測試部崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的測試部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

測試部崗位職責(zé)1

　　1.參與需求評審、用例設(shè)計、測試執(zhí)行等工作;

　　2.完成對產(chǎn)品的功能、自動化測試,匯總測試執(zhí)行情況,編制相關(guān)報告;

　　3.負(fù)責(zé)公司線上項目的測試工作;

　　4.搭建自動化測試框架,實現(xiàn)在各個測試項目的`實施;.

測試部崗位職責(zé)2

　　任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,至少8年測試工作經(jīng)驗,5年以上測試團(tuán)隊中層以上管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解測試工作,對測試體系及測試流程有系統(tǒng)的把握能力;

　　3.具有量產(chǎn)化產(chǎn)品的系統(tǒng)測試(功能及性能)及應(yīng)用場景測試的豐富經(jīng)驗,4.具有快速搭建測試平臺和場景的實踐能力,精通主要的測試儀器或設(shè)備,會常用的電子測量儀器或設(shè)備等;

　　5.熟悉光學(xué)成像原理,熟悉鏡頭各項指標(biāo)及測試方法;

　　6.具有激光照明行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　崗位職責(zé):

　　1.參與公司所有產(chǎn)品研發(fā)階段的`測試,并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌系統(tǒng)及應(yīng)用測試工作的展開;

　　2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)及應(yīng)用測試策略、測試體系、測試標(biāo)準(zhǔn)、測試規(guī)范的制定和完善,并確保落地實施;

　　3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和研發(fā)變更的測試方案和測試策略的設(shè)計,主導(dǎo)各階段的系統(tǒng)及應(yīng)用測試的評審,預(yù)警質(zhì)量風(fēng)險;

　　4.負(fù)責(zé)測試平臺和測試設(shè)備的開發(fā)、調(diào)試、維護(hù)及向生產(chǎn)線設(shè)備的轉(zhuǎn)化,負(fù)責(zé)測試儀器的選型、采購、安裝、調(diào)試等,并負(fù)責(zé)設(shè)備所需緊固件的設(shè)計等;

　　5.負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的系統(tǒng)及應(yīng)用測試報告的輸出,跟進(jìn)并協(xié)助研發(fā)分析解決測試中的問題,確保系統(tǒng)設(shè)計質(zhì)量;

　　6.提出對產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)建議,評估改進(jìn)方案是否合理,對測試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計分析,并跟蹤、提出反饋意見;

　　7.協(xié)調(diào)公司與內(nèi)外資源完成測試工作,確保達(dá)成工作目標(biāo),按時按質(zhì)完成工作任務(wù);

　　8.組建測試團(tuán)隊,并開展相關(guān)培訓(xùn)工作。

測試部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.參與研發(fā)計劃管理與決策；

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助試驗測試部部長組織制定設(shè)計中心研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定試驗測試部年度工作計劃；

　　3.定期、準(zhǔn)確向試驗測試部部長提供試驗測試技術(shù)信息，為設(shè)計中心重大決策提供信息支持；

　　4.根據(jù)設(shè)計中心年度計劃及型號總設(shè)計師辦提出的試驗測試任務(wù)，組織制定試驗測試部年工作計劃，并督導(dǎo)執(zhí)行；

　　5.根據(jù)試驗測試部年度研發(fā)計劃，負(fù)責(zé)試驗測試任務(wù)的管理和分配；

　　6.組織解決新產(chǎn)品試驗測試過程中遇到的`重大問題；

　　7.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計部提出的試驗大綱，組織完成試驗測試方案編寫；

　　8.組織進(jìn)行試驗系統(tǒng)建設(shè)資料的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；

　　9.組織進(jìn)行產(chǎn)品試驗系統(tǒng)的建立，包括制實驗室管理制度、實驗設(shè)備及相關(guān)軟件的配置計劃等；

　　10.審核對外輸出的試驗測試分析報告；

　　11.負(fù)責(zé)試驗測試部的行政管理工作、日常管理工作；

　　12.負(fù)責(zé)與其他部門之間的配合協(xié)調(diào)；

　　13.負(fù)責(zé)試驗測試部的人員管理，提出績效考評意見；

　　14.負(fù)責(zé)組織制定試驗測試部年度預(yù)算、人才崗位職責(zé)描述崗位要求與培養(yǎng)計劃；

　　15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　職位要求：

　　1.發(fā)動機(jī)設(shè)計、機(jī)械設(shè)計、工程力學(xué)等技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科及以上；

　　2.10年以上發(fā)動機(jī)設(shè)計，5年試驗測試管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.熟悉發(fā)動機(jī)原理和結(jié)構(gòu)；

　　4.熟悉發(fā)動機(jī)試驗規(guī)范和方法；

　　5.熟悉發(fā)動機(jī)研發(fā)過程和制造過程；

　　6.知悉型號管理、項目管理、人才管理；

　　7.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；

　　8.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

　　9.人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。

測試部崗位職責(zé)4

　　1、制訂測試方案及計劃,包括人員安排、測試進(jìn)度、測試流程等

　　2、帶領(lǐng)測試團(tuán)隊完成公司產(chǎn)品的測試工作,執(zhí)行測試計劃,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度;

　　3、完成組內(nèi)人員招聘、培訓(xùn)以及及團(tuán)隊建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊人員的.績效考核,培養(yǎng)團(tuán)隊成員的成長;

　　5、與上級及協(xié)作部門溝通測試進(jìn)度及測試結(jié)果。

測試部崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)中試部的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)測試管理體系的建立與執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)測試項目工作的全局安排,并解決測試工作中出現(xiàn)的問題,保證測試工作的順利開展;

　　4、協(xié)助開發(fā)部門進(jìn)行系統(tǒng)級別優(yōu)化并提供高效合理的解決方案、主導(dǎo)測試需求的提交并推動實現(xiàn);

　　5、評估測試方案、測試策略和相關(guān)測試報告;

　　6、培養(yǎng)指導(dǎo)測試工程師,并組織相關(guān)培訓(xùn)工作,保證測試團(tuán)隊能力的持續(xù)提高。

　　任職要求:

　　1、計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上測試管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉主流的.測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;

　　3、熟悉通信領(lǐng)域綜合解決方案測試的優(yōu)先;

　　4、精通硬件測試過程、性能測試、可靠性測試;

　　5、精通產(chǎn)品測試及解決方案測試;

　　6、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

　　7、具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

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