人資行政部的崗位職責（通用12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人資行政部的崗位職責（通用12篇），希望對大家有所幫助。

　　人資行政部的崗位職責1

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作；

　　2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護；

　　4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關系維護；

　　5.考勤統(tǒng)計與核對；

　　6.六險一金辦理；

　　7.辦公用品采購；

　　8.酒店預訂；

　　9.費用報銷；

　　10.其他上級交代的任務。

　　人資行政部的崗位職責2

　　1、通過招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進行初試

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關法律法規(guī)；

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作；，

　　8、員工評估工作、跟進，共識會議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料，實習生的管理；

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理；

　　11、負責組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設與推廣；

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　人資行政部的崗位職責3

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析維護拓展招聘渠道；

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；

　　3、隨時跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進公司各崗位的招聘工作進展；

　　4、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　人資行政部的崗位職責4

　　1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關手續(xù)；

　　2、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理；

　　3、進行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關系管理；

　　4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　5、領導交代的其他臨時性工作。

　　人資行政部的崗位職責5

　　1、行政事務：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收)；

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作；

　　3、負責項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責分包結(jié)算單的收集、上報；負責項目部直屬工人的考勤、工資核算；

　　4、資質(zhì)建設：人員證書管理、公司建筑資質(zhì)證書管理等；

　　5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通；

　　人資行政部的崗位職責6

　　1、負責招聘，通過各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進面試結(jié)果工作；

　　2、員工入/離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，新員工入職培訓，勞動合同等協(xié)議簽訂；

　　3、員工關系維護，人事關系轉(zhuǎn)移，社保/公積金每月的操作；

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時更新；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，節(jié)日活動，年會等活動策劃和籌備工作；

　　6、完成上級交代的其它任務。

　　人資行政部的崗位職責7

　　1、日常接待來訪人員;

　　2、辦公用品采辦;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　4、快遞收發(fā)及登記與轉(zhuǎn)交給負責律師;

　　5、策劃組織員工活動;

　　6、獨立完成企業(yè)公眾號及官網(wǎng)運營;

　　7、協(xié)助辦理律師、律所年審工作。

　　人資行政部的崗位職責8

　　1、前臺接待，來訪電話接轉(zhuǎn);

　　2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;

　　3、負責日常辦公用品申請、發(fā)放，登記，固定資產(chǎn)盤點、維護;

　　4、受理會議室預約，協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室;

　　5、機票預訂、行程安排、員工出差信息統(tǒng)計，協(xié)助處理各類費用報銷;

　　6、辦公環(huán)境的維護與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;

　　7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人資行政部的崗位職責9

　　1.負責公司所有費用報銷;

　　2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理;

　　4.負責對員工的居住證積分、積分落戶等事項;

　　5.考勤補貼數(shù)據(jù)明細編寫;

　　6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計事務;工商年報、社保年報、統(tǒng)計局等統(tǒng)計事務;

　　7.采購辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

　　8.配合員工做好消息溝通及賬務溝通工作;

　　9.公司供應商合同的簽訂、續(xù)簽及法務審核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

　　人資行政部的崗位職責10

　　1、負責區(qū)域設備需求處理(員工設備的領用、變更與歸還);

　　2、負責區(qū)域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

　　3、負責區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護;

　　4、負責區(qū)域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤點;

　　5、負責員工卡證辦理申請、卡證數(shù)據(jù)維護及分析;

　　6、完成上級領導安排的其它事宜。

　　人資行政部的崗位職責11

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；

　　2、負責起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關數(shù)據(jù)的準確性負責；

　　3、配合工廠領導組織各類會議等；

　　4、負責廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；

　　5、負責外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？

　　6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。

　　人資行政部的崗位職責12

　　1、負責總務、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控；

　　2、負責公司相關行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理；

　　3、負責公司相關會務旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合；

　　4、負責國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排；

　　5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調(diào)配和管理；

　　6、負責公司（“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等）企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合；

　　7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制；

　　8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實；

　　9、負責與相關政府部門、業(yè)務機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理；

　　10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核；

　　11、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政、總務、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善；

　　12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

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