訓(xùn)練崗崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的訓(xùn)練崗崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司培訓(xùn)管理規(guī)定、政策、工作計劃及行事歷；

　　2、負(fù)責(zé)組織與實施制式課程；

　　3、負(fù)責(zé)外勤導(dǎo)師的選拔和管理；

　　4、負(fù)責(zé)擬定與管理三級機構(gòu)培訓(xùn)費用預(yù)算，評估與追蹤培訓(xùn)效果，統(tǒng)計與匯報各項培訓(xùn)指標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)推薦組訓(xùn)及組織管理日常組訓(xùn)工作；

　　6、負(fù)責(zé)支援及督導(dǎo)四級機構(gòu)的培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)日常錄入及維護(hù)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)2

　　1、公司提供老客戶的資源，做后續(xù)的維護(hù)與管理，及時督導(dǎo)通知老客戶收費，以免影響客戶的利益，

　　2、制定團(tuán)隊員工的激勵方案的`宣導(dǎo)及推動;

　　3、輔導(dǎo)新進(jìn)員工的基礎(chǔ)工作，比如客戶檔案的整理，活動的通知，培訓(xùn)的總結(jié)。

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)3

　　1)、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計;

　　2)、指導(dǎo)和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程與考核管理體系;

　　3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導(dǎo),及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

　　4)、負(fù)責(zé)emt隊伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實施;

　　5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓(xùn)班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設(shè);

　　6)、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)4

　　1、總公司相關(guān)訓(xùn)練在分公司的落地執(zhí)行,搭建分公司訓(xùn)練體系,研發(fā)培訓(xùn)課件,組織實施訓(xùn)練;

　　2、培養(yǎng)分公司榮譽導(dǎo)師梯隊,產(chǎn)品推廣,業(yè)務(wù)推動,團(tuán)隊人力發(fā)展推動,榮譽組織追蹤;

　　3、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)預(yù)算及費用管理,對培訓(xùn)投入產(chǎn)出、三轉(zhuǎn)率指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　4、負(fù)責(zé)分公司早夕會組織、主持工作,分公司人力發(fā)展、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)追蹤;

　　5、進(jìn)行訓(xùn)練效果評估與跟蹤指導(dǎo),提高員工整體技能,提升產(chǎn)能比及留存率;

　　6、進(jìn)行新進(jìn)員工培訓(xùn)的.開展,開展新員工行業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)培訓(xùn),提升新員工開單率;

　　7、公司產(chǎn)品在營業(yè)單位的訓(xùn)練及業(yè)務(wù)推動,內(nèi)部宣導(dǎo)輔助資料的管理。

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)所屬機構(gòu)外勤培訓(xùn)體系建立及培訓(xùn)組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)所屬機構(gòu)業(yè)務(wù)計劃擬定、銷售策劃、推動與追蹤;

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部員工的輔導(dǎo)及績效評估與分析;

　　4、收集、整理、分析同業(yè)產(chǎn)品信息;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)6

　　1、會議經(jīng)營管理及推進(jìn)

　　2、早會管理辦法及考核辦法的修正及完善,推動改進(jìn)早會模式

　　3、定期檢查下屬機構(gòu)早會情況,進(jìn)行統(tǒng)計、通報、點評,使用微信管理并及時督導(dǎo)且進(jìn)行針對性的指導(dǎo);

　　4、每月的全轄個險月例會的組織及落實

　　5、會議各項工作責(zé)任人的.分配及協(xié)調(diào)、相關(guān)物品的準(zhǔn)備及報道

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)營銷渠道新產(chǎn)品及在售產(chǎn)品培訓(xùn)訓(xùn)練等方面的工作;

　　2.負(fù)責(zé)組織并舉辦相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)的`各項工作;

　　3.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行制作、更新、存檔及推廣等方面的工作;

　　4.負(fù)責(zé)對機構(gòu)產(chǎn)品培訓(xùn)落實進(jìn)行督導(dǎo)及管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總公司相關(guān)部門推動產(chǎn)品培訓(xùn)落實。

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助室經(jīng)理完成全系統(tǒng)新人育成體系的設(shè)計及完善;

　　2、新人育成崗前環(huán)節(jié)的技術(shù)支持與落地督導(dǎo);

　　3、指標(biāo)管理對應(yīng)會報體系的.運營與支撐;

　　4、全系統(tǒng)新人訓(xùn)練崗的條線管理;

　　5、新人育成前端的素材的研發(fā)。

訓(xùn)練崗崗位職責(zé)9

　　1)、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計;

　　2)、指導(dǎo)和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程與考核管理體系;

　　3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導(dǎo),及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

　　4)、負(fù)責(zé)emt隊伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實施;

　　5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓(xùn)班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設(shè);

　　6)、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

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