[合集]經(jīng)理崗位基本職責

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位基本職責，希望能夠幫助到大家。

　　1、深入把握客戶需求，負責客戶的整體策劃案，獨立完成各類型策劃案；

　　2、根據(jù)客戶的具體營銷目標整合公司內(nèi)部的解決方案與外部的行業(yè)解決方案；

　　3、與銷售團隊有效合作，了解需求，分析需求，引導需求，獲得客戶訂單。

　　4、認真貫徹執(zhí)行分管公司領導指令，負責人力資源部的全面管理。

　　5、參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。

　　6、負責制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。

　　7、負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司批準后安排實施。

　　8、負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執(zhí)行。

　　9、負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結算等的建議，報公司批準后實施，并按公司規(guī)定核準、調(diào)整薪金。

　　10、負責公司員工錄用、轉正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的審批。

　　11、負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復試。

　　12、負責本部門工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。

　　13、負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。

　　14、負責公司總部員工人事檔案的管理工作。

　　15、負責組織對公司員工的考核，并提出相關建議，報公司批準后執(zhí)行。

　　16、負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。

　　17、負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規(guī)范與監(jiān)督。

　　18、完成公司領導交辦的其他任務。

　　19、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求，及客戶項目群管理要求，協(xié)助項目群經(jīng)理組織并開展產(chǎn)品全生命周期的詢盤報價、商務處理、客戶溝通及產(chǎn)品項目群管理等工作，確保對所負責領域內(nèi)項目的有效管理和監(jiān)控，實現(xiàn)產(chǎn)品的順利交付，提升客戶滿意度；

　　20、協(xié)助項目群經(jīng)理進行商機管理，詢盤報價及跟蹤分析等；

　　21、協(xié)助項目群經(jīng)理建立項目群管理機制/策略，生命周期管理等，并協(xié)調(diào)相關資源，確保良好交付和客戶滿意；

　　22、協(xié)助客戶開發(fā)及關系管理，客戶、產(chǎn)品、市場信息收集和分析，協(xié)同BD制定客戶開發(fā)計劃并實施及跟進；

　　23、項目進度監(jiān)控以及相關數(shù)據(jù)管理；

　　24、協(xié)助部門、客戶其他相關工作。

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