人事行政專員崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的人事行政專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事行政專員崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

　　2、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　6、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政專員崗位職責(zé)3

　　負責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責(zé)外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

人事行政專員崗位職責(zé)4

　　1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)5

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

　　4、負責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作；

　　5、負責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負責(zé)及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確�？记跀�(shù)據(jù)準確無誤；

　　4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門負責(zé)人做好項目后勤保障方面工作，負責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政專員崗位職責(zé)6

　　一、人事類崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记凇⑿菁�、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

　　5、根據(jù)相關(guān)部門和財務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

　　6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動年檢。

　　9、管理員工檔案等各類人事資料。

　　8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施。

　　并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時性的工作。

　　二、行政類類崗位職責(zé)

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內(nèi)部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

　　6、員工電話、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

　　完成上級安排的其他臨時性工作

人事行政專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

　　2、負責(zé)建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

　　3、負責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　4、負責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；

　　6、負責(zé)項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責(zé)任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

人事行政專員崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

　　3、負責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

　　4、負責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責(zé)認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專員崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、 負責(zé)員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責(zé)職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

　　4、 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專員崗位職責(zé)10

　　1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

　　2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

　　3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

　　7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)11

　　1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

　　2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

人事行政專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政專員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續(xù);

　　3、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);

　　4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;

　　6、負責(zé)采購辦公室用品;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

人事行政專員崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;

　　5、負責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　3、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作

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