家電總經(jīng)理崗位職責（通用10篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的家電總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 1

　　職責描述:

　　1、整合白電及生活電器品類廠家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，發(fā)展品類商品代運營合作伙伴(ap)，開展業(yè)務(wù)合作談判與盡調(diào)；

　　2、根據(jù)市場與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開發(fā)與供應(yīng)鏈配置；

　　3、根據(jù)產(chǎn)品特性，會同新渠道部門及ap平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動銷售目標達成；

　　4、統(tǒng)籌賦能組為ap平臺提供賦能服務(wù)，運營ap平臺資源，幫助ap做大做強。

　　任職要求:

　　1、5年以上知名家電品牌或廠家營銷/渠道高級管理崗位經(jīng)驗，或批發(fā)及零售平臺家電品類采銷高級管理經(jīng)驗，有多個細分品類經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、大專及以上學歷，40周歲以下；

　　3、有豐富的產(chǎn)品品牌商、經(jīng)銷商及渠道資源；

　　4、具備開放的心態(tài)、創(chuàng)造性的'思想、強烈的成就欲望。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 2

　　1.協(xié)助總經(jīng)理負責公司的全面工作。

　　2.負責公司的品牌規(guī)劃、市場推廣和宣傳工作,提出年度計劃,經(jīng)總經(jīng)理同意后負責落實實施。

　　3.對各部門的'工作進行指導和考核,并負責部門之間的協(xié)調(diào)。

　　4.對各部門提供的相關(guān)信息及時匯總,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)。

　　5.在總經(jīng)理不在期間,全面負責公司日常工作。

　　6.及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 3

　　1.制訂本部門銷售計劃,確保本部門月度、季度、年度各項任務(wù)指標的完成,負責本部門員工的日常行為(儀容儀表、行為規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、請假等)管理。

　　2.確保完成公司規(guī)定的利潤率要求,負責本部門業(yè)務(wù)培訓、主持、主講晨會。

　　3.合理調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),掌握商品價格信息,搞好廠商關(guān)系,填寫要貨計劃,受理顧客投訴。

　　4.合理安排本部門員工及時卸貨,處理突發(fā)事件。

　　5.每月定期組織本部門員工協(xié)助倉庫按規(guī)劃排貨,負責安排本部門一月內(nèi)商品的售后服務(wù)。

　　6.負責殘壞機的.及時處理,負責本部門各類報表及時上報。

　　7.定期清理滯銷商品,負責與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合。

　　8.保持樣品整潔完好、及時更新,妥善保管樣品包裝按時參加各種會議,每周組織本部門會議。

　　9.負責本部門賣場布置(商品擺放、價簽、海報、pop、展臺等)、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督檢

　　家電總經(jīng)理崗位職責 4

　　責任人：

　　責任內(nèi)容：

　　1、 根據(jù)總公司提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總公司確定后組織實施。

　　2、 主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。

　　3、 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。

　　4、 審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施。

　　5、 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。

　　6、 召集、主持辦公、行政例會、檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的`工作進展。

　　7、 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

　　8、 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

　　9、 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　10、 處理公司重大突發(fā)事件。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 5

　　崗位職能

　　1.協(xié)助總經(jīng)理工作,對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán)；

　　2.對下屬各職能部門完成任務(wù)的`情況有考核權(quán)；

　　3.對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權(quán)和考核權(quán)；

　　4.對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

　　崗位職責

　　1.對總經(jīng)理負責,協(xié)助總經(jīng)理工作,對總經(jīng)理決策有建議權(quán)；

　　2.參加公司常務(wù)辦公會議,發(fā)表工作意見和行使表決權(quán),組織實施會議決議；

　　3.在總經(jīng)理缺席時,受托代行總經(jīng)理職務(wù),常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)全面工作；

　　4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司的規(guī)章制度；

　　5.負責分工主管有關(guān)部門的工作,完成各項工作任務(wù)及指標；

　　6.協(xié)助主管部門與其他部門之間的關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；

　　7.組織與協(xié)調(diào)公司的年度經(jīng)營計劃的完成,組織、推動公司中、長期發(fā)展規(guī)劃；

　　8.認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 6

　　1、 大學相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有實際工作經(jīng)驗；

　　2、 有一定的敬業(yè)精神；

　　3、 有一定溝通能力和管理思路；

　　4、 能吃苦耐勞,經(jīng)常出差；

　　5、 23-46歲。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 7

　　資源整合與業(yè)務(wù)合作：整合白電及生活電器品類廠家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，發(fā)展品類商品代運營合作伙伴，開展業(yè)務(wù)合作談判與盡調(diào)。

　　產(chǎn)品開發(fā)與供應(yīng)鏈配置：根據(jù)市場與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開發(fā)與供應(yīng)鏈配置。

　　銷售策略制定：根據(jù)產(chǎn)品特性，會同新渠道部門及AP平臺，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動銷售目標達成。

　　賦能服務(wù)：統(tǒng)籌賦能組為AP平臺提供賦能服務(wù)，運營AP平臺資源，幫助AP做大做強。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 8

　　全面管理：負責所在公司的全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經(jīng)營目標。

　　商品規(guī)劃：負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調(diào)整，以及春秋調(diào)整計劃的'制定、執(zhí)行與跟進工作。

　　團隊建設(shè)：負責所在公司的團隊建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

　　外部關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)與政府部門、集團內(nèi)部其他公司的關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 9

　　戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：負責制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標及年度工作計劃并推進實施。

　　運營管理：全面負責公司的運營管理工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部各職能部門的.管理工作，建立有效的管理制度和流程體系。

　　品牌策劃與宣傳：負責公司的品牌策劃與宣傳，推廣公司品牌形象和文化價值觀。

　　營銷決策：制定公司營銷政策、營銷策略等方案，并組織實施，對重大營銷活動做出決策。

　　財務(wù)與公共關(guān)系管理：負責公司的財務(wù)管理，確保公司資金充足、合理運用和管理；負責日常對外公共關(guān)系的處理和維護，妥善處理突發(fā)事件。

　　家電總經(jīng)理崗位職責 10

　　發(fā)掘市場機會：發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的.快速增長。

　　監(jiān)督與控制：監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等。

　　高層決策與溝通：對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動；與董事會保持良好溝通，向董事會匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況。

　　團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設(shè)；選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；領(lǐng)導和培養(yǎng)下屬成長，監(jiān)督和考察其工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作熱情。

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