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年級組長工作交流發(fā)言稿
年級組是學校為了更細致地進行教育教學管理而出現(xiàn)的一級管理組織。做為年級組長是聯(lián)系辦公室、教導處、政教處、總務處的紐帶。在學校教育教學工作中承擔著上傳下達的任務。扮演著執(zhí)行者的角色。我在工作實踐中體會到只要正確處理好以下幾種關(guān)系，就能夠當好年級組長。
一、年級組長與班主任之間的關(guān)系
對于一個學校而言，年級組長和班主任都是學校領(lǐng)導的助手，從年級組這個范圍來說，班主任又是年級組長的助手，年級組長和班主任能否團結(jié)，相互信任，相互配合，遇事協(xié)商一致地處理問題，是能否實行民主化、科學化決策的一個重要環(huán)節(jié)。對組里的工作如何統(tǒng)籌規(guī)劃和安排年級組長一定要多聽取班主任的意見，充分尊重班主任決定一件事情，更要多地和班主任商量。而作為班主任來說，也要充分尊重年級組長的意見，本著從工作出發(fā)的原則，支持組長的工作，理解組長的意圖。年級組長和班主任之間應真正做到相互尊重、相互理解、相互支持、相互關(guān)心、精誠團結(jié)、合作共事。這個關(guān)系處理好了，帶領(lǐng)組里一班人順利開展工作就有了良好的基礎。
二、年級組長與組內(nèi)同志間的關(guān)系
作為年級組長，對組內(nèi)的同志來講，既是同志也是領(lǐng)導。從組織協(xié)調(diào)的職責方面講，首先是領(lǐng)導，其次是同志。一個組的教師不論人數(shù)多少，都是做好工作的基本力量，做為組長，應該充分尊重和愛護大家的積極性，關(guān)心大家的疾苦，在學校條件許可的情況下，盡力幫助解決好每位同志在工作和生活中遇到的實際困難。只有這樣才能充分調(diào)動全組人員的工作積極性，使他們自覺服從安排，積極主動地完成工作任務。而組內(nèi)的教師也要理解和支持組長的工作，找準自己的位置，自覺接受組長的領(lǐng)導和指揮，服從安排，發(fā)揮主觀能動性，積極工作，圓滿完成任務。
三、年級組長與學校領(lǐng)導之間的關(guān)系
當好年級組長，除了正確處理與班主任及組內(nèi)同志的關(guān)系外，還要處理好與學校領(lǐng)導的關(guān)系。否則，也不容易做好工作。作為年級組長，對學校領(lǐng)導來講，是下級與上級的關(guān)系。處于被領(lǐng)導的地位，較之前兩種關(guān)系來說，處理好這種關(guān)系有一定難度。對于學校各處室領(lǐng)導正確的工作部署以及領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作，年級組長應帶領(lǐng)組內(nèi)同志積極地貫徹執(zhí)行，盡全力組織力量做好工作 完成任務。這是不能含糊的。但是領(lǐng)導也不是圣人，也會有一些決策不盡科學和合理，面對這種情況，是執(zhí)行還是抵制呢？從組織上來講，服從并執(zhí)行是對的。但從對工作負責的.角度來講，抵制也是對的。而抵制領(lǐng)導決策往往不容易，有時還要冒點風險，作為年級組長，如果對領(lǐng)導的決策和指示，不論正確與否一味盲從，就是不負責的表現(xiàn)。也是職責所不允許的。正確的做法應該是：如果領(lǐng)導的決策或指示不符合政策或有不妥之處，組長要善意地、策略地提醒領(lǐng)導，說服領(lǐng)導改變決策，當然，如果領(lǐng)導執(zhí)意不聽下級的陳述和建議，仍按原來的決策和意見執(zhí)行，面對這種情況，組長只有服從組織，待實踐進行檢驗。這里有一個重要的原則問題，就是一定要出于公心，不能出于私心。如果老是想找領(lǐng)導的岔子看笑話，那是不可取的。這樣處理上下級關(guān)系后果只會越來越糟糕，反之，學校領(lǐng)導也要關(guān)心、支持年級組長的工作，為年級組長開展工作創(chuàng)造必要的條件與和諧的氛圍。尤其是年級組長受到不公正的待遇時，領(lǐng)導要為其主持公道。當年級組長說錯話或辦錯事時，領(lǐng)導要滿腔熱情地幫助其提高認識，總結(jié)經(jīng)驗教訓，改正錯誤。
四、年級組與年級組之間的關(guān)系
當好年級組長，還有一個不容忽視的問題，就是要處理好年級組與年級組之間的關(guān)系。在一所學校，各年級組之間是平等的，相互應該溝通、理解、支持、幫助。但是，有些時侯，由于相互溝通不夠或者思想工作不到位就容易產(chǎn)生一些誤會，為了消除誤會，做為年級組長，首先要保持清醒的頭腦，冷靜的去反思自己有無工作方法上欠妥當?shù)牡胤健Ｆ浯我ㄟ^學校召開會議通報本組的工作情況。再次直接與其它組長交流以取得溝通和理解。最后對于某些教師由于一時不理解說了不恰當?shù)脑挘鳛槟昙壗M長，一定要保持冷靜，正確對待，不可記仇或
“以牙還牙”進行報復。要相信：只要通過一定的說服解釋工作，誤會是可以消除的。
從一所學校來講，年級組長在教師和學校領(lǐng)導之間起著一種橋梁作用。而一般教師到學校領(lǐng)導，每個人由于年齡、經(jīng)歷、文化層次、修養(yǎng)水平的不同，思想覺悟認識水平以及工作能力都會存在一定的差異，年級組長要在其中扮演好潤滑劑的角色，這就需要自身須具備過硬的專業(yè)技術(shù)，才能在今后的工作中游刃有余。成為一名好年級組長。
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