公司高管薪酬方案

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公司高管薪酬方案范文（通用10篇）

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)工程，一個(gè)課題的詳細(xì)過程。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的公司高管薪酬方案范文，歡迎大家分享。

公司高管薪酬方案范文（通用10篇）

　　公司高管薪酬方案 1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范xxx有限公司（以下簡稱“公司”）高管人員的薪酬發(fā)放及績效考核工作，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　本辦法所稱公司高管人員包括在公司領(lǐng)薪的董事長、總經(jīng)理、首席科學(xué)家、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等；經(jīng)董事長批準(zhǔn)，按本辦法考核管理的核心骨干人員和特殊引進(jìn)人員。

　　第三條考核方式

　　公司高管人員的經(jīng)營業(yè)績考核，實(shí)行年度考核與年度經(jīng)營計(jì)劃、年度預(yù)算和管理任務(wù)相結(jié)合，結(jié)果考核與過程評價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。

　　第四條基本原則

　�。ㄒ唬⿲�(shí)事求是原則

　　績效考核以公司經(jīng)營和管理目標(biāo)為基準(zhǔn)，以年度實(shí)際完成的經(jīng)營指標(biāo)和管理成果為依據(jù)，對經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)狀況等客觀因素影響予以統(tǒng)籌考慮，綜合分析確定公司考核目標(biāo)值，使業(yè)績考核工作更加符合實(shí)際。

　　（二）責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則

　　公司經(jīng)營業(yè)績完成情況與公司工資總額的增減相聯(lián)系，并與公司高管人員的任免、獎懲等直接掛鉤，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制和建立健全科學(xué)合理、可追溯的經(jīng)營責(zé)任制。

　�。ㄈ┵Y本收益最大化原則

　　按照資產(chǎn)保值增值的原則，突出公司利潤、經(jīng)濟(jì)增加值等資本收益性經(jīng)營指標(biāo)的權(quán)重，實(shí)現(xiàn)資本收益最大化。

　�。ㄋ模┛沙掷m(xù)發(fā)展原則

　　公司績效管理服務(wù)于公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，在確保資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn)公司優(yōu)化資產(chǎn)質(zhì)量、提高經(jīng)營和管理水平，不斷增強(qiáng)公司核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第五條機(jī)構(gòu)組成

　　公司高管薪酬與考核管理機(jī)構(gòu)由董事會、績效管理委員會和人力資源管理部門組成，各機(jī)構(gòu)總體定位如下：

　�。ㄒ唬┒聲歉吖苄匠昱c考核管理的決策機(jī)構(gòu)。

　�。ǘ┒聲略O(shè)的績效管理委員會是實(shí)施高管薪酬和績效考核的管理機(jī)構(gòu)，董事長為績效管理委員會主任。

　　（三）公司人力資源管理部門是績效管理委員會下設(shè)的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效管理委員會確定的績效管理方案具體實(shí)施。

　　第六條董事會工作職責(zé)

　　根據(jù)《董事會議事規(guī)則》，行使以下職權(quán)：

　�。ㄒ唬⿲徸h批準(zhǔn)公司《高管人員薪酬與考核管理辦法》方案及修訂案；

　�。ǘ┍O(jiān)督公司《高管人員薪酬與考核管理辦法》的日常實(shí)施情況；

　�。ㄈ┞犎】冃Ч芾砦瘑T會關(guān)于公司高管薪酬發(fā)放情況與績效考核情況的匯報(bào)。

　　第七條績效管理委員會工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┕尽陡吖苋藛T薪酬與考核管理辦法》的制定與修訂，報(bào)董事會批準(zhǔn)；

　�。ǘ┙M織并審核公司高管經(jīng)營業(yè)績考核及綜合表現(xiàn)評價(jià)工作過程及結(jié)果；

　　（三）提出特殊貢獻(xiàn)獎的方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

　�。ㄋ模┒聲谟璧钠渌殭�(quán)。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　第八條薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司高管人員的薪酬由基本年薪、績效薪金、特殊貢獻(xiàn)獎構(gòu)成，均為稅前金額。

　　基本年薪按月發(fā)放；績效薪根據(jù)考核結(jié)果確定，作為對完成經(jīng)營目標(biāo)程度的獎勵(lì), 下年度內(nèi)根據(jù)上年度考核結(jié)果兌現(xiàn)；特殊貢獻(xiàn)獎為非常規(guī)薪資項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　第九條基本年薪及標(biāo)準(zhǔn)

　　基本年薪是公司高管人員當(dāng)年度的基本保障性收入，主要依據(jù)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任、上年度營業(yè)收入、利潤總額、資產(chǎn)總額、職工年平均工資等因素確定。

　　第十條績效薪金及標(biāo)準(zhǔn)

　　績效薪金主要反映公司年度業(yè)績考核指標(biāo)的實(shí)際完成情況，績效薪的計(jì)算公式如下：

　　W 績效薪金=W 基本年薪×K

　　其中 K 為績效薪金系數(shù)，與公司年度績效考核指標(biāo)的完成情況掛鉤。考核結(jié)果與績效系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系見《高管人員薪酬及考核實(shí)施細(xì)則》。

　　第十一條特殊貢獻(xiàn)獎

　　特殊貢獻(xiàn)獎對正常生產(chǎn)經(jīng)營之外發(fā)生的重大事項(xiàng)的專項(xiàng)獎勵(lì)，獎勵(lì)給整個(gè)高管人員。特別貢獻(xiàn)獎必須以資本利益最大化為基礎(chǔ)，以因高管勤勉盡責(zé)、勇于奉獻(xiàn)、努力創(chuàng)新等為股東所創(chuàng)造的超額價(jià)值為前提。以下情況，高管人員可獲得特別貢獻(xiàn)獎，具體金額由績效管理委員會確定。

　　1. 公司經(jīng)營戰(zhàn)略突破、業(yè)績大幅度增長、扭虧為盈、重大經(jīng)營難題的解決。

　　2. 當(dāng)公司取得重大管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、投資取得顯著成效，公司獲得航天集團(tuán)、政府、行業(yè)等特別嘉獎。

　　3. 當(dāng)公司超額完成目標(biāo)利潤時(shí)，可按照(利潤完成值-利潤目標(biāo)值) 的一定比例計(jì)算特別貢獻(xiàn)獎。

　　第四章績效考核

　　第十二條考核周期與時(shí)間

　　公司年度績效考核周期為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日，每年 3 月 31 日之前完成上年度的績效考核工作。

　　第十三條考核方式

　　每個(gè)考核年度結(jié)束后，人力資源管理部門依據(jù)公司編制的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，通過對董事會批準(zhǔn)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)值與實(shí)際完成值比較，對高管進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核計(jì)算，并組織完成管理指標(biāo)的考核。

　　人力資源管理部門根據(jù)考核結(jié)果提交高管的績效薪金額的發(fā)放草案，提交績效管理委員會審核，報(bào)董事會批準(zhǔn)。

　　第十四條年度業(yè)績考核

　　年度業(yè)績考核指標(biāo)由經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、管理指標(biāo)兩部分組成。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的權(quán)重為80%，管理指標(biāo)的權(quán)重為20%。

　　1. 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

　　經(jīng)濟(jì)指標(biāo)包括利潤總額、營業(yè)收入、新簽合同額、貨款回收率等，具體考核計(jì)分辦法見《高管人員薪酬及考核實(shí)施細(xì)則》。

　　2. 管理指標(biāo)

　　管理指標(biāo)評價(jià)主要從戰(zhàn)略管理、安全管理、內(nèi)部控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理六個(gè)方面進(jìn)行測評。具體考核計(jì)分辦法見《高管人員薪酬及考核實(shí)施細(xì)則》。

　　3. 考核得分計(jì)算

　　年度績效考核得分＝經(jīng)濟(jì)指標(biāo)部分得分×80％＋管理指標(biāo)部分得分×20%。

　　4. 考核結(jié)果使用

　　根據(jù)考核得分將考核結(jié)果分為多個(gè)等級，分別對應(yīng)相應(yīng)的績效薪系數(shù)K ，績效系數(shù)K 與基薪的乘積即得到績效薪金。

　　第十五條考核目標(biāo)確定

　　為有效保障公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，考核目標(biāo)確定按以下流程確立：

　　任期經(jīng)營目標(biāo)：由公司經(jīng)營層根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)要求和歷史業(yè)績情況，提出各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的目標(biāo)建議值，報(bào)董事會審議。董事會

　　根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、公司經(jīng)營與投資情況、任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展要求等確定經(jīng)營考核的目標(biāo)項(xiàng)目及目標(biāo)值，形成董事會決議。

　　年度經(jīng)營目標(biāo)：根據(jù)任期經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解，得到任期內(nèi)每年度的.具體經(jīng)營目標(biāo)，并依據(jù)每年度經(jīng)營工作的重點(diǎn)確定出年度的考核指標(biāo)及目標(biāo)值，簽訂《年度目標(biāo)責(zé)任書》，作為考核的依據(jù)。

　　第十六條高管個(gè)人考核

　　1. 高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)與總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)一致，分為基本年薪、績效薪金、特殊貢獻(xiàn)獎；

　　2. 高管其他人員基本年薪由總經(jīng)理根據(jù)職務(wù)及職責(zé)分工以總經(jīng)理基本年薪為基數(shù)在 0.6-0.9 的范圍內(nèi)確定，每年核定一次；

　　3. 績效薪金與公司的績效薪金系數(shù) K 以及本人年度考核結(jié)果系數(shù) K 個(gè)人掛鉤：W 績效薪金=W 基本年薪×K × K 個(gè)人。

　　第五章監(jiān)督與管理

　　第十七條薪酬兌現(xiàn)

　　1. 公司高管人員基本年薪按月平均發(fā)放；

　　2. 公司高管人員績效薪金、特殊貢獻(xiàn)獎，根據(jù)考核辦法規(guī)定按期發(fā)放。

　　第十八條限制激勵(lì)條件

　　1. 高管人員任職期間，出現(xiàn)下列情形之一者，不予發(fā)放年度績效薪金和特殊貢獻(xiàn)獎，若當(dāng)年績效薪金已發(fā)放的，應(yīng)予以追回：

　　1) 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，受到公司內(nèi)部嚴(yán)重警告以上處分的；

　　2) 嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；

　　3) 發(fā)生重大安全事故、重大質(zhì)量事故、重大泄密事件或決策失誤導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的；

　　4) 因重大違法違規(guī)行為被監(jiān)管機(jī)構(gòu)予以處罰的；

　　5) 績效管理委員會認(rèn)為不應(yīng)發(fā)放年度績效薪酬與獎勵(lì)的其他情形。

　　2. 高管人員在年度內(nèi)，因個(gè)人原因離職、辭職或被免職的離職，不享受年度績效薪金和特殊貢獻(xiàn)獎。

　　第六章附則

　　第十九條高管兼職報(bào)酬約定

　　公司高管人員兼任其他職務(wù)的，以一個(gè)主要崗位為準(zhǔn)，不得多頭兼得；在子公司兼職的，不得在子公司領(lǐng)取報(bào)酬；除本辦法考核管理的年薪獎勵(lì)外，一律不得另外領(lǐng)取其他各種名義的工資、獎金等。

　　第二十條解釋權(quán)

　　本辦法由公司績效管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條執(zhí)行時(shí)間

　　本辦法由董事會審議通過，于 20xx年 7 月 1 日起執(zhí)行。

　　公司高管薪酬方案 2

　　為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，切實(shí)做好我單位績效工資分配工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資辦法》及11月23日全市事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作部署會議精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，制定績效工資分配實(shí)施方案。

　　一、基本情況

　　我單位是財(cái)政撥款(財(cái)政補(bǔ)助、自收自支)單位，主要職能是人員編制數(shù)為xx名，在崗正式職工xx名。其中：專業(yè)技術(shù)人員xx名，管理人員xx名，工勤技能人員xx名。

　　二、指導(dǎo)思想和基本原則

　　(一)指導(dǎo)思想

　　事業(yè)單位實(shí)施績效考核和績效工資，要適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制為目的，通過績效考核規(guī)范收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進(jìn)我單位創(chuàng)新發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

　　2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。

　　3、實(shí)行總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。

　　三、實(shí)施范圍和時(shí)間

　　實(shí)施范圍：我單位在編、在職、在崗正式職工。

　　實(shí)施時(shí)間：20xx年4月1日。

　　四、績效工資的.核定

　　充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、與考核掛鉤的原則，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜�？冃ЧべY總量分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵(lì)性績效工資，其比例為7:3(6:4、5:5)，基礎(chǔ)性績效工資按照專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員所對應(yīng)的職務(wù)、級別，按市人事局、市財(cái)政局統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。獎勵(lì)性績效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務(wù)完成情況及工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果，在市人事局、市財(cái)政局核定的績效工資額度內(nèi)核定。

　　五、績效考核

　　(一)考核內(nèi)容

　　采取個(gè)人總結(jié)自評、單位考核的方式，年終對職工進(jìn)行績效考核�？己宿k法分為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面內(nèi)容，實(shí)行百分制辦法，具體如下：

　　1、德

　　學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的方針、政策，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排;遵守職業(yè)道德和社會公德，忠于職守，顧全大局。

　　2、能

　　熟悉本職業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)、理論知識和專業(yè)技術(shù)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高;善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，具有創(chuàng)新精神和處事能力。

　　3、勤

　　遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。

　　4、績

　　按照崗位說明書，從以下幾方面考核：

　　工作作風(fēng)：責(zé)任心強(qiáng)、扎實(shí)主動、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé);

　　工作任務(wù)：圓滿高效完成本職工作任務(wù)情況;

　　工作質(zhì)量：完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

　　工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。

　　5、廉

　　廉潔自律、遵紀(jì)守法、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。

　　(二)考核程序

　　1、個(gè)人總結(jié)、自評;

　　2、考核組堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，聽取職工個(gè)人意見，評出個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)，取得考核結(jié)果;

　　3、將職工個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行公示;

　　4、公示無異議后，參照考核分?jǐn)?shù)，發(fā)放獎勵(lì)性績效工資。

　　六、獎勵(lì)性績效工資的分配

　　依據(jù)考核結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進(jìn)行分配，不得平均分配。具體為：略

　　七、組織實(shí)施

　　我單位將認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度，獎勵(lì)性績效工資�？顚Ｓ谩Ｔ谑腥耸戮�、市財(cái)政局、主管局等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，嚴(yán)格把握政策和程序，做好實(shí)施績效工資中的各項(xiàng)工作，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧，推動單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。

　　公司高管薪酬方案 3

　　第一條公司績效考核工資方案是調(diào)節(jié)公司全體員工工作積極性的重要手段，與公司原有的員工量化考核、崗位獎勵(lì)等相關(guān)制度一起構(gòu)成行之有效的公司員工隊(duì)伍激勵(lì)管理機(jī)制。為提高公司全體員工工作積極性和工作效率，努力為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益，杜絕不穩(wěn)定因素，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本方案。

　　第二條本辦法中績效考核工資方案主要體現(xiàn)公司全體員工這一集體的.年度貢獻(xiàn)，以是否完成當(dāng)年利潤總額預(yù)算指標(biāo)（以下簡稱利潤預(yù)算指標(biāo)）來實(shí)施薪酬方案，完成利潤預(yù)算指標(biāo)則給予公司全體員工績效收入獎勵(lì)，不能完成利潤預(yù)算指標(biāo)則對公司全體員工績效收入進(jìn)行扣減。

　　第三條本辦法中績效考核工資項(xiàng)目為員工考核年度的年終獎金和下一年度的獎勵(lì)工資。

　　第四條當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)的確定，由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)上一年度公司實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行預(yù)算，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，上報(bào)xxx集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）審核批準(zhǔn)。

　　第五條公司設(shè)立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長任組長，副總經(jīng)理任副組長，由綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、調(diào)度指揮部、督查保衛(wèi)部、押運(yùn)管理部、金融服務(wù)部、后勤保障部7個(gè)部門負(fù)責(zé)人任組員，下設(shè)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人主持績效考核工作中具體利潤預(yù)算指標(biāo)的初步編定、全體員工績效收入的核準(zhǔn)及發(fā)放等相關(guān)工作。

　　第六條公司績效考核工作對象

　　本辦法績效考核工作對象為公司全體現(xiàn)職員工，含公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部和普通員工。

　　第七條公司績效考核工作原則：

　　1、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的原則；

　　2、激勵(lì)奮斗拼搏的原則；

　　3、當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)貼合實(shí)際的原則；

　　4、排除員工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素的原則。

　　第八條未能完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)的薪酬方案：

　　1、公司全體員工（含公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部）一律不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金；

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部在下一年度每月按未完成利潤預(yù)算指標(biāo)的百分比扣減獎勵(lì)工資，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性減薪

　　3、公司普通員工（公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部除外）下一年度獎勵(lì)工資不進(jìn)行扣減；

　　第九條完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)100%的薪酬方案：

　　全體員工一次性發(fā)放當(dāng)年度年終獎金。

　　第十條超額完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)10%以上（含10%）的薪酬方案：

　　1、全體員工一次性發(fā)放當(dāng)年度年終獎金；

　　2、超額完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)，按超額利潤稅后提取50%分配給股東，提取50%給全體員工一次性發(fā)放績效年終獎金。

　　3、績效年終獎金的發(fā)放辦法�？冃杲K獎金由公司超額部分利潤稅后提取的50%組成，隨著員工年終獎金一起發(fā)放。其中績效年終獎金的20%分配給公司領(lǐng)導(dǎo)班子，績效年終獎金的20%分配給公司管理干部（公司領(lǐng)導(dǎo)班子不參與分配），績效年終獎金的60%分配給員工（公司領(lǐng)導(dǎo)班子和管理干部不參與分配）。

　　4、在下一年度按超額完成利潤預(yù)算指標(biāo)的配比每月加發(fā)獎勵(lì)工資給全體員工。

　　第十一條此辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，由公司績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　公司高管薪酬方案 4

　　醫(yī)院績效工資分配方案如下，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績效工資分配方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的'原則，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。

　　二、基本思路

　　1、積極推行準(zhǔn)全成本核算，收入減支出(包括院級管理運(yùn)行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配;

　　2、以科室或醫(yī)療組/個(gè)人為基本核算單元;

　　3、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室個(gè)人效益掛鉤;

　　4、檔案工資與實(shí)際工資分離。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報(bào)批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)。實(shí)際工資由檔案工資扣出一部分作為績效，參與獎金分配。

　　三、績效工資范圍：

　　績效工資范圍包括：醫(yī)生個(gè)人技術(shù)績效、活工資、科室/個(gè)人效益績效等。

　　1、個(gè)人技術(shù)績效：具有高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、責(zé)任重的項(xiàng)目，按其實(shí)現(xiàn)的綜合效益按比例計(jì)入個(gè)人績效部分。個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合。

　　2、活工資：從檔案工資中扣出50%，作為績效工資進(jìn)行發(fā)放。

　　3、科室/個(gè)人效益績效:以醫(yī)療組/個(gè)人、科室為核算單位，與科室/個(gè)人收入指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核，通過經(jīng)濟(jì)效益核算結(jié)果，結(jié)合工作質(zhì)量，按比例計(jì)入科室/個(gè)人的部分，即獎金。

　　公司高管薪酬方案 5

　　一、被考核人員范圍

　　1、各分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員；

　　2、隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員；

　　3、崗位重要的科級人員。

　　二、考核程序

　　1、各分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員；隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員考核人為總經(jīng)理；

　　2、崗位重要的科級人員第一考核人為部門經(jīng)理，總經(jīng)理為考核成績調(diào)整人。

　　三、考核方法

　　1、所有被考核人員均采取自我述職報(bào)告和考核人綜合評判的方法，每季度、年終進(jìn)行一次；

　　2、述職報(bào)告：須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、上級評價(jià)：采用級別評價(jià)法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。

　　四、考核時(shí)間

　　1、季度考核：于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的'工作述職報(bào)告及下季度的工作計(jì)劃交直接上級，直接上級于下季度的3日前完成上級評價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后，報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案；

　　2、年度考核：于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級，直接上級于12月30日前完成上級評價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評后，報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。

　　注：由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎金。試用期員工不參加年終考核。

　　五、考核內(nèi)容

　　1、崗位職責(zé)考核指對被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)�；疽赜晒ぷ髂繕�(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。

　　2、能力考核指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評�；疽匕〒�(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

　　4、學(xué)識考核指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進(jìn)行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。

　　5、組織紀(jì)律考核指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評�；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

　　六、考核等級

　　1、A級(優(yōu)秀級)95—100分工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；

　　2、B級(良好級)85—94分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出；

　　3、C級(合格級)75—84分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、D級(較差級)60—74分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到；

　　5、E級(極差級)64分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

　　七、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)

　　1、季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

　�。�1）考核成績?yōu)锳級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%；

　�。�2）考核成績?yōu)锽級者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%；

　�。�3）考核成績?yōu)镃級者，享受全額工資；

　�。�4）考核成績?yōu)镈級者，當(dāng)月扣除工資額的50%，并給予留用三個(gè)月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；

　　（5）考核成績?yōu)镋級者，當(dāng)月扣除工資額的100%，并給予留用一個(gè)月處理。如仍不合格，給予辭退處理；

　�。�6）連續(xù)3個(gè)季度考核成績?yōu)锳，或全年累計(jì)3個(gè)A者，下年工資額增加5%；

　　（7）全年業(yè)績考核成績達(dá)到4個(gè)A者，下年度工資額增加10%。

　　2、年度績效考核年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

　　（1）年度考核成績?yōu)锳級者，享受A類年終獎；

　�。�2）年度考核成績?yōu)锽級者，享受B類年終獎；

　�。�3）年度考核成績?yōu)镃級者，原有職務(wù)、工資不變，享受C類年終獎；

　�。�4）年度考核成績?yōu)镈級者，給予留用察看二個(gè)月處理，不享受年終獎；

　�。�5）年度考核成績?yōu)镋級者，辭退，不享受年終獎。

　　八、考核紀(jì)律

　　1、考核人考核時(shí)必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過高評價(jià)；考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職；

　　2、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎金；

　　3、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。被考核管理人員未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%；不按時(shí)報(bào)送考核表考核人，扣其考核總分的15%；

　　4、扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正；

　　5、弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。

　　公司高管薪酬方案 6

　　一、方案目標(biāo)

　　本方案旨在規(guī)范公司高管人員的薪酬發(fā)放及績效考核工作，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，激發(fā)高管人員的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司的高管人員，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等核心管理團(tuán)隊(duì)成員。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　高管人員的.薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績效獎金、年終獎金、股權(quán)激勵(lì)等部分。

　　1. 基本工資：根據(jù)高管人員的職位、職責(zé)和經(jīng)驗(yàn)等因素確定，保障其基本生活需求。

　　2. 績效獎金：根據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)，結(jié)合高管人員的個(gè)人績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金激勵(lì)。

　　3. 年終獎金：根據(jù)公司整體業(yè)績和高管人員的個(gè)人貢獻(xiàn)，在年底發(fā)放一次性獎金，以表彰其一年的辛勤工作。

　　4. 股權(quán)激勵(lì)：通過向高管人員發(fā)放公司股票或股票期權(quán)，使其與公司利益緊密相連，激發(fā)其長期發(fā)展的動力。

　　四、績效考核

　　高管人員的績效考核采用年度考核與過程評價(jià)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察其經(jīng)營業(yè)績、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等方面�？己私Y(jié)果將作為薪酬發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。

　　五、薪酬調(diào)整

　　根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平以及高管人員的個(gè)人表現(xiàn)等因素，定期對高管人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則，確保高管人員的薪酬與公司發(fā)展相匹配。

　　六、其他福利

　　公司還可為高管人員提供其他福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪休假等，以提高其生活質(zhì)量和工作滿意度。

　　七、附則

　　本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。在實(shí)施過程中，如遇特殊情況，可經(jīng)董事會審議后進(jìn)行調(diào)整。

　　公司高管薪酬方案 7

　　一、薪酬構(gòu)成

　　高管薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成：

　　1. 基本工資：根據(jù)公司規(guī)模、行業(yè)水平、高管職位及職責(zé)等因素確定，保障高管的基本生活需求。

　　2. 績效獎金：根據(jù)公司的業(yè)績指標(biāo)和高管的個(gè)人績效表現(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的獎金比例和發(fā)放條件，以激勵(lì)高管努力提升公司業(yè)績。

　　3. 股權(quán)激勵(lì)：通過向高管發(fā)放公司股票或股票期權(quán)，使高管成為公司的股東，從而與公司的長期利益綁定，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

　　4. 福利待遇：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、培訓(xùn)等福利，以提高高管的滿意度和忠誠度。

　　二、薪酬調(diào)整機(jī)制

　　為確保高管薪酬與公司業(yè)績和市場水平保持同步，應(yīng)建立薪酬調(diào)整機(jī)制：

　　1. 定期審查：每年對高管薪酬進(jìn)行審查，根據(jù)公司的業(yè)績、市場薪酬水平以及高管的個(gè)人表現(xiàn)等因素，對薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　　2. 薪酬與業(yè)績掛鉤：設(shè)定明確的業(yè)績目標(biāo)，將高管的薪酬與公司業(yè)績掛鉤，實(shí)現(xiàn)薪酬與業(yè)績的同步增長。

　　三、薪酬支付與稅收處理

　　1. 薪酬支付：根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同約定，按時(shí)足額支付高管薪酬。

　　2. 稅收處理：按照國家稅收法規(guī)，對高管薪酬進(jìn)行稅收處理，確保合規(guī)合法。

　　四、特殊事項(xiàng)處理

　　1. 離職補(bǔ)償：對于因公司原因或高管個(gè)人原因?qū)е碌碾x職，應(yīng)設(shè)定合理的離職補(bǔ)償方案，以維護(hù)公司形象和保障高管的合法權(quán)益。

　　2. 保密與競業(yè)限制：對于涉及公司機(jī)密和競業(yè)限制的.高管，應(yīng)在薪酬方案中明確相關(guān)條款，確保公司的商業(yè)利益不受損害。

　　五、方案實(shí)施與監(jiān)督

　　1. 方案實(shí)施：公司董事會或薪酬委員會負(fù)責(zé)審議和批準(zhǔn)高管薪酬方案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。

　　2. 方案監(jiān)督：公司應(yīng)建立薪酬方案的監(jiān)督機(jī)制，定期對薪酬方案的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，確保方案的有效性和公平性。

　　總之，一個(gè)合理的高管薪酬方案應(yīng)能夠平衡公司的激勵(lì)需求、成本控制和長期發(fā)展利益。在制定和實(shí)施薪酬方案時(shí)，公司應(yīng)充分考慮市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略和高管個(gè)人特點(diǎn)等因素，確保方案的針對性和有效性。

　　公司高管薪酬方案 8

　　一、方案概述

　　本薪酬方案旨在為公司高管人員設(shè)計(jì)一套合理、公平且具有激勵(lì)性的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀的管理人才，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展和業(yè)績提升。

　　二、薪酬構(gòu)成

　　高管人員的薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成：

　　1. 固定薪酬：包括基本工資和津貼，作為高管人員的基本生活保障和勞動價(jià)值的體現(xiàn)。基本工資根據(jù)高管的職位等級、經(jīng)驗(yàn)及市場薪酬水平確定，津貼則根據(jù)公司的實(shí)際情況和福利政策進(jìn)行設(shè)定。

　　2. 浮動薪酬：主要包括績效獎金和年終獎。績效獎金根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績考核體系，結(jié)合高管人員的`個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，以激勵(lì)高管人員積極履行職責(zé)，提升公司業(yè)績。年終獎則根據(jù)公司的整體盈利狀況和高管人員的年度表現(xiàn)進(jìn)行一次性發(fā)放。

　　3. 長期激勵(lì)：為了促使高管人員關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，方案設(shè)置長期激勵(lì)計(jì)劃，如股權(quán)激勵(lì)、延期支付等。通過讓高管人員持有公司股份或享有股份增值收益，使其個(gè)人利益與公司利益緊密綁定，共同推動公司的長期發(fā)展。

　　三、績效考核與薪酬調(diào)整

　　1. 績效考核：建立科學(xué)、公正的績效考核體系，對高管人員的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行全面評價(jià)�？冃Э己私Y(jié)果將作為薪酬發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。

　　2. 薪酬調(diào)整：根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平以及高管人員的個(gè)人表現(xiàn)等因素，定期對高管人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的高管人員，可以適當(dāng)提高其薪酬水平，以體現(xiàn)其勞動價(jià)值；對于表現(xiàn)不佳的高管人員，則可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整或采取其他激勵(lì)措施。

　　四、其他福利與保障

　　除了上述薪酬構(gòu)成外，公司還為高管人員提供一系列其他福利與保障，包括但不限于：

　　1. 健康保險(xiǎn)與福利計(jì)劃：為高管人員提供全面的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，覆蓋日常醫(yī)療和重大疾病，保障其健康和生活質(zhì)量。同時(shí)，根據(jù)公司實(shí)際情況，為高管人員及其家庭提供額外的福利保障，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育基金等。

　　2. 專業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：鼓勵(lì)并支持高管人員參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和行業(yè)研討會等活動，提升其專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。同時(shí)，為高管人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會，使其在公司內(nèi)部有更大的發(fā)展空間。

　　3. 彈性工作與休假制度：根據(jù)高管人員的工作特點(diǎn)和需求，實(shí)行彈性工作制度，允許其在保證工作效果的前提下靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。同時(shí)，為高管人員提供充足的休假時(shí)間，保障其休息和放松，以保持良好的工作狀態(tài)。

　　五、總結(jié)與展望

　　本薪酬方案旨在為公司高管人員提供一套合理、公平且具有激勵(lì)性的薪酬體系，通過科學(xué)、公正的績效考核和薪酬調(diào)整機(jī)制，激發(fā)高管人員的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展和業(yè)績提升。未來，公司將根據(jù)市場變化和公司實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和完善薪酬方案，以更好地吸引和留住優(yōu)秀的管理人才，推動公司的持續(xù)健康發(fā)展。

　　公司高管薪酬方案 9

　　一、引言

　　為了激發(fā)公司高管的工作積極性，提高公司業(yè)績，同時(shí)確保薪酬方案的公平性和透明度，特制定本高管薪酬方案。本方案旨在通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)高管個(gè)人利益與公司利益的緊密結(jié)合，共同推動公司的穩(wěn)健發(fā)展。

　　二、薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 基本薪酬：根據(jù)高管的職位、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)及市場薪酬水平，確定基本薪酬水平，以保障高管的基本生活需求。

　　2. 績效薪酬：根據(jù)公司的年度業(yè)績目標(biāo)及高管的個(gè)人績效表現(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)�？冃匠陮⑴c公司整體業(yè)績、部門業(yè)績及高管個(gè)人業(yè)績掛鉤，以激勵(lì)高管積極投入工作，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。

　　3. 長期激勵(lì)：為鼓勵(lì)高管關(guān)注公司的長期發(fā)展，設(shè)置股權(quán)激勵(lì)、退休金計(jì)劃等長期激勵(lì)措施。通過讓高管持有公司股份或享受退休金待遇，使其與公司的長期利益緊密相連。

　　三、薪酬調(diào)整與支付

　　1. 薪酬調(diào)整：根據(jù)市場薪酬水平、公司業(yè)績及高管個(gè)人表現(xiàn)等因素，定期對高管薪酬進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度將根據(jù)具體情況進(jìn)行確定，以確保薪酬方案的合理性和競爭力。

　　2. 薪酬支付：高管薪酬按月支付，績效薪酬根據(jù)公司業(yè)績考核周期進(jìn)行支付。同時(shí)，公司將依法為高管繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利。

　　四、其他福利與待遇

　　1. 福利待遇：公司將提供包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工培訓(xùn)等在內(nèi)的福利待遇，以提高高管的工作滿意度和幸福感。

　　2. 休假制度：高管將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休假權(quán)益，以確保其身心健康和工作生活平衡。

　　五、附則

　　1. 本方案經(jīng)公司董事會審議通過后生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

　　2. 本方案實(shí)施過程中如遇特殊情況，可由公司董事會或薪酬委員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

　　3. 本方案將定期接受內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的.監(jiān)督和檢查，以確保薪酬方案的合規(guī)性和有效性。

　　六、總結(jié)

　　本高管薪酬方案旨在構(gòu)建一個(gè)既具激勵(lì)性又具公平性的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀的高管人才，推動公司的持續(xù)健康發(fā)展。通過合理的薪酬構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制和福利待遇，本方案將有效激發(fā)高管的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，本方案也將遵循法律法規(guī)和公司治理原則，確保薪酬方案的合規(guī)性和透明度。

　　在未來的實(shí)施過程中，公司將密切關(guān)注市場變化和公司業(yè)績情況，對薪酬方案進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。同時(shí)，公司也將加強(qiáng)與高管之間的溝通與反饋，確保薪酬方案能夠真正起到激勵(lì)和引導(dǎo)作用，推動公司不斷向前發(fā)展。