總經(jīng)理崗位職責

時間：2022-10-08 13:22:52 崗位職責我要投稿

總經(jīng)理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

總經(jīng)理崗位職責

總經(jīng)理崗位職責1

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

　　四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

　　六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

　　七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員；聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。

總經(jīng)理崗位職責2

　　崗位名稱：分公司總經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、組建并帶領區(qū)域銷售團隊，負責區(qū)域銷售工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；

　　2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關系；

　　3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助客戶達成年度銷售任務；

　　4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù)；

　　5、完善分公司內(nèi)部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；

　　6、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優(yōu)先，三年以上市場營銷管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績；

　　2、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，對市場的運作狀況有準確的分析能力和較強的控制能力；

　　3、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領導才能；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力好，能承受較大的壓力，適應經(jīng)常出差。

總經(jīng)理崗位職責3

　　一.基本信息任職者簽名所屬部門總經(jīng)辦職位編號直屬上級董事會直管人數(shù)2人晉升方向董事長

　　二.崗位概述制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。

　　三.職位位置

　　四.工作關系聯(lián)系對象聯(lián)系主要資料公司內(nèi)部董事會高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經(jīng)理制定年度工作計劃，公司管理規(guī)章、制度的建設和完善。公司外部政府部門協(xié)調(diào)公司與各政府部門關系，獲得必要的支持。

　　五.崗位職責工作資料

　　1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

　　2.擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3.審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟職責掛鉤辦法并組織實施。

　　4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

　　5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務副總、銷售副總分解實施董事會決議。

　　6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

　　7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。

　　8.推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

　　10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。董事會常務副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理no.hr/gwsm-01權力1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關的文件有審批權和否決權。

　　2.對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權。

　　3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權。

　　4.對直屬下級有監(jiān)督指導權。

　　5.擁有人事任免權。

　　6.對財務部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權。

　　7.公司章程賦予的其他權力。

　　職責

　　1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要職責。

　　2.對公司重大經(jīng)營管理項目負主持職責。

　　3.對全體員工負連帶法律職責。

　　4.對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導職責。

　　5.對公司是否合法經(jīng)營負法律職責。

　　6.對公司機密信息的外露負管理職責。

　　7.公司章程規(guī)定的其他職責。

　　六.任職要求性別不限年齡30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學歷與專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學以上學歷。工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

　　應掌握的知識理解過領導力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。工作技能熟悉公司業(yè)務和運營流程，極強的組織領導潛力和協(xié)調(diào)潛力。公文處理具備較強的文字處理潛力。

總經(jīng)理崗位職責4

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，建筑類知名高校優(yōu)先，技術職稱背景優(yōu)秀者可放寬，工程類相關專業(yè)；

　　2、一級建造師（房建專業(yè)優(yōu)先），同時執(zhí)有其他資格證書者優(yōu)先；

　　3、10年以上大型施工單位相關工作經(jīng)驗，其中8年以上項目管理經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗，大型標桿企業(yè)同等職位優(yōu)先；

　　4、有豐富的一線項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗，至少2—3個大型群體施工項目完整管理經(jīng)驗，技術權威或施工組織管理能力突出；

　　5、有高度的敬業(yè)精神和責任心，有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能適應一定頻次的出差（項目檢查）。

總經(jīng)理崗位職責5

　　負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和有關規(guī)定，并經(jīng)過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門設備部、財務部、企管部、安全部。

　　1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實施董事會關于安全生產(chǎn)的決議，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全工作；

　　2、負責建立、健全并落實安全生產(chǎn)責任制；

　　3、嚴格執(zhí)行國家和上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定；

　　4、批準和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規(guī)劃；

　　5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，并按計劃適時組織演練；

　　6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進技術和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術問題；

　　7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業(yè)人員；

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；

　　9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

　　10、密切關注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；

　　11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權限向上級有關部門提出報告；

　　12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施；

　　13、組織對重大事故的調(diào)查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級報告；

　　14、按照安全職責，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃，并在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

　　15、外出期間必須明確專人代行職權。

總經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司招標采購體系、流程的完善與執(zhí)行;

　　2、建立供應商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好采購的需求;

　　3 、負責公司項目材料的采購工作,主要負責苗木及建材的采購;

　　4 、負責苗木采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

　　5 、執(zhí)行采購訂單,落實具體采購流程,及時采購、供應工程所需要的綠化苗木;

　　6、負責開發(fā)、評審、管理苗木供應商,維護與其關系;

　　7、貨比三家,價比三家,嚴把價格關、質量關;

　　8、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質量檢驗,確保苗木質量;

　　9、熟悉工程施工進度,了解材料市場供應及價格情況,按計劃進行采購,并滿足質量要求及施工進度要求;

　　10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經(jīng)驗。

　　崗位要求:

　　1、40歲以下,工民建或相關專業(yè),第一學歷為本科或以上;

　　2、5年以上苗木等工程類采購相關經(jīng)驗,能適應出差,至少2年采購部經(jīng)理及團隊管理經(jīng)驗;

　　3、有較強的解決、協(xié)調(diào)問題的能力。

　　4、根據(jù)需要,能適應出差的安排。

總經(jīng)理崗位職責7

　　1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

　　3、建立良好的溝通渠道。

　�。�1）負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

　�。�2）領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

　�。�3）領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　�。�4）領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　4、主持公司日常經(jīng)營工作。

　�。�1）負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。

　�。�2）主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。

　　（3）代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。

　　（4）負責簽署日常行政、業(yè)務文件。

　�。�5）負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。

　�。�6）負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

　　5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。

　�。�1）領導建立、健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

　�。�2）領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

總經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、帶領團隊開發(fā)拓展目標客戶,維護現(xiàn)有客戶關系,推廣基金產(chǎn)品,積極完成任務指標;

　　2、負責與客戶的談判和溝通,深入了解客戶的投資需求,制訂市場營銷策略,設計符合市場和客戶需求的租賃模式和方案;

　　3、收集、分析、研究行業(yè)市場信息及企業(yè)動態(tài),統(tǒng)籌各項目的營銷談判、管理等日常工作;

　　4、承擔基金及相關業(yè)務產(chǎn)品的創(chuàng)新和開發(fā)工作。

　　任職資格:

　　1)40周歲及以下,具有金融、經(jīng)濟、財務、法律或相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　2)具有5年(含)以上基金或銀行工作經(jīng)驗,具備一定的團隊管理經(jīng)驗;

　　3)專業(yè)能力突出,責任心和創(chuàng)新意識強,有創(chuàng)新進取精神和較強的抗壓能力。

　　4)具備良好的人際溝通、市場營銷能力,優(yōu)秀的英文口頭表達能力。

　　5)熟悉國家金融政策,熟悉基金相關和金融相關法律法規(guī),遵紀守法、敬業(yè)愛崗、恪守職業(yè)道德,無不良行為。

總經(jīng)理崗位職責9

　　職責描述:

　　1、主持部門的日常工作。

　　2、負責公司項目的規(guī)劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。

　　3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應用,為項目建設提供優(yōu)化建議。

　　4、組織技術標準的編制與修訂。

　　5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。

　　6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項目建設提供專業(yè)支持。

　　7、負責與設計單位的聯(lián)絡、溝通,跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

　　任職資格:

　　1、建筑學全日制本科及以上學歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當放寬。

　　2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。

　　3、專業(yè)技術扎實,主導或承擔過大型項目的設計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。

　　5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責10

　　1、落實執(zhí)行總部的各項工作安排。

　　2、負責對各區(qū)域運營商的業(yè)務工作進行指導和監(jiān)督

　　3、負責對各區(qū)域業(yè)務團隊的培訓

　　4、負責“分時酒店”產(chǎn)品的運營落地

　　5、向各地運營商正確輸出銳普士文化，傳達執(zhí)行總部的政策。

總經(jīng)理崗位職責11

　　第一條負責組織實施公司的業(yè)務推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。

　　第二條負責與業(yè)務單位進行業(yè)務洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務。

　　第三條了解和掌握市場信息，進行市場預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務狀況，收集業(yè)務情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎上。

　　第四條經(jīng)常對業(yè)務單位進行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關系，以得到他們業(yè)務上的.關照、支持和惠顧。

　　第五條凡節(jié)日與大的紀念性活動，要向有業(yè)務聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動。

　　第六條負責組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉告各有關部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。

　　第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。

　　第八條利用一切機會和場所進行公關活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

　　第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關系，取得他們的支持和幫助。

　　第十條負責公關資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

　　第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

　　第十二條負責對員工進行培訓。

　　第十三條建立公關銷售業(yè)務檔案，以便查閱。

總經(jīng)理崗位職責12

　　1、授權范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務。

　　2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導獎懲等權利。

　　3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構各項指標分解設置方案。

　　4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。

　　5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。

　　6、組織分公司相關部門負責人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。

　　7、定期向股東會集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務狀況報告。

　　8、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

　　9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

　　10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結，充分發(fā)揮團隊領袖作用。

　　11、履行股東會集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務。

　　12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執(zhí)行會議決議。

　　13、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業(yè)用心領導杜絕重大事故失誤發(fā)生。

　　14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。

　　15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

總經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1.負責一系列重要產(chǎn)品的運營工作,能準確識別并深刻理解用戶需求,并時刻保持敏銳的用戶感覺 ;

　　2.能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進行分析,并以此為依據(jù)推進產(chǎn)品改進。

　　3.產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品運營相關工作

　　4.承擔著產(chǎn)品設計與運營的橋梁,負責收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔。

　　5.包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃。

　　6.負責產(chǎn)品下單、采購、生產(chǎn)、庫存等過程監(jiān)控、并與工廠進行及時對接,最終對銷售結果的監(jiān)控。'

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有1-3年酒水運營工作經(jīng)驗,了解一定的酒水行業(yè)知識者為佳

　　2.有一定的產(chǎn)品思維,能夠進行場景和用戶需求調(diào)研和分析

　　3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠主動的推動項目落地

　　4.責任心強,認真細致,善于學習和思考

　　5.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力'

總經(jīng)理崗位職責14

　　總經(jīng)理職責和權限

　　1.職責

　　1.1負責公司管理體系的策劃,確定公司發(fā)展方針、業(yè)務目標,負責主持管理評審;

　　1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定,對管理者代表的任命;

　　1.3負責特殊合同的批準或簽訂,業(yè)務手冊以及二級文件和技術文件的批準;

　　1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批;

　　1.5審批內(nèi)部業(yè)務審核計劃。

　　2權限

　　2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。

　　2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

　　2.3有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

　　2.4有權代表公司對重要業(yè)務聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關文件。

　　2.5有權決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開

總經(jīng)理崗位職責15

　　商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)副總經(jīng)理廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團有限公司，廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團，桂嘉匯崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，50周歲以下。

　　2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上商業(yè)物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗，每年實際在管物業(yè)建筑面積達30萬㎡以上或有商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理管理經(jīng)驗，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳。

　　3、熟悉物業(yè)管理的相關政策、法規(guī)及行業(yè)服務規(guī)范標準。

　　4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關質量體系的運用操作；精通現(xiàn)代化物業(yè)管理，有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)，具備獨立運作物業(yè)管理能力。

　　5、具備基本的財務管理、成本控制知識、編制財務預算及監(jiān)督管理能力

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