氣主值、工作負(fù)責(zé)人、行車司機(jī)等主要崗位人員。

  4. 部門將按月進(jìn)行統(tǒng)一考核。凡在當(dāng)月有下列情況之一者,除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外,不得參加二次分配。

  5. 部長(zhǎng)不參加二次分配。

  二、 考核

  1. 上班因私開(kāi)出門證外出一次 -5%

  2.公寓樓遲到一次-5%;公寓樓經(jīng)請(qǐng)假同意不去一次 -5%;公寓樓未請(qǐng)假不去一次-50%

  3.上班遲到一次 10分鐘內(nèi)-10%; 30分鐘內(nèi)-50% ;超過(guò)30分鐘-100%(以提前15分鐘為基準(zhǔn),45分后遲到-5%,整點(diǎn)后-10%)

  4.上班早退,未到下班時(shí)間下班者-5%;上班吃早餐者(運(yùn)行夜班除外)-5%

  5.當(dāng)月有病、事假、調(diào)休一天-20%;探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷等按天數(shù)-20%/天

  6.電話請(qǐng)假者或請(qǐng)他人代假條者一次-5%(特殊情況例外)

  7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎(jiǎng)金者,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),安全考核-50%時(shí),全勤獎(jiǎng)同時(shí)-50%

  8.曠工半天以上者 -100%(包括半天)

  9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者 -100%

  10.不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次 -10%(重大返工-100%)

  11.凡享受照顧的`人員安崗位系數(shù)的60%計(jì)發(fā),并不參加二次分配

  上述辦法從2006年4月起執(zhí)行,希望各專業(yè)、各值、各班組認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄,在月底同月度考核報(bào)表一起送部門管理員,由部門按本辦法考核,對(duì)隱瞞不報(bào),弄虛作假者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 12

  一、目的

  為更好地促進(jìn)公司管理工作,規(guī)范內(nèi)部人事管理制度,使員工勤于職務(wù),提高員工的工作積極性和工作效率,公司特設(shè)立本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有正式錄用員工。

  三、職權(quán)范圍

  1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。

  2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

  四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

  1、考勤管理

  員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記:按公司上班時(shí)間(包含加班時(shí)間)為準(zhǔn)。

  2、申領(lǐng)條件

 。1)凡根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,均可獲得月全勤獎(jiǎng),但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng):

  A、月內(nèi)有請(qǐng)假行為,不享受全勤獎(jiǎng),即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)時(shí)間規(guī)定的公休假,凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電,其他法定假日等均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)。

  B、單次遲到超過(guò)1小時(shí)者,不予享受全勤獎(jiǎng)。

  C、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)50%、發(fā)生(含)三次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),另按公司考勤管理制度執(zhí)行。

  D、出現(xiàn)怠工、罷工者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者,不予享受全勤獎(jiǎng)。

  F、離崗、溜崗、串崗超過(guò)規(guī)定的`時(shí)間,月內(nèi)出現(xiàn)3次者,不予享受全勤獎(jiǎng)。

  五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

  行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí),如有下列現(xiàn)象之一者,取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  1、考勤時(shí)間作假者;

  2、上班后,擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者;

  3、工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、怠工及工作疏忽者。

  六、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放

  1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放,每人每月100元,每月同員工工資一起發(fā)放。

  2、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前,行政部對(duì)發(fā)放名單審核,審核完畢后,交財(cái)務(wù)部。

  七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)當(dāng)月處于長(zhǎng)期休假的員工,全勤獎(jiǎng)停發(fā)。

【全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案】相關(guān)文章:

全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(精選15篇)04-17

營(yíng)銷考核獎(jiǎng)勵(lì)方案01-10

績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)方案06-10

績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)方案04-12

倉(cāng)儲(chǔ)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(精選14篇)05-19

營(yíng)銷考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(7篇)01-10

營(yíng)銷考核獎(jiǎng)勵(lì)方案7篇01-10

公司培訓(xùn)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(精選16篇)04-17

營(yíng)銷考核獎(jiǎng)勵(lì)方案匯編7篇01-10