人事科的職責(zé)

人事科的職責(zé)1

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查）；

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié)；

　　5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作；

　　6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的.統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核；

　　7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科的職責(zé)3

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事科的`職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的.辦理;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估

　　6、協(xié)助上級(jí)完成人才梯隊(duì)建設(shè)。

人事科的職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級(jí)交辦的'其他工作事項(xiàng)

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科的職責(zé)6

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的`實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事科的職責(zé)8

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，面試過程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報(bào)事宜;

　　6、其他工作安排

人事科的職責(zé)9

　　1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、督導(dǎo)員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾怼⒔y(tǒng)計(jì)及其員工薪資核算；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)體系搭建

人事科的職責(zé)10

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的'對(duì)接;

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

人事科的職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé)，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，組織實(shí)施對(duì)員工的`考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

　　7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事科的職責(zé)12

　　1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的.內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科的職責(zé)13

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的'有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人事科的職責(zé)14

　　1. 根據(jù)公司部門的.招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

　　2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

人事科的職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

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