安優(yōu)崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的安優(yōu)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
安優(yōu)崗位職責(zé)1
基本條件:
1、年齡:23-45周歲
2、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷
3、品貌端正,身體健康
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心,無不良嗜好,無違法犯罪記錄。
5、熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
6、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力。
7、曾從事金融(理財(cái)、保險(xiǎn)、銀行、證券、基金等)、銷售、人力資源、策劃、管理、會(huì)計(jì)、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作者優(yōu)先。
8、專業(yè)培訓(xùn):(平安培訓(xùn)是行業(yè)內(nèi)的黃埔軍校!)優(yōu)秀者可培養(yǎng)成為平安未來專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師,提供從銷售到管理的豐富培訓(xùn),助你成功!
9、工作5天制(一天正式上兩個(gè)鐘,其它時(shí)間自由安排)周末雙休,享受法定節(jié)假日。
1:年后準(zhǔn)備跳槽的,
2:上班不自由,心里不爽的`
3:付出多回報(bào)少,心里憋屈的
4:求發(fā)展,需要更大平臺的
5:想換新工作,增加收入的
6:希望時(shí)間,財(cái)務(wù)自由的
安優(yōu)崗位職責(zé)2
一.基本條件(可選若干):
(1)年齡:25周歲-45周歲;
(2)學(xué)歷:學(xué)歷不限
(3)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。
(4)1年以上工作經(jīng)驗(yàn);有銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(5)在人際溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;
(6)對成功有強(qiáng)烈的企圖心;敢于挑戰(zhàn)收入極限;
(7)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
二.專業(yè)培訓(xùn)
當(dāng)我們新同事入司擔(dān)心的是由沒有能力的新人,能否通過公司的培訓(xùn),掌握一技之長,能夠在開展業(yè)務(wù),獲得提成,獲得公司的肯定和自我成長。
1、對未接觸過保險(xiǎn)行業(yè)的同事們,考取保險(xiǎn)行業(yè)資格證是第一步,公司提供全方位的保險(xiǎn)資格證的培訓(xùn),3天時(shí)間的培訓(xùn),通過率是99%。希望你不是其中的1%。
2、考取資格證后公司提供全方位的.產(chǎn)品培訓(xùn),令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識,令你在市場上面有強(qiáng)勁的競爭力。
3、公司在你每一步成長的過程當(dāng)中都會(huì)有專人跟蹤輔導(dǎo),有主管一對一輔導(dǎo),有師傅一對一帶領(lǐng)開展業(yè)務(wù)。
三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道,
1.公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個(gè)層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:
管理路線:正式業(yè)務(wù)員->;業(yè)務(wù)主任->;資深主任->;部門經(jīng)理->;總監(jiān)->;高級總監(jiān)
2.透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。
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