薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)（精選23篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2
1、通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4、每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5、及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;
6、每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7、招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8、對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9、新員工培訓(xùn);
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);
3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jī)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6
1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3）員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7
1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類(lèi)型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；
5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；
2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專(zhuān)員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jī)效工資分配方案；
5、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；
7、與績(jī)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇9
1、薪酬專(zhuān)員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查，并且相信編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說(shuō)明。
2、薪酬專(zhuān)員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。
3、薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
4、薪酬專(zhuān)員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。
5、薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
6、薪酬專(zhuān)員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇10
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。
12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇11
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇12
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度,績(jī)效實(shí)施方案;
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇13
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的.專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目；
5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇15
1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jī)效與薪酬管理工作順利開(kāi)展；
3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)提供考核指導(dǎo)和幫助；
4、收集、分析績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)提供依據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇16
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;
5、負(fù)責(zé)各類(lèi)物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇18
1、核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。
2、定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。
3、定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4、協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇19
崗位職責(zé)：
1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級(jí)的指示及時(shí)招募新員工并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；
2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對(duì)新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；
3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對(duì)人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；
4、員工績(jī)效考核方案的完善及策劃；
5、員工社保的辦理；
6、員工薪酬的計(jì)算；
7、員工培訓(xùn)；每月10號(hào)前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門(mén)；每月3號(hào)提交上月人事月報(bào)表；
8、各部門(mén)人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；
9、每月月初、月中為各部門(mén)做統(tǒng)一采購(gòu)，并對(duì)采購(gòu)單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對(duì)接；
10、商戶(hù)房產(chǎn)證的派放；
11、協(xié)同行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
12、配合各部門(mén)做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準(zhǔn)備工作；
13、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇20
1、擬定月工作計(jì)劃，定期匯報(bào)給市場(chǎng)經(jīng)理（每月第三個(gè)工作日前）；
2、做好公司企業(yè)文化宣傳；
3、公司市場(chǎng)部禮品和樣本冊(cè)集中管理；
4、通過(guò)各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作，經(jīng)銷(xiāo)商，設(shè)計(jì)師，業(yè)主項(xiàng)目信息等，并進(jìn)行分析整理；
5、軟文攥寫(xiě)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫(xiě)工作；
6、公司市場(chǎng)活動(dòng)的參與與配合，如公司銷(xiāo)售會(huì)議，設(shè)計(jì)院推廣，公司展會(huì)等；
7、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排，客人到訪(fǎng)及時(shí)做好接洽工作，及時(shí)上報(bào)；
8、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請(qǐng)求，處理日常商務(wù)工作；
9、及時(shí)反饋有關(guān)工作流程的修改意見(jiàn)；
10、公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；
11、針對(duì)市場(chǎng)部的聯(lián)絡(luò)情況進(jìn)行跟蹤，過(guò)程的反饋等；
12、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排；
13、支持企劃專(zhuān)員產(chǎn)假期間的部分工作；
14、完成市場(chǎng)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇21
1、對(duì)負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購(gòu)計(jì)劃的整理和執(zhí)行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2、根據(jù)公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購(gòu)任務(wù)。
3、根據(jù)采購(gòu)合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)物資需求嚴(yán)格的制定物流計(jì)劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時(shí)供應(yīng)。
4、向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫(kù)存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開(kāi)發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。
5、以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。
6、購(gòu)進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫(kù)，做好采購(gòu)明細(xì)表和采購(gòu)物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對(duì)。
7、負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對(duì)供應(yīng)商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時(shí)匯報(bào)給負(fù)責(zé)人。
8、整理保管采購(gòu)合同，完成金蝶采購(gòu)訂單的錄制。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)各類(lèi)采購(gòu)合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。
10、按照采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實(shí)現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。
11、負(fù)責(zé)辦理購(gòu)進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫(kù)、財(cái)務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購(gòu)后序工作。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2、負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3、負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。
6、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶(hù)賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開(kāi)放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對(duì)工資的咨詢(xún);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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