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成本分析報告

時間:2024-07-07 12:26:25 分析報告 我要投稿

成本分析報告15篇【優(yōu)】

  在不斷進(jìn)步的時代,報告的適用范圍越來越廣泛,不同種類的報告具有不同的用途。你所見過的報告是什么樣的呢?下面是小編收集整理的成本分析報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

成本分析報告15篇【優(yōu)】

成本分析報告1

  從近幾年工程項(xiàng)目開展成本分析的情況看,不少單位的項(xiàng)目對成本進(jìn)行分析,把成本分析作為項(xiàng)目管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓,取得了一定成效。但還有些項(xiàng)目總是強(qiáng)調(diào)工期緊、任務(wù)重、精力和人員不足等,工程成本分析往往被擱置。工程項(xiàng)目有沒有必要進(jìn)行成本分析,如何做好工程成本分析呢?筆者就近幾年項(xiàng)目成本管理的體會和思考,談一點(diǎn)自己的認(rèn)識以與同行共享。

  一、成本分析在項(xiàng)目成本管理中的作用非常重要

  第一,工程成本分析活動的開展為項(xiàng)目管理者提供了一個重要的經(jīng)濟(jì)信息交流平臺。

  項(xiàng)目管理不外乎兩個方面,

  一是現(xiàn)場管理;

  二是成本管理。

  現(xiàn)場管理主要是工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全,反映的是實(shí)物現(xiàn)狀,看到的是一目了然的工程實(shí)體,比較直觀;而成本管理主要是過程控制行為,形成的是內(nèi)業(yè)資料,若不通過解剖分析就難以看清它的真實(shí)面貌,了解到成本管理的真實(shí)情況。分析交流可以使項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員較為詳細(xì)地了解項(xiàng)目成本管理的基本狀況和管理成效,明白項(xiàng)目的管理優(yōu)勢和存在的問題、原因,使領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),便于領(lǐng)導(dǎo)決策;同時通過分析交流相互啟發(fā),可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各管理部門能夠在成本管理的思路上、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的做法上和對某些具體問題的認(rèn)識上達(dá)到高度統(tǒng)一,從而形成相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、共同提高、良性互動的良好局面。

  第二,開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析是對企業(yè)項(xiàng)目管理制度措施的檢驗(yàn)和對業(yè)務(wù)人員能力考驗(yàn)和素質(zhì)提高。分析考核成效明顯說明制度措施對路,相反說明制度措施有漏洞,需要盡快完善調(diào)整;分析資料如何,能否反映出企業(yè)項(xiàng)目實(shí)情,是業(yè)務(wù)人員工作質(zhì)量和專業(yè)能力水平的體現(xiàn),同時,也可使業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到促進(jìn)和提高。

  第三,開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析是改善和促進(jìn)企業(yè)管理的一種好形式。分析就是為企業(yè)“體檢”,為企業(yè)“診斷把脈”,體檢就是找“毛病”、查“病因”;查到“病癥病因”,對“癥”下“藥”,企業(yè)就能健康成長。否則,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況若明若暗,盲目樂觀或者盲目悲觀,都會影響企業(yè)健康發(fā)展。

  二、當(dāng)前情況下,項(xiàng)目應(yīng)高度重視并認(rèn)真做好工程成本分析工作

  (一)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),扎實(shí)推進(jìn)

  1.首先是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識要到位,要認(rèn)識到工程成本分析在項(xiàng)目管理中的地位作用,把成本分析工作當(dāng)作項(xiàng)目管理的大事來抓;其次是管理人員認(rèn)識要到位,不管工作多忙這項(xiàng)工作不能耽誤,并主動研究分析思考成本分析工作中的問題和矛盾,成為自覺行動。

  2.要加強(qiáng)對工程成本分析工作的'領(lǐng)導(dǎo)。要健全組織體系,配齊配強(qiáng)管理核算人員,明確工作分工,一般由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總思路、抓協(xié)調(diào)、抓督促檢查;每個部門、環(huán)節(jié)有明白人把關(guān);部門按職責(zé)分工積極配合,主動合作,不推諉、不扯皮,真正把工作落在實(shí)處。

  3.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)(特別是項(xiàng)目總會、總經(jīng))要帶頭學(xué)習(xí)成本管理和成本分析的基本常識和方法,了解和掌握項(xiàng)目成本管理控制的重點(diǎn)難點(diǎn),做到指揮有方,并適時督促檢查。

  4.成本分析要形成制度,定期開展。分析形式可簡可繁,最好以會議形式進(jìn)行,正常情況下,每月進(jìn)行一次單項(xiàng)工程成本分析,每季進(jìn)行一次綜合工程成本分析。分析前要結(jié)合工程進(jìn)展情況,有側(cè)重地作出分析方案設(shè)計,擬發(fā)分析通知,統(tǒng)一分析思路方法和分析重點(diǎn),提出分析要求,分頭做好分析準(zhǔn)備,以保證分析效果。

  5.要分析真實(shí)情況,千萬不要走過場、圖形式搞假分析。一是分析的內(nèi)容不能假;二是分析的數(shù)據(jù)不能假;三是查找問題、原因要客觀,不回避矛盾,不避重就輕;四是找出問題后要有解決的措施辦法,不能僅為分析而分析。

  (二)分析思路、方法要得當(dāng),重點(diǎn)要突出

  1.堅持“五統(tǒng)一”分析要求,規(guī)范成本分析的思路方法。一是要統(tǒng)一指標(biāo)體系。各部門、各工區(qū)、各環(huán)節(jié)均要實(shí)行統(tǒng)一的單價、定額、開支、折舊、攤銷、上交標(biāo)準(zhǔn),按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量成本,分析盈虧。具體要包括:統(tǒng)一內(nèi)部定額,統(tǒng)一工、料、機(jī)、水、電、油料單價,統(tǒng)一機(jī)械設(shè)備折舊、周轉(zhuǎn)材料、無形資產(chǎn)、材料價差、前期費(fèi)用攤銷比例,統(tǒng)一上交指標(biāo)和成本(單項(xiàng)成本)考核目標(biāo)(指標(biāo))。二是要統(tǒng)一分析時點(diǎn)。即必須按照“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則,將所有分析資料調(diào)整為同一基準(zhǔn)時點(diǎn)內(nèi)容,如果有未達(dá)賬項(xiàng),應(yīng)按統(tǒng)一時點(diǎn)要求作出調(diào)整,以保證成本分析的可比性。三是統(tǒng)一考核分析對象?砂垂芾硇枰鞒鼋y(tǒng)一要求,具體可分為單位工程、單項(xiàng)工程、分步工程、工序或各個生產(chǎn)核算單位。四是要統(tǒng)一分析方法。

  (1)按照“因素分析”、“對比分析”法,結(jié)合經(jīng)驗(yàn)判斷、歷史成本數(shù)據(jù)、先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)比較等方法,對應(yīng)考核成本對象的目標(biāo)值、實(shí)現(xiàn)值、節(jié)超值、節(jié)超率及其數(shù)量、單價、金額進(jìn)行分析判斷,查找出合理節(jié)超與非合理節(jié)超;

  (2)不僅要有數(shù)字報表分析,還要有文字分析說明;

  (3)分析要前后銜接,每期成本分析前應(yīng)首先說明上期存在問題的整改和制定措施的落實(shí)情況;

  (4)分析要環(huán)環(huán)相扣,工序之間、核算單位之間、前后分析期之間的數(shù)量、價格和成本費(fèi)用要分得清,相互銜接得上。五是要統(tǒng)一分析報表。各管理部門、各核算單位都要按照統(tǒng)一的分析報表,提供分析資料進(jìn)行分析,以規(guī)范分析思路和方法;如果各行其是,或每次分析報表各異,前后不銜接,不可比,就很難保證分析效果。

  2.各部門分析的內(nèi)容各有側(cè)重。一般來說:

  (1)工程管理部門重點(diǎn)對技術(shù)方案優(yōu)化和執(zhí)行情況、工程數(shù)量控管情況進(jìn)行分析;

  (2)計劃成本部門重點(diǎn)對目標(biāo)成本的制定和分解、勞務(wù)(含設(shè)備租賃)合同的簽訂和執(zhí)行、對上對下的驗(yàn)工計價與結(jié)算、已完工程的變更與索賠情況進(jìn)行分析;

  (3)財務(wù)(資金)部門重點(diǎn)對工程收入、成本、稅金、利潤計劃執(zhí)行情況、間接費(fèi)用和上交預(yù)算執(zhí)行情況、單項(xiàng)工程及輔助生產(chǎn)實(shí)際成本情況、資金收支預(yù)算執(zhí)行情況、主要債權(quán)債務(wù)情況進(jìn)行分析;

  (4)勞資部門重點(diǎn)對人工成本情況,職工收入與實(shí)現(xiàn)利潤、完成上交掛鉤考核情況進(jìn)行分析;

  (5)設(shè)備物資部門重點(diǎn)對物資、設(shè)備的采購計劃執(zhí)行情況(分?jǐn)?shù)量、價格,按總量控制和進(jìn)度控制目標(biāo)),物資儲備占用與物資周轉(zhuǎn)情況,材料(配件)定額消耗情況、周轉(zhuǎn)材料設(shè)備利用效率情況、單機(jī)單車成本核算情況、水電能源定額消耗情況進(jìn)行分析;

  (6)安質(zhì)部門重點(diǎn)對安全措施成本、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)成本控制情況進(jìn)行分析;

  (7)科技部門重點(diǎn)對科研課題研究進(jìn)展和研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

  3.不同階段其分析的側(cè)重點(diǎn)各有不同。工程開工初期要重點(diǎn)對征地拆遷成本,臨時設(shè)施成本,設(shè)營安家成本,施工組織方案、施工技術(shù)方案優(yōu)化,材料料源、價格、采購供應(yīng)方式分析,勞務(wù)單價、施工機(jī)械使用單價和合同簽訂等情況進(jìn)行分析;工程建設(shè)過程要重點(diǎn)對既定成本目標(biāo)、措施的貫徹落實(shí)和變更索賠完成情況進(jìn)行分析;完工收尾階段重點(diǎn)對施工合同實(shí)現(xiàn)、成本(費(fèi)用)清算、責(zé)任指標(biāo)完成、清欠收款、財產(chǎn)清理結(jié)算、職工收入掛鉤和獎懲等情況進(jìn)行分析。

  4.分析要有結(jié)論,結(jié)論要突出問題和原因地查找,問題、原因查找要分清客觀因素和主觀原因,為問題的解決和措施的制定奠定基礎(chǔ)。

  (三)成本分析一定要與制定措施和考核獎懲相結(jié)合

  成本分析了,情況明確了,問題清楚了,就要針對存在的問題制定整改措施,盡可能糾偏改錯,不能任其發(fā)展;同時要按照項(xiàng)目管理辦法和責(zé)任合同要求實(shí)施考核,兌現(xiàn)獎懲,對在成本管理核算中作出成績和貢獻(xiàn)的要適時獎勵,工作失職瀆職給項(xiàng)目造成損失的要嚴(yán)格追究責(zé)任,并予以處罰;真正起到激勵促進(jìn)作用,提高成本管理核算的積極性和創(chuàng)造性。

成本分析報告2

  成本分析報告的根本任務(wù)是為了挖掘降低成本潛力,促使企業(yè)以較少的勞動消耗生產(chǎn)出更多更好的使用價值,實(shí)現(xiàn)更快的價值增值。因而,成本分析的核心就是圍繞著提高經(jīng)濟(jì)效益,不斷挖掘降低成本的潛力,充分認(rèn)識未被利用的勞動和物資資源,尋找利用不完善的部分和原因,發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步提高利用效率的可能性,以便從各方面揭露矛盾,找出差距,制定措施,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益愈來愈好。

 。ㄒ唬┏杀痉治龅膬(nèi)容

  成本分析的內(nèi)容,通常包括以下幾個方面:

  1. 成本計劃執(zhí)行情況的定期分析。即對價值鏈各環(huán)節(jié)的商品產(chǎn)品成本、可比產(chǎn)品成本降低任務(wù)、主要產(chǎn)品單位成本等指標(biāo)的計劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評價。

  2.成本效益分析。即對百元商品產(chǎn)值成本指標(biāo)、百元銷售收入成本費(fèi)用、成本費(fèi)用利潤等指標(biāo)的分析。

  3. 成本技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析。即主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對產(chǎn)品單位成本影響的分析。

  4.廠際間產(chǎn)品單位成本的分析評價。

  5.成本的預(yù)測分析。

  6.成本的決策分析。

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  成本分析方法要以成本分析的原則作為指導(dǎo),它是達(dá)到成本分析目的',完成成本分析任務(wù)所應(yīng)遵循的分析程序和所采用的手段。成本分析方法是成本分析實(shí)踐的科學(xué)總結(jié),隨著成本分析實(shí)踐的發(fā)展而完善,隨著人們對成本分析工作規(guī)律性認(rèn)識的深化而不斷充實(shí)。它包括一般方法和技術(shù)方法。成本分析的一般方法,從分析的全部過程(或程序)的觀點(diǎn)來看,也稱分析的基本程序。歸納起來包括以下幾個步驟:

  1.明確分析目的,制定分析計劃。

  2.貯存分析信息,全面掌握情況。包括企業(yè)外部信息收集和企業(yè)內(nèi)部信息收集。

  3.進(jìn)行定量分析,建立分析模型。

  4.搞好定性分析,抓住關(guān)鍵因素。

  5.作出綜合評價,提出改進(jìn)建議。

  成本分析的技術(shù)方法,也稱為數(shù)量分析方法。分析工作中,通常采用的技術(shù)方法有以下幾種:

  1.指標(biāo)對比分析法

  它是根據(jù)分析的不同要求,對指標(biāo)實(shí)際數(shù)做各種各樣的比較,揭示差異,研究、評價企業(yè)成本工作,以便挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力。主要包括以下幾種形式:實(shí)際指標(biāo)與計劃指標(biāo)對比;本期實(shí)際指標(biāo)與以前實(shí)際指標(biāo)的對比;本期實(shí)際指標(biāo)與國內(nèi)外同類型企業(yè)的先進(jìn)指標(biāo)相比較。

  2.比率分析法

  這種分析方法是把分析對比的數(shù)值變成相對數(shù),也就是計算出比率,進(jìn)行觀察比較。根據(jù)分析的不同內(nèi)容和不同要求,它主要有以下幾種:相關(guān)比率分析;趨勢比率分析和構(gòu)成比率分析。

  3.因素分析法

  因素分析法一般包括:(1)連環(huán)替代分析法;(2)差額計算法;(3)按百分比計算的差額計算法;(4)因素分解法;(5)因素分?jǐn)偡ā?/p>

成本分析報告3

  一、課程實(shí)習(xí)的目的與意義

  (一)課程實(shí)習(xí)的目的

  成本課程是會計中比較重要的,和中財一樣是實(shí)踐性的課程,成本會計課程模擬實(shí)習(xí),是會計學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié),實(shí)習(xí)是每一個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。是對學(xué)生掌握成本會計的基本理論和方法進(jìn)行綜合檢查的教學(xué)形式。學(xué)生通過模擬實(shí)習(xí)企業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用及成本核算資料的演練和操作,增強(qiáng)學(xué)生對所學(xué)課程知識的理解和感性認(rèn)識,使學(xué)生較全面地掌握費(fèi)用及成本核算基礎(chǔ)知識和基本操作技能,增強(qiáng)學(xué)生的會計實(shí)踐能力和解決實(shí)際問題的能力。

 。ǘ┱n程實(shí)習(xí)的意義

  為了加強(qiáng)會計學(xué)本科專業(yè)《成本會計》課程模擬實(shí)習(xí)管理,進(jìn)一步提高實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量,根據(jù)《成本會計》課程實(shí)習(xí)教學(xué)大綱和實(shí)習(xí)計劃的規(guī)定,制定本課程模擬實(shí)習(xí)指導(dǎo)書。

  二、模擬實(shí)習(xí)企業(yè)的基本情況及成本核算規(guī)定

 。ㄒ唬┠M實(shí)習(xí)企業(yè)的基本情況

  實(shí)習(xí)企業(yè)是“北京力豪實(shí)業(yè)有限公司”,法定代表人為藍(lán)飛。核算制度:會計年度自公歷1月1日起至12月31日止、公司以人民幣為記賬本位幣。公司適用權(quán)責(zé)發(fā)生制,采用借貸記賬法,記賬文字為中文。董事會直接管理財務(wù),并對會計工作和會計資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。財務(wù)部在持續(xù)經(jīng)營的前提下,遵循歷史成本、收入實(shí)現(xiàn)制等基本原則進(jìn)行會計核算,并保證會計資料的真實(shí)與完整。公司對下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)辦理會計手續(xù),進(jìn)行會計核算:

  1、款項(xiàng)和有價證券的收付;

  2、財物和收發(fā)、增減和使用;

  3、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算;

  4、資本和基金的增減;

  5、收入、支出、費(fèi)用、成本的計算;

  6、財務(wù)成果的計算和處理;

  7、需要辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的其他事項(xiàng)。董事會直接管理財務(wù)、并對會計工作和會計資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。財務(wù)部在持續(xù)經(jīng)營的前提下,遵循歷史成本原則、收入實(shí)現(xiàn)原則、劃分收益性支出與資本性支出的原則、配比原則、重要性原則、審慎性原則等基本原則進(jìn)行會計核算,并保證會計資料的真實(shí)與完整。

 。ǘ┏杀竞怂阋(guī)定

  存貨核算中外購?fù)赓彺尕浫霂鞎r按實(shí)際成本法計價。外購存貨發(fā)出和結(jié)存均按實(shí)際成本法計價。固定資產(chǎn)核算中公司對其他固定資產(chǎn)采用直線折舊法計提折舊,機(jī)械報動機(jī)、計算機(jī)采用年數(shù)總和法計提折舊。公司生產(chǎn)車間設(shè)有“基本生產(chǎn)車間—PDC產(chǎn)品/PDF產(chǎn)品/CAD產(chǎn)品”,“輔助生產(chǎn)車間—運(yùn)輸車間/修理車間”;

  核算方法:

  (1)材料費(fèi)用的分配方法為材料定額消耗量比例分配法,原材料于生產(chǎn)時一次投入,共同耗用材料按定額用量與本月投產(chǎn)數(shù)量計算的總定額耗用量進(jìn)行分配;(2)外購動力費(fèi)用按生產(chǎn)工時分配法分配;(3)人工費(fèi)用的計時工資按生產(chǎn)工時法分配;

 。4)輔助生產(chǎn)車間的費(fèi)用按直接分配法分配;

 。5)制造費(fèi)用按生產(chǎn)工時比例法分配分配;

 。6)PDC產(chǎn)品成本分配方法為約當(dāng)產(chǎn)量發(fā);

 。7)成本計算的基本方法為品種法。

  三、課程實(shí)習(xí)的內(nèi)容及步驟

  (一)課程實(shí)習(xí)的內(nèi)容

  《成本會計》課程模擬實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容包括產(chǎn)品成本計算的基本方法,以及材料費(fèi)用、工資與福利費(fèi)、輔助生產(chǎn)費(fèi)用、制造費(fèi)用等各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用的歸集與分配。

 。ǘ┱n程實(shí)習(xí)的步驟

  產(chǎn)品成本計算及費(fèi)用的歸集與分配按照下列步驟進(jìn)行:

  1、根據(jù)成本計算對象開設(shè)成本計算單或基本生產(chǎn)成本明細(xì)賬,并登記各賬戶期初余額。

  2、根據(jù)模擬實(shí)習(xí)企業(yè)背景資料中各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用的發(fā)生情況,編制各種費(fèi)用分配表,填制有關(guān)記賬憑證。

  3、根據(jù)記賬憑證逐筆登記有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬戶,進(jìn)行各有關(guān)費(fèi)用的歸集。

  4、根據(jù)有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬戶歸集的費(fèi)用,將各項(xiàng)費(fèi)用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行分配。

  5、按照模擬實(shí)習(xí)企業(yè)背景資料的要求,計算各成本計算對象的成本。

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  1、產(chǎn)品工時定額寫成單個產(chǎn)品的工時定額。其實(shí)是整個產(chǎn)品完成的.工時定額。在算第二道工序是要將前面的工序約當(dāng)產(chǎn)量加上本工序的約當(dāng)產(chǎn)量。這些問題以前都沒注意。

  2、在登記生產(chǎn)成本明細(xì)分類賬時,產(chǎn)成品入庫的金額要紅字登記,手工操作中可以用紅筆填寫,但在電腦中不知道該怎么使數(shù)字變成紅色的。經(jīng)過一番研究,只要在產(chǎn)成品這一欄最右邊的筆形標(biāo)志那點(diǎn)擊,就可以使數(shù)字變成紅色。

  3、在實(shí)習(xí)過程中,我發(fā)現(xiàn)了由于自己的粗心大意造成了很多不必要的錯誤,最終導(dǎo)致許多環(huán)節(jié)重做了好幾遍。在完成品種法實(shí)訓(xùn)中的完工產(chǎn)品和月末在產(chǎn)品成本計算表時,以為很容易就粗心大意,把分配率和單位成本都算錯了。

  4、感覺中財?shù)膬?nèi)容忘了不少。采用平均年限法計提折舊的折舊率等于固定資產(chǎn)原價減去凈殘值后在除以折舊年限最后再除以固定資產(chǎn)原價,在算每一年折舊時只需要用固定資產(chǎn)原價乘以折舊率即可。

  四、課程實(shí)習(xí)的心得體會

  實(shí)習(xí)總結(jié):通過本次成本會計實(shí)訓(xùn),讓我對成本會計工作的過程有了初步的了解,也讓我對成本會計有了更深的理解。通過本次成本會計實(shí)訓(xùn),讓我知道了成本會計對一個公司的重要性。成本的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)決定了成本在經(jīng)濟(jì)管理工作中具有十分重要的作用:成本是補(bǔ)償生產(chǎn)耗費(fèi)的尺度;成本是綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo);成本是制定產(chǎn)品價格的一項(xiàng)重要因素;成本是企業(yè)進(jìn)行決策的重要依據(jù)。

成本分析報告4

  一、工程慨況

  1、工程名稱:xxxxx工程

  2、工程地點(diǎn):xxxxxx

  3、結(jié)構(gòu)類型:xxxx

  4、建筑面積:

  5、分析人:王昭

  二、項(xiàng)目主體工程成本計劃與實(shí)際

  (一)、人工費(fèi)

  人工費(fèi)分析表:

  (二)、材料費(fèi)

  主要材料費(fèi)分析表:

  從表中反映人工費(fèi)超支332.73萬元(人工費(fèi)單價內(nèi)包含小型機(jī)械、鐵絲、鐵釘、墻面涂料底層膩?zhàn)拥?。主要超支原因:廣州地區(qū)人工單價較高,而定額人工單價低于實(shí)際與民建隊(duì)簽訂合同單價,故造成人工費(fèi)虧損。

  注:人工費(fèi)內(nèi)含鋼筋加工機(jī)械費(fèi)(37367.78元),在人工費(fèi)內(nèi)扣除,直接進(jìn)入機(jī)械費(fèi)。

  從表中反映:收入2720.17萬元,實(shí)際支出3095.76萬元,虧損375.59萬元。

  主要超支原因:

  1、周轉(zhuǎn)材料攤銷費(fèi):

  定額周轉(zhuǎn)材料攤銷費(fèi)158.57萬元,而實(shí)際發(fā)生427.31萬元,虧損268.74萬元。其原因工期拖延造成周轉(zhuǎn)材料費(fèi)租費(fèi)增加。

  2、水泥:收入357.26萬元,實(shí)際支出455.04萬元,虧損97.78萬元;砂:收入47.67萬元,實(shí)際支出62.12萬元,虧損14.45萬元;碎石:收入113.21萬元,實(shí)際支出126.38萬元,虧損13.17萬元;水泥、砂、石子虧損主要原因:

  1)、原材料供應(yīng)時有一定的量差虧損;2)、項(xiàng)目管理造成材料浪費(fèi)虧損。

  3、砌體:

  收入170.45萬元,實(shí)際支出123.16萬元,盈利49.29萬元。

  盈利原因:主要是預(yù)算材料單價比實(shí)際采購單價高,故盈利47.23萬元。

  4、鋼筋:

  收入1472.50萬元,實(shí)際支出1479.16萬元,虧損6.66萬元。

  虧損原因:主要虧損原因是20xx年底至20xx年上半年鋼材漲價造成,由于鋼材補(bǔ)差減少虧損,但仍承擔(dān)了市場風(fēng)險的3%。

  5、裝飾墻磚及地轉(zhuǎn):

  收入95.40萬元,實(shí)際支出88.21萬元,盈利7.19萬元。

  6、商品砼:

  收入165.57萬元,實(shí)際支出163.07萬元,盈利2.50萬元。

  (三)、機(jī)械費(fèi)

  從表中反映:預(yù)算收入164.70萬元,實(shí)際支出133.91萬元,節(jié)約30.79萬元。注:鋼筋加工機(jī)械費(fèi)(37367.78元),直接機(jī)械費(fèi)。

  (四)、它費(fèi)用:

  間接費(fèi):540元/天30天計算共計:16200管理費(fèi):230元/天30天計算共計:6900

  造成盈虧原因:1人工費(fèi)上漲;2材料費(fèi)上漲;3管理組織不當(dāng),造成材料浪費(fèi);4施工機(jī)械老化,維修費(fèi)用大;5材料被盜,造成材料損失。補(bǔ)救措施加強(qiáng)施工管理,提高施工組織水平加強(qiáng)技術(shù)管理,提高工程質(zhì)量;6加強(qiáng)勞動者工資管理,提高勞動生產(chǎn)率加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理,提高機(jī)械使用率加強(qiáng)材料管理,節(jié)約材料費(fèi)用加強(qiáng)費(fèi)用管理,節(jié)約施工管理費(fèi)

成本分析報告5

  一、前言

  本人工成本分析報告以某企業(yè)為例,旨在探究該企業(yè)的人工成本構(gòu)成、因素影響以及節(jié)約成本的方法,為企業(yè)提供參考意見和建議。

  二、背景介紹

  該企業(yè)是一家中型酒店,旗下現(xiàn)有員工總數(shù)為200人,員工包括服務(wù)員、廚師、文員等。該酒店定位高端,與主要經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的客戶產(chǎn)生很深厚的合作基礎(chǔ),是當(dāng)?shù)氐闹放啤?/p>

  三、人工成本構(gòu)成

  1.直接人工成本

  直接人工成本主要指的是與產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售直接相關(guān)的人工成本,包括服務(wù)員、廚師、門童的工資、社保、公積金等,以及銷售員的工資、提成等。在該企業(yè)中,直接人工成本占總?cè)斯こ杀镜?0%左右。

  2.間接人工成本

  間接人工成本指的是與產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售間接相關(guān)的人工成本,包括文員、財務(wù)等崗位員工的工資、社保、公積金等,以及保潔、保安、維修等非生產(chǎn)職能崗位的員工工資等。在該企業(yè)中,間接人工成本占總?cè)斯こ杀镜?0%左右。

  四、影響因素分析

  1.入住率

  如同所有酒店,入住率是該企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)之一。入住率直接影響到企業(yè)利潤的高低,入住率越高,企業(yè)的'人工成本自然就越多。

  2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  當(dāng)前,全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,許多國家存在貿(mào)易保護(hù)主義和經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的情況,這對該企業(yè)的業(yè)務(wù)和盈利都產(chǎn)生了較大的影響。

  3.服務(wù)質(zhì)量和口碑

  服務(wù)質(zhì)量和口碑是酒店服務(wù)的核心,是酒店獲取持續(xù)發(fā)展的重要因素。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和良好的口碑能夠?yàn)榫频陰砜蛻舻目诒麄骱推放菩蜗蟮奶嵘,增加其收入和人工成本?5.節(jié)約成本的方法

  1.推進(jìn)自動化技術(shù)

  推進(jìn)自動化技術(shù)對企業(yè)人員自動化會有很大提升。在酒店餐飲領(lǐng)域,面對快消產(chǎn)品量大等現(xiàn)象,把快速傳送帶安裝生產(chǎn)線上,通過簡單的程序和準(zhǔn)確的檢測,實(shí)現(xiàn)快消品種類的快速生成。

  2.減少人員流失

  建立人才管理制度,通過提供有競爭力的薪酬、完整的福利保障和發(fā)展前景等多方面吸引瞄準(zhǔn)人才到企業(yè)引進(jìn),創(chuàng)造良好的工作氛圍,保障人員才能夠到企業(yè)保持長期的穩(wěn)定發(fā)展,穩(wěn)定人員流動。

  3.合理調(diào)整人員數(shù)量

  合理調(diào)整人員數(shù)量,根據(jù)市場需求和商業(yè)經(jīng)營模式,確保人員數(shù)量匹配企業(yè)需求,減少不必要的人員工資和附加稅,并確保工作質(zhì)量和效率的保持。

  4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

  加強(qiáng)對酒店員工的培訓(xùn)和管理改善,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,不斷完善管理模式和風(fēng)格,建立完善誠信體系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,以及提高人手運(yùn)轉(zhuǎn)的效率。

  五、結(jié)論

  通過本次人工成本分析報告我們可以得出:該企業(yè)的人工成本構(gòu)成主要由直接人工成本和間接人工成本兩大部分組成;影響因素包括入住率、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量和口碑;同時推進(jìn)自動化技術(shù)、減少人員流失、合理調(diào)整人員數(shù)量和加強(qiáng)員工培訓(xùn)是節(jié)約人工成本的四個主要方法,而這些方法將為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。

成本分析報告6

  我們小組訪問調(diào)查的企業(yè)是福建日達(dá)物流有限公司,它位于福建省福州市閩侯縣青口投資區(qū)的裕達(dá)工業(yè)園內(nèi)。日達(dá)物流主要就是為福建戴姆勒汽車工業(yè)有限公司(簡稱福建戴姆勒)汽車從事汽車零部件倉儲運(yùn)輸配送。

  所謂汽車零部件配送物流,是指集現(xiàn)代運(yùn)輸、倉儲、保管、搬運(yùn)、包裝、產(chǎn)品流通及物流信息于一體的綜合性管理體系。它是溝通原材料供應(yīng)商、生產(chǎn)廠商、批發(fā)商、零售商、物流公司及最終用戶的橋梁,更是實(shí)現(xiàn)商品從生產(chǎn)到消費(fèi)各個流通環(huán)節(jié)的有機(jī)結(jié)合的紐帶。汽車整車及其零部件的物流配送也是各個環(huán)節(jié)必須實(shí)現(xiàn)無縫銜接的高科技行業(yè),是目前國際物流業(yè)公認(rèn)的最復(fù)雜、最具專業(yè)性的領(lǐng)域,要求整個物流鏈中各個環(huán)節(jié)之間的銜接必須十分順暢、平滑。

  據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)我們知道,零部件物流成本是我國汽車物流總成本的主要部分,而價格的競爭無可厚非的是我國汽車市場競爭的主旋律,每家汽車生產(chǎn)企業(yè)都在積極尋求降低產(chǎn)品成本以降低最終產(chǎn)品價格,而汽車的整車物流在市場競爭中經(jīng)過幾輪講價和燃油價格的上漲,整個行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入微利時代,已經(jīng)沒有降價空間,此部分物流已經(jīng)基本穩(wěn)定在產(chǎn)品成本的2%左右。根據(jù)中國物流行業(yè)社會物流平均成本約占社會總產(chǎn)值的18%計算,汽車零部件物流約占產(chǎn)品成本的16%,而歐美汽車物流行業(yè)成本約為8%,日本甚至可以達(dá)到5%。汽車物流成本每降低1%,就可以節(jié)約至少110億,也就是說每年我國汽車零部件物流可以節(jié)約成本空間為880億元。每輛國產(chǎn)汽車要使用1201913000種零部件,其零部件的重要性和采購物流的復(fù)雜度我們就可想而知了。我們組所訪問的日達(dá)物流主要是為戴姆勒奔馳零部件中的輪胎進(jìn)行物流配送作業(yè)。

  汽車制造廠所謂的“即時供貨”和“零庫存”并不是真正意義上的“即時供貨”和“零庫存”。他們只是將庫存戰(zhàn)術(shù)性地轉(zhuǎn)向了一級供應(yīng)商,其實(shí)質(zhì)是犧牲供應(yīng)商的利益以減少汽車制造廠的成本總額,但是庫存成本仍然存在于供應(yīng)鏈中盡管制造廠從表面上實(shí)現(xiàn)了即時供貨供應(yīng),但卻導(dǎo)致汽車零配件供應(yīng)商的運(yùn)輸和倉儲成本大大增加。一方面汽車制造廠實(shí)現(xiàn)了庫存的下降、成本的節(jié)約和利潤的增長;另一方面汽車零配件供應(yīng)商須長期應(yīng)付制造廠不斷變更的生產(chǎn)計劃和不斷增加的庫存成本。這一增一減使整個供應(yīng)鏈并未得到優(yōu)化。日達(dá)物流有限公司在實(shí)質(zhì)上相當(dāng)于一個中轉(zhuǎn)倉,聯(lián)結(jié)供應(yīng)商與戴姆勒奔馳廠。

  一、入廠物流成本

  國產(chǎn)化零件是指汽車企業(yè)在中國境內(nèi)采購的零件,其物流費(fèi)用主要包括零件的運(yùn)費(fèi)、倉儲費(fèi)、器具費(fèi)、以及原材料物流費(fèi)用。

  零件運(yùn)費(fèi)是指零件從供應(yīng)商成品倉庫到汽車企業(yè)接收庫房之間的運(yùn)輸及空箱的返回運(yùn)輸費(fèi)用。在國內(nèi),公路運(yùn)輸方式主要采用的最為廣泛,戴姆勒所需要的輪胎就是從上海以公路運(yùn)輸?shù)姆绞竭\(yùn)往福州。零件倉儲費(fèi)是指零件在汽車企業(yè)周邊進(jìn)行存儲、轉(zhuǎn)換包裝、排序時發(fā)生的費(fèi)用,主要包括廠房租金、人工、設(shè)備、信息系統(tǒng)等費(fèi)用。這類費(fèi)用一般按照輛份進(jìn)行結(jié)算,即汽車企業(yè)每下線一臺車,就支付一臺車的費(fèi)用。就具體計算方法而言,首先進(jìn)行物流服務(wù)流程設(shè)計,然后針對一定時期(一般是一年)內(nèi)的產(chǎn)量計算需要配備多少資源,再根據(jù)每種資源得消耗計算全部成本,最后攤銷到每臺車上。零件器具費(fèi)是指為保證零件質(zhì)量而投入使用的可周轉(zhuǎn)器具。這類費(fèi)用根據(jù)每種零件所使用的器具單價、折舊年限、維修比例和投入數(shù)量可計算出來。原材料物流費(fèi)用主要是指鋼板在運(yùn)輸、倉儲、配料等方面的物流費(fèi)用、一般汽車企業(yè)都將這部分物流業(yè)務(wù)外委,所以可以參考合同來計算這類物流費(fèi)用。

  二、工廠物流成本

  工廠物流是指從零件進(jìn)入廠區(qū)到整車組裝完成過程的物流。工廠物流費(fèi)用包括庫房折舊、設(shè)備折舊、儲存占用、人工費(fèi)以及物流相關(guān)費(fèi)用。庫房折舊是指汽車企業(yè)根據(jù)內(nèi)部財務(wù)賬目劃分計算出來的與物流活動相關(guān)的庫房、設(shè)備、設(shè)施的年折舊數(shù)。儲備占用是指原料、生產(chǎn)輔料、企業(yè)輔料、在制品等的資金占用,具體來講可套用一個公式來計算,(當(dāng)月庫存+上月庫存)/2×利率/12。

  人工費(fèi)包括汽車企業(yè)內(nèi)部的直接人工和間接人工費(fèi),以及外委人工費(fèi)。直接人工包括企業(yè)物流部門的所有員工和借用員工的工資、福利、獎金等;間接人工包括公司各部門相關(guān)人工費(fèi)攤銷;外委人工費(fèi)指第三方物流服務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)以輛份為單位,生產(chǎn)一臺車支付一臺車的費(fèi)用。

  三、出廠物流成本

  出廠物流是指從整車出廠到戴姆勒廠之間發(fā)生的所有物流活動。出廠物流費(fèi)用包括整車物流費(fèi)用、配件物流費(fèi)用及成品車資金占用。

  整車物流費(fèi)用包括運(yùn)輸費(fèi)、倉儲費(fèi)以及召回費(fèi)用。計算方法為單車計費(fèi),即每公里每輛車費(fèi)用乘以公里數(shù),這其中還包括每輛車的運(yùn)輸保險費(fèi);召回費(fèi)用是指汽車企業(yè)因質(zhì)量問題發(fā)生召回時所發(fā)生的運(yùn)輸、倉儲等相關(guān)費(fèi)用,此類費(fèi)用無法明確計算出來,可以根據(jù)歷史水平估測。備件物流費(fèi)用是指汽車備件在發(fā)往途中的運(yùn)輸費(fèi)和倉儲費(fèi)。綜合以上我們得,物流成本=入廠物流成本+工廠物流成本+出廠物流成本結(jié)合日達(dá)物流公司的具體情況,我們要計算物流總成本,包括三個方面的內(nèi)容:進(jìn)倉前、倉儲、出倉后。

  由于福建戴姆勒對本公司貨物運(yùn)輸?shù)呐渌瓦M(jìn)行了整體的調(diào)整,并做出了只對其指定的兩家大物流公司為其進(jìn)行貨物運(yùn)輸和配送,并要求提供“門到門”服務(wù),從而剔除了原先為其配送和運(yùn)輸?shù)闹行∥锪髌髽I(yè)。因此,福建日達(dá)物流有限公司目前面臨的一個主要問題是大客戶資源的流失,這也直接影響到了該公司的整體運(yùn)作狀態(tài)。鑒于此,我們組也對該企業(yè)的物流運(yùn)營數(shù)據(jù)情況進(jìn)行了一個統(tǒng)計和分析,從中我們了解到了,該公司在以下方面的一些情況:

  在運(yùn)輸車輛方面,(1)四臺大貨車長9.6米,寬2.8米,整個高度3.5米(2)貨車,六架,十八個輪胎,4名司機(jī),月工資3000元。而該公司在從上海到福州所采用的運(yùn)輸是以第三方物流外包的`形式,如:從上海到福州運(yùn)輸輪胎,則是由第三方物流即東訊物流有限公司派發(fā)車輛為其送到福州,費(fèi)用買方出,一般是由17米托斗車運(yùn)輸,一車差不多可裝1000條輪胎左右,其運(yùn)費(fèi)為10000 (3)在及時發(fā)現(xiàn)貨物發(fā)現(xiàn)損壞時,可以直接退回,所以不存在損壞成本,但這也得看貨物損壞時間,若損壞時間過長,其成本就存在;

  在倉庫方面:

  (1)面積共有20xx多平方米,1平方米16元

  (2)管理人員共2名,月工資5000元

  (3)出入庫頻率與客戶的需求關(guān)系是緊密相連的,同時它也有旺季和淡季之別,在旺季平均每天的出入庫是20~25部車之間,在淡季平均每天的出入庫是3部車;

  (4)貨物搬運(yùn)共有8名,月工資2500元;會計2名,月工資1800

  (5)水電費(fèi)每月為600元;

  在設(shè)施設(shè)備方面:

  (1)2部叉車在保養(yǎng)上,每部每月需要花費(fèi)250~280元之間

  (2)4臺貨車在耗損上,每部需要花費(fèi)200元;在保養(yǎng)上,每部需要花費(fèi)280~360元之間。

  在配送方面:

  貨物從倉庫到福建戴姆勒的倉庫僅3公里只需15分鐘就能到達(dá),每公里需要油費(fèi)1.4元。短距離的運(yùn)輸為日達(dá)物流減少了運(yùn)輸成本,同時也加快了貨物的周轉(zhuǎn)率。

  淡旺季每日出車輛

  根據(jù)我們收集到的資料計算如下(按月計算):

  倉庫租金:20xx平方米×16=32019元

  人員費(fèi)用:2×5000+8×2500+2×1800+4×3000=43600元

  設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi)(叉車):2×280=560元

  貨車耗損保養(yǎng)費(fèi):(200+360)×4=2240元

  倉儲管理費(fèi)用=32019+43600+560+2240=78400元

  按每公里汽油費(fèi)1.4元計算 從日達(dá)物流到戴姆勒路程為3公里

  即運(yùn)輸油費(fèi)=1.4×3×2=8.4元(含來回)

  根據(jù)上面的數(shù)據(jù)分析我們組得出了其存在的一些問題有:

  (1)貨物運(yùn)輸中,沒有為車輛和貨物上保險;

  (2)該公司自身沒有大型即容量大的車輛來運(yùn)輸貨物;基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備依然存在需要改進(jìn)方面。

  (3)公司內(nèi)部員工之間各負(fù)其責(zé),相互獨(dú)立,員工之間缺少溝通和協(xié)調(diào),致使物流信息、物流資源不能共享,使信息反饋效率低;

  (4)客戶資源量不大,貨物在淡季和旺季存在很大的反差,在淡季使得車輛和倉庫處于空余狀態(tài),旺季則反之,甚至可能出現(xiàn)貨物積壓的狀態(tài);

  (5)貨物存儲在倉庫中沒有進(jìn)行適當(dāng)維護(hù),導(dǎo)致貨物毀壞率提高;

  (6)物流信息技術(shù)落后,效率低下;

  (7)大部分以公路運(yùn)輸普遍存在車型結(jié)構(gòu)單一,老化的狀,難以滿足差異性服務(wù)的需求;

  (8)企業(yè)的經(jīng)營管理和物流服務(wù)水平有待提高。首先,服務(wù)方式和手段比較原始和單一,目前多數(shù)從事物流服務(wù)的企業(yè)只能簡單地提供運(yùn)輸(送貨)和倉儲服務(wù),而在流通加工、物流信息服務(wù)、庫存管理、物流成本控制等物流增值服務(wù) 面,尤其在物流方案設(shè)計以及全程物流服務(wù)等更高屢次的物流服務(wù)方面還有展開。其次,物流企業(yè)經(jīng)營管理水平較低,物流服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高,多數(shù)從事物流服務(wù)的企業(yè)缺乏必要的服務(wù)規(guī)范和部管理規(guī)程,經(jīng)營管理粗放,很難提供規(guī)范化的物流服務(wù)。在物流過程中,部分企業(yè)難以做到在預(yù)定時間送貨,并經(jīng)常出斷貨、對客的反應(yīng)不及時等問。在取貨源方面不是以服物質(zhì)量進(jìn)行競爭,而是單純依靠打價格戰(zhàn),為此大部分物流企業(yè)效益不佳,盈利能力低。

  綜上所述,我們組在面對這些問題時也討論出了一些相關(guān)的解決方案:

  (1) 擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,挖掘潛在的客戶資源,創(chuàng)造客戶終身價值;

  (2) 完善和優(yōu)化設(shè)施設(shè)備,減少物流費(fèi)用,提高物流價值;

  (3) 物流配送過程中,應(yīng)對車輛及貨物投以適當(dāng)?shù)谋kU

  (4) 建立完善的企業(yè)內(nèi)部資源系統(tǒng),提高工作效率,實(shí)現(xiàn)部門與部門之間的聯(lián)系

  (5)建立物流人才培養(yǎng)體系,加大物流人才儲備,提高知識水平和管理能力

成本分析報告7

  一、概述

  成本分析可以大大提高企業(yè)的管理水平,從而為降低生產(chǎn)成本、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。成本分析報告的格式一般由標(biāo)題、數(shù)據(jù)表格、文字分析說明三部分組成。

  成本分析報告的格式

  成本分析報告的格式一般由標(biāo)題、數(shù)據(jù)表格、文字分析說明三部分組成。

  (1)標(biāo)題

  標(biāo)題由成本分析的單位、分析的時間范圍、分析內(nèi)容三方面構(gòu)成。如:《××棉紡廠××××年×月份的成本分析報告》。

  (2)數(shù)據(jù)表格

  成本分析報告數(shù)據(jù)表格的一般內(nèi)容有:原料成本表、工費(fèi)成本表、分品種的單位成本表等。

  (3)文字分析說明

  文字分析說明重在以表格數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),查明導(dǎo)致成本升高的主要因素。影響產(chǎn)品成本的因素包括:①建廠時帶來的固有因素。②宏觀經(jīng)濟(jì)因素。③企業(yè)經(jīng)營管理因素。④生產(chǎn)技術(shù)因素。這幾類因素是不能截然分開的,一般來說,內(nèi)部因素應(yīng)該是分析的重點(diǎn)。

  4)提出建議

  成本分析報告是從影響成本諸要素的分析入手,找出影響總成本升或者降的主要原因,并針對原因提出控制成本(降低成本)的措施,以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  主體

  主體是分析報告的主要部分,一般是寫調(diào)查分析的主要情況、做法、經(jīng)驗(yàn)或問題。如果內(nèi)容多、篇幅長,最好把它分成若干部分,各加上一個小標(biāo)題;難以用文字概括其內(nèi)容的,可用序碼來標(biāo)明順序。主體部分有以下四種基本構(gòu)筑形式。

  1)分述式:這種結(jié)構(gòu)多用來描述對事物作多角度、多側(cè)面分析的結(jié)果,是多向思維在謀篇布局中的反映。其特點(diǎn)是反映業(yè)務(wù)范圍寬、概括面廣。

  2)層進(jìn)式:這種結(jié)構(gòu)主要用來表現(xiàn)對事物的逐層深化的認(rèn)識,是收斂性思維在__謀篇布局中的反映。其特點(diǎn)是概括業(yè)務(wù)面雖然不廣,開掘卻很深。

  3)三段式:主體部分由三個段落組成:現(xiàn)狀;原因;對策。如此三段,是三個層次,故稱三段結(jié)構(gòu)。

  4)綜合式:主體部分將上述各種結(jié)構(gòu)形式融為一體,加以綜合運(yùn)用,即為綜合式。例如,用“分述結(jié)構(gòu)”來寫“三段結(jié)構(gòu)”中的“現(xiàn)狀”;用“三段結(jié)構(gòu)”來寫“層進(jìn)結(jié)構(gòu)”中的一3)三段式:主體部分由三個段落組成:現(xiàn)狀;原因;對策。如此三段,是三個層次,故稱三段結(jié)構(gòu)。

  4)綜合式:主體部分將上述各種結(jié)構(gòu)形式融為一體,加以綜合運(yùn)用,即為綜合式。例如,用“分述結(jié)構(gòu)”來寫“三段結(jié)構(gòu)”中的“現(xiàn)狀”;用“三段結(jié)構(gòu)”來寫“層進(jìn)結(jié)構(gòu)”中的一個層次;用“總分結(jié)構(gòu)”來寫“分述結(jié)構(gòu)”中的某一方面內(nèi)容;也可以使用“總分總結(jié)構(gòu)”來寫,分述之后總結(jié)主要情況、做法、經(jīng)驗(yàn)或問題。

  公式

  完全成本=生產(chǎn)成本+期間費(fèi)用。

  生產(chǎn)成本=直接材料+直接人工+制造費(fèi)用。期間費(fèi)用=管理費(fèi)用+銷售費(fèi)用+財務(wù)費(fèi)用。直接材料=原材料+輔助材料+燃料+動力。

  即:完全成本=((原材料+輔助材料+燃料+動力)+直接人工+制造費(fèi)用)+(管理費(fèi)用+銷售費(fèi)用+財務(wù)費(fèi)用)。二、成本分析的組成

  標(biāo)題

  標(biāo)題由成本分析的.單位、分析的時間范圍、分析內(nèi)容三方面構(gòu)成。如:《××棉紡廠××××年×月份的成本分析報告》。數(shù)據(jù)表格

  成本分析報告數(shù)據(jù)表格的一般內(nèi)容有:銷售成本表、原材料成本表、工時成本表、設(shè)備折舊表、公司管理成本表、產(chǎn)品額外費(fèi)用表、運(yùn)輸成本表、輔助材料成本表、易耗品成本表、庫存表、材料使用率表等。

  提出建議

  成本分析報告是從影響成本諸要素的分析入手,找出影響總成本升或者降的主要原因,并針對原因提出控制成本(降低成本)的措施,以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  三、實(shí)例

  分析時,一方面要對各個成本項(xiàng)目分析與當(dāng)月預(yù)算的增減變化,還要分析與上一年同期的增減變化情況,對于有數(shù)量的成本項(xiàng)目,還要具體分析數(shù)量變化影響、價格變化的影響和和單耗變化的影響。舉例如下:

  影響利潤的主要增減因素分析如下:與月度預(yù)算比

  減利91萬元。

  1、主營業(yè)務(wù)收入比月度預(yù)算比,增加93萬元。 (1)由于銷量影響增利86萬元,其中:電銷量增加297.67萬度,增加收入150萬元;蒸汽銷量減少0.40萬噸,減少收入66萬元,,水銷售量增加0.3萬噸,增加收入2萬元。 (2)由于價格影響增利7萬元,其中:電減收6萬元,蒸汽增收13萬元。

  2、主營業(yè)務(wù)成本比月度預(yù)算增加269萬元

  由于銷量影響增本68萬元,其中:由于電銷量增加297.67萬度,增本121萬元,蒸汽實(shí)際銷量減少0.4萬噸,減本54萬元,除鹽水增本1萬元。

  由于單位成本影響增本201萬元,其中:電單位成本增加增本159萬元,蒸汽單位成本增加增本45萬元,除鹽水單位成本降低減本3萬元。

  按成本項(xiàng)目分析

  ⑴煤炭成本增加,減利322萬元,其中:

 、僭簝r格升高,減利649萬元。 (612.96-584)×224077噸=649萬元。

  ②標(biāo)煤單耗降低,減少成本,增利289萬元。其中:供電標(biāo)煤耗降低減少成本162萬元。

  (0.3693-0.3772)×24.53×834.29=162萬元。供熱標(biāo)煤耗降低減少成本127萬元。

  (0.1242-0.1270)×54.223×834.29=127萬元。

 、破渌剂媳阮A(yù)算增加,減利205萬元,其中。價格因素影響減利7萬元。消耗量影響減利198萬元。 ⑶動力成本比預(yù)算減少,增利13萬元。

  ⑷輔助材料比預(yù)算增加,減利230萬元,主要是由于物裝中心上月結(jié)算不及時影響(如脫硫劑等材料)。 ⑸制造費(fèi)用比預(yù)算減少,增利251萬元。

  (6)生產(chǎn)工人職工薪酬比預(yù)算減少,增利215萬元。 (7)原材料比預(yù)算減少,增利9萬元,主要是基本電費(fèi)減少影響

  3、其他業(yè)務(wù)利潤影響,增利37萬元。

  主要是上網(wǎng)電收入比預(yù)算減少151萬元,上網(wǎng)電成本比預(yù)算減少188萬元,兩項(xiàng)合計增利37萬元。

  4、期間費(fèi)用減少,增利48萬元,其中:管理費(fèi)用減少39萬元,財務(wù)費(fèi)用減少9萬元。

成本分析報告8

  一、前言

  本人工成本分析報告以某企業(yè)為例,旨在探究該企業(yè)的人工成本構(gòu)成、因素影響以及節(jié)約成本的方法,為企業(yè)提供參考意見和建議。

  二、背景介紹

  該企業(yè)是一家中型電子產(chǎn)品制造企業(yè),主要生產(chǎn)電腦主板、顯卡等電腦配件。目前,該企業(yè)共有100名員工,其中包括管理人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。該企業(yè)在市場上具有一定的規(guī)模和競爭力。

  三、人工成本構(gòu)成

  1.直接人工成本

  直接人工成本主要指的是與產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售直接相關(guān)的人工成本,包括生產(chǎn)人員的工資、社保、公積金等,以及銷售人員的工資、提成等。在該企業(yè)中,直接人工成本占總?cè)斯こ杀镜?0%左右。

  2.間接人工成本

  間接人工成本指的是與產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售間接相關(guān)的'人工成本,包括管理人員的工資、社保、公積金等,以及維修人員的工資、培訓(xùn)費(fèi)用等。在該企業(yè)中,間接人工成本占總?cè)斯こ杀镜?0%左右。

  四、影響因素分析

  1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  當(dāng)前,全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,許多國家存在貿(mào)易保護(hù)主義和經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的情況,這對該企業(yè)的產(chǎn)品銷售和生產(chǎn)都產(chǎn)生了較大的影響。

  2.外部競爭

  目前,該企業(yè)所處的市場競爭壓力較大。一方面,國內(nèi)外由于技術(shù)的進(jìn)步,電子產(chǎn)品價格不斷下降;另一方面,競爭對手比較多,產(chǎn)品同質(zhì)化比較嚴(yán)重,限制了該企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率和盈利水平。

  3.內(nèi)部管理

  企業(yè)自身的管理水平也是影響人工成本的因素之一。如果企業(yè)能夠排除管理上的漏洞,合理規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行管理措施,可以提高效率和生產(chǎn)質(zhì)量,降低人工成本。 5.節(jié)約成本的方法

  1.優(yōu)化工作流程

  優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程,加強(qiáng)生產(chǎn)操控,減少人員的作業(yè)時間,提高產(chǎn)能和效率。

  2.制定有效的績效考核制度

  在制定績效考核切口后,通過績效獎勵代替現(xiàn)有機(jī)制中的浪費(fèi)機(jī)會及簡單的考勤工作,實(shí)現(xiàn)在工資機(jī)制中引入激勵機(jī)制。

  3.培訓(xùn)與研發(fā)

  加強(qiáng)對員工技能素質(zhì)的培訓(xùn),提升員工的專業(yè)能力,進(jìn)而提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

  4.減少非必須支出

  進(jìn)行成本效益分析,避免過度地投入非必要的支出上,這樣能夠有效地節(jié)約企業(yè)的人工成本。 五、結(jié)論

  通過本次人工成本分析報告我們可以得出:該企業(yè)的人工成本構(gòu)成主要由直接人工成本和間接人工成本兩大部分組成;影響因素包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、外部競爭和內(nèi)部管理;同時優(yōu)化工作流程,制定有效的績效考核制度,培訓(xùn)與研發(fā)和減少非必須支出是節(jié)約人工成本的四個主要方法,而這些方法將為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。

成本分析報告9

  根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),我部聯(lián)同綜合部一起于20xx年12月6日全面對公司食堂進(jìn)行成本核算,我們從肉類、蔬菜類、糧油食品及其它副食品親自采購,并從公司財務(wù)部借出1萬元作為食材采購的流動資金,豬肉、雞、鴨等肉類的入貨由楊秀群負(fù)責(zé),其它蔬菜、燃料、糧油等副食品由盧永文負(fù)責(zé)。我們通過對12月6日至12月21日這16天的食品采購成本核算,公司食堂非但沒有利潤,還虧損了400多元,這只是食品的成本,還沒有計算人工,造成虧損的主要原因有以下幾個方面:

  一、天氣方面和物價上漲

  今年以來,市區(qū)多以陰天下雨天氣為主,特別是入冬以來雨水增多,陽光不足,造成本地蔬菜生產(chǎn)緩慢,市場供應(yīng)不足,致使本地蔬菜價格急升,普遍蔬菜批發(fā)價都在2。8元至4元間,即便我們聯(lián)絡(luò)了本地菜農(nóng)從第一手入貨,批發(fā)價也要2。5元左右,我們唯有懇請公司協(xié)助派車到南郊蔬菜批發(fā)市場批發(fā)北方大棚蔬菜。為保證肉類和蔬菜的新鮮,我們兩天入一次青菜,肉類更是每天從市場第三市場肉檔送來,即便如此,這段時間的肉價和蔬菜價格依然未能降下來。

  二、人工和投料增加

  近年來人工價格上升,為了保證員工的收入,不得已在成本方面下功夫,肉類方面,除豬肉和魚是新鮮的之外,雞和排骨都是批發(fā)的冰鮮;投料方面也比較節(jié)省(我們接手后在投料方面用料十足)。據(jù)了解,食堂的幾位員工收入每月在1600元左右(含公司900元的補(bǔ)貼工資),扣除社保后拿到手的工資其實(shí)只有1300元至1400元左右,楊宇要保證發(fā)出工資就只有在成本方面想辦法了。

  三、食品采購?fù)緩?/strong>

  食品采購主要在本地蔬菜的.批發(fā)中心之一,食堂每天要投入各種蔬菜,需要提前與批發(fā)商預(yù)約,批發(fā)商根據(jù)楊宇要求,每天從各菜農(nóng)手上收菜,再二次批發(fā)并送貨上門,從中會賺取幾毛到一元以上的差價,這就增加了成本。豬肉和魚是新鮮肉,每天由固定的檔主送來,其它糧油等副食品會從市場批發(fā)或固定商鋪等入貨。

  四、對食堂整改意見和建議

  廚房設(shè)備由于每天使用頻繁,每個月都有這個或那個設(shè)備出問題要維修;我們與食堂員工談心如何改變現(xiàn)狀,她們認(rèn)為現(xiàn)在物價高,又要保證食材新鮮,又要便宜,工資又要保證,確實(shí)難度很大,吃冰鮮件領(lǐng)導(dǎo)職工有意見,吃新鮮肉菜大家的工資就無法開出,F(xiàn)在外面的快餐檔,據(jù)我們了解和知情人說,無可能是新鮮肉,大部份都是冰鮮肉,原來有幾家經(jīng)營快餐店的都已提價(快餐是7元——9元),不提價就要關(guān)門,無法經(jīng)營下去。

  基于現(xiàn)狀,若維持現(xiàn)在的價格,則要將現(xiàn)在的投料改為(一肉二素);而要按現(xiàn)在的投料(二肉二素)和保證員工每日都可以吃到新鮮飯菜,我們建設(shè)將現(xiàn)在的快餐價格提高到6.5元/份,公司的補(bǔ)貼不變,員工多出1元,從明年起開始實(shí)施,食堂靠優(yōu)質(zhì)服務(wù),可口的飯菜留住員工,同時也提高她們的工作積極性。

  由于這16天出現(xiàn)的虧損,我們建議在這個星期向員工提前告知食堂快餐提價通知,20xx年1元6日起實(shí)施新的快餐價格,肉類采購渠道實(shí)施定點(diǎn)檔口來保證新鮮度,蔬菜種類要多樣化,公司的打卡結(jié)算再另行調(diào)整。

成本分析報告10

  人力成本是企業(yè)經(jīng)營中必不可少的一部分,對企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。因此,對企業(yè)的人力成本進(jìn)行科學(xué)合理的分析,是衡量企業(yè)經(jīng)營效益的重要指標(biāo)之一。

  一、人力成本的定義和組成

  人力成本是企業(yè)為了獲取一定勞動力價值而支付的費(fèi)用,主要包括工資、福利、教育培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、獎金等多個方面。

  工資是勞動者用勞動力換取貨幣報酬的一種形式,是人力成本的最主要組成部分。福利是企業(yè)除給予工資外提供的其他各種福利,如社會保險、住房公積金、節(jié)日福利、生育津貼等,可以提高員工的工作積極性和忠誠度。教育培訓(xùn)是企業(yè)為了提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能而開展的培訓(xùn)活動,是提高人力價值和科技含量的重要組成部分。崗位培訓(xùn)是企業(yè)按照職能需要有計劃、有針對性地對新員工進(jìn)行帶薪崗位培訓(xùn),以快速提高新員工的'職業(yè)技能。獎金是企業(yè)在員工完成一定目標(biāo)后,為了激勵員工以更高質(zhì)量、更高效率的工作,發(fā)放給員工的額外報酬。

  二、人力成本分析的重要性

  1、對企業(yè)成本費(fèi)用的影響

  由于工資、福利、培訓(xùn)等多種成本,人力成本占據(jù)較高比例在企業(yè)生產(chǎn)成本構(gòu)成中。因此,對企業(yè)的成本費(fèi)用的影響具有至關(guān)重要的意義,人力成本的好壞會直接影響企業(yè)的經(jīng)營收益和經(jīng)濟(jì)效益。

  2、對企業(yè)戰(zhàn)略的決策

  優(yōu)秀的人力資源是企業(yè)的重要資源,也是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略的重要保障?茖W(xué)、合理的人力成本分析可以為企業(yè)戰(zhàn)略提供較為準(zhǔn)確的人力資源預(yù)算和管理,可以幫助企業(yè)制定有效的招聘計劃、人才激勵政策以及員工福利制度,為企業(yè)長期發(fā)展提供更好的保障。

  3、提高人力資源管理水平

  人力成本分析可以幫助企業(yè)制定更加科學(xué)系統(tǒng)的人力資源管理方案,更好地規(guī)范企業(yè)員工的行為和激勵機(jī)制,提高員工績效和工作質(zhì)量,從而提高企業(yè)的整體競爭力。

  三、影響人力成本水平的因素

  1、政策和法律

  政策和法律是影響人力成本水平的直接因素之一,它們的變化和調(diào)整都會對人力成本產(chǎn)生重要影響。例如,最低工資規(guī)定、社會保險繳納比率、稅收政策等都是對企業(yè)人力成本管理的具體管制。

  2、員工素質(zhì)和崗位要求

  員工的素質(zhì)和崗位的要求也是影響人力成本水平的重要因素。員工的素質(zhì)和技能水平直接關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)的效率和質(zhì)量,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生重要的影響。

  3、市場需求和競爭程度

  市場需求和競爭程度是影響人力成本水平的重要因素之一。企業(yè)競爭程度的增加會引發(fā)員工素質(zhì)提高的需求和相應(yīng)的人力成本上升。

  四、人力成本分析的方法和指標(biāo)

  1、人員成本率

  人員成本率是指員工成本相對于總成本或總產(chǎn)值的比率。人員成本率是衡量企業(yè)人工成本的指標(biāo)之一,該指標(biāo)的變化可以反映企業(yè)人員成本管理水平的變化。

  2、人均成本

  人均成本是指員工平均得到的福利、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)費(fèi)用的總和。通過計算人均成本,可以清晰了解企業(yè)人力成本的實(shí)際水平。

  3、員工價值貢獻(xiàn)度

  員工價值貢獻(xiàn)度是指員工對企業(yè)產(chǎn)生的價值貢獻(xiàn)程度。該指標(biāo)可以反映員工工作效率和生產(chǎn)績效。企業(yè)通過對員工價值貢獻(xiàn)度的分析,可以明確員工的貢獻(xiàn)和價值,從而制定更合理的員工激勵政策。

  綜上所述,人力成本是企業(yè)經(jīng)營中不可忽視的因素,科學(xué)有效的人力成本分析可以為企業(yè)降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益提供重要的決策支持。企業(yè)應(yīng)該開展科學(xué)的人力成本分析,制定相應(yīng)的人力成本管理方案,提高員工素質(zhì)和整體績效,從而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

成本分析報告11

  切忌胡子眉毛一把抓

  一個企業(yè)主要分析的對象有:

  1. 人力成本分析

  人是企業(yè)產(chǎn)生效益的主要資源,用人成本也是企業(yè)關(guān)心的。主要側(cè)重于人工效率分析,如何提高人工效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。

  2. 主營成本分析

  主營成本是企業(yè)經(jīng)營的主要成本,也是分析的重點(diǎn)。主要側(cè)重于成本利潤率分析,如何降低成本利潤率。

  3. 專項(xiàng)費(fèi)用

  今年新增加的專項(xiàng)費(fèi)用,比如本期立項(xiàng)的工程、本期開展的活動、本期新產(chǎn)品的研發(fā)費(fèi)用。專項(xiàng)費(fèi)用分析主要側(cè)重于“投入—產(chǎn)出”的分析,企業(yè)對新增費(fèi)用比較關(guān)注投入能帶來的收益,或者投資的回報。

  4. 其他波動較大費(fèi)用分析

  分析原因,提出解決方案。

  所有事后結(jié)果分析,剖析原因的目的是為了更好的發(fā)現(xiàn)根本問題,對已經(jīng)發(fā)生事情進(jìn)行總結(jié)反思,所以解決問題的根本點(diǎn)一定是在事前。做費(fèi)用分析的目的也一定是為了更好的為企業(yè)的決策服務(wù)。

  用財務(wù)數(shù)據(jù)說話

  首先進(jìn)行總體分析,總體分析是做數(shù)據(jù)趨勢的判斷,主要方式:

  一是單一數(shù)據(jù)的同期比、預(yù)算比、或者幾年數(shù)據(jù)的趨勢分析;

  二是費(fèi)用使用效率指標(biāo)的同期比、預(yù)算比等;

  單一數(shù)據(jù)的對比分析讓我們對費(fèi)用的整體情況有個把握,但不管是增加還是降低,每個數(shù)據(jù)波動都是一個疑問,帶著這個疑問結(jié)合指標(biāo)分析,判斷重點(diǎn)分析對象。

  然后開始指標(biāo)分析

 。1)成本率

  (2)人工指標(biāo)

  人工效率指標(biāo)一般包括人均收入貢獻(xiàn)、人均利潤貢獻(xiàn)、人均工資、每元工資帶來的收入等。

 。3)其他成本指標(biāo)

  ① 材料使用效率指標(biāo):單位產(chǎn)品直接材料、單位產(chǎn)品物料消耗、單位產(chǎn)品能源消耗(單位面積能源消耗、日均能耗)、材料損耗率等。

  ② 物品使用效率指標(biāo):固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、單位宣傳費(fèi)帶來的收入、人均辦公用品、單位面積維修費(fèi)等。

  對成本使用效率指標(biāo)的計算幫助我們判斷成本費(fèi)用趨勢,發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn),在明細(xì)分析階段剖析問題,提出解決方案。

  最后是期間費(fèi)用分析

  期間費(fèi)用每個企業(yè)基本相同,期間費(fèi)用主要的.分析方法:

  1、銷售費(fèi)用

  評價銷售業(yè)績,主要用“投入—產(chǎn)出”分析,如活動費(fèi)、廣告費(fèi)、銷售傭金,付出的費(fèi)用有沒有產(chǎn)生目標(biāo)效益。

  2、管理費(fèi)用

  評價管理效率,主要對預(yù)算對比和同期對比波動大額的費(fèi)用進(jìn)行明細(xì)分析。

  3、財務(wù)費(fèi)用

  評價資金管理成效,主要針對公司業(yè)務(wù)的特殊性,對pos手續(xù)費(fèi)、匯兌損益和利息支出等進(jìn)行明細(xì)分析。

  4、人工分析

  評價人工效率,各期間費(fèi)用中涉及人工成本單獨(dú)作為分析對象,需要人事部門的專業(yè)數(shù)據(jù)分析。

  編寫費(fèi)用分析報告

  1.拋出分析的結(jié)論,吸引被報告者的眼球

  對于分析類的報告,使用者往往最先關(guān)注的是分析得出的結(jié)論,抓住分析的結(jié)論就抓住了報告使用者的眼球。

  2.用數(shù)據(jù)對結(jié)論加以支持

  任何財務(wù)分析都是在準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)支持下完成的,只有具備足夠的數(shù)據(jù)支持才能使分析的結(jié)論讓人信服。

  3.提出建議對策

  好的財務(wù)分析是為企業(yè)服務(wù)的,沒有解決方案的分析等于沒有分析,所以財務(wù)分析最具有實(shí)踐意義的部分就是以專業(yè)的角度對分析的問題提出解決的對策。

成本分析報告12

  一、工程慨況

  1、 工程名稱:xxxxx工程

  2、 工程地點(diǎn):xxxxxx

  3、 結(jié)構(gòu)類型:xxxx

  4、 建筑面積:xxxxx、 m2

  5、 分析人: XX

  二、項(xiàng)目主體工程成本計劃與實(shí)際

  (一)、人工費(fèi)

  人工費(fèi)分析表 :

  (二)、材料費(fèi)

  主要材料費(fèi)分析表:

  從表中反映人工費(fèi)超支332.73萬元(人工費(fèi)單價內(nèi)包含小型機(jī)械、鐵絲、鐵釘、墻面涂料底層膩?zhàn)拥?。主要超支原因:廣州地區(qū)人工單價較高,而定額人工單價低于實(shí)際與民建隊(duì)簽訂合同單價,故造成人工費(fèi)虧損。

  注:人工費(fèi)內(nèi)含鋼筋加工機(jī)械費(fèi)(37367.78元),在人工費(fèi)內(nèi)扣除,直接進(jìn)入機(jī)械費(fèi)。

  從表中反映:收入2720.17萬元,實(shí)際支出3095.76萬元,虧損375.59萬元。 主要超支原因: 1、周轉(zhuǎn)材料攤銷費(fèi):

  定額周轉(zhuǎn)材料攤銷費(fèi)158.57萬元,而實(shí)際發(fā)生427.31萬元,虧損268.74 萬元。其原因工期拖延造成周轉(zhuǎn)材料費(fèi)租費(fèi)增加。

  2、水泥:收入357.26萬元,實(shí)際支出455.04萬元,虧損97.78萬元 ; 砂 :收入47.67萬元,實(shí)際支出62.12萬元,虧損14.45萬元; 碎石:收入113.21萬元,實(shí)際支出126.38萬元,虧損13.17萬元; 水泥、砂、石子虧損主要原因:

  1)、原材料供應(yīng)時有一定的量差虧損; 2)、項(xiàng)目管理造成材料浪費(fèi)虧損; 3、砌體:

  收入170.45萬元,實(shí)際支出123.16萬元,盈利49.29萬元;

  盈利原因:主要是預(yù)算材料單價比實(shí)際采購單價高,故盈利47.23 萬元。 4、鋼筋:

  收入1472.50萬元,實(shí)際支出1479.16萬元,虧損6.66萬元;

  虧損原因:主要虧損原因是20xx年底至20xx年上半年鋼材漲價造成,由于鋼材補(bǔ)差減少虧損,但仍承擔(dān)了市場風(fēng)險的3% 。 5、裝飾墻磚及地轉(zhuǎn):

  收入95.40萬元,實(shí)際支出88.21萬元,盈利7.19萬元; 6、商品砼:

  收入165.57萬元,實(shí)際支出163.07萬元,盈利2.50萬元;

  (三)、機(jī)械費(fèi)

  從表中反映:預(yù)算收入164.70萬元,實(shí)際支出133.91萬元,節(jié)約30.79萬元。 注:鋼筋加工機(jī)械費(fèi)(37367.78元),直接機(jī)械費(fèi)。

  (四)、它費(fèi)用 :

  間接費(fèi):540元/天 30天計算共計 : 16200 管理費(fèi):230元/天 30天計算共計: 6900

  造成盈虧原因

  1、人工費(fèi)上漲

  2、材料費(fèi)上漲

  3、管理組織不當(dāng),造成材料浪費(fèi)

  4、施工機(jī)械老化,維修費(fèi)用大。

  5、材料被盜,造成材料損失。

  補(bǔ)救措施

  加強(qiáng)施工管理,提高施工組織水平;加強(qiáng)技術(shù)管理,提高工程質(zhì)量;加強(qiáng)勞動者工資管理,提高勞動生產(chǎn)率;加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理,提高機(jī)械使用率;加強(qiáng)材料管理,節(jié)約材料費(fèi)用;加強(qiáng)費(fèi)用管理,節(jié)約施工管理費(fèi)。

成本分析報告13

  一、當(dāng)前醫(yī)院成本管理的現(xiàn)狀

  一是醫(yī)院整體成本管理觀念淡薄。醫(yī)院從領(lǐng)導(dǎo)到科主任都缺乏成本管理觀念,不惜成本提高醫(yī)療質(zhì)量,而忽視醫(yī)療成本的管理。二是醫(yī)院成本管理體系欠缺,各醫(yī)院尚未建立完整的成本核算體系,成本考核往往流于形式,不能深入反映醫(yī)院經(jīng)營管理過程,不能適應(yīng)新的《醫(yī)院財務(wù)制度》成本管理需要。三是缺乏財務(wù)一

  體化管理信息平臺,成本核算技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大,僅靠財務(wù)部門無法單獨(dú)完成,當(dāng)前醫(yī)院業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門處于分離狀態(tài),缺乏一體化的信息管理平臺,無法實(shí)現(xiàn)信息的共享,成本管理處于被動狀態(tài),資源浪費(fèi)嚴(yán)重,內(nèi)部控制流于形式。

  二、新《醫(yī)院財務(wù)制度》實(shí)施醫(yī)院成本管理基本方面

  (一)成立成本管理的組織機(jī)構(gòu),明確主要職責(zé)

  醫(yī)院要成立由院長為組長,總會計師為副組長的成本管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員應(yīng)由財務(wù)、信息、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。主要職責(zé)有:確定醫(yī)院成本管理工作制度和工作流程;確定成本核算對象;確定年度醫(yī)院成本控制方案;確定成本管理考核制度和考核指標(biāo),納入醫(yī)院績效考核體系。

  (二)醫(yī)院財務(wù)部門設(shè)成本管理辦公室

  醫(yī)院財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身規(guī)模和業(yè)務(wù)量的大小,在本科室內(nèi)部設(shè)立成本核算崗位,專職成本核算員不得少于2名。具體職責(zé):參與醫(yī)院內(nèi)部成本管理實(shí)施細(xì)則及相關(guān)制度的制定;定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)歸集,編制醫(yī)院管理成本報表;開展成本分析,提出成本控制建議,為醫(yī)院決策提供有價值的'信息。

  (三)明確成本核算范圍

  醫(yī)院在業(yè)務(wù)活動中發(fā)生的耗費(fèi),有些支出并不屬于成本核算內(nèi)容,成本核算人員應(yīng)進(jìn)行綜合分析、判斷,明確成本核算的范圍,保證成本核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性,為物價部門修訂醫(yī)療服務(wù)價格和建立基本醫(yī)療保險結(jié)算制度提供重要依據(jù)。新制度規(guī)定,開展醫(yī)療服務(wù)活動發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)、耗用的衛(wèi)生材料及藥品費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)及無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)、提取的醫(yī)療風(fēng)險基金等應(yīng)納入成本核算范圍。醫(yī)院的資本性支出、罰款、捐贈支出、基金中列支的費(fèi)用等均不屬于醫(yī)院成本核算范圍。

  (四)細(xì)化核算對象,合理分?jǐn)傎M(fèi)用,再造成本核算流程

  新制度改變了過去醫(yī)療、藥品、管理的分類模式,使核算對象更加精細(xì)、合理,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身管理特點(diǎn)劃分具體成本核算單元,在遵循成本核算合法性、相關(guān)性等原則基礎(chǔ)上,將各核算單元業(yè)務(wù)活動中發(fā)生的耗費(fèi)進(jìn)行歸集,劃分直接費(fèi)用和間接費(fèi)用,直接費(fèi)用直接計入,間接費(fèi)用合理分配計入,形成各核算單元業(yè)務(wù)成本。按照分項(xiàng)逐級分步結(jié)轉(zhuǎn)方法,依次對行政后勤類科室耗費(fèi)、醫(yī)療輔助類科室耗費(fèi)、醫(yī)療技術(shù)類科室耗費(fèi)進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn),經(jīng)過上述三級分?jǐn),最終形成臨床服務(wù)科室醫(yī)療成本。

  三、新《醫(yī)院財務(wù)制度》實(shí)施下推進(jìn)醫(yī)院成本管理的幾點(diǎn)建議

  (一)轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)成本管理,適應(yīng)新制度的要求

  新醫(yī)院財務(wù)制度對成本管理提出了新的要求,也為有效進(jìn)行成本控制提供了新的途徑。一是實(shí)施全面預(yù)算管理,對醫(yī)院經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行成本控制,使得醫(yī)院成本管理體系更加健全,有效控制了超預(yù)算支出、隨意性支出;二是新制度要求醫(yī)院推進(jìn)財務(wù)一體化管理的同時,財務(wù)年度報告要經(jīng)注冊會計師審計,醫(yī)院只有進(jìn)行嚴(yán)格的成本管理,才能得到社會的認(rèn)可;三是新制度要求醫(yī)院對固定資產(chǎn)計提折舊,折舊額計入醫(yī)療成本,擴(kuò)大了成本管理范圍,改變了過去不計成本,盲目進(jìn)行固定資產(chǎn)投資的現(xiàn)象。

  (二)建立健全成本核算制度,完善成本管理體系

  醫(yī)院在把握新醫(yī)院財務(wù)制度等相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上,細(xì)化醫(yī)院成本管理要點(diǎn),建立貫穿整個成本管理體系的具體制度,如建立成本核算與成本考核相結(jié)合制度,考核結(jié)果與績效工資發(fā)放掛鉤制度,逐步完善具有明確獎懲性質(zhì)的成本管理考核體系,充分調(diào)動全院職工的積極性;如建立健全成本定額管理制度、費(fèi)用審核制度,切實(shí)控制成本,以此推動成本管理工作

  (三)加強(qiáng)醫(yī)院信息化平臺建設(shè),提升醫(yī)院成本管理水平

  醫(yī)院成本管理水平得高低,與醫(yī)院管理相適應(yīng)的、具有自己特色的包括會計核算、預(yù)算管理、成本控制、資產(chǎn)管理等內(nèi)容在內(nèi)的信息化管理平臺建設(shè)是分不開的,該平臺可以為醫(yī)院成本核算提供大量數(shù)據(jù)支撐,使財務(wù)人員從傳統(tǒng)的算賬職能中解放出來,實(shí)現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變,不在從事大量繁重成本數(shù)據(jù)歸集工作,而是實(shí)時或定時關(guān)注醫(yī)院成本動態(tài),對出現(xiàn)的異常情況及時進(jìn)行分析,對通過對大量成本核算數(shù)據(jù)的分析,找出成本控制的薄弱環(huán)節(jié),有效進(jìn)行成本控制。

  總之,醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況,通過加強(qiáng)全面預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、人員經(jīng)費(fèi)管理等,使醫(yī)院成本管理工作得以進(jìn)一步提高,為醫(yī)院決策提供財務(wù)信息支撐,促使經(jīng)營決策獲得成功,降低經(jīng)營風(fēng)險、減少經(jīng)營成本,從而提升醫(yī)院成本管理水平。

成本分析報告14

  一、電子商務(wù)的定價目標(biāo)

  網(wǎng)上購物的成本包括上網(wǎng)費(fèi)、信息費(fèi)、網(wǎng)上支付、信息安全以及送商品到客戶家庭等所有費(fèi)用的總和。這種費(fèi)用的總和只有在低于傳統(tǒng)方式購物的情況下,顧客才會樂于采用。此外,商品的外觀、質(zhì)量保證和送達(dá)時間、售后服務(wù)等一系列購物操作,必須能夠滿足顧客的購物心理,而且這種滿足感至少不能低于傳統(tǒng)方式購物的度量指標(biāo)。

  但總的來說,電子商務(wù)必須要讓所有的用戶體會到“更快捷、更方便、更價廉”的基本特點(diǎn),必須滿足網(wǎng)上交易用戶“放心、滿足”的購物心態(tài),這是電子商務(wù)定價的終極目的。

  二、電子商務(wù)的成本分析

  電子商務(wù)的成本指客戶應(yīng)用其中的軟硬件配置、學(xué)習(xí)和使用、信息獲得、網(wǎng)上支付、信息安全、物流配送、售后服務(wù)以及商品在生產(chǎn)和流通過程中所需的費(fèi)用總和。

  (一)技術(shù)成本

  1.軟、硬件成本;

  2.學(xué)習(xí)成本;

  3.維護(hù)成本等。

  (二)安全成本

  1.軟、硬件的安裝使用;

  2.安全協(xié)議規(guī)章的學(xué)習(xí);

  3.培訓(xùn);

  4.技術(shù)學(xué)習(xí)等。

  (三)配送成本

  1.存儲費(fèi)用;

  2.運(yùn)輸費(fèi)用;

  3.配送人員的開支等。

  (四)客戶成本

  1.上網(wǎng)費(fèi);

  2.咨詢費(fèi);

  3.交易成本;

  4.操作學(xué)習(xí)費(fèi)用等。

  (五)法律成本

  1.網(wǎng)上交易糾紛的司法裁定、司法權(quán)限;跨國、跨地區(qū)網(wǎng)上交易時,法律的適用性、非歧視性等;

  2.安全與保密、數(shù)字簽名、授權(quán)認(rèn)證中心(CA)管理;

  3.網(wǎng)絡(luò)犯罪的法律適用性:包括欺詐、防偽、盜竊、網(wǎng)上證據(jù)采集及其有效性;

  4.進(jìn)出口及關(guān)稅管理;各種稅制;

  5.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù):包括出版、軟件、信息等;

  6.隱私權(quán):包括對個人數(shù)據(jù)的'采集、修改、使用、傳播等;

  7.與網(wǎng)上商務(wù)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一及轉(zhuǎn)換:包括各種編碼、數(shù)據(jù)格式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。

  (六)風(fēng)險成本

  風(fēng)險成本是一種隱形成本,成本的形成是由不好確定、不易把握的因素構(gòu)成的,如網(wǎng)站人才的流失,病毒、黑客的襲擊,新技術(shù)的迅速發(fā)展所導(dǎo)致的硬、軟件的更新?lián)Q代等。

  三、問題分析(略)

  四、建議與意見(略)

  定量分析

  正確進(jìn)行成本分析,關(guān)鍵是定量分析。下面我簡要介紹一下定量分析的方法。

  先貴單位應(yīng)制定對各種產(chǎn)品分別制定標(biāo)準(zhǔn)成本,該標(biāo)準(zhǔn)成本應(yīng)當(dāng)是通過努力可以實(shí)現(xiàn)的,略低于平時生產(chǎn)的平均成本,這樣做是為了明確一個努力方向,該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持相對的穩(wěn)定性。該標(biāo)準(zhǔn)成本分別按直接材料、直接人工、變動制造費(fèi)用、固定制造費(fèi)用四個項(xiàng)目制定,每一項(xiàng)都分解成二、三個因素標(biāo)準(zhǔn)來分別進(jìn)行考核。

  有了標(biāo)準(zhǔn)成本,月末就可以對成本差異進(jìn)行因素分析了,方法如下:

  1、直接材料成本差異分為價格差異和數(shù)量差異。

  價格差異=實(shí)際數(shù)量*(實(shí)際價格-標(biāo)準(zhǔn)價格)

  數(shù)量差異=(實(shí)際數(shù)量-標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量)*標(biāo)準(zhǔn)價格

  兩者相加就是直接材料成本差異。

  2、直接人工成本差異分為工資率差異和人工效率差異。

  工資率差異=實(shí)際工時*(實(shí)際工資率-標(biāo)準(zhǔn)工資率)

  人工效率差異=(實(shí)際工時-標(biāo)準(zhǔn)工時)*標(biāo)準(zhǔn)工資率

  兩者相加就是直接人工成本差異。

  3、變動制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異和效率差異。

  耗費(fèi)差異=實(shí)際工時*(變動制造費(fèi)用實(shí)際分配率-變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率) 效率差異=(實(shí)際工時-標(biāo)準(zhǔn)工時)*變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率兩者相加就是變動制造費(fèi)用差異。

  4、固定制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異、閑置能量差異、效率差異。

  耗費(fèi)差異=固定制造費(fèi)用實(shí)際數(shù)-固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率*生產(chǎn)能量。

  閑置能量差異=固定制造費(fèi)用預(yù)算數(shù)-實(shí)際工時*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率。

  效率差異=實(shí)際工時*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率-標(biāo)準(zhǔn)工時*固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率 三者相加就是固定制造費(fèi)用差異。

成本分析報告15

  隨著社會的發(fā)展,企業(yè)的人力成本在企業(yè)經(jīng)營管理中所占的比例越來越重要。企業(yè)在進(jìn)行人力成本分析時,必須要充分了解人力成本的含義,清楚地了解人力成本的組成,進(jìn)而才能通過科學(xué)的方法進(jìn)行人力成本控制和管理。本文將從人力成本的概念、組成、分析方法以及管理控制等幾個方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

  一、概念

  人力成本是企業(yè)為獲取人力資源而發(fā)生的費(fèi)用,即企業(yè)在雇用、聘用、培養(yǎng)和開發(fā)員工過程中所支出的直接和間接成本,它是企業(yè)保持生產(chǎn)經(jīng)營活動必要基礎(chǔ)的費(fèi)用。人力成本是指人力資源在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需要支出的全部費(fèi)用,它是企業(yè)在獲得人才的同時,為其提供收入、福利及相關(guān)服務(wù)所需的全部費(fèi)用。

  二、組成

  1、直接成本:指人力成本中與員工薪水和勞動報酬直接相關(guān)的.部分,包括薪酬、社會保險、福利、獎金、津貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

  2、間接成本:指人力成本中與員工薪水和勞動報酬間接相關(guān)的部分,包括管理費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、保險費(fèi)用、考核評估費(fèi)用、福利津貼以及與人力資源相關(guān)的一些費(fèi)用,如員工福利、員工培養(yǎng)、職業(yè)道德教育、考勤管理等。

  三、分析方法

  1、比較法:與同行業(yè)企業(yè)的人力成本進(jìn)行比較,以發(fā)現(xiàn)人力成本投入的優(yōu)劣,從而改進(jìn)管理。

  2、定額法:利用工作量來統(tǒng)計人力成本,如單位工作量的人力成本等,以及通用財務(wù)指數(shù)來測量人力成本。

  3、標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用法:以標(biāo)準(zhǔn)工作量為基礎(chǔ),根據(jù)人力成本分?jǐn)偙壤,計算出每種活動的分?jǐn)傎M(fèi)用,對花費(fèi)較多的活動進(jìn)行調(diào)整,以降低成本。

  4、市場調(diào)查法:對市場上在同一地區(qū)、同一行業(yè)的同類企業(yè)的人力成本進(jìn)行調(diào)查,了解概況和規(guī)律,以此來調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)管理,從而提高企業(yè)的競爭力。

  四、管理控制

  1、建立人力成本核算管理體系:制定人力成本分析、核算、管理和預(yù)算等規(guī)章制度,定期進(jìn)行人力成本核算,全面掌控人力成本的情況。

  2、精簡人力成本:減少冗余的人力成本,避免人力資源的浪費(fèi),提高效率。

  3、提高員工滿意度:通過提高員工的薪酬待遇、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等,提高員工的滿意度,從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、質(zhì)量和競爭力。

  4、提高管理效能:建立和完善員工管理體系,管理人力資源的流程,提高管理效能,保障企業(yè)的正常運(yùn)營。

  綜上所述,人力成本是企業(yè)在雇用、聘用、培訓(xùn)和開發(fā)員工過程中所支出的直接和間接成本,是企業(yè)為獲取人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。企業(yè)在進(jìn)行人力成本分析時,應(yīng)該從多個角度進(jìn)行分析,如比較法、定額法、標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用法和市場調(diào)查法等,同時也需要進(jìn)行管理控制,以保證人力成本的合理控制和管理。

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