副總經(jīng)理個人簡歷（精選6篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編幫大家整理的副總經(jīng)理個人簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　副總經(jīng)理個人簡歷 1

　　目前所在：白云區(qū)年齡：39

　　戶口所在：順德區(qū)國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　身高：162cm

　　體重：55kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：副總經(jīng)理

　　工作年限：13職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：5500～7999元希望

　　工作地區(qū)：廣州，佛山

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司起止年月：2009-09～至今

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：副總經(jīng)理

　　工作描述：全面負責公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺了相關的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來的采購混亂，費用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來15個人的部門縮減到10個人，人員成本降低的同時，工作的出錯率下降了90%，從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯情況僅有一次，而原來每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的`提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運輸費用多達幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元，有一個月僅有幾十元錢。

　　離職原因：求發(fā)展

　　xx公司起止年月：2007-03～2009-08

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔任職位：副總經(jīng)理

　　工作描述：2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理，主要負責公司財務、行政、人事管理。

　　主要業(yè)績：建立了有效的績效考核，通過遠程管理在公司總部進行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進展，及時解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動，慶典活動，員工聚餐活動有力的加強了員工的凝聚力。

　　2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負責公司行政、人事管理；

　　業(yè)績：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對公司的滿意度得到了很大的提升。

　　離職原因：尋求更大的發(fā)展

　　xx公司起止年月：2002-02～2005-06

　　公司性質(zhì)：中外合資

　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔任職位：董事長助理兼行政經(jīng)理

　　工作描述：主要負責公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點發(fā)生在那個環(huán)節(jié)，同時開展評比先進班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動性，由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準時8點半上班，并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、7500多萬、9000多萬，2005年突破了1個億的歷史記錄。行政部門的工作由原來的無據(jù)可循到出臺了一系列制度后，改變了原來員工工作時間隨心所欲的思想，真正做到獎勤罰懶，填補了行政部門工作雜亂無章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來的3條生產(chǎn)線擴大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線，人員由50多人擴大到現(xiàn)在的200多人。

　　行政方面負責公司人事、后勤、行政工作，進一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度，為公司引進了大批高人才打下了基礎。

　　離職原因：生小孩

　　xx公司起止年月：1997-10～2002-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)

　　擔任職位：文員、辦公室主任

　　工作描述：1997年10至1998。11任文員，主要負責研究所的日常工作，協(xié)助所長。

　　1998。12至2002。1負責全所的行政、辦公室事務、生活后勤等工作。在這期間，我根據(jù)技術開發(fā)工作和技術人員的特點，科學地制訂并有效實施了內(nèi)部事務管理及生活后勤制度，制訂了開發(fā)人員與輔助開發(fā)人員的考核制度，激發(fā)了員工的積極性和主動性，使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達到327個品種，當年新產(chǎn)品貢獻率達到47%，銷售額增長了2000多萬元。同時，我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度，編寫了《員工手冊》，使研究所的管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。

　　離職原因：尋求更大的發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學

　　學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：1997-07

　　專業(yè)一：文秘專業(yè)二：行政管理

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　1995-091997-07華南師范大學中文系文秘畢業(yè)證書

　　1999-082001-07華南師范大學中文系行政管理結業(yè)證書

　　2003-022003-04佛山市勞動和社會保障所勞動法資格證書

　　2008-032009-03合生智慧企業(yè)管理咨詢公司新勞動法培訓無

　　2009-062009-07廣州通標標準有限公司iso27001內(nèi)審員培訓iso27001內(nèi)審員證書

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡知識，工作細膩，有責任心，能主動制定工作計劃，操作方案和較好的完成工作任務。本人還具備工作熱情和耐性，在工作中遇到的困難，能主動和別人交流、請教、學習，盡努力填補自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考，對自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局觀念。

　　我的信念：以勤奮對待工作，以敬業(yè)對待公司；以忠誠對待老板，以自信對待自己。

　　副總經(jīng)理個人簡歷 2

　　基本情況。

　　姓名：肖先生

　　編號：

　　證件：身份證，xxxx

　　出生年月：1976年10月22日

　　性別：男 婚姻狀況：已婚

　　戶籍：湖南 衡陽

　　現(xiàn)所在地：廣東 廣州番禺

　　身高：170cm 體重：65kg

　　民族：漢族

　　工作經(jīng)驗：13年 3月

　　求職意向

　　意向崗位： 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 廠長/副廠長 生產(chǎn)主管/經(jīng)理

　　工作性質(zhì)：全職

　　發(fā)展方向：企業(yè)高層型管理

　　要求地區(qū)：廣東

　　月薪要求：8000-9999

　　食宿要求：提供

　　教育經(jīng)歷

　　1994年09月～1998年06月 湖南大學 計算機應用兼電會/經(jīng)濟管理 本科

　　語言能力

　　英語(熟練) cet-4

　　技能專長

　　職稱：

　　計算機級別：中級

　　計算機能力：國家一級

　　興趣/愛好：籃球、音樂

　　其它能力：

　　工作經(jīng)歷

　　【廣州xxxx廠】

　　職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理

　　公司行業(yè)：五金·金屬制品

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　公司規(guī)模：500-999人

　　公司描述：該公司是以生產(chǎn)毛巾架、晾衣架、伸縮架為主打產(chǎn)品的日資企業(yè)，產(chǎn)品專銷英、法等國

　　工作描述：本人在職期間全面負責公司生產(chǎn)計劃的制訂與執(zhí)行，生產(chǎn)成本的控制，質(zhì)量管理的跟進，5s管理工作的全面推行，工藝改良的跟進，brc管理體系的全面實施與維護，本部門人員培訓管理工作的開展。

　　【廣州xxxx司】

　　職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理、總經(jīng)理助理

　　公司行業(yè)：五金·金屬制品

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　公司規(guī)模：500-999人

　　公司描述：該公司是以生產(chǎn)燙衣板、鋁梯、電腦臺為主打產(chǎn)品的民營企業(yè)，產(chǎn)品以外銷為主(歐洲、美國、韓國等)，員工700人，年生產(chǎn)總值上億元

　　工作描述：本人在職期間負責協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司的全面運作；合理引進與運用公司資源建立并完善的公司組織架構與運作流程；建立健全有效的管理體系；協(xié)調(diào)各職能部門有機而整體的運作及配合；營銷機制的健全與業(yè)務市場的開拓；產(chǎn)品工藝的改良與質(zhì)量改善的推動；iso管理體系的.建立與全面推進。

　　【百得xxxx團】

　　職位名稱：廣西分廠廠長

　　公司行業(yè)：機械·設備·重工

　　公司性質(zhì)：港資企業(yè)

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　公司描述：同上

　　工作描述：負責廣西分廠的全面運作，該廠為生產(chǎn)電子打火機的后工序部分，有成員1500人左右，本人在職期間全面負責該分廠的全面運作，同時與總公司及其他分廠保持積極的溝通與聯(lián)絡，通過相關信息資源的共享，達成最終產(chǎn)品品質(zhì)、交期的保證。

　　【百得xxxx團】

　　職位名稱：總公司生產(chǎn)助理/江西分廠后工序生產(chǎn)主管

　　公司行業(yè)：機械·設備·重工

　　公司性質(zhì)：港資企業(yè)

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　公司描述：該公司為大型集團企業(yè)，下屬五家分公司，員工近兩萬人，主要從事打火機生產(chǎn)，產(chǎn)品傾銷世界各地

　　工作描述：協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理處理各種報表，通過erp系統(tǒng)對總公司及各分廠的生產(chǎn)進度進行跟蹤與異常聯(lián)絡反饋，協(xié)助經(jīng)理作成總體生產(chǎn)計劃與編制物料需求計劃，并跟進各部門、各分廠計劃執(zhí)行狀況，做到及時調(diào)整與修訂各項計劃；在江西分廠廠長領導下全面開展后工序生產(chǎn)安排與管理工作。

　　自我評價

　　本人先后在港資、日資、民營企業(yè)擔任生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、總經(jīng)理助理等相關職務已有10余年，本人熟悉企業(yè)內(nèi)部管理，精通生產(chǎn)領域管理，熟練各項管理體系(iso9000、iso14000、brc、ts、qs、5s等)的運作；分析預測與計劃協(xié)調(diào)能力強，能有效決策并推進計劃的執(zhí)行；能綜合統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)部各項事務；能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，很好結合“質(zhì)量—成本—效率”體系為企業(yè)進行服務--有效降低成本，提高產(chǎn)品品質(zhì)，為公司創(chuàng)造利潤化。

　　聯(lián)系方式

　　副總經(jīng)理個人簡歷 3

　　姓 名： 紀xx 性 別： 男

　　年 齡： 43歲 學 歷： 本科

　　工作年限： 24年 婚姻狀況： 已婚

　　戶 口：

　　居 住 地：

　　近期任職： 副總經(jīng)理

　　待遇要求： 10000--12000/月

　　希望地區(qū)： 廣州市 佛山市 湛江市

　　希望崗位： 企業(yè)管理

　　工作經(jīng)驗

　　某公司 1992-09 - 2010-10

　　公司性質(zhì)：

　　擔任職位：副總經(jīng)理

　　工作職責和業(yè)績：

　　政治面目：中共黨員

　　技能：熟練操作word、excel和powrrpoit，photoshop等辦公室軟件。

　　管理理念：細節(jié)決定成��；細微見真情。

　　曾經(jīng)歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內(nèi)裝修、銷售、物料采購、

　　大型物管、影樓等。

　　自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理 人才 。 教育經(jīng)歷

　　英語 專業(yè) 1988-06 - 1993-09

　　學歷：本科

　　專業(yè)名稱： 英語 專業(yè)

　　專業(yè)描述： 英語 系.....武漢大學旅游、酒店管理專業(yè)。

　　工作 簡歷

　　一、1990年。入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司

　　由于本人年輕好學，工作積極上進，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的`熱心指下，學習施工準備考取施工證。由于此原因，公司領導特批我為培養(yǎng)對象，把本人調(diào)往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。

　　二、1992年3月-2001年 ：任職銀海酒店

　　所擔任職務：

　　1、餐飲部經(jīng)理

　　2、中國飯店金鑰匙組織成員

　　3、駐店經(jīng)理(協(xié)助總經(jīng)理處理各項事務)

　　4、受聘湛江市商業(yè)學校老師

　　5、市場銷售部經(jīng)理

　　6、成本控制監(jiān)督小組組長

　　7、服務、管理質(zhì)量競賽評委

　　8、培訓導師

　　成績：數(shù)年期間，由于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，所帶領部門多次獲得先進部門、先進班組等稱號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學習和大專院校進修培訓。

　　三、2002年4月--2004：廣東明珠電力集團旗下公司

　　任職總監(jiān)：負責銷售、培訓、策劃、接待、貿(mào)易等。

　　四、2004—2005年錦秀華景房產(chǎn)物業(yè)管理公司

　　任職副總，負責管理2000多住戶居住環(huán)境、裝修事項、安全保衛(wèi)、工程維護、處理各種投訴等。

　　五、2005年—2010，協(xié)同朋友創(chuàng)辦當?shù)赜忻�企業(yè)，任職副總經(jīng)理。

　　自我評論

　　副總經(jīng)理個人簡歷 4

　　曾先生

　　目前所在：中山年齡：43

　　戶口所在：四川國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　身高：168cm

　　體重：68kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：副總經(jīng)理

　　工作年限：22職稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：20000～999999元希望工作地區(qū)：中山，廣東省

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司起止年月：2007-11～2013-04

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：工程副總經(jīng)理

　　工作描述：2007年11月至今就職于中山市天都城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，職位工程副總經(jīng)理。全面負責房地產(chǎn)公司工程生產(chǎn)/經(jīng)營管理工作(管轄部門有成本控制部及合同管理部/開發(fā)部/工程部/銷售部/物業(yè)管理公司)，主要負責房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理和項目從設計到施工全過程的成本、質(zhì)量、進度、安全的控制，以及工程建設參與各方之間的協(xié)調(diào)等工作。編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施；組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度；負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見；負責集團的工程相關業(yè)務工作，執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實。

　　離職原因：

　　xx公司起止年月：2002-06～2007-11

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔任職位：工程部經(jīng)理

　　工作描述：2002年6月至2007年11月在廣東省中山市廣浩發(fā)展有限公司擔任工程部經(jīng)理。中山市主要代表工程有：中山市廣浩華庭小區(qū)工程，面積約21萬㎡;中山市沙溪金逸豪廷工程，面積約13萬㎡;中山市大涌新世紀花園，面積約19萬㎡。全面主持房地產(chǎn)開發(fā)工程部日常工作的管理，認真履行工程部經(jīng)理崗位職責，并以身作則，勤奮而嚴謹?shù)毓ぷ鳎�充分調(diào)動工程部全體人員的.工作積極性，發(fā)揮各自的才能。克服種種困難。達到既定的項目管理目標。取得了良好的業(yè)績，對外嚴格管理，熱情服務，樹立了房地產(chǎn)開發(fā)工程部良好的外在形象。

　　離職原因：

　　xx公司起止年月：1995-12～2002-05

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：工程部經(jīng)理

　　工作描述：1995年12月至2002年5月在新錦安實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司擔任工程部經(jīng)理。新錦安雅園(深圳市寶安區(qū))，總建筑面積約12萬㎡。主要負責項目從設計到施工全過程的成本、質(zhì)量、進度的控制，以及工程建設參與各方之間的協(xié)調(diào)等工作。

　　離職原因：

　　xx公司起止年月：1989-09～1995-12

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：施工員、工區(qū)主任、工程科科長、項目經(jīng)理

　　工作描述：19xx年9月至1995年12月在國家一級施工企業(yè)四川省瀘縣建安總公司(湖北省武漢市)擔任過施工員、工區(qū)主任、工程科科長、項目經(jīng)理。主要負責建筑施工企業(yè)建設項目管理，建安工程施工、技術、預決算及全面質(zhì)量管理工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：重慶建筑大學

　　學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：1994-07

　　專業(yè)一：工業(yè)與民用建筑專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　1991-091994-07重慶建筑大學工業(yè)與民用建筑

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　資深房地產(chǎn)、建筑行業(yè)高層管理精英。有22年建筑工程相關經(jīng)驗，從事過房屋建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)工程等項目的施工/監(jiān)理/房地產(chǎn)開發(fā)工程管理等方面工作。6年國家一級施工企業(yè)項目管理經(jīng)驗；16年大型樓盤房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營管理經(jīng)驗。房地產(chǎn)大型樓盤開發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營管理；對房地產(chǎn)經(jīng)營管理工作有著獨特的見解，工作思路清晰，做人做事成熟穩(wěn)健而不缺乏真誠。并具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力(領導力)及具有較強的執(zhí)行力。(有二級建造師資質(zhì)證書)。在廣東工作16年。

　　副總經(jīng)理個人簡歷 5

　　性別：男

　　出生日期：

　　戶口：

　　居住地：

　　工作年限：

　　目前年薪： 50—100萬

　　自我評價：

　　工作性質(zhì)：

　　目標地點：不限

　　希望行業(yè)：

　　目標職能：副總經(jīng)理/副總裁

　　期望工資：

　　個人信息：

　　性別：男

　　出生日期：1973年1月

　　婚姻狀況：已婚

　　籍貫：廣西

　　現(xiàn)工作地：北京

　　現(xiàn)居住地：北京

　　教育背景：

　　20xx年9月—20xx年4月香港城市大學房地產(chǎn)項目管理碩士

　　1990年9月——20xx年6月廣東商學院市場營銷學士

　　工作經(jīng)驗：

　　20xx年6月—至今中信昊園成都置業(yè)有限公司

　�。ü�司介紹：中信昊園成都置業(yè)有限公司是中信南方集團有限公司下屬子公司。

　　項目占地面積約416畝，地處崇明島，將打造一個集生態(tài)經(jīng)濟園區(qū)、國際金融港及高新科技等主要功能融合在一起的生態(tài)、金融、科技研發(fā)—體化總部基地。

　　項目目前進行規(guī)劃設計方案階段。

　　副總經(jīng)理

　　匯報上級：總經(jīng)理

　　下屬人數(shù)：300人（營銷+物業(yè)）

　　主要工作職責：

　　擬訂項目公司的.總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執(zhí)行工作（政策），報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　協(xié)助總經(jīng)理對公司總體發(fā)展規(guī)劃及實施進行管理；

　　協(xié)助財務部向總經(jīng)理提出經(jīng)營預算和費用預算；

　　按既定模式管理公司，建立和完善公司的工作程序和規(guī)章制度；

　　提請組織系統(tǒng)表，人員編制和工資總額計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　主要業(yè)績：

　　組織完整的營銷團隊；

　　制定項目整體開發(fā)計劃；

　　完成產(chǎn)品定位及規(guī)劃設計；

　　完成項目營銷策劃案；

　　該項目總面積超百萬平米，屬于大型城市綜合體項目，其中商業(yè)面積35平米。

　　20xx年10月—20xx年6月北京山水文園集團

　　（公司介紹：山水文園集團在加拿大英屬哥倫比亞省注冊成立。

　　其投資項目涉及金融、房地產(chǎn)、旅游、環(huán)保、傳媒廣告等多項領域，擁有自主研發(fā)的多項產(chǎn)品。

　　山水文園集團在國內(nèi)先后注冊成立10余家分公司，規(guī)模人數(shù)1500人，截至20xx年，山水文園集團項目銷售額約13億元。

　　20xx.05—20xx.06市場總監(jiān)

　　匯報上級：市場副總裁

　　直接下屬人數(shù)：6人

　　主要工作職責：

　　領導和組織部門內(nèi)各成員共同制定公司年度營銷目標和整體市場營銷工作計劃；

　　副總經(jīng)理個人簡歷 6

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：49歲

　　民族：漢

　　工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江xx縣

　　身高：CM

　　戶口：江西九江星子縣

　　自我評價

　　1、制造業(yè)工作經(jīng)驗，其中8年防盜門行業(yè)，8年的閥門衛(wèi)浴行業(yè)，高層管理工作經(jīng)驗;

　　2、集PMC、采購、生產(chǎn)、品質(zhì)、財務、銷售、人力資源實際工作經(jīng)驗于一身;

　　3、十分熟悉并能熟練應用TPS、ISO9001、ISO14001和6S進行有效管理;

　　4、十分熟悉并非常關注生產(chǎn)現(xiàn)場，對生產(chǎn)現(xiàn)場有良好的改善能力;

　　5、精通企業(yè)文化建設，有績效考核(KPI)成功推行案例;

　　6、既精通民營企業(yè)運作，也熟知臺資、日資企業(yè)運作，

　　7、良好的企業(yè)文化建設及團隊打造能力;

　　8、良好的流程再造及有效實施能力;

　　9、精通企業(yè)全盤運作，能有效對企業(yè)實行管理變革，使工廠的管理水平上新臺階

　　求職意向

　　希望崗位：經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位：總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江xx

　　期望工資：/月到崗時間：-09-30

　　其它待遇要求：要求能安排住宿

　　工作目標/發(fā)展方向

　　目前職位常務副總經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng)歷

　　▌-02---02：浙江鑫帆銅業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱：常務副總經(jīng)理

　　職位描述：協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營理念，并組織實施;協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資預算方案以及利潤分配和彌補虧損方案;協(xié)助總經(jīng)理主持、推動內(nèi)部管理提升，內(nèi)部規(guī)范化管理體系建設;協(xié)助總經(jīng)理組織進行內(nèi)部組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，提高崗位人員職責意識及公司運營流程效率的提高;負責公司全面生產(chǎn)管理工作，主持相關會議，及時發(fā)現(xiàn)、分析、解決生產(chǎn)工作中的`問題;負責客戶訂單與生產(chǎn)計劃審核，負責所有客戶的產(chǎn)品價格核算控制和生產(chǎn)成本控制與核算;認真貫徹總經(jīng)理的指示，合理使用企業(yè)資源，充分發(fā)揮公司管理人員的作用;負責建立健全穩(wěn)定運行的生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，按時保質(zhì)保量完成公司生產(chǎn)目標(準時交貨);負責組織處理公司產(chǎn)品的質(zhì)量異議和糾紛，檢查質(zhì)量管理計劃和質(zhì)量管理目標的落實情況;協(xié)調(diào)各部門的工作，處理好各種合作關系;例如：外放加工戶的安排等;負責新產(chǎn)品開發(fā)審核，向國內(nèi)外客戶報價，處理客戶各種因質(zhì)量問題的索賠工作;建立企業(yè)文化，提高公司管理人員綜合素質(zhì)。領導各部門認真執(zhí)行企業(yè)各項管理制度;取得的成績

　　1、成功導入績效管理并運行成功

　　2、重新規(guī)范企業(yè)組織體系和運作體系及流程和規(guī)范

　　3、交貨及時率從63%提升至86%

　　4、銷售生產(chǎn)從1.2億提高到1.8億

　　5、成功引進TPS精益生產(chǎn)管理并初見成效

　　6、成功組建計劃部門并運行良好

　　7、外部質(zhì)量損失比率從1%下降到0.2%

　　▌-02---02：臺州巨水銅業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱：常務副總經(jīng)理

　　職位描述：產(chǎn)值年平均增長達40%以上

　　成功引進ERP系統(tǒng)并運行良好

　　順利推行績效考核制度，建立起績效考核測評系統(tǒng)，使公司管理效率及各項指標達成進一步提升

　　成功引進TPS精益生產(chǎn)管理模式

　　優(yōu)化流程和要求，使公司管理走上規(guī)范化的軌道

　　建立健全各項規(guī)章管理制度;

　　交期達成及生產(chǎn)計劃由原來的72%提高到93%，1年后繼續(xù)提高到95%以上;客戶的投訴及抱怨率由8%下降到5%，1年后繼續(xù)下降到2%以下;

　　年營業(yè)額由2008的不到一個億，提升到的1.28億，為1.63億，2.46億元

　　▌-02--2008-01：浙江新力門業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱：副總經(jīng)理

　　職位描述：一、規(guī)劃企業(yè)愿景。

　　1)修訂了《到年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》。

　　2)通過企業(yè)內(nèi)部改革，成功與很多國內(nèi)外地產(chǎn)開發(fā)商建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系。

　　3)企業(yè)被成功評定為“中國馳名商標”。

　　4)企業(yè)通過了“防火門”審核，順利進軍高端門業(yè)行業(yè)。

　　二、重建企業(yè)架構。

　　1)遵循“縱向壓縮組織，橫向集成過程”的原則，使公司組織架構扁平化。削減了行政總監(jiān)和高級生產(chǎn)經(jīng)理兩個中間崗位。

　　2)接管了研發(fā)部和國內(nèi)市場部，并對其人員結構、知識結構作了調(diào)整。

　　3)對企業(yè)過程進行了較大變革，極大地增強了生產(chǎn)體系的柔性，實現(xiàn)了局部績效的全面提升。

　　三、合理分配企業(yè)資源。

　　1)重新編寫了《新產(chǎn)品開發(fā)流程》及其全部附件并進行了持續(xù)培訓;自20起新產(chǎn)品開發(fā)效率提高一倍、工模部的生產(chǎn)成本降低30%、工作效率提升50%。

　　2)完善了企業(yè)過程的各項基礎數(shù)據(jù);使企業(yè)生產(chǎn)自“目視管理”走向“數(shù)字化管理”，實現(xiàn)了從“安全生產(chǎn)”到“高效生產(chǎn)”的升華;提升了成本分析在生產(chǎn)過程中的控制作用。

　　3)通過對精益過程控制的科學策劃、嚴格實施、精心診斷和認真改進的持續(xù)循環(huán)，使產(chǎn)能普遍提升20%的基礎上，生產(chǎn)效率由80%左右逐步提高到98%以上;產(chǎn)品直通率由年以前的90%提高到95%，過程合格率提升到99%以上。

　　4)2005年、連續(xù)兩年客戶滿意度調(diào)查結果均為優(yōu)秀，極大地提升了企業(yè)的行業(yè)地位。2005年產(chǎn)值較提升25.3%;

　　四、加強員工培訓，培植更加優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　制定并推行了5S及行政管理制度，完善了人力資源管理六大模塊的工作;使企業(yè)運營和員工有法可依;大幅減少了各類勞資糾紛。

　　教育經(jīng)歷

　　1988-09--1992-07南昌大學管理類/工商管理本科

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