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人力資源部專員的崗位職責(zé)

時間:2022-09-21 16:43:14 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部專員的崗位職責(zé)

  現(xiàn)如今,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編精心整理的人力資源部專員的崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源部專員的崗位職責(zé)

人力資源部專員的崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施;

  2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負(fù)責(zé)實施;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé)2

  1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化,并形成報表和報告,診斷業(yè)務(wù)問題,用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;

  2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制,搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

  3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析,進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

  4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,提出業(yè)務(wù)改善意見;

  5、 建立數(shù)據(jù)分析模型,與IT團隊對接,將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,并不斷完善。

人力資源部專員的崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部專員的崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時完成入離職異動等信息變更。

  2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

  3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

  4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的.其他工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé)5

  1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;

  2、建立行政管理體系,推進日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)本部門管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估;

  5、推進員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實;

  6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部專員的崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司人員證書、證件管理;

  2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作,負(fù)責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。

  3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度,完成公司人員工資核算工作。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

人力資源部專員的崗位職責(zé)7

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)結(jié)合公司的短、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

  3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃,組織制定各部門職責(zé),并審核,理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

  4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系,梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程,體證公司整體運作的順暢;

  5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā),營造良好的人才生存環(huán)境,為公司發(fā)展提供人才支持,并建立人才儲備機制;

  6、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài),進行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析,制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

  7、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平,制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

  8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要,組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

  9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系,確保政策的科學(xué)性,有效性及行政服務(wù)的正;;

  10、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制,保證跨部門的良好合作關(guān)系,并確保政令暢通;

  11、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求,統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作,保證公司經(jīng)營活動正常開展;

  12、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

  13、 根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預(yù)算管理要求,編制本部門的年度工作計劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計劃與預(yù)算,監(jiān)督部門工作計劃與預(yù)算的執(zhí)行;

  14、 根據(jù)部門人力狀況,組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作,以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

人力資源部專員的崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;

  4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

人力資源部專員的崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)招聘之事宜,安排面試

  2、安排到人才市場、學(xué)校招聘會,安排面試

  3、員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  4、制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序

  5、與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

  6、采購辦公室和倉庫用品及倉庫的管理工作

  7、到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

  8、定期審核員工手冊

  9、處理每月工資之計算及審核

  資格要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上

  2、至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗

  3、精通中國勞動法條例及規(guī)例

  4、良好的溝通技巧

  5、精通普通話,廣東話和書面英語

  7、沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

人力資源部專員的崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

  2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

  4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。

  5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

  6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表格,及將已使用的表格存檔。

  7、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

  8、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

  素質(zhì)要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,2230歲,有良好的職業(yè)道德。

  2、文化程度:具有大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷。

  3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

  4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。

  5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語言表達能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部專員的崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護招聘網(wǎng)站

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

  4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部專員的崗位職責(zé)12

  1. 根據(jù)集團企業(yè)文化體系,制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

  2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運營管理;

  3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動方案的制定,企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;

  4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓(xùn)管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

  5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評估體系,負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評估,做好培訓(xùn)效果評估;

  6. 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,對培訓(xùn)需求信息進行收集并分析,制定年度培訓(xùn)計劃,并主導(dǎo)實施;

  7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實,幫助新進人員工作和文化適應(yīng);;

人力資源部專員的崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。

  2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);

  3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;

  4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部專員的崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。

  3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參,并組織培訓(xùn)實施工作

  4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

  5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

  8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作

人力資源部專員的崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

  3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;

  5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案,并不定期進行面對面員工溝通;

  6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部專員的崗位職責(zé)16

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃,推動方案實施,保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

  2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

  3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核,制定考核方案

  4.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)

  5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè),輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)活動、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性

  6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè),開展人員狀況梳理,制定績效考核方案并實施,定期進行績效面談,淘汰低績效員工,建立人員梯隊培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長路徑

  7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于:公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作

  8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作

  9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個模塊理解深刻,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;

  5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書面表達能力俱佳

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