人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-11-25 17:35:56 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)(9篇)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編收集整理的人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)(9篇)

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司及門(mén)店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開(kāi)展員工關(guān)系工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、定期向門(mén)店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理。

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)4

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)5

　　1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃

　　2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤(pán)點(diǎn)與員工評(píng)價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計(jì)劃，并追蹤落實(shí)

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé)6

　　一、職責(zé)：

　　1、由市場(chǎng)經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施工作，比如說(shuō)培訓(xùn)宣講、實(shí)習(xí)組織、課程設(shè)計(jì)等活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)之后下寢交流、咨詢(xún)轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場(chǎng)經(jīng)理提供開(kāi)班數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績(jī)，能夠總結(jié)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)

　　二、崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢(xún)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(有電話(huà)銷(xiāo)售、保險(xiǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先);

　　2、有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動(dòng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;

　　3、品性好、性格開(kāi)朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強(qiáng)，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;

　　4、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)靈活的'工作時(shí)間(包括周末);

　　5、能接受短時(shí)間內(nèi)的出差;