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作風建設(shè)調(diào)研報告范文
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,報告的用途越來越大,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編收集整理的作風建設(shè)調(diào)研報告范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
作風建設(shè)調(diào)研報告范文1
黨的十八大以來,從嚴治黨進入了新常態(tài),中央"八項規(guī)定"出臺,標志著作風建設(shè)同時進入了新常態(tài)。各級領(lǐng)導以及各級領(lǐng)導機關(guān)對作風建設(shè)高度重視,但由于種種原因,違反作風建設(shè)的現(xiàn)象時有發(fā)生。從20xx年1月至20xx年6月,我縣共發(fā)生了13起共70人違反作風建設(shè)規(guī)定的案件,22人被,免職,48人當年年度考核被評定為不稱職。違反作風建設(shè)規(guī)定人數(shù)之多、次數(shù)之多,引起了社會的廣泛關(guān)注,教訓是深刻的,也是引人深思的。反思這些違反作風建設(shè)的案件,認真分析我縣當前作風建設(shè)的現(xiàn)實狀況,我們才真正領(lǐng)悟到"作風建設(shè)永遠在路上"這句話的深刻含義。
一、當前我縣作風建設(shè)存在的主要問題
一是廣大干部職工在思想認識上存在誤區(qū)?h作風辦辦公的地點設(shè)在縣紀委,廣大干部職工片面地認為作風辦是紀委的作風辦,抓作風建設(shè)是紀委的事。沒有認識到抓作風建設(shè)是縣委的一項長期的、經(jīng)常性的重要工作,沒有意識到縣作風辦是縣委抓干部作風建設(shè)的日常機構(gòu),更沒有意識到抓作風建設(shè)每一個單位、每一個人都是作風建設(shè)的最終落實者。
二是領(lǐng)導機關(guān)表率作用發(fā)揮不好。領(lǐng)導機關(guān)或多或少存在"特權(quán)"思想,領(lǐng)導機關(guān)的"一把手"忙于事務(wù)性工作,對作風建設(shè)的具體事務(wù)抓得少,督促少,沒有引起部屬的足夠重視,而且領(lǐng)導機關(guān)的少數(shù)干部職工,甚至認為縣作風辦一般不會督促檢查領(lǐng)導機關(guān),存在隨意放縱和特權(quán)的思想意識。縣作風辦對領(lǐng)導機關(guān)檢查少、督促少的問題也確實存在。
三是少數(shù)領(lǐng)導干部的帶頭作用發(fā)揮不好。少數(shù)領(lǐng)導干部自身要求不嚴,經(jīng)常以領(lǐng)導崗位工作的特殊性作為擋箭牌,將自己不納入作風建設(shè)管理的范籌,個別領(lǐng)導干部甚至自己違反作風建設(shè)規(guī)定,影響了領(lǐng)導干部的形象,帶壞了單位的風氣,也導致自己沒有底氣去抓作風建設(shè),沒底氣去糾正違反作風建設(shè)的人和事。
四是"一把手"管理不嚴格。"一把手"怕得罪人,怕麻煩,怕影響團結(jié),不敢于較真,當老好人,只要工作任務(wù)完成了,其他一切好說,明知違反作風制度規(guī)定,也是視而不見,見而不管,管而不嚴。是一個無原則一團和氣,沒有戰(zhàn)斗力的集體,有的單位甚至認為,只要縣作風辦沒查到其違反作風建設(shè)規(guī)定的人和事,作風建設(shè)就是抓得好的。
五是缺少經(jīng)常性的督促檢查。縣作風辦明查暗訪多一點,縣城機關(guān)的作風建設(shè)就相對好一點,縣作風辦忙一點,督查次數(shù)少一點,作風建設(shè)就相對松一點。從這一點上可以看出,作風建設(shè)停留在縣作風辦抓作風建設(shè),各單位黨委黨組還沒有卯足勁,用足力抓作風建設(shè),很少督查,很少較真。
六是獎與罰不統(tǒng)一不協(xié)調(diào)。作風建設(shè)制度規(guī)定都有,但獎和罰沒有達到辯證的統(tǒng)一。制度規(guī)定執(zhí)行的和不執(zhí)行的,執(zhí)行好的和執(zhí)行不好的,該獎的沒獎,該罰的除了縣作風辦處理的外沒罰,縣作風辦不處理,單位幾乎不處理。致使不少規(guī)定和制度形同虛設(shè)。同時,發(fā)生違反作風建設(shè)的問題后,對其單位的影響和對其單位一把手的責任追究的力度還不夠大。
七是缺乏經(jīng)常性的教育。對制度規(guī)定的學習不經(jīng)常,宣傳教育不經(jīng)常,提醒不經(jīng)常,督促檢查不經(jīng)常,民主生活會不正常,導致干部職工對作風建設(shè)和制度規(guī)定的思想意思淡化,對自身存在的問題意識不到,習以為常,麻木不仁。
二、當前我縣抓好作風建設(shè)亟待落實的幾個具體措施
以上幾個方面存在的問題,雖然有一定的客觀性,但主要還是主觀方面的原因造成的。要進一步減少和遏制這些問題,確保作風建設(shè)各項制度規(guī)定落到實處,必須一手抓治標,一手抓治本,當前,務(wù)必抓好以下幾個治標的具體措施。
一是在全縣范圍內(nèi)每年至少開展一次作風紀律整頓。各單位要選擇適當時機,至少組織開展一次作風紀律整頓;要以違反作風建設(shè)規(guī)定的案件為典型教材,"自照鏡子"、"自查爐灶",舉一反三,深入查找本單位作風建設(shè)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),結(jié)合本單位實際,制定切實可行的整改措施;并把開展作風紀律整頓情況作為年終考評的一項重要工作來檢查。
二是明確單位一把手是作風建設(shè)第一責任人。各單位"一把手"為單位作風建設(shè)的總負責人(縣人大、縣政協(xié)的總負責人分別為縣人大主任、縣政協(xié)主席,縣委常委單位的總負責人為該單位縣委常委),對本單位的作風建設(shè)負總責?h作風辦每次查處對象,由縣作風辦責成單位"一把手"按要求處理到位。單位一年內(nèi)干部職工多次違反干部作風建設(shè)規(guī)定的,要根據(jù)違反的'情節(jié)和影響的程度,對單位黨政"一把手"做出相應(yīng)處理。
三是把作風建設(shè)納入績效考核和雙文明考核范疇。一年內(nèi)被縣作風辦查處違反作風建設(shè)規(guī)定1次的,在績效考核和雙文明考核的總分中扣2分/人次,一年內(nèi)被縣作風辦查處2次及以上違反作風建設(shè)規(guī)定的,對該單位績效考核和文明考核實行一票否決。形成單位重視作風建設(shè),人人重視作風建設(shè),人人批評埋怨違反作風建設(shè)人和事的良好局面。
四是全力支持各級各單位抓作風建設(shè)。各級各單位要敢于作為,敢于抓作風建設(shè),凡是本單位自行處理的違反作風建設(shè)規(guī)定的(以局黨委黨組下文通報批評并罰款或給予處分為準),在年終績效考核和雙文明考核總分中加0.5分/人次。
五是強化領(lǐng)導干部以身作則的示范作用。實行從嚴追究參與違反作風建設(shè)職務(wù)最高的領(lǐng)導責任制度。凡是被縣作風辦查處違反作風建設(shè)規(guī)定的案件,要從嚴追究參與此案職務(wù)最高的領(lǐng)導的責任,除按照作風建設(shè)規(guī)定處理外,還要對其給予紀律處分。是處級領(lǐng)導干部的,堅決報市委處理。
六是領(lǐng)導機關(guān)要切實率先垂范?h委辦、政府辦、人大辦、政協(xié)辦及常委單位領(lǐng)導機關(guān),要切實抓緊抓好本單位的作風建設(shè),為全縣各單位做出榜樣。縣作風辦要定期組織縣委辦、政府辦、人大辦、政協(xié)辦及常委單位的紀檢組長,采取交叉檢查的方式進行明查暗訪,確保作風建設(shè)各項規(guī)定在領(lǐng)導機關(guān)落到實處。
三、今后我縣抓好作風建設(shè)的幾點建議
從目前我縣作風建設(shè)的現(xiàn)狀看,我縣的作風建設(shè)依然長期艱苦,依然復雜嚴峻,依然任重道遠,全縣上下必須認清形勢,必須提高認識,必須理清思路,必須敢抓敢管,在影響制約作風建設(shè)的"帶"、"用"、"管"、"教"、"學"五個字上下真功夫、長功夫、細功夫,切實夯實作風建設(shè)基礎(chǔ)。
一是要認真抓好"帶"字。領(lǐng)導就是旗幟,領(lǐng)導就是標準,領(lǐng)導就是方向。實踐和經(jīng)驗一再證明:好作風是一級帶一級帶出來的,有什么樣的班長,就能帶出什么樣的班子;有什么樣的班子,就能帶出什么樣的隊伍。領(lǐng)導干部自身作風的好壞,決定著干部作風建設(shè)的成敗。古訓有言:"正人先正己"、"打鐵還需自身硬"、"其身正,不令而行;其身不正,雖令不從"道理就在其中。還有人曾這樣比喻過:一只威猛的老虎,它帶的哪怕是一群羊,也同樣令人畏懼;一只溫順的羊,它帶的哪怕是一群老虎,也未必讓人害怕。這個比喻就足以說明領(lǐng)導干部帶頭作用的極端重要性。因此,領(lǐng)導干部特別是"一把手",要牢固樹立"我的形象就是單位形象"的意識,從自己做起,從現(xiàn)在做起,從小事做起;要求下級做到的,自己首先做到,以自身過硬的作風,作出表率。
二是要認真抓好"用"字。組織選什么樣的干部當領(lǐng)導,就從另一個側(cè)面反映了黨員干部應(yīng)當具備什么樣的作風。領(lǐng)導者,國之棟梁,民之精英,理當是全社會的標桿和旗幟,是前進的方向和時代的潮流。因此,用一名干部,無疑就是在社會上樹立起一面鮮艷的旗幟。干部選得好,則旗幟樹得光彩亮麗、迎風飄揚,黨員干部隊伍則風清氣正,干部作風自然優(yōu)良;干部選得差,則旗幟樹得黯然無光,黨員干部隊伍烏煙瘴氣,怨聲載道,心氣不順暢,黨員干部作風就不言而喻。同樣選準一名干部,能夠帶一方發(fā)展,促一方和諧;用錯一名干部,將會貽誤發(fā)展,禍害百姓。組織政工、人事部門作為替黨和人民選干部管干部的重要職能部門,責任重大、使命光榮。要在干部選任的每一個環(huán)節(jié),時刻踐行"樹旗幟"的忠誠,始終敢于擔當、勇于負責、公道正派,真真切切用好每一名干部;時刻遵循"樹旗幟"的思想,考慮周全、權(quán)衡利弊這名干部是否可用;時刻堅守"樹旗幟"的標準,不斷完善嚴格的選人用人標準、程序和法令,細化量化"德、能、勤、績、廉"的詳盡規(guī)定,讓領(lǐng)導干部和老百姓心里亮堂堂,讓全社會都清楚地知道什么能做、什么不能做,什么是好干部、什么是孬干部,要做到什么樣子,達到什么標準,才有機會被提拔重用。
三是要認真抓好"管"字。管好干部正旗幟。"試玉要燒三日滿,辨材須待七年期",選好干部更要管好干部,旗幟才不倒,才能成為動力、方向和楷模。黨員干部隊伍的管理,是一項長期艱苦復雜的系統(tǒng)工程,要堅持領(lǐng)導抓抓領(lǐng)導、經(jīng)常抓抓經(jīng)常,反復抓抓反復。一方面,要在重考核、重約束的基礎(chǔ)上,樹榜樣、立標兵、育先進;要研究制定切實務(wù)實可行的操作辦法、政策措施、法律法規(guī),堅持用制度來規(guī)范管理,靠制度來管人,而不是憑領(lǐng)導干部特別是"一把手"的性格特點、個人好惡、主觀意志來管理;要注重經(jīng)常性的管理,不能上級有要求就抓一陣子,高興了就放松放松,采取"一日曝十日寒"的管理方式和方法。另一方面,領(lǐng)導干部在當好排頭兵的同時,要敢抓敢管、善抓善管,不敷衍、不搪塞、不護短,一抓到底,敢于正視、勇于解決作風建設(shè)存在的突出問題。不能視而不見,見而不管,管而不嚴。特別是對違反制度規(guī)定的人和事,不管后臺有多硬、職務(wù)有多高、功勞有多大,都要敢于堅持原則,頂住壓力,嚴格按照制度規(guī)定處理到位,決不手軟,決不姑息遷就。
四是要認真抓好"教"字。沒有管理的教育是無益的教育,沒有教育的管理是無效的管理。由此說明經(jīng)常抓作風教育是促進管理的,是非常必要的。換句話說,抓教育就是要提高黨員干部的思想政治素質(zhì)和抵御不良風氣的能力,它是加強作風建設(shè)的固本之策。然而,當前一些單位從年頭到年尾,很少組織黨員干部職工集體學制度學法規(guī),很少開展黨團活動,很少講黨課,開民主生活會是認認真真制定方案措施,扎扎實實走過場,開展批評和自我批評是蜻蜓點水,你好我好大家好,一系列的教育環(huán)節(jié)和機會被忽略了,領(lǐng)導以及黨員干部職工幾乎接受不到觸及思想、觸及靈魂的正面教育。因此,各級黨組織都要切實負起對黨員干部進行作風教育的責任。要堅持不懈地抓好家庭美德、社會公德、職業(yè)道德、遵章守紀、廉潔從政、群眾路線教育等等,通過學習教育、開展討論、剖析檢查、整改問題,達到統(tǒng)一思想,提高認識,端正作風,強化自我的目的。同時,黨員干部要相互監(jiān)督、相互幫助,把作風建設(shè)的要求切實落到實處,做到見微知著、防微杜漸,絕不要等到干部犯了錯誤、出了問題,才去教育整頓,才去檢查反省。只有每一個黨員干部職工的作風好了,一個單位、一個地方的作風建設(shè)才會好起來,人民群眾對黨員干部的作風狀況才會滿意。
五是要認真抓好"學"字。一是要認真學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風是人民群眾擁護支持的好作風,是現(xiàn)成的教科書。因此全體黨員干部要繼承和發(fā)揚理論聯(lián)系實際,實事求是的作風;一切從人民利益出發(fā),密切聯(lián)系群眾的作風;廣泛開展民主,批評與自我批評的作風;謙虛謹慎,戒驕戒躁,自力更生,艱苦奮斗的作風;全心全意為人民服務(wù)的作風;民主集中的作風。使全體黨員干部在思想上自覺地筑牢同黨內(nèi)不良作風作斗爭的長堤。二是要認真學習制度法規(guī)。制度法規(guī)是一垛無形的墻,有制度法規(guī)的存在,才有規(guī)矩。加強對制度法規(guī)的學習教育,就是要強化全體黨員干部的制度法規(guī)意識,在思想意識中把制度法規(guī)變成有形的墻,明白什么事情可以做,什么事情不可以做。不可以做的事情去做了就會撞墻,就會給自己造成損失和傷害,就會失去組織和人民群眾的信任。三是要與時俱進地學習黨的路線方針政策和指示精神。黨的路線方針政策和指示精神是統(tǒng)一全體黨員干部思想的行動綱領(lǐng),全體黨員干部必須隨著時代的變化,不斷加強學習,自覺解放思想,自覺堅定理想信念,轉(zhuǎn)變作風,清除私心雜念,在思想上始終做到目標明確,方向準確,在行動上不空談、不浮夸、不務(wù)虛,不動搖、不懈怠、不折騰,將主要精力用在聯(lián)系群眾、狠抓落實上,以優(yōu)良的作風出色地完成各項工作任務(wù)。
總之,抓住了"帶",就抓住了核心;抓住了"用",就抓住了關(guān)鍵;抓住了"管",就抓住了根本;抓住了"教",就有鞏固提高;抓住了"學",就有補充完善。在以上五個字中,沒有"帶"字,就沒有核心,一盤散沙;沒有"用"字,就沒有關(guān)鍵,無從下手;沒有"管"字,就沒有根本,無以類聚;沒有"教"字,就沒有鞏固,難以提高;沒有"學"字,就沒有補充,無法完善。這五個字是作風建設(shè)的一個統(tǒng)一體,相輔相成。抓緊抓實抓好這個五字,就是作風建設(shè)的新常態(tài),也必將呈現(xiàn)作風建設(shè)的新局面。
作風建設(shè)調(diào)研報告范文2
*鎮(zhèn)在加強干部作風建設(shè)活動中,把轉(zhuǎn)變干部作風,提高思想品質(zhì),強化競爭意識、服務(wù)意識和責任意識放在首要位置,確保作風建設(shè)與當前工作兩不誤,兩促進。
一是突出“四個結(jié)合”抓好各項工作。
一與鞏固和擴大干部作風建設(shè)年活動,以此項活動為契機,對照在建項目建設(shè)、階段工作安排等進一步總結(jié)經(jīng)驗,查找根源,強化措施,通過改進作風,狠抓工作創(chuàng)新提高。二與產(chǎn)業(yè)建設(shè)相結(jié)合,要求干部集中精力指導群眾重點抓好蠶桑、畜牧、烤煙、大棚蔬菜等工作。檢驗干部苦幫是否到位,工作效率是否提高。三與公路硬化、新農(nóng)村建設(shè)試點、流域治理、扶貧開發(fā)等重點項目建設(shè)相結(jié)合,檢驗干部苦抓苦幫為民辦實事、辦好事的工作效果。四與落實各項規(guī)章制度相結(jié)合,檢查每位干部是否遵規(guī)守紀,特別是貫徹縣委提出的“事不過三制度”和干部廉潔自律的各項規(guī)定相結(jié)合。
二是圍繞“三種意識”,堅持做到邊學邊改邊提高。
自作風建設(shè)活動開展以來,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,強化學習日制,并確定每周五為培訓學習日,嚴格把好《干部月通報制度》關(guān),極大程度地鞏固了干部的技術(shù)技能水平,增強服務(wù)水平;切實掌握好市場信息、業(yè)務(wù)知識、技術(shù)技能,做到把鞏固建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)與市場緊密結(jié)合起來;該鎮(zhèn)還把“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高責任強度、樹立一面旗幟”作為一種鋼性化考核來鞏固外樹形象,內(nèi)強素質(zhì)。
三是拉大宣傳—動員—服務(wù)框架,提升品質(zhì),廣泛宣傳惠農(nóng)政策、致富信息等充分調(diào)動農(nóng)民發(fā)展致富的積極性和主動性。
止目前,共發(fā)放養(yǎng)蠶、畜牧養(yǎng)殖及防疫、烤煙生產(chǎn)、勞務(wù)信息1500余份,組織召開免費技能培訓3場次,達100余人,就業(yè)59人,借助2007年夏季人力資源洽談會,當日簽約就達140余人。培育產(chǎn)業(yè)女能人65戶,增強了以戶為單位的技術(shù)技能水平,今年早晚春兩季共發(fā)放蠶種2706張,收購蠶繭3.5萬斤,今年以來已完成正大圈舍27戶, 落實千頭仔豬繁育基地1個。
四是以黨員先進性承諾制度為載體,作風建設(shè)為動力。
結(jié)合該鎮(zhèn)實際,深入開展“一幫一扶、一幫一改、一幫一帶”活動。機遇帶來發(fā)展,發(fā)展帶來動力,今年,我鎮(zhèn)被縣委、縣政府確定為畜牧強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和棗樹村新農(nóng)村建設(shè),幫助農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè),扶持生產(chǎn)能力差、智力低下的弱勢群體學好技術(shù),培養(yǎng)自食其力、自謀生路的能力,幫扶了像洪漢友、洪漢國這樣的`弱勢人20余人。落實經(jīng)濟大戶68戶。改變陳舊的思想觀念,拓寬群眾的市場意識,切實做到從總體把握,全線帶動,也不乏激發(fā)了像黃彩蘭、何云梓這樣的致富能。
作風建設(shè)調(diào)研報告范文3
根據(jù)縣委提出認真學習實踐科學發(fā)展觀,促進機關(guān)作風建設(shè)的要求,我就如何落實科學發(fā)展觀、促進機關(guān)作風建設(shè)進行了調(diào)研。
一、基本情況
目前,我局機關(guān)現(xiàn)有股室10個、局基層下屬單位9個,全局干部職工246人,其中局機關(guān)干部職工58人,黨政班子成員12人。從調(diào)研的情況來看,96%的被調(diào)查者對我局機關(guān)作風建設(shè)評價較好。這說明3月份以來,通過開展科學發(fā)展觀學習,局機關(guān)作風建設(shè)得到了進一步好轉(zhuǎn)。調(diào)查中,大家普遍認為,局機關(guān)作風建設(shè)有四個方面的明顯變化。
1、健全工作規(guī)范,服務(wù)水平明顯提升。各股室、各基層單位立足實際,針對作風建設(shè)存在的突出問題,強化措施,加大力度,抓好整改,取得了一定成效。各股室、各基層單位普遍推行了首問負責、限時服務(wù)、行政審批超時默許制等制度,不斷優(yōu)化服務(wù)方式,規(guī)范職業(yè)行為,提高了工作質(zhì)量和服務(wù)水平。今年三月以來,各股室、各基層單位在加大服務(wù)力度、改善服務(wù)質(zhì)量上狠下功夫,在主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做好文章,大局意識、宗旨觀念和服務(wù)意識有了明顯增強,形成了為城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)、為群眾服務(wù)的良好氛圍。
2、強化依法行政,施政行為明顯規(guī)范。通過科學發(fā)展觀的動員學習,各股室、各基層單位也非常注重加強法制建設(shè),能夠通過加大政務(wù)公開力度,定期將工作情況和辦事依據(jù)向社會公開,增強了工作的透明度。同時,結(jié)合工作實際,各股室、各基層單位通過各種形式,不斷提高機關(guān)工作人員的法律意識,也促進了機關(guān)干部依法辦事水平的提高。
3、突出效能建設(shè),工作作風明顯好轉(zhuǎn)。近1個月來,通過堅持不懈地加強作風建設(shè),各股室、各基層單位抓工作落實的力度得到增強,辦事拖拉、梗阻現(xiàn)象大為減少。局黨委要求各級股室要做到“說一句、算一句,句句算數(shù);干一件、成一件,件件落實”。局領(lǐng)導班子經(jīng)常深入基層、深入一線,解決城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃建設(shè)中遇到的困難和問題。同時,通過實行定期通報、定期督查等措施,促進了各項工作的落實。
4、健全完善制度,廉政建設(shè)明顯加強。各股室、各基層單位認真貫徹落實上級廉潔自律各項制度規(guī)定,嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制,簽訂了目標責任書,促進了機關(guān)股室廉政建設(shè)。重申了有關(guān)規(guī)章制度,進一步加強了機關(guān)廉政建設(shè)。
二、存在問題和原因分析
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),通過對科學發(fā)展觀的深入學習,我局機關(guān)作風建設(shè)雖然取得了明顯成效,但面上仍然存在著不平衡,在個別股室和部分干部職工身上有些問題仍然存在,主要表現(xiàn)在以下五個方面。
1、學習風氣還不濃,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。一是有被動應(yīng)付現(xiàn)象。有的單位學習制度流于形式,被動應(yīng)付的多,主動系統(tǒng)學習的少。有的單位學習形式單一,不聯(lián)系實際,教條主義,影響了學習成效。二是有學用脫節(jié)現(xiàn)象。有的機關(guān)干部不重視理論知識的學習,不善于理論聯(lián)系實際,不善于運用科學的世界觀和方法論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問題。三是學習自覺性不強。有的機關(guān)干部不注重學習業(yè)務(wù)知識,滿足于已有水平,憑經(jīng)驗做事,有吃老本的現(xiàn)象,專業(yè)化的素質(zhì)不夠高。
2、制度執(zhí)行還不力,日常管理不嚴。一是紀律有待加強。有的.股室工作制度不夠健全,執(zhí)行不力,上下班晚來早走。有的機關(guān)干部上班時間,串辦公室。有極少數(shù)工作人員上班時間擅離職守,造成空崗,給群眾辦事帶來不便;二是管理不嚴。有的單位對辦公設(shè)施、辦公設(shè)備管理不夠到位。有的單位不注意節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材,辦公成本高。
3、公仆意識還不牢,行政效能不高。一是有梗阻現(xiàn)象。有的單位內(nèi)部分工不夠明確,責任不夠清晰,科室之間工作不協(xié)調(diào),缺少協(xié)作。二是服務(wù)意識差。個別機關(guān)干部有時不注意執(zhí)法方式方法,導致群眾有意見。
4、作風還不夠務(wù)實,工作落實不力。一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在。個別同志工作不扎實,不能腳踏實地地深入基層,不能撲下身子開展工作,不能面對面地抓落實。有的領(lǐng)導干部接受任務(wù)時滿口答應(yīng),工作落實中拖拖拉拉。二是作風不夠民主。有的單位對工作抓而不緊、抓而不細、大而化之。三是工作標準不高。部分干部工作要求低、標準低,抓落實力度不夠。在確定的重點工程項目和重點工作等關(guān)鍵問題上,精力不集中,難以見到成效。
5、思想不夠解放,觀念更新不快。一是思想觀念陳舊。面對各地競相發(fā)展的態(tài)勢,面對城鄉(xiāng)建設(shè)新任務(wù),有的干部思路不夠開闊,辦法不夠多,措施不夠硬,創(chuàng)新力度不夠大。二是缺乏危機感。有的干部“小成即滿、小富則安”,易滿足現(xiàn)狀,不求進取。三是有畏難發(fā)愁情緒。有的同志一味強調(diào)客觀困難,不注重調(diào)查研究,不深入思考問題,工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮。
導致作風建設(shè)產(chǎn)生問題的原因很多,既有主觀方面的因素,又有客觀方面的因素。通過分析研究,我們認為主要是以下三個方面的原因。
1、思想認識不到位。在一些單位和股室,作風建設(shè)不被重視。究其原因是一些黨員干部特別是領(lǐng)導干部對這個問題的認識有一定的片面性。近年來,各單位股室城市建設(shè)工作任務(wù)都很重,工作壓力都很大。有的股室和單位沒有正確處理好抓作風建設(shè)與抓中心工作的關(guān)系,片面強調(diào)客觀原因,對作風建設(shè)消極應(yīng)付,沒有主動地開展工作,造成作風建設(shè)與中心工作相互脫節(jié)。從機關(guān)干部自身來看,個別機關(guān)干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造,認為自己作風很好,加強作風建設(shè)是別人的事情,與自己關(guān)系不大,對作風建設(shè)不入心、不入腦、不入耳,被動接受教育,不愿接受錘煉。
2、制度落實不到位。在一些股室和單位作風建設(shè)之所以效果不夠明顯,制度落實不到位是一個重要原因。一方面,雖然近來通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、但有的單位沒有結(jié)合實際,照搬照套,內(nèi)容空泛,導致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性,降低了作風建設(shè)成效。另一方面,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則,逐步不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要,但一些單位和股室沒有及時進行刪節(jié)、修訂和完善。同時,領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在作風建設(shè)上時間和精力投放不足,在工作思路上不清晰,在工作方法上不對路,在工作措施上不得力,導致作風建設(shè)成效不夠明顯。
3、監(jiān)督管理不到位。作風建設(shè)監(jiān)督職能不夠落實,措施不夠到位,工作沒有形成合力,導致作風建設(shè)監(jiān)督管理不到位。同時,受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響,群眾監(jiān)督的渠道不寬,領(lǐng)域不廣。
三、下步機關(guān)作風建設(shè)工作的要求和工作重點
針對我局機關(guān)作風建設(shè)還存在的問題,對下步加強機關(guān)作風建設(shè),在工作重點上必須抓好以下幾個方面:
1、加強思想教育。大力深入學習科學發(fā)展觀,開展宗旨觀、政績觀教育,引導廣大機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來,牢固樹立人民利益至上的理念,提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。大力開展民主觀、法制觀教育,堅持充分發(fā)揚民主,重視群眾參與,牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的理念,努力做到依法行政、從嚴行政。
2、規(guī)范機關(guān)行為。堅持依法行政,規(guī)范從政行為,切實解決工作中存在缺位、錯位、越位等現(xiàn)象,確保職能到位。
3完善制度建設(shè)。全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、超時默許制、限時辦結(jié)制、首問負責制,以失職追究制來嚴肅工作紀律,逐步實現(xiàn)用制度管人管事。做到少開會、少發(fā)文、多指導、多督辦。
4、提高干部職工隊伍素質(zhì)。要在局機關(guān)內(nèi)部大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境,建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。要大力開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動,切實提高局機關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
作風建設(shè)調(diào)研報告范文4
近年來,廣陽區(qū)委始終把作風建設(shè)工作作為全面從嚴治黨的核心工作來抓,堅決扛起管黨治黨政治責任,反復強調(diào)作風建設(shè)工作的重要性,嚴格規(guī)范廣大黨員干部一言一行,建強班子、帶好隊伍、作好表率,在全區(qū)大力培樹“擔當實干有作為、只爭朝夕抓落實”的干事作風,以優(yōu)良的工作作風帶政風、促經(jīng)濟發(fā)展,迅速形成作風建設(shè)工作新局面。
區(qū)黨政班子高度重視自身建設(shè),堅持政治立場和大局觀念,堅決貫徹執(zhí)行落實黨的路線方針政策和上級黨委、政府決策部署,既形成了“培育壯大新動能、提升產(chǎn)城融合度、加快治理現(xiàn)代化、打造典范主城區(qū)”的戰(zhàn)略發(fā)展思路,也在推進城市經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)管理、基層社會治理、干部隊伍建設(shè)等工作上明確了具體路徑。帶頭發(fā)揚民主、善于集中、敢于擔責,推動問題樓盤積案、棚改遺留問題、機場回遷區(qū)社會事務(wù)管理、重點項目新增建設(shè)用地指標等難點工作取得進展。著力提升班子成員“八項本領(lǐng)”和“七種能力”,成為善于研究問題、解決問題、破解難題的行家里手。
堅持黨管干部原則,堅持新時期好干部標準,持續(xù)加強干部選拔任用和干部隊伍作風建設(shè)。深化糾正“四風”和作風紀律專項整治,堅決反對形式主義、官僚主義;部署開展以“爭項目、爭資金、爭試點、爭先進和比進度、比位次、比創(chuàng)新、比貢獻”為主要內(nèi)容的“四爭四比”活動。建立健全常態(tài)化考察識別干部的知事識人體系,制定《在全區(qū)發(fā)展穩(wěn)定一線考察識別干部的`實施意見》,建立干部實績管理檔案,憑實績用干部、以貢獻論英雄。
高質(zhì)量完成村級“兩委”換屆,全區(qū)146個村、81個社區(qū)共選出黨組織委員736名。創(chuàng)新基層黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制,全區(qū)黨員干部累計走訪47934戶,建立微信群2927個,現(xiàn)場解決問題1311個,收集居民意見建議2509條。17個村街被市委組織部評為黨建示范村。構(gòu)建城市基層黨建“廣陽標準”,制定《廣陽區(qū)城市基層黨建規(guī)范化建設(shè)標準(試行)》,并在全市范圍內(nèi)刊發(fā)。
扎實推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸;突出政治監(jiān)督,做細做實日常監(jiān)督;精準運用“四種形態(tài)”,做到抓早抓小、防微杜漸;統(tǒng)籌謀劃、同向發(fā)力,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。扎實組織開展政法隊伍教育整頓,全面排查整治“六大頑瘴痼疾”,查處違紀違法干警86人,全區(qū)教育整頓工作經(jīng)市教整辦和省第六指導組驗收總體評定為合格;顒娱_展以來,廣陽區(qū)委在落實xxx決策部署和省、市委工作安排上態(tài)度堅決、措施有力,在項目建設(shè)、招商引資、民生改善、疫情防控等方面開展了大量卓有成效的工作,呈現(xiàn)出政治堅定、高效務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔等特點。
實行高強度招商引資調(diào)度,與170余家企業(yè)建立有效聯(lián)系對接,簽約落地項目20個,協(xié)議引資495億元,正式在談項目60個,意向投資額1399億元,“談必招商、言必項目”成為全區(qū)的鮮明工作導向。園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”成效顯著。截至目前,園區(qū)預計全年營業(yè)收入完成億元,同比增長,其中四上企業(yè)預計完成億元,同比增長;稅收收入計劃完成億元,同比增長26%,順利完成“雙倍增”年度計劃。
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