培訓中心崗位職責（精選20篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的培訓中心崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓中心崗位職責 1
工作職責：
1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的`培訓技術指導和支持。
2、培訓的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。
3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數據管理。
4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。
5、管控工廠培訓預算。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、在汽車培訓方面至少有6年工作經驗，汽車培訓講師優(yōu)先。
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。
4、英語聽說讀寫熟練。
培訓中心崗位職責 2
主要職責：
1、獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營；
2、收集統(tǒng)計各項資料數據，根據本校區(qū)的發(fā)展，制定和調整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略；
3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；
4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；
5、及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施；
6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領導，組件高效率的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的`問題；
7、做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率；
8、提升校區(qū)運營使用率、提高教學服務質量，提高家長滿意度使續(xù)費最大化；
9、完善績效考核制度，調動員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃。
任職要求：
1、專業(yè)、學歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）。
2、行業(yè)背景：了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構的經驗和能力；熟悉藝培領域的運營方式。
3、從業(yè)年限：5年以上。
4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經驗。
培訓中心崗位職責 3
1、認真對培訓工作人員進行培訓，積極主動，耐心細致，全心全意，作風正派，不謀私利，為提高酒店人員的索質而盡心盡力。
2、在酒店總經理的直接領導下，負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3、負責培訓計劃的制定并組織實施。
4、負責酒店調進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。
5、負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃，并負責培訓計劃的組織、實施。
6、負責協(xié)調、檢查、落實、考核各部門的`有關培訓工作。
7、編制年度培訓預算報總經理，控制每年的預算支出。
8、安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。
9、對酒店外派學習的員工，按公司規(guī)定進行管理、控制、審核，實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。
10、組織本部門員工的業(yè)務學習，監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
11、嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務工作水平。
培訓中心崗位職責 4
董事會職責
對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。
校長職責
校長是學校的行政負責人，在上級黨委和行政部門的領導下，在學校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責學校的全面行政工作。具體職責是：
1、掌握科學、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。
2、根據國家的改革發(fā)展綱要，結合本校實際，制定學校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風。
3、遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質量放在首位，用主要精力組織和領導教育工作。
4、注意加強教師隊伍的建設。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務過硬、身心建康的教師隊伍。
5、聘任和管理教職工，負責學校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。
6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學習現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術。帶動教職員工跟上時代的步伐。
7、改善辦學條件，辦好集體福利。
8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。
9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的.工作提出指導性的意見。
10、負責組織對兼職教師業(yè)務能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學期的兼職任課教師并確定任務。
教務主任職責
1、協(xié)助領導具體負責組織和管理學校的教育工作。
2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規(guī)。
3、組織審定教研組計劃、學科計劃和進度表，指導督促教學、教研、活動，組織管理教師進修培訓工作。
4、深入教學第一線通過多種形式及時檢查指導教育教學工作，負責教師考核和教學質量的評估。
培訓中心崗位職責 5
職責描述：
1、完成對客服團隊工作內容、工作流程、工作報表的培訓、執(zhí)行、指導、監(jiān)督等相關工作；
2、制定和完善校區(qū)客戶服務質量標準，保證服務工作流程化、標準化和管理監(jiān)督；
3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構建團隊管理知識庫；
4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標（轉介紹人頭數、續(xù)費人次率）的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實；
5、負責各校區(qū)客服團隊周報、月報（制定中）的分析，對各報表數據體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決；跟進客服目標達成進度，對未達成的客服進行一對一的數據分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善
6、負責校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況；
7、負責客服培訓工作（新cr培訓、在崗員工培訓）及相關帶教工作，提高客服部門人員服務質量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力；
8、做好對學員服務的'跟進，分析在校學員學習情況，建立并完善教務數據；
9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的提高學員滿意度。
任職要求：
1、大專以上學歷；有3年以上客服經理經驗，有教育培訓行業(yè)和教務管理經驗者優(yōu)先；
2、熟悉教育客戶服務流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準則、學員滿意度調查、考核指標，能正確指導下屬高效工作；
3、具有豐富的學員相關問題處理技巧和經驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經驗者優(yōu)先；
4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數據分析能力強，有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案；
5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細致認真，較強的親和力、應變能力和網絡溝通能力；
6、具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協(xié)調能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理；
7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團隊意識；
8、具備一定的培訓能力與水平。
培訓中心崗位職責 6
工作職責：
1、負責技能員工入職基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓。
4、員工培訓效果考評。
5、培訓講師。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、在汽車培訓方面至少有3年工作經驗，汽車培訓講師優(yōu)先。
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。
4、英語聽說讀寫熟練。
培訓中心崗位職責 7
崗位職責：
1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓，了解部門職責；
2、參與部門內部輪崗，熟悉工作職能與工作流程；
3、按照各個崗位職責完成工作任務并階段性進行工作總結；
4、部門將有針對性的進行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。
任職要求：
1、本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者；
2、具備高度的`工作熱情，積極主動，有良好的服務意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔責；
3、具備優(yōu)秀的領導力潛質或專業(yè)技術，有優(yōu)秀的學習能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等。
培訓中心崗位職責 8
工作職責：
1、規(guī)劃工廠培訓體系及工廠培訓中心，支持生產制造活動；
2、設計、制定適合工廠的培訓相關政策和流程；
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃；
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具；
5、培訓中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、在培訓管理方面至少有6年工作經驗，有培訓中心建造經驗優(yōu)先；
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經驗；
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件；
5、英語聽說讀寫熟練。
培訓中心崗位職責 9
培訓中心安全生產職責
1、熟悉煤礦安全生產方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓工作的重要意義。
2、熟悉煤礦安全生產、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識，提高安全培訓的教學水平。
3、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程教學大綱》的要求培訓內容，并結合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓，提高職工的安全生產技術水平，增強職工的`安全意識。
4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務先訓”的原則，并經考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
5、匯同調度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調，嚴禁未培訓人員上崗作業(yè)工作。
6、培訓工作做到來一個培訓一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學習的教課內容并嚴格對培訓人員進行考核。
7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學安全生產方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。
8、對職工的教育培訓和考核成績做好記錄，存檔備查。
風井組安全生產職責
1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產負全面領導責任，并負有督促、教育責任。
2、每年年初制定出本崗位安全生產工作目標，年底應有檢查、落實和總結。
3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。
4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內事故預想并進行討論學習。
5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。
6、必須熟悉通風機的工作原理，結構特征，掌握通風機供電系統(tǒng)的原理。
7、必須掌握通風機的倒機操作程序和反風操作程序，并能在10min內完成各項操作任務。
培訓中心崗位職責 10
工作職責：
1、規(guī)劃汽車制造部的.培訓體系及工廠培訓中心，支持生產制造活動；
2、設計、制定適合汽車制造團隊的培訓相關政策和流程；
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃；
4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具；
5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動，根據業(yè)務講授內部培訓課程，保證培訓活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、在培訓管理方面至少有8年工作經驗，有培訓中心建造經驗優(yōu)先；
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經驗；
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件；
5、英語聽說讀寫熟練。
培訓中心崗位職責 11
一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài)，有的放矢進行思想政治教育，提高全中心職工政治素質。
三、主管中心安全工作，貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況，督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優(yōu)質服務競賽，不斷提高服務質量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，賞罰嚴明。
七、完成中心各項經濟指標，確保中心經濟效益。
八、召集中心例會，討論解決中心重大問題，并經常向上級請示報告。
培訓中心崗位職責 12
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產工作的方針政策和上級有關防突安全生產的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關防突安全生產管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓工作。
2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。
3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的.、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質。
4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。
5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。
6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調事宜。
7、負責培訓費用的審批工作。
培訓中心崗位職責 13
工作職責：
1、負責技能員工入操作基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設備設施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求：
1、學歷不限。
2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗，汽車培訓講師優(yōu)先。
3、熟悉生產現(xiàn)場管理。
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。
培訓中心崗位職責 14
一、培訓中心主任：
1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系
2、 負責營銷·服務培訓中心的整體工作規(guī)劃、人員管理
3、 負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規(guī)劃、管理
4、 培訓中心費用預管管理
5、 培訓中心資產管理
6、 負責各類外委機構選擇與管理
二、（培訓專員）培訓接待：
1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、安排、管理
2、 負責培訓中心學員的接待、培訓現(xiàn)場的協(xié)調安排
3、 負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理
4、 負責培訓學員的.滿意度調查、培訓接待流程改善
5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理
三、（高級培訓專員）培訓講師：
1、 承擔相關的內部培訓任務
2、 負責主講課程的內容更新，并根據培訓中心課程規(guī)劃及自身管理技術經驗開發(fā)教材
3、 學習、消化外部培訓課程，對公司內部員工進行轉訓
4、 根據培訓中心的培訓計劃實施培訓授課
5、 負責所授課的培訓效果評估
6、 每月按照最低學時要求完成授課學時
四、（培訓專員）內部培訓專員：
1、 負責銷售公司內部月度培訓計劃的制定
2、 負責銷售公司內部培訓的組織、實施、管理、考核
3、 負責內部培訓數據的維護、培訓檔案的存檔
4、 負責內培訓制度的建立與完善
5、 負責銷售公司員工崗位達標工作
6、 負責銷售公司新進員工、轉崗員工的培訓管理
五、（培訓專員）外部培訓專員：
1、 負責銷售服務商、服務站月度培訓計劃的制定
2、 負責銷售服務商、服務站各項培訓的費用預算、通知擬定、發(fā)放
3、 負責參訓人員回執(zhí)收集整理、培訓師資聯(lián)系、培訓物品準備
4、 負責培訓培訓班級培訓證制作發(fā)放、培訓效果評估
5、 負責銷售服務商培訓數據維護、培訓檔案管理
6、 負責銷售服務商培訓制度的完善
六、（高級培訓專員）培訓管理組組長：
1、 負責培訓中心使用的規(guī)劃
2、 負責培訓中心資產的日常管理
3、 負責培訓中心的日常費用收支管理
4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理
5、 負責培訓中心日常管理
七、（高級培訓專員）營銷管理培訓組組長：
1、 負責對銷售服務商進行培訓需求調查并制定年度培訓規(guī)劃
2、 負責營銷管理類培訓課程體系建設
3、 負責開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓課程、提供師資
4、 負責營銷管理類講師的日常管理、培訓
5、 負責營銷管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理
6、 負責營銷管理類課程的推廣
八、（高級培訓專員）服務管理培訓組組長：
1、 負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調查并制定年度培訓規(guī)劃
2、 負責服務管理類培訓課程體系建設
3、 負責開發(fā)銷售公司服務管理類培訓課程、提供師資
4、 負責服務管理類講師的日常管理、培訓
5、 負責服務管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理
6、 負責服務管理類課程的推廣
九、（培訓專員）培訓中心管理員：
1、 負責培訓中心網站的日常維護與管理
2、 負責銷售公司內網的日常維護與管理
3、 負責《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理
培訓中心崗位職責 15
1、接受總經理的領導，做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作，經常深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調整意見，做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度，并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的.統(tǒng)計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作，并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
培訓中心崗位職責 16
任職要求：
本科以上學歷，機械相關專業(yè) 培訓項目管理，包括：項目開發(fā)，宣講及招聘活動，合同/協(xié)議管理，培訓資料管理。
培訓組織及管理，項目評估及改進，團隊活動等。
為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內容。
任職要求：
本科以上學歷，機械相關專業(yè)。
培訓中心崗位職責 17
一、職責描述：
1） 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養(yǎng)、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行；
2） 和技術支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備；同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專院校、研究機構、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設備；
3） 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展；
4） 配合業(yè)務部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口；
5） 監(jiān)控測試培訓中心的.物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關規(guī)定，確保設備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求；
6） 有效控制測試培訓中心的運營成本，做好合理預算支持業(yè)務發(fā)展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系；
7） 領導臨時交予的其它任務。
二、崗位要求：
1）大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2）有一定的醫(yī)療設備維修相關經驗；
3）3年及以上資產管理經驗，了解資產及辦公室管理的各項流程細節(jié)，有樣機管理經驗優(yōu)先；
4）擁有服務意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問題以及說服他人。
培訓中心崗位職責 18
1、服從學校管理，遵守學校規(guī)章，按時上課、下課。參加集體活動，積極維護學校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時上課，代課老師由個人聯(lián)系解決，{工資按中心標準}。
2、按照大綱要求和教研組制訂的進度計劃，按時完成任務，努力提高質量。
3、遵循規(guī)律，貫徹原則。進行教改實驗，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。
4、按照教導處教研組的統(tǒng)一安排，積極組織和輔導學生開展學科課外活動開闊學生的.視野，激發(fā)學生的學習興趣，發(fā)展學生的智能。
5、不斷提高師德修養(yǎng)，熱愛學生，為人師表。
6、認真做好中心分配的其他工作，如競賽輔導、課外研究小組等工作，設備在過程中按實際需要計劃報請董事會添置。
培訓中心崗位職責 19
崗位職責：
1、貴陽地區(qū)內2年以上授課經驗；
2、能獨立帶團隊完成相應的'學科教研任務；
3、有自己的教研成果；
4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，漢語言文學相關專業(yè)并且有相應學科教師資格證，年齡不限；
2、熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；
3、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責任心。
培訓中心崗位職責 20
工作職責：
1、負責技能員工入職基礎培訓。
2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。
3、根據車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓。
4、員工培訓效果考評。
5、培訓講師。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、在汽車培訓方面至少有3年工作經驗，汽車培訓講師優(yōu)先。
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。
4、英語聽說讀寫熟練。
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