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中考成績獎勵方案

時間:2024-06-13 21:55:28 秀雯 方案 我要投稿

中考成績獎勵方案(通用11篇)

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編精心整理的中考成績獎勵方案,歡迎大家分享。

中考成績獎勵方案(通用11篇)

  中考成績獎勵方案 1

  一、指導(dǎo)思想

  為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量,為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求,為了把初中做成精品,為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性,使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科(含體育)一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高,力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升,特制定如下中考獎勵方案。

  二、任務(wù)劃分

  1、班級任務(wù):

  班級

  一中實驗班分?jǐn)?shù)線

  一中普通班分?jǐn)?shù)線

  普高線最低建檔線

  備注

  三、獎勵原則

  1、堅持公開、公平、公正的原則,大力推導(dǎo)教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,同時又鼓勵教師拔尖,講究效率,兼顧公平。

  2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則,中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達(dá)一中線人數(shù),突出八科(含體育)一次性合格率的整體效果,突出分班達(dá)標(biāo)。

  四、獎勵依據(jù)

  1、以市教科局公布的20xx年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇?zhǔn)。

  2、以市教育局基教科劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。

  五、獎勵辦法

  1、全縣綜合排名獎勵(按全市各學(xué)校成績統(tǒng)計表上的為準(zhǔn))

  中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組,第九名獎年級組3000元,第八名獎年級組5000元,第七名獎年級組10000元,第六名獎年級組15000元,第五名獎年級組20000元,以此類推進(jìn)行獎勵。

  2完成指標(biāo)獎勵:

 。1)班級獎3000元,班主任先提取160元再進(jìn)行分配,語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元,物理教師獎勵320元,化學(xué)獎勵280元,文綜科目老師各獎300元,體育老師獎200元。

 。2)全年級達(dá)一中實驗班、普通班、普高線(特指普班達(dá)線)人數(shù)超過基本指標(biāo),每超過2人,獎年級組1000、800、500元。

 。3)未完成指標(biāo),學(xué)校酌情處理。

  3、參加一中實驗班考試,每超錄取錄取1人獎年級組1000元。(分配獎金時重點考慮班主任、所考科目的`任課老師和體育老師)。

  4、目標(biāo)管理獎:

  完成指標(biāo),獎九年級主管領(lǐng)導(dǎo)800元,獎年級組長500元、班主任300元。

  5、科單獲全縣前六名:

  中考科目優(yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎勵。獎勵辦法:第六名獎任課老師300元,第五名獎400元,第四名獎600元,第三名獎800元,第二名獎100元,第一名獎2000元。

  6、當(dāng)年級組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo),或年級組未完成基本指但班級完成了指標(biāo),由學(xué)校及年紀(jì)組根據(jù)本方案,在具體分配辦法中確定標(biāo)準(zhǔn)。

  六、說明

  1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會

  2、本方案只適應(yīng)于20xx年;

  3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放,因個人原因離開學(xué)校的老師視為自動放棄獎勵。

  中考成績獎勵方案 2

  本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎。

  一、單科綜合成績市名次獎

  按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。

  二、班集體成果獎

  根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配,教多個班的,參與每個班的`分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。

  三、藝體重中獎

  按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。

  四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎

  謝金輝獎200元。

  備注:

  1、因沒考理化生實驗,取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。

  2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。

  3、核算分配小組成員:王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒

  中考成績獎勵方案 3

  為全面推進(jìn)初中畢業(yè)班工作,加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)工作,挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,調(diào)動教師教學(xué)積極性,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,為高一級學(xué)校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才,特制定《中考獎勵方案》。

  一、獎勵的基本原則

  1、實施目標(biāo)管理:達(dá)標(biāo)有獎,超標(biāo)重獎。

  2、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè):既獎年級整體,又獎教師個體,學(xué)科獎勵到科。

  3、堅持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

  4、分級管理的.原則:獎金分配的具體細(xì)則由年級組自行制定。

  二、年級組中考目標(biāo)及其獎勵

  1、面向全體學(xué)生,堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上(以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn))。

  2、堅持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無違法行為,無嚴(yán)重違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于年級學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之三。

  3、同時完成本條1、2款二項指標(biāo),中考合格率全區(qū)第一,按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元∕人,獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。

  4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元∕人的標(biāo)準(zhǔn);中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元∕人的標(biāo)準(zhǔn),給予年級組集體獎勵。

  5、三年鞏固率達(dá)99%,獎勵每班1000元。

  以上獎勵不重復(fù)計獎,就高不就低。

  三、進(jìn)步獎

  以市平合格率為基礎(chǔ),達(dá)市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點獎勵5000元,當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區(qū)第一名獎金加倍。

  四、優(yōu)生獎:

  初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績達(dá)到一類重點線,按800元∕人的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到二類重點線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金給年級組。

  五、學(xué)科優(yōu)秀獎

  1、凡中考學(xué)科成績合格率達(dá)到或超市平(到科不到人),且在全區(qū)校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

  2、中考學(xué)科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一,每一學(xué)科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

  六、獎金分配的基本原則

  1、凡集體目標(biāo)獎,一律以成績和課時為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定,并報學(xué)校審定。

  2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的教師,初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課教師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎金)。聯(lián)點的行政干部可享受年級目標(biāo)獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

  七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年之后再修訂,其解釋權(quán)歸校長室。

  中考成績獎勵方案 4

  為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的突破和提升,特制定本方案。

  一、獎勵原則

  鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  二、考核獎勵條件

  1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;

  2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

  3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

  4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的'成績;

  5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;

  6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;

  7、體育成績單項達(dá)到“A+”的。

  三、獎勵方案:

  第一部分:文化課學(xué)科獎勵

  1、團(tuán)隊優(yōu)秀獎勵:

  (1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復(fù)計算;

 。2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。

 。3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體2000元

  2、學(xué)科單項獎:

  語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的獎勵100元。

  第一部分兩項獎勵可混合計算。

  第二部分:體育學(xué)科獎勵

  體育教師獎勵:

  1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。

  2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。

  第三部分:行政管理獎勵

  1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

  2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。

  中考成績獎勵方案 5

  穩(wěn)定生源,提高教育教學(xué)質(zhì)量,是學(xué)校辦學(xué)的根本。為激勵莘莘學(xué)子志向高遠(yuǎn),從我做起、奮力拼搏,為引導(dǎo)有志學(xué)子腳踏實地、潛心學(xué)業(yè)、博學(xué)善思,為穩(wěn)定優(yōu)秀學(xué)子理性選擇、爭先奪魁、成就學(xué)業(yè),進(jìn)一步落實學(xué)生的獎勵機(jī)制。具體發(fā)放獎勵辦法如下:

  一、獎勵的對象。

  小學(xué)一至五年級,中學(xué)七、八年級全體學(xué)生。

  二、獎項設(shè)置及獎勵辦法。

  (1)按小學(xué)、中學(xué)分別設(shè)立總分獎:

  評選標(biāo)準(zhǔn),各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名,一(198分以上,含198分)、二(196分以上,含196分)年級總分依次取前三名,三、四、五年級依次取前五名,小學(xué)階段總分應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀,中學(xué)階段應(yīng)達(dá)到良好指標(biāo)。如出現(xiàn)并列情況一、二年級取前三,三、四、五、七、八年級取前五數(shù)量不變。(若總分在指標(biāo)以下即使進(jìn)入前五名也將取消參評獎項)

  (2)按小學(xué)(三~五年級)、中學(xué)分別設(shè)立單科獎:

  評選標(biāo)準(zhǔn),各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名,依次取前三名,中小學(xué)單科成績應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀等級。如出現(xiàn)并列情況三、四、五、七、八年級取前三數(shù)量不變。(若單科成績在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以下即使進(jìn)入前三名也將取消參評獎項)

  單科獎勵具體分配:

  三、獎項評選要求。

  1.學(xué)習(xí)目的'明確,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,注意發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造精神。

  2.具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或良好。

  3.學(xué)生若有逃學(xué)、無故缺曠或者嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,一律取消獎勵資格。

  四、獎勵形式。

  1、組織表彰會議。

  2、授予稱號。

  3、頒發(fā)獎狀及獎金。

  4、號召全年級學(xué)生學(xué)習(xí)。

  五、評選程序及要求。

  1、各年級按期末考試統(tǒng)一考試科目,按總成績高低排名,依次取前若干名。

  2、認(rèn)真批改試卷,認(rèn)真統(tǒng)計分析(及時上交教務(wù)處)公正、公平地對待每一個學(xué)生,必要時進(jìn)行公示。

  中考成績獎勵方案 6

  一、指導(dǎo)思想:

  為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的重視程度,全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,激勵師生勤勉共進(jìn)、為校爭光、為己爭榮,掀起蓬勃向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,特制定本獎勵方案。

  二、領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:

  成員:

  三、基本原則

  1、精神鼓勵為主,物質(zhì)獎勵為輔

  2、公平、公正、公開

  3、中考科目為主

  4、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展

  四、具體方法

  1、各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名。

  2、獎勵人數(shù):六、七、八、九四個年級各設(shè)定一等獎3名,二等獎6名,三等獎11名。

  3、獎勵方法:給獲獎同學(xué)頒發(fā)獎狀,同時獲得相應(yīng)的獎品,一等獎價值50元獎品,二等獎價值30元獎品,三等獎價值20元獎品。

  4、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的匯總成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計并上報學(xué)校審批。

  6、對獲得年級組總平均分成績第一名的`班級頒發(fā)榮譽(yù)獎狀,班級量化加一分。

  5、以學(xué)校為單位在大課間時統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。

  五、相關(guān)要求及說明

  1、每次考試要嚴(yán)格監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作,巡視人員要加強(qiáng)巡視力度。

  2、凡是發(fā)現(xiàn)作弊或有人舉報作弊經(jīng)查屬實的學(xué)生一律不予發(fā)放獎勵;

  3、每次發(fā)獎要公開、及時。

  中考成績獎勵方案 7

  一、獎勵對象

  1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計算

  2、年級前2-4名可獲二項獎勵,年級前5-7名可獲一項獎勵

  3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%(含30%,如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲一項獎勵。

  4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%(含50%,如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲二項獎勵。

  二、獎勵方法

  1、發(fā)獎狀,加蓋學(xué)校鮮章

  2、給家長寫祝賀信或者賀卡

  3、打電話報喜

  4、價值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品

  5、等價值的(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的'、可行的承諾一個

  6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。

  三、實施方法

  1、先由學(xué)習(xí)委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單,后交班主任核查;

  2、核查屬實后,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法;

  3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實施獎勵

  中考成績獎勵方案 8

  為了鼓勵老師干勁,進(jìn)一步提高教學(xué)成績,根據(jù)學(xué)校實際,制定獎勵辦法如下:

  一、集體獎

  1、基本獎勵:若溪縣前十二名獎勵2000元(班主任10%,教師90%);

  2、進(jìn)步獎:前11名的獎金為3000元,第十名的.獎金為6000元,則依次加3000元。

  二、單科獎

  1、基地獎:全縣十大有獎?wù)n程教師200元,具體分配根據(jù)成績安排。

  2、進(jìn)步獎:如果居縣前九名獎?wù)n任教師400元,居第八名獎?wù)n任教師700元,依次加獎300元。

  三、優(yōu)秀生獎(500分以上)

  1、基數(shù)獎勵:如果有四個優(yōu)秀學(xué)生,集體獎勵1000元(班主任占10%,班主任占90%)。

  2、進(jìn)步獎:每增加一名優(yōu)秀學(xué)生,將獎勵500元。

  四、良好生獎(450分以上)

  1、基數(shù)獎:如果有6個良好生獎任課教師集體1000元(班主任占10%元,課任教師占90%元)。

  2、進(jìn)步獎:每增加一個良好生加獎300元。

  五、及格生獎(360分以上)

  1、基地獎:底數(shù)35,集體獎500元(班主任10%,教師90%)。

  2、進(jìn)步獎:每增加一名及格學(xué)生100元。

  六、單科狀元獎及縣前十名獎

  1、如果有一個單科狀元,獎?wù)n任教師1000元,獎班主任100元。

  2、如果學(xué)生的分?jǐn)?shù)在全縣前十名的課程中排名最高,則教師組為600元(班主任占10%)。

  中考成績獎勵方案 9

  為了減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān),努力提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,鼓勵教師研究考試,經(jīng)校長室、教務(wù)處提議,特制訂《城沙中學(xué)關(guān)于20xx年中考數(shù)學(xué)學(xué)科研究獎勵方案(草案)》,校委會于2月28日討論修改通過,現(xiàn)予以執(zhí)行。

  一、參加對象:

  城沙中學(xué)所有教師。

  二、材料要求:

  1.電子稿或者文本(最好能附考慮因素或者在九年級數(shù)學(xué)備課組上加以說明),交教務(wù)處,由教務(wù)處交九年級相關(guān)老師使用;鑒定以提交到教務(wù)處的.資料為準(zhǔn)。

  2.每題最多只能提供3道題目。

  3.提供資料分如下板塊:

 。1)基礎(chǔ)板塊:指選擇題T1-T10和填空題T11-T15及解答題T17①②,不能以單題出現(xiàn),必須覆蓋16道題目。

 。2)中檔板塊:解答題T18、T19、T20、T21、T22、T23、教師可以自行選定一題研究或者選定6題捆綁研究。

 。3)填空題T16;

  (4)解答題T24。

  三、獎勵細(xì)則:

  根據(jù)數(shù)學(xué)中考試卷特點,特做如下要求:

  1.選擇題T1-T10(每題4分)和填空題T11-T15(每題5分)及解答題T17①②(小計10分),合計75分,如老師所提供的試題中有30分(含30分)以上相似者(由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定),每分獎勵10元;相似總分低于30分,則不獎勵。

  2.填空題T16,老師提供的試題與中考相似程度高(圖形相似或者知識點相似,由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定),則獎勵500元;相似程度非常高(由相關(guān)教研員鑒定),該老師將授予“城沙中學(xué)20xx年中考功勛教師”,獎勵金額由校委會討論另定。

  3.解答題T18(8分)、T19(8分)、T20(10分)、T21(10分)、T22(10分)、T23(10分),合計56分,如有1題相似者(由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定),相似每分獎勵20元;如有40分高度相似(由相關(guān)教研員鑒定),該老師將授予“城沙中學(xué)20xx年中考功勛教師”,金額由校委會討論另定。

  4.解答題T24(14分)(圖形相似或者知識點相似),獎勵1000元;相似程度非常高(由相關(guān)教研員鑒定),該老師將授予“城沙中學(xué)20xx年中考功勛教師”,金額由校委會討論另定。

  四、負(fù)責(zé)處室:

  教務(wù)處(負(fù)責(zé)資料收集提交;組織獎勵鑒定;造冊;檔案整理)

  五、本方案解釋權(quán)在校委會。

  中考成績獎勵方案 10

  為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:

  1、年級前十名獎

  在本次考試中取得1—5名的..同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。

  2、年級前50名獎

  在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。

  3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)

  班級總分名次

 。1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;

 。2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;

 。3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵

 。4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;

  (5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;

  4、單科獎

  期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

  中考成績獎勵方案 11

  一、指導(dǎo)思想

  為了調(diào)動九年級教師的工作積極性,進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,切實提升學(xué)校聲譽(yù),確保每個學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績,都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校,特擬定20xx年中考獎勵方案。

  二、奮斗目標(biāo)

  1、學(xué)校綜合評估占全區(qū)前四名。

  2、各班重點高中分配指標(biāo):區(qū)一中每班7人,二中每班8人。

  3、高級中學(xué)、區(qū)三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。

  三、獎勵辦法

  1、班級獎

  考a類生3000元/生襄陽市四中、五中每人1500元。區(qū)一中每人700元。區(qū)二中每人500元。高級中學(xué)、區(qū)三中每招1人獎100元。凡應(yīng)該上區(qū)一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生,流入襄陽市高中,不計算獎金(四中、五中除外)。區(qū)一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。(不重復(fù)計獎)

  2、學(xué)科獎

  (1)綜合評估占全區(qū)前四名的學(xué)科獎1500元/人外出參觀考察(不重復(fù)計獎);若全體教師都能外出學(xué)習(xí),另獎該組教師300元,外出考察由學(xué)校統(tǒng)一確定地點,無論任何理由不外出的,不再享受此項獎勵。

 。2)團(tuán)結(jié)協(xié)作獎:學(xué)科在全區(qū)綜合評估中占1—5名的組,第一名將每位1500元,每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。

 。3)單科獎前126名。1—35名每人獎30元,36—77名獎20元,78—126名獎10元(雙班各占一半,地理、生物取教師平均數(shù))。

 。4)單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

 。5)體育中考獎單列:

  (一)中考1—35名的學(xué)生30分每生獎50元,27—29.5分每生獎40元,24—26.5分每生獎30元,36—77名的學(xué)生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元,24—26.5分每生獎10元127---滿30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。

  (二)體育中考全區(qū)綜合占位第八名獎1000元,每上一位獎300元,每下降一位扣200元。

 。ㄈ┟空幸幻w育特長生獎200元。

 。6)班主任按一中、二中完成指標(biāo)分別獎300、260、200、150、100、80元。

  (7)校長、年級主任達(dá)到奮斗目標(biāo)獎3000元,每超一個名次加500元,否則扣200元。

  (8)以去年開學(xué)人數(shù)為基數(shù),每流失一人扣50.

  3、突出貢獻(xiàn)獎

 。1)完成區(qū)一中、二中分配任務(wù)的班級,獎勵該班教師每人1500元外出參觀學(xué)習(xí)(不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待)。

 。2)超額完成區(qū)一中指標(biāo)的,每超一人獎1500元。(一中、二中完不成任務(wù)的班級每少一人分別扣300元、200元)。

 。3)學(xué)科組綜合評估超過2014年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組,每進(jìn)步一位獎勵同組每人500元,組長另加二分之一。

 。4)

 、倏既?yún)^(qū)一中人數(shù)最多的班級(學(xué)生沒有流失到市內(nèi)高中)的.班主任推薦位市級模范,出現(xiàn)并列的看考入?yún)^(qū)二中的人數(shù),類推。

 、谥锌荚u估在全區(qū)最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區(qū)級模范。

  (5)若考前撲捉到消息在考卷中出現(xiàn),根據(jù)分大小獎勵該教師100—200元。(考前自己學(xué)校講過不計獎)

  4、對教師的評估

 。1)每班前45名(計450名)參加評估,中考成績一拖二,算小積分,(雙班以兩個班積分之和排位,而不是以積分所排名次之和排位)。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據(jù)。100分記8分,95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區(qū)三中錄取的按本班學(xué)科平均成績70%計分,帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%,帶三個班按優(yōu)中差3:4:3計個人總分,帶四個班按優(yōu)良中差4:2:2:1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3/生36—77計2.5/生78—26計2/生

 。2)區(qū)一中優(yōu)錄后且在區(qū)一中學(xué)習(xí)的學(xué)生成績按a類學(xué)生成績計分,其他按中考實際成績計分。

  5、對班主任的創(chuàng)優(yōu)評估

  教學(xué)創(chuàng)優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過一中線以上計5分/生(若優(yōu)錄按一中正取計分,過二中線計4分/生,過高級中學(xué)線計3分/生,凡被六中、三中錄。ㄒ越毁M(fèi)為準(zhǔn))計2分/生)此項評估作為聘任為班主任的一個依據(jù)。

  6、招生獎

  (1)保證100%的學(xué)生填區(qū)高中志愿的,獎勵班主任每人100元,(達(dá)到四中、五中錄取分?jǐn)?shù)線的除外),否則沒出現(xiàn)一生填報區(qū)外高中,扣班主任50元。

 。2)

 、俜矃^(qū)內(nèi)高中招生完成36人/班,獎班主任3000元,班級2000元每增加1人班主任另獎500元,班上獎1000元,類推,每少1人班主任扣300元,班級扣200元,領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師向區(qū)外學(xué)校推薦1人,分別從中考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元

 、谛iL、年級主任完成36×7=252人獎3000元,每超1人獎100元每少1人扣300元

 、鄯舱猩瓴怀36人的班主任(區(qū)內(nèi)高中)下學(xué)年不在擔(dān)任九年級班主任工作。

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