室內設計總監(jiān)崗位職責薦

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的室內設計總監(jiān)崗位職責薦，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦1

　　1、良好的溝通協(xié)調能力，有責任感，能承受工作壓力。

　　2、帶領團隊完成公司的業(yè)績指標；

　　3、具備很強的方案創(chuàng)意及平面規(guī)劃能力、充分的`手繪表達能力；

　　4、很強的客戶溝通及方案匯報能力；

　　5、對部門和項目有整體安排組織的能力；

　　6、員工培訓及培養(yǎng)新人。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦2

　　1、精通AUTOCAD制圖軟件，熟悉用布局、能獨立簽單

　　2、普通話標準，形象氣質佳，有較強的團隊合作精神。

　　3、精通AUTOCAD制圖軟件，熟悉用布局，能夠準確、快速地完成平、立、剖面等施工圖紙。

　　4、具備優(yōu)秀溝通能力，思維敏捷，具備優(yōu)秀的創(chuàng)造力和想象力。

　　5、工作積極，責任心強，品德兼優(yōu)。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦3

　　職責：

　　1、全面負責設計部各項工作，負有計劃、組織、協(xié)調、分配、督辦的職責；

　　2、有較強的設計能力、創(chuàng)新能力、判斷能力、綜合能力；

　　3、主設過公共空間（辦公、商業(yè)、餐廳、酒店等等），有大型空間設計經(jīng)驗、創(chuàng)意獨特，經(jīng)驗豐富；

　　4、負責監(jiān)督本部門工作實施的過程及實施效果，同時負責與其它項目相關的公司或部門總的協(xié)調工作，以助于項目的順利實施；

　　5、有效整合團隊，組織協(xié)調分工，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮每個設計師的設計水平，從而為公司創(chuàng)造更大的效益；

　　6、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協(xié)調組員之間工作上的問題，充分調動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

　　7、根據(jù)設計部實際情況、結合公司總體規(guī)章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細則，定期組織本部門成員學習；

　　8、具有較強的創(chuàng)新意識，根據(jù)甲方要求或招標文件要求，完成設計方案的構思，并指導深化其方案；

　　9、管理設計團隊，要對整個設計方案、成果的標準和質量進行把關，對效果圖、模型、多媒體進行全面把控；

　　任職資格：

　　1、美術設計相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷；男女不限，28—40歲；

　　2、具有5年以上室內設計工作經(jīng)驗，至少三年以上設計團隊的.管理經(jīng)驗；

　　3、具備完整高端室內項目設計管理經(jīng)驗、熟悉對設計過程和施工過程管理；并有已建成的案例；

　　4、熟悉室內設計及裝修的流程，熟悉各種裝飾風格及各類藝術手法與工藝；

　　4、具有較強的團隊合作意識，學習能力強，能夠緊跟建筑思潮發(fā)展的脈搏；

　　5、具有較強的協(xié)調溝通能力，既具有和甲方溝通的豐富經(jīng)驗，掌握和甲方溝通的技巧。

　　6、有較強的視覺搭配能力，具有現(xiàn)場解決工程實際問題的能力、較強的審圖能力。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦4

　　職責：

　　1、負責設計部所有項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定，合理優(yōu)化組內人員工作分配。

　　2、具有較強的溝通應變和談單能力，熟悉工程預算、報價、施工、材料；

　　3、負責對本部門設計師進行定期技能培訓，并且協(xié)調人員之間工作上的問題，充分調動設計師專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

　　4、對設計方案有非常靈敏的'嗅覺，可以快速對方案進行分析糾錯；

　　5、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位，同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服。

　　6、有獨立運作5個100萬以上的項目者優(yōu)先；

　　任職資格

　　1、 28—40歲之間，男女不限，室內設計相關專業(yè)大專及以上學歷；

　　2、八年以上工裝設計工作經(jīng)歷并有帶團隊工作經(jīng)驗；

　　3、有獨立創(chuàng)意能力，有較多公裝設計成功案例；

　　4、具備良好的業(yè)務溝通能力及公關能力，有良好的團隊合作意識及協(xié)調能力；

　　5、有較強的手繪及視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD 、PPT、3D、Photoshop等軟件；

　　6、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神，有責任感、表達能力強。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦5

　　工作職責：

　　1、參與綜合類項目的平臺設計管控；

　　2、擬獲取投資項目的`設計方案可行性分析；

　　3、平臺層面的設計標準化，管控制度文件編制；

　　人選背景：

　　1、 985/211本科或以上學歷，在地產(chǎn)公司有過全程設計管控經(jīng)驗，管控業(yè)態(tài)以商辦類為主；

　　2、在地產(chǎn)公司有平臺制度建設及設計標準編制經(jīng)驗；

　　3、有良好的溝通協(xié)調能力；

室內設計總監(jiān)崗位職責薦6

　　1、組織和指導設計人員完成具體方案設計和施工圖設計（工裝、家裝）；

　　2、協(xié)調和組織軟、硬裝之間的工作及配合；

　　3、與客戶溝通，確定設計方案；

　　4、組織室內設計方案的勘察、設計和圖紙繪制等相關工作并協(xié)助方案的`實施；

　　5、嚴格把控項目執(zhí)行時間節(jié)點；

　　6、實時高效監(jiān)督各設計成果質量；

　　7、定期或不定期對施工現(xiàn)場開展技術指導和監(jiān)督，確保嚴格按照計劃方案和設計圖紙進行施工。

　　8、根據(jù)客戶選擇的設計方案制作預算報價，并確保預算報價完整及準確性；

室內設計總監(jiān)崗位職責薦7

　　崗位要求：

　　1、專科以上學歷，室內設計或建筑裝潢設計或美術專業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以上商業(yè)空間設計及室內外設計經(jīng)驗，有1年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、熟練運用專業(yè)軟件，提案、手繪設計圖稿能力強，熟悉室內設計規(guī)范；

　　4、能獨立進行方案及施工圖繪制，并熟練的進行深化方案、效果圖設計及施工圖設計；

　　5、熟悉施工圖、施工材料，施工結構，工藝流程，能夠溝通及解決現(xiàn)場施工問題；

　　6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，具良好的團隊合作意識。

　　7、有商業(yè)、餐飲、酒店設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1、負責設計部項目的`組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；

　　2、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

　　3、能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；

　　4、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力、

室內設計總監(jiān)崗位職責薦8

　　職責：

　　1、了解客戶的意圖，與客戶進行良好地溝通，理解、洞察客戶的需求，結合實際情況并能給予好的設計提案，在整體設計方案上有新的創(chuàng)意，可獨立完成概念方案設計；

　　2、對前期整體設計方案、效果圖、施工圖等工作質量的把關，對材料選用、配套方案等后續(xù)工作完善及監(jiān)督

　　3、制定項目時間計劃表，控制各階段時間節(jié)點，確保項目按期完成；對公司設計流程、體系的貫徹執(zhí)行，提高工作的標準化、規(guī)范化；

　　4、工作責任心強，具有良好的團隊協(xié)作能力及溝通技巧，能積極配合總監(jiān)完成相關設計及現(xiàn)場協(xié)調工作，具備帶領團隊的素養(yǎng)及能力。

　　5、合理分配組內成員的工作，關注員工的成長。

　　任職資格：

　　1、室內設計相關專業(yè)本科以上學歷，5—8年以上的.售樓處、樣板間、會所及商業(yè)室內設計工作經(jīng)驗，做事認真、細致，對設計有較高的追求；

　　2、具有良好的美學基礎和手繪能力，方案及表現(xiàn)能力強，能獨立完成設計項目的方案構思及創(chuàng)意，平面方案布置和施工圖的設計；

　　3、有良好的空間概念和設計品位，設計理念清晰，風格鮮明并具有較強的創(chuàng)新能力；

　　4、熟練操作設計類相關軟件，有一定的英語閱讀與會話能力；

　　5、具有酒店、售樓處、會所、樣板間、公共空間等設計經(jīng)驗。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦9

　　1、負責審核公司項目的設計質量，把控項目完成效率，協(xié)助并指導設計組方案思路、設計展示等，執(zhí)行公司技術標準與設計工作流程，并提出優(yōu)化建議；

　　2、負責組織公司培訓及設計評選，處理業(yè)主或同事間提出的投訴問題，定期向總裁匯報各部門運作狀況；

　　3、及時了解并掌握新設計趨勢、新材料、新工藝等設計相關信息；

　　4、對內部員工進行定期技能培訓；

　　5、協(xié)助品推部打造公司業(yè)界品牌形象。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦10

　　1、對室內設計項目負責，自主安排符合要求的項目設計方案和施工設計等各類設計圖紙及配套工作；

　　2、負責對部門安排的設計項目進行主要方案創(chuàng)作，跟進該設計方案的全套匯報資料和圖紙完成工作。

　　3、負責項目設計組的`員工進行專業(yè)交流和學習，有責任提高部門助理設計師的專業(yè)技術能力。

　　4、負責項目組完成各類項目的全套設計和施工圖紙及相關設計資料。

　　5、參與對項目的前期跟蹤及合同前的商務談判和技術溝通工作；

　　6、對項目的實施遇到的實際問題進行協(xié)調，并協(xié)助解決。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦11

　　1、負責統(tǒng)籌設計部門的全盤工作，包括設計概念、方案、技術實施及過程監(jiān)控；

　　2、負責把控部門方案設計品質的要求；

　　3、負責制定和完善設計部門的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負責合理控制項目的每一個時間節(jié)點及項目落地性把控；

　　5、負責不定期舉行部門技能培訓，并協(xié)調組員之間的工作問題；

　　6、合理安排設計人員在甲方施工現(xiàn)場的跟進和及指導；

　　7、負責對本部門員工在技能方面的'考核及評定；

　　8、負責與其他部門的溝通；

室內設計總監(jiān)崗位職責薦12

　　1、負責公司室內設計部門團隊管理，規(guī)劃實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成部門工作計劃和工作目標；

　　2、對部門的設計方案、效果圖、施工圖等全部設計工作的質量把關，以及材料選用、配套方案等后續(xù)工作的監(jiān)督；

　　3、負責與重要客戶匯報，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；

　　4、有良好的.市場前瞻性，了解時尚流行趨勢，為室內設計方案提供整體創(chuàng)意、藝術指導；

　　5、建立、健全室內設計部標準作業(yè)流程及規(guī)范，并有效執(zhí)行。

　　6、做好與其他部門、項目的協(xié)調工作，各個項目的人手調配，時間安排的內部項目管理。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦13

　　1、參與博物館、展覽館等項目前期的室內空間設計。

　　2、藝術設計專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；

　　3、較強的.方案溝通能力，設計的組織能力，熟練操作常用設計軟件；、

　　4、具有高度責任心和職業(yè)道德，服務意識強，吃苦耐勞；

室內設計總監(jiān)崗位職責薦14

　　1、根據(jù)設計師工作的規(guī)范要求，結合公司現(xiàn)有技術條件，為客戶提供滿意的家裝設計服務

　　2、及時協(xié)調處理設計過程中出現(xiàn)的各種問題，組織相關部門做好溝通協(xié)調；

　　3、負責對設計師專業(yè)技術培訓以及對報價、工藝進行改進和修正；實施裝修工程的全程服務工作；

　　4、協(xié)調處理本部門內出現(xiàn)各種問題，協(xié)調處理本部門同公司各部門之間的配合工作。

　　5、協(xié)調處理本部門內出現(xiàn)各種問題，協(xié)調處理本部門同公司各部門之間的配合工作。

　　6、負責設計部團隊組建和培養(yǎng)，制度建設組織編制設計管理的制度、流程

　　7、督促、檢查其貫徹執(zhí)行負責各項目全過程設計管理、協(xié)調工作負責各階段設計單位選擇、招標工作負責各階段設計方案

　　8、設計圖紙評審負責設計變更的審批和監(jiān)督控制設計費用的撥付、監(jiān)督設計合同的簽訂協(xié)調和解決公司內部項目建設中出現(xiàn)的技術問題指導、監(jiān)督、考核本部門員工工作

　　9、保障工作目標的`實現(xiàn)，監(jiān)督項目設計進度，保證設計質量組織設計部協(xié)調配合公司其他部門工作。

　　10、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機要信息。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務。

室內設計總監(jiān)崗位職責薦15

　　1、負責酒店或地產(chǎn)項目的前期調研、項目策劃、主案設計，從概念設計、方案設計、擴初設計的全程把控，具有較強的行業(yè)認知能力、審美能力、創(chuàng)新思維及獨立匯報方案能力。

　　2、帶領團隊設計師參與項目投標工作，做好項目設計前期準備，協(xié)助商務協(xié)調公司與甲方/業(yè)主方之間的對接工作，參與項目前期實地考察方案匯報等工作。

　　3、負責與甲方/業(yè)主方及合作方溝通協(xié)調，按時保質完成設計工作。

　　4、全面把控各設計項目的.進度、進程，過程品質和標準，及時處理項目滯后狀態(tài)。

　　5、負責設計團隊的日常管理，設計項目的規(guī)劃、組織與落實，對團隊內設計師的工作進行指導、補充，進行技能培訓并合理優(yōu)化組內人員工作分配。

　　6、有效整合團隊，組織協(xié)調分工，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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