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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-02-21 18:23:14 崗位職責(zé) 我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

  2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法。

  3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。

  4、團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理。

  5、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的`溝通,推動區(qū)域整體招聘進度。

  任職要求:

  1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷。

  2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

  4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

  5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。

  2、了解掌握各部門的.用人需求。

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫。

  5、負責(zé)招聘模塊的團隊管理工作。

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

  3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗。

  4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力。

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。

  2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。

  3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的'準確性。

  4、實施招聘,進行組織內(nèi)外的人才儲備,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,提供高效的人員配置。

  5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。

  6、人力資源其他相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。

  2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  3、品德端正,為人坦誠,驅(qū)動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務(wù)。

  2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

  3、負責(zé)本部門的`運作情況,建設(shè)和管理招聘團隊,并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

  4、合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5、負責(zé)建立并管理公司招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

  6、收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

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