人力資源崗位說明書集合12篇
人力資源崗位說明書1
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
�。�1）對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
�。�5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
�。�9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
�。�10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
（12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力
�。�1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
�。�2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
管轄范圍
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
�。�3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。
角色診斷
�、旁诳冃Ч芾眢w系運(yùn)行和制度執(zhí)行中，人力資源部門始終擔(dān)當(dāng)“主執(zhí)人”角色
�、圃谄鸩莺椭贫ǹ冃Ч芾淼臏�(zhǔn)則和要求時，以相關(guān)部門提供的具體考評內(nèi)容為基礎(chǔ)共同研討
�、峭ㄟ^設(shè)計試驗和改進(jìn)的績效管理內(nèi)容，會向相關(guān)部門征詢建議并請求上級批示
�、仍诳紤]試用和達(dá)到示范作用，人力資源部門首先以績效管理制度模式進(jìn)行自我實(shí)踐
�、稍谟行徟灠l(fā)到各部門的制度文件，會進(jìn)行全員的宣廣和提供咨詢解答
�、蕦�(shí)行績效管理制度時，人力資源部門扮演實(shí)施者角色；達(dá)至督促、檢查、幫助和指導(dǎo)的作用
�、藢�(shí)行本部門責(zé)任分工，收集存在問題難點(diǎn)、批評與建議等信息記錄并提出改善方案
⑻結(jié)合績效考評和相關(guān)管理制度實(shí)行動態(tài)協(xié)調(diào)和有效反饋的程序，以達(dá)成工作效果
⑼根據(jù)考評結(jié)果核對相應(yīng)的人力資源開發(fā)與配置計劃，并提供管理決策建議
⑽鼓勵員工積極地看待考評和結(jié)果，會深入跟進(jìn)員工各方面反應(yīng)并進(jìn)行培訓(xùn)策動和提供切實(shí)可行的改進(jìn)措施
人力資源崗位說明書2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評估;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力資源崗位說明書3
一、人力資源部門結(jié)構(gòu)
現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu)：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員
二、人力資源崗位描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；
5、協(xié)助實(shí)施績效管理，對各部門績效進(jìn)行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實(shí)到位；
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜；
7、負(fù)責(zé)審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實(shí)、統(tǒng)計；
9、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；
10. 負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報；負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作；
11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
三、人事經(jīng)理/主管描述
（1）職位概述
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
（2）工作內(nèi)容
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理計劃并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系；
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
�。�3）任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗
十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識技能 a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
c、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團(tuán)隊管理能力和很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
d、具備很強(qiáng)的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
e、具備很強(qiáng)的敏銳感，溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力；
f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、個人素質(zhì)
a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
b、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和談判能力；
c、邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計劃性；
d、較強(qiáng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；
e、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
f、具備很強(qiáng)的親和力，善于與各類性格的人交往。
四、人事專員崗位描述
�。�1）職位概述
負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。
（2）工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的實(shí)施和推進(jìn)，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利、考核各項制度資料的維護(hù)和管理；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬；
6、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；
7、負(fù)責(zé)各類獎懲和考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理；
9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作；
10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 13、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
14、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
15、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘；
19、負(fù)責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù)，分析崗位需求情況；
20、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根據(jù)用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；
22、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復(fù)試，并跟進(jìn)面試結(jié)果，對擬錄用人員進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查；
23、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；
24、負(fù)責(zé)招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；
25、負(fù)責(zé)匯總招聘費(fèi)用，核算并分析招聘成本；
26、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的'開辟；
27、負(fù)責(zé)管理勞動合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動態(tài)；
28、負(fù)責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書；
29、及時完成主管交辦的其他工作事項。
�。�3）任職要求
1、教育背景
教育水平：大專或以上文化程度
2、工作經(jīng)驗
2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷
3、知識技能：
a、熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī)；
b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；
d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的人才測評工具。
e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累；
g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
k、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
�。�4）個人素質(zhì)
1、良好的溝通表達(dá)和談判能力；
2、邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計劃性；
3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊合作精神；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
5、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
6、具備較好的親和力，善于與各類性格的人交往。
人力資源崗位說明書4
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門負(fù)責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)，組織各部門實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;
3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。
人力資源崗位說明書5
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員
職務(wù)
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。
3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。
4、組織對干部考評、考核，進(jìn)行績效評估工作。
5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
6、組織負(fù)責(zé)對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費(fèi)和福利。
9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。
10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。
11、負(fù)責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
12、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職權(quán)
1、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。
2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。
3、有權(quán)對干部進(jìn)行績效評估。
4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。
職責(zé)
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負(fù)責(zé)。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費(fèi)及福利的正確性、及時性負(fù)責(zé)。
3、對所組織的干部績效評估工作負(fù)責(zé)。
3、對本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
人力資源部崗位說明書篇3 1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行；
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源部崗位說明書篇4 1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；
2）負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；
3）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
4）負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
5）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文；
6）負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí)；
7）組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；
8）負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；
9）負(fù)責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù)；
10）負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作；
11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向；
12）負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示；
13）按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)；
14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；
15）履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
16）根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
17）負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
19）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
20）負(fù)責(zé)公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；
21）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人力資源崗位說明書6
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位說明書7
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;
3.、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。
5.負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
人力資源崗位說明書8
一．基本資料
1.職能名稱：人力資源部經(jīng)理
2.直接上級職位：人力行政總監(jiān)
3.所屬部門：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數(shù)：5
8.工作性質(zhì)：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實(shí)現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。
2. 工作內(nèi)容：
(1)編制公司人力資源規(guī)劃。
�。�2）負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。
�。�3）組織公司人事招聘。
�。�4）辦理員工人事變動事宜。
（5）建立健全公司人力資源管理制度。
�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
�。�7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訴訟。
�。�8）制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
�。�9）負(fù)責(zé)考勤管理。
（10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
(11)負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
�。�12）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關(guān)系
�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜；
（2）適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通；
（3）組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求；
�。�4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。
4.工作職責(zé)
（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責(zé)任。
�。�2）發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。
（3）負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷
2.培訓(xùn)科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動法、公司歷史
3.培訓(xùn)時限：三個月
4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗
5.一般能力：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。
8.性別：性別無特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求
人力資源崗位說明書9
1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5、定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10、參加晨會及其他會議
11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12、每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)
13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息
14、負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15、根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。
16、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18、負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
20、與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持。
人力資源崗位說明書10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊組建及培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位說明書11
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內(nèi)容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訟。
8、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。
11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權(quán)限與責(zé)任：
1、權(quán)限：
經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。
2、責(zé)任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。
發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。
負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。
所受指導(dǎo)：
接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。
所予指導(dǎo)：
1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。
2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。
3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃。
任職資格：
1、年齡區(qū)間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)專科
專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)
4、培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史
培訓(xùn)時限：三個月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6、技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識，解決比較
復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
人力資源崗位說明書12
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實(shí)施
5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評估
6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作
7.組織評估績效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作
10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。
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