商超運營崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時代，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的商超運營崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

商超運營崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)管轄全國區(qū)域內(nèi)各部門完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)管轄全國連鎖門店的日常運營事務(wù),統(tǒng)籌規(guī)劃、打造高水平的`運營管理體系;

　　3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定運營中心各項工作計劃及預(yù)算,監(jiān)督審核并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　4. 負(fù)責(zé)制定與完善所轄區(qū)域內(nèi)各部門的工作流程、管理制度、操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等工作;

　　5. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求合理調(diào)配資源,完成各個分店、部門的運營工作;

　　6. 負(fù)責(zé)針對工作發(fā)現(xiàn)的問題提出完善經(jīng)營管理建議,并協(xié)調(diào)公司其他職能中心予以落實;

　　7. 負(fù)責(zé)對公司管理人員與骨干員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的知識與技能培訓(xùn)的工作;

　　8. 參與公司重大經(jīng)營決策,為公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略提供建議;

　　9. 負(fù)責(zé)營造公司企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化集團(tuán)的核心價值觀;

　　10. 完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1. 年齡28-45歲,性別不限;

　　2. 大專以上學(xué)歷,市場營銷、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3. 8年以上知名連鎖便利店行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　4. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力、運營創(chuàng)新能力,具有較強(qiáng)的交流溝通能力、親和力;

　　5. 具備市場分析及判斷能力;

　　6. 知名行業(yè)任職過運營總經(jīng)理或大區(qū)總經(jīng)理優(yōu)先考慮;

商超運營崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)安排各門店的日常運營管理工作;

　　2.按照公司的`戰(zhàn)略規(guī)劃,制定門店營業(yè)目標(biāo)及計劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督門店銷售任務(wù)的達(dá)成,推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略,實現(xiàn)公司的運營目標(biāo);

　　3.針對各項運營日常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估,階段性優(yōu)化調(diào)整運營方案,針對各種問題給出解決方案;

　　4.建立規(guī)范、高效的連鎖店面運營管理體系并優(yōu)化完善;

　　5.制定門店的成本管控、服務(wù)衛(wèi)生管理、考核激勵等管理制度;

　　6.組織落實門店的企劃營銷活動方案;

　　7.參與人力資源規(guī)劃工作,培育及管理人員梯隊建設(shè)。

　　任職要求:

　　大型連鎖商超運營管理工作及同等職位5年以上工作經(jīng)歷;

　　熟知國家相關(guān)法律法規(guī),具有敏銳的市場洞察力,分析及解決問題能力強(qiáng);

　　抗壓能力強(qiáng),心態(tài)積極向上,富有積極進(jìn)取精神,責(zé)任心強(qiáng);

　　較為出色的溝通協(xié)調(diào)能力以及商務(wù)談判技巧

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