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職場(chǎng)女性晉升攻略
職場(chǎng)女性晉升攻略1
1.做好選擇
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如諮詢(xún)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。
專(zhuān)家認(rèn)為可以藉助一些專(zhuān)業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開(kāi)始。
2.不能太安逸
中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，穩(wěn)定的工作是我們的大愛(ài)，所以穩(wěn)定的工作是很多女性的普遍追求，但是身為女性也要知道，如果你想要晉升，并有自己的一定追求的話(huà)，還是不要過(guò)太安逸的生活，這會(huì)加速你的死亡。想要晉升是一點(diǎn)希望都沒(méi)有的。
3.要理解老板
只是因?yàn)槟愕墓ぷ髯龅煤芎�，在幾個(gè)月里達(dá)到什么數(shù)字，并不值得給你晉升。做好你的'工作是你的本分－－這是僱用你的原因。你需要展現(xiàn)出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會(huì)得到更高的報(bào)酬。（搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀(guān)點(diǎn)的信息，為了構(gòu)建最強(qiáng)大的談判立場(chǎng)。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。）
4.將工作和生活協(xié)調(diào)好
如果不能夠?qū)⒐ぷ骱蜕顓f(xié)調(diào)好的話(huà)，女性是很難成功的，因?yàn)榕说奶煨跃褪穷櫦�，而且在一些家庭觀(guān)念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，導(dǎo)致自己不能夠全身心的投入到家庭生活中去，如果協(xié)調(diào)不好，就不會(huì)有工作中大的發(fā)展。
5.得到一個(gè)導(dǎo)師
一個(gè)有效的導(dǎo)師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標(biāo)。這不是小事，幾乎所有成功的人都說(shuō)，他們不只有一個(gè)導(dǎo)師。但是你要從一個(gè)開(kāi)始，因?yàn)檫@對(duì)于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
6.將工作范圍擴(kuò)大
很多女性都是只想做自己的本職工作，不想有過(guò)多的 投入，讓干什么就將自己的 做好，其實(shí)對(duì)于一個(gè)想要晉升的女性來(lái)說(shuō)，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作范圍擴(kuò)大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急于邀功，這樣才能給自己更多的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)女性晉升攻略2
女性職場(chǎng)晉升突破點(diǎn)
那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢?
選擇是一切的開(kāi)始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢(xún)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來(lái)的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢(xún)業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市場(chǎng)、品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專(zhuān)家認(rèn)為可以借助一些專(zhuān)業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開(kāi)始。
“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)
中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至煺縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
黑馬存在，當(dāng)沒(méi)有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)時(shí)，它的存在就沒(méi)有意義了。
女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無(wú)聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過(guò)的，需要職場(chǎng)心理咨詢(xún)的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過(guò)多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡，要么開(kāi)始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
注意協(xié)調(diào)生活和工作的衝突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施。
在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，佔(zhàn)調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的.是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，但是，知道了問(wèn)題所在，總好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問(wèn)題了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來(lái)。
隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場(chǎng)中所佔(zhàn)的角色也越來(lái)越重要，在社會(huì)中的地位也較過(guò)去的舊社會(huì)有了大大的提高，女性不再處于社會(huì)、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對(duì)自己這一方面的深度挖掘與積極對(duì)待了。
職場(chǎng)女性晉升攻略3
近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。
男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功�？茖W(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場(chǎng)發(fā)展有限，而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言，女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。
女性職場(chǎng)晉升突破點(diǎn)
那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢？
選擇是一切的開(kāi)始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢(xún)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來(lái)的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢(xún)業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市場(chǎng)、品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準(zhǔn)的找到自己職業(yè)的歸宿呢？專(zhuān)家認(rèn)為可以借助一些專(zhuān)業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)。選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開(kāi)始。
“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)
中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對(duì)穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì)回到主導(dǎo)位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為現(xiàn)在的職場(chǎng)中，往往對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，這其中會(huì)多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至退縮。此時(shí)對(duì)于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
黑馬存在，當(dāng)沒(méi)有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)時(shí)，它的'存在就沒(méi)有意義了
女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來(lái)，這也與成長(zhǎng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(zhǎng)作為乖乖女來(lái)培養(yǎng)，不爭(zhēng)不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。職業(yè)顧問(wèn)建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無(wú)聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過(guò)的，需要職場(chǎng)心理咨詢(xún)的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對(duì)于一些人和事過(guò)于斤斤計(jì)較，對(duì)負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會(huì)揮之不去。過(guò)多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當(dāng)，便會(huì)造就職場(chǎng)心理失衡，要么開(kāi)始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積極對(duì)待的，而這些都是對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應(yīng)對(duì)措施
在一次對(duì)職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調(diào)查總樣本的34%，另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，但是，知道了問(wèn)題所在，總好過(guò)于不知道問(wèn)題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對(duì)策便可有效解決問(wèn)題了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來(lái)。
隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，女性在職場(chǎng)中所占的角色也越來(lái)越重要，在社會(huì)中的地位也較過(guò)去的舊社會(huì)有了大大的提高，女性不再處于社會(huì)、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現(xiàn)在的女性朋友就是需要對(duì)自己這一方面的深度挖掘與積極對(duì)待了。
職場(chǎng)女性晉升攻略4
職場(chǎng)女性晉升攻略
選擇適合自己的職業(yè)
首先女性要選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，時(shí)刻要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷的充實(shí)自己領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自我能力提升。
不安于現(xiàn)狀的心態(tài)
現(xiàn)在很多女性擇業(yè)時(shí)會(huì)選擇工作相對(duì)穩(wěn)定輕松的崗位，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭因素影響這種拼勁會(huì)淡化。對(duì)于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，就要不安于現(xiàn)狀，不斷給自己設(shè)定目標(biāo)。
善于顯露才華，主動(dòng)接受挑戰(zhàn)
在職場(chǎng)中女性要善于顯露自己的才華，努力爭(zhēng)取所感興趣的位置，適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結(jié)果，而不是默默無(wú)聞繼續(xù)努力，這才是取得晉升的又一突破點(diǎn)。
不要輕易受外界影響
女性天生情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評(píng)價(jià)，其實(shí)大可不必，只要本著個(gè)人的原則坦誠(chéng)共事即可，如果一味追求完美和別人的賞識(shí)，則對(duì)自己職業(yè)生涯的發(fā)展不利。
穩(wěn)定專(zhuān)注就能成功
女性選擇了長(zhǎng)期供職于同一家公司的職業(yè)道路，公司文化對(duì)于有抱負(fù)的年輕女性而言，至關(guān)重要，如果在同一個(gè)環(huán)境中發(fā)展數(shù)年，那么這個(gè)環(huán)境能夠有助于增長(zhǎng)女性員工的抱負(fù)，穩(wěn)定下來(lái)并且專(zhuān)注，就會(huì)更接近成功。
平衡生活和工作中的沖突
職場(chǎng)女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認(rèn)為生育問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問(wèn)題自然是不可避免的，根據(jù)自身情況做好平衡，放平心態(tài)即可。
職場(chǎng)女性晉升方法
1、有風(fēng)格
“如果您作為居領(lǐng)導(dǎo)地位的經(jīng)理，想把企業(yè)的成績(jī)歸功于個(gè)人，這就像是一個(gè)人打著同上衣不匹配的領(lǐng)帶出門(mén)一樣不合適�！�
2、不給上司施加壓力
“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”
3、善于指出自己的長(zhǎng)處
“善于指出自己的長(zhǎng)處，但是，不要說(shuō)別人的弱點(diǎn)。適時(shí)說(shuō)出自己所起的作用，而不是拿別人做對(duì)比�！�
4、學(xué)會(huì)放棄
“當(dāng)公司的要求和活動(dòng)同您的計(jì)劃矛盾時(shí)，您應(yīng)該放棄自己的計(jì)劃�！�
5、不要怕犯錯(cuò)誤
“晉升意味著行使權(quán)力，這就是說(shuō)，有時(shí)人也會(huì)做錯(cuò)事。婦女應(yīng)該學(xué)會(huì)承受錯(cuò)誤。”
6、感情細(xì)膩
“許多年輕的女企業(yè)家之所以成功，是因?yàn)樗齻兛紤]問(wèn)題比男性更加全面，而且是設(shè)身處地考慮問(wèn)題�！币笤黾庸べY要有充分理由。
“在就要求增加工資問(wèn)題進(jìn)行談話(huà)前，您應(yīng)該列出談話(huà)時(shí)要說(shuō)出的理由，例如您承擔(dān)了哪些工作，完成得又如何好。”
7、穿超短裙有損形象
“如果一位女性希望在經(jīng)濟(jì)界受尊重，那么她就應(yīng)該放棄超短裙和刺眼的濃妝�！�
職場(chǎng)人必知的晉升攻略
1、直接上司的評(píng)價(jià)很關(guān)鍵。上面提及決定你是否有機(jī)會(huì)晉升的關(guān)鍵人物是你的直接上司，在所有公司的年終考評(píng)的流程中，上司的評(píng)價(jià)往往會(huì)直接影響到最終的績(jī)效。有決定權(quán)的老板們通常更關(guān)注的是上司的評(píng)價(jià)，而不是員工自評(píng)。那么在上司眼中，你平時(shí)的`工作表現(xiàn)和為人處事顯得尤其重要。
2、總是站在上司的角度思考問(wèn)題。認(rèn)識(shí)到怎樣才能讓上司成功，以及對(duì)他來(lái)說(shuō)什么最重要，這兩點(diǎn)在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同時(shí)，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務(wù)之前，想想上司會(huì)如何思考，確認(rèn)什么是上司想得到的結(jié)果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會(huì)變得更有價(jià)值。因此，做好工作，增加出鏡率，懂得上司的需求，對(duì)于晉升，又更近了一步。
3、并不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)系統(tǒng)能幫助他們規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展，只要按部就班，就能獲得晉升。但事實(shí)不是那樣的。事實(shí)是你做了自己該做的事，卻完全有可能得不到自己認(rèn)為的應(yīng)得的提拔。企業(yè)并沒(méi)有義務(wù)來(lái)幫助你發(fā)展和成長(zhǎng)，而你卻有義務(wù)完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
4、適當(dāng)在老板面前增加。當(dāng)你完成工作時(shí)，不僅要讓自己滿(mǎn)意，而且要讓你的上司和周?chē)娜岁P(guān)注到，可以的話(huà)甚至讓老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就會(huì)給自己增加更多更好的“Exposure”的機(jī)會(huì)，那么晉升或許會(huì)來(lái)得更容易一點(diǎn)。
5、提升自己的實(shí)力和能力。想在早日升官進(jìn)爵，歸根到底還是要靠自己，而提升自己的實(shí)力和能力才是硬道理。你不僅要工作勤奮，還要完成別人無(wú)法完成的工作，取得了斐然的業(yè)績(jī)。同時(shí)，在職場(chǎng)上要謙虛、對(duì)待同事要友善。當(dāng)老板和同事們都認(rèn)同你的時(shí)候，你不想升職都難。
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