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縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案

時間:2022-11-23 19:09:48 方案 我要投稿

縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案

  為了確保工作或事情順利進行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案,希望對大家有所幫助。

縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案

  經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護士實施工作方案。

  因為組建重癥醫(yī)學科、五官科、感染科,康復科,我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護人員,現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實施方案。

  一、招聘計劃:

  臨床醫(yī)生10名,護理11名。

  二、招聘條件:

  1.具有報考專業(yè)的專業(yè)知識和工作能力。

  2.臨床醫(yī)生:全日制大專以上文憑,大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,參加過全國高考,有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學專業(yè)直接進入面試。

  3.護理專業(yè):全日制大專以上文憑,有護士執(zhí)業(yè)證書(20xx年考試需有合格證或成績單),身高155cm以上。

  4.年齡:35歲以下。(1983年9月1日以后出生)

  5.無違法犯罪記錄。

  三、報名及資格審查:

  1.報名時間:20xx年9月10日(上午8:00—12:00,下午14:00—17:00)。

  2.報名地點:人事科(門診部4樓),聯(lián)系電話:xxxxx。

  3.報名時需提交:身份證、畢業(yè)證原件及復印件,近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復印件、高中畢業(yè)證書原件及復印件。護理專業(yè)還需提交護士執(zhí)業(yè)證書原件及復印件(20xx年考試的提交考試合格證或成績單)。

  四、筆試:

  筆試為閉卷考試,由xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導小組負責統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。

  筆試科目:《醫(yī)學專業(yè)知識》(100分)

  1.20xx年9月11日上午8時領(lǐng)取準考證。

  2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。

  3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。

  4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進入面試,筆試成績出現(xiàn)末位并列的,同時進入面試。

  五、面試:20xx年9月12日上午8:00進行面試,面試地點:門診部4樓會議室。

  六、總成績計算:

  1.總成績按筆試成績占60﹪,面試成績占40﹪。

  2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。

  3.同一職位考生總成績名次末位并列的,以筆試成績高的`進入下一環(huán)節(jié)。

  4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

  5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。

  七、體檢:

  1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績從高分到低分按1:1進入體檢。

  2.體檢時間:20xx年9月13日上午8時。

  3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.對體檢有異議需進行復檢的,在體檢通知兩天內(nèi)提出復檢申請。

  5.未參加體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,體檢費用由考生自理。

  6.體檢不合格的,不進行遞補體檢。

  八、考察:

  體檢合格進入考察,主要考察報名資格條件,確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

  在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的,經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導小組審定,確定為考察不合格,取消聘用資格?疾觳缓细竦,不進行遞補。

  九、聘用審批

  1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

  2.確定聘用的人員,簽訂《聘用合同書》,實行聘用制管理。

  3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格。

  十、紀律監(jiān)督

  招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅決嚴肅處理,工作人員及其責任人給予相應的紀律處分,報考人員取消考試資格。

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