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勞動關系主管崗位職責（通用11篇）
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的勞動關系主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
勞動關系主管崗位職責 1
1、負責全國各區(qū)域、各分子公司員工關系爭議案件的`受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關系相關制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關系制度的宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；
4、及時了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關系主管崗位職責 2
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的`辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù)；
7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；
8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時按成領導交辦的其它各項工作
勞動關系主管崗位職責 3
1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6.員工關懷項目的`建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8.及時處理各種突發(fā)事件。
勞動關系主管崗位職責 4
1、負責集團勞動用工法律風險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動關系中產生的各類異常事件進行協調處理，風險預警及案例總結；
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協調處理；
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規(guī)范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關系主管崗位職責 5
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；
4、協助人力資源部經理建立和完善公司的`員工關系管理體系；
5、領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關工作3~5年經驗，熟悉濱海新區(qū)自貿區(qū)人社局相關政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協調能力；
3、形象氣質良好；
勞動關系主管崗位職責 6
1、指導水利專業(yè)技術人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術職務評審標準，負責部直屬單位專業(yè)技術職務評審，承擔部職改領導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關規(guī)定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。
3、指導水利系統安全生產工作，組織擬定安全生產標準。承擔部安全生產領導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛(wèi)生保健工作。負責部機關職工和水利專家的'療休養(yǎng)工作。
4、負責司內行政及日常事務。
5、承辦司領導交辦的其他事項。
勞動關系主管崗位職責 7
工作職責：
1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)與原始單據的準確性、合法性。
2、負責日�，F金及銀行收支結算業(yè)務；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
3、負責現金、銀行日記賬并準確錄入系統，按時編制銀行余額調節(jié)表。
4、負責公積金業(yè)務對接工作，如打印整理繳費單據等。
5、保管好庫存現金、有價證券及有關印章、空白收據和空白支票。
6、配合會計部分賬務整理、核對及稅務相關工作。
7、完成上級領導安排的其他相關工作。
職位要求：
1、中專及以上學歷，會計、稅務或財務管理等相關專業(yè)；
2、一年以上出納工作經驗，了解會計準則以及相關法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務，工作細致認真、責任心強，有極強的`職業(yè)道德意識，嚴謹的工作紀律習慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務軟件。
勞動關系主管崗位職責 8
崗位職責：
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的.簽訂、合同書管理等工作；
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現的問題提出解決辦法；
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理；
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2.2年以上相關崗位工作經驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝通協調能力。
勞動關系主管崗位職責 9
1、負責部機關公務員管理工作，承辦部機關公務員錄用、調配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機構各級機關依照國家公務員制度管理工作。代管部分事業(yè)單位人員的錄用、調配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負責部機關公務員、部管干部、離退休干部及部分事業(yè)單位人員的'人事檔案管理工作及人事管理信息系統維護工作。
4、負責中管干部工資審批專家系統維護，負責部機關處級及以下公務員因私出國（境）管理工作。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關系主管崗位職責 10
1、負責部機關、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關工作。歸口管理水利社團工作。
2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進行宏觀調控和監(jiān)督檢查。
3、指導水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。
4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關系主管崗位職責 11
一、值班時間7：20——22：30，值班人員7：20打開辦公室門。22：30關好辦公室電腦、燈并關鎖好辦公室門窗。
二、負責好辦公室衛(wèi)生的打掃，早上將開水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。
三、上課期間在辦公室值好班，每節(jié)課間、午休及上晚自習前教學區(qū)內的紀律巡邏。
四、巡邏期間注意校園內安全隱患的'排查，發(fā)現問題及時處理并向學校領導匯報。
五、及時對違紀學生進行處理，并做好痕跡記錄。
六、組織學生會成員監(jiān)督好課間學校紀律。
七、做好所負責的安全方面的其他工作，服從學校臨時性工作安排。
八、做好紀律流動紅旗的評比，沒學期結束向政教辦公室提供班主任考核的相關數據。
九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關規(guī)定的，一經發(fā)現且未造成損失和不良后果，參照學校教學相關規(guī)定執(zhí)行，情節(jié)嚴重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關責任（經濟責任和刑事責任）。
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