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員工離職的申請書

時間:2023-06-30 11:19:04 辭職申請書 我要投稿

員工離職的申請書(14篇)

  在當(dāng)今社會高速發(fā)展的今天申請書使用的情況越來越多,正確運(yùn)用申請書可以達(dá)到事半功倍的效果。你還在為寫申請書而苦惱嗎?下面是小編為大家收集的員工離職的申請書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工離職的申請書(14篇)

  員工離職的申請書 篇1

敬愛的xx醫(yī)院:

  在此,我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康,全家幸福,快活,安康!

  我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會,也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心腸感謝大家!

  經(jīng)過沉思熟慮,我現(xiàn)在決定辭職,重要理由有以下幾點:

  首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的'不足表現(xiàn)歉意,但我盼望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地懂得,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?

  病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,大大損害了我們的自尊,也打擊了我們的積性

  其次,由于現(xiàn)在物價上漲很快,但工作強(qiáng)度沒有降落,風(fēng)險日益加大,醫(yī)患關(guān)系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很艱巨,連自己都難以贍養(yǎng),我失去了積極性,如果我再這樣上班,我怕難免會出醫(yī)療事故,或者是意外,給醫(yī)院造成不必要的喪失,所以我辭職

  第三點,你以前曾經(jīng)對我承諾,今年底你給我編制,但成果卻讓我深感意外,一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾,但你總得有個交待。!你這種說話都不算數(shù)的人,在大家面前沒有什么威望可言,怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,所以我深感危機(jī),工作沒動力,感到這個處所不再合適我發(fā)展,所以我決定向您辭職!

  就憑以上三點,我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望體諒請給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

  申請人:

  申請時間:xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感激您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職信。從畢業(yè)到鼎峰工作此刻已經(jīng)二年了,在這二年里這個溫馨的大家庭里,我成長了許多,讓我有家的歸屬感,雖然工作上我不愛說話,可是已經(jīng)把那里當(dāng)成了一個家,更何況無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感激公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的栽培、關(guān)心、支持和幫忙,真的很多謝你們,感激叔叔阿姨這么久給我們一個溫馨的家庭保障,他們辛苦了。

  天下無不散之筵席,經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開,并不是一時的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間研究之后才做出的決定。相信在我目前的.這個職位上,公司會找到更好的人能夠做得更好,也相信您在看完我的辭職信之后必須會批準(zhǔn)我的申請。

  目前,我覺得自我在工作上有些力不從心,不能全心全意投入工作,缺乏剛進(jìn)公司時對這個行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的興趣。如果再這樣混下去,是在拖公司的后腿,也是在浪費自我的時間,對公司、對自我都是一種很不負(fù)職責(zé)的做法,對不起關(guān)心和指導(dǎo)我的XXXX他們;再則家里剛買了房子需要承擔(dān)職責(zé)……所以我決心離開,我明白這個過程會給您帶來必須程度上的不便,對此我深表抱歉,相信公司能夠找到比我更適宜的員工來接替我的工作。

  在公司這段時間里,我學(xué)到很多也得到了很多,這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身,那里的同事們也都對我很好,大家相處很融洽。十分感激您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,同時我也很感激大家在工作上給予我莫大的幫忙和信任,在公司的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候,我都會為自我以往是公司的一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。

  再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,我會努力做好辭職前的各項工作,同時我也期望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以研究并批準(zhǔn)。

  最終,真心地祝您,和公司全體同事身體健康、工作順利!也祝公司業(yè)績常青,欣欣向榮,不斷壯大!

  此致

敬禮!

  辭職人:XX

  20xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇3

x領(lǐng)導(dǎo):

  首先,非常感謝您這XX年來對我的信任和關(guān)照。這段時間,我認(rèn)真回顧了這X年來的工作情況,覺得來XX公司工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來XX公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。

  在公司工作的一年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。

  在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重,F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的'影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開,請您支持。

  當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚(yáng),壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會。

  我會在上交個人辭職報告后x周后離開公司,我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便完成工作交接。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

  申請人:

  20xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇4

敬愛的中心領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!

  在此,感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個很好的提升自我的機(jī)會,感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一向以來對我的信任和關(guān)照,個性感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里,您們給予我很多的培育,讓我學(xué)到很多。但因為某些原因,我不得不在此向單位提出辭職申請。

  作為畢業(yè)后的第一個工作單位,兩年里我一向努力去做好本職工作,努力提高自我的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定,對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團(tuán)隊,一個有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu),我不得不說,壓力很大。一中層領(lǐng)導(dǎo)會將優(yōu)秀技術(shù)人員說得比一個新手都不如的環(huán)境,我不知能說什么,也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題,你中層未必能解決,當(dāng)然你中層能夠夸夸其談,忽悠無知的家長能夠,忽悠得了我們嗎?我們不是無知,而是無奈!

  這天我同一位家長說,我要走了,他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我明白這是事實,但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都明白康復(fù)工作對我們工作人員來說是傷害性的,請問哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有,那只有兩個原因,一是新手,二是懶蟲!工作辛苦,但回報呢,低微的。提升空間有限。當(dāng)然,也有人透支自我去提高回報,但請問我們都在說提高生活質(zhì)量,而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我,七彩組合,才是陽光!人生是一個過程,但不僅僅只是出生、成長、工作、死亡,還就應(yīng)有更豐富的資料,看山、觀星、聽海、聞風(fēng),人生之道!請社會愛惜我們吧!

  我常常想起師傅們,他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位老師此刻正在讀康復(fù)博士,這是國內(nèi)僅有的。他們有高遠(yuǎn)的追求,而追求的背后,有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資,有的甚至上萬,但工作辛苦、壓力大,部分人想轉(zhuǎn)行,卻又不舍離去,“唐主任還在,我不走!”這就是凝聚力,這就是精神核心!我不知這背后的故事,但作為一個領(lǐng)導(dǎo),這絕對是成功的.。心無所向,游離不定。遠(yuǎn)離吧,無論可悲的中層,還是糟糕的管理,只許別人斤斤計較的事實,將會與我無關(guān)!

  尊重知識,尊重人才,規(guī)范管理,合理用人,當(dāng)代企業(yè)生存之根本。

  這就是一位即將離職人員的獨白,是我膚淺的“某些原因”。

  工作熱情消退,悲傷由此而生,這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上,各領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!

  請中心領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

  申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  員工離職的申請書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我是銷售部經(jīng)理xx,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我從進(jìn)入公司,到現(xiàn)在已有xx年了,在這xx年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。

  在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了新的東西來充實了自己,并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝。

  在經(jīng)過下半年的時間里,公司給予了很好的機(jī)會,讓自己學(xué)習(xí)做市場方面xx的運(yùn)做,但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

  我個人感覺,我在過去的'一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn),也自己感覺自己的能力還差的遠(yuǎn),在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮,自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

  申請人:xx

  xx月xx日

  員工離職的申請書 篇6

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

  一直以來我非常珍惜這份工作,也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作,但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

  我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的`工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。

  此致

敬禮!

離職人:

  員工離職的申請書 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  在經(jīng)過長時間的考慮之后,結(jié)合自身家庭及工作的實際情況,我懷著十分復(fù)雜的心情寫下了這一封辭職信。

  轉(zhuǎn)眼間我到酒店工作也有一年多了,在這里我收獲了很多、感動了很多、學(xué)到了很多知識也積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激,然而工作上的一成不變和毫無成就感總讓自己彷徨,由此我開始了思索:在我工作的這些時日里,雖然努力著,工作卻也一直平淡無奇;雖然一直認(rèn)真著,錯誤也仍不斷出現(xiàn);攬的事兒越來越多,卻都是處于“完成任務(wù)狀態(tài)”,很多時候都達(dá)不到自己和領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的'效果,我總結(jié)原因有幾點,第一,對自己的要求不夠,第二,專業(yè)技能還有很多欠缺,還有一點,也就是最重要的一點:缺乏工作熱情,其實在我到酒店之初也是飽含熱情的,工作起來風(fēng)風(fēng)火火,但因為種種原因,這種熱情在逐漸消退,但因為崗位的特殊和關(guān)鍵性,不容許我有消極工作的情緒,我深知很多時候、很多事情,我的言行代表的不止我一個人,所以我努力調(diào)整著,確保以最佳狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,但努力調(diào)整仍然沒有什么改變,工作還是很平淡、狀況還是不斷,而我也覺得好累、好累……很多人會覺得,我在這個時候提出辭職申請是否太傻,也是不理智的行為,我很堅定地回答,我已經(jīng)過了沖動的年紀(jì),“離職”這兩個字一旦說出口就一定是深思熟慮的了,所以說我考慮好了,我決定了!再一次感謝在我就職期間,領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和寄予的厚望及栽培,也感謝同事們給予我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候,無論在哪里就職,我都會為自己曾經(jīng)是樟木頭三正半山酒店的一員而感到榮幸。祝酒店生意蒸蒸日上,領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!

  現(xiàn)行政辦新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯,我可以放心地把工作交接給她,離職前我會做好交接工作,離職后如酒店需要我也會盡力配合。

  懇請批準(zhǔn)為盼!

辭職人:xx

  xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇8

尊敬的黃主任:

  您好!

  工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學(xué)知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xx局的一切職務(wù),敬請批準(zhǔn)。

  在xx局近四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的科研和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。

  在這里,特別感謝主任在過去的`工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在xx局近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

  為了個人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

  祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝xx局事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人:xx

20xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇9

尊敬的經(jīng)理:

  經(jīng)過深刻冷靜的思考后,我鄭重的向公司提出離職申請。 來到公司這段時間,我學(xué)到了很多知識、積累了寶貴的經(jīng)驗,對此我深懷感激。由于諸多原因,不得不向公司提出離職申請,由此給公司帶來的不便我深表歉意。雖有很多不舍,但還是做出以上決定,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的照

  顧和栽培,以及各位同事的支持與幫助,我在這半年多的`時間中工作很充實、愉快。在此對部門領(lǐng)導(dǎo)和同事表示感謝。

  我希望可以在此辭呈遞交一周后離開公司。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 祝愿公司在今后的發(fā)展中蒸蒸日上,并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)及同事工作愉快!

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  轉(zhuǎn)眼間,來公司一年多了,回首這一年多,真是一言難盡,既有業(yè)績,也有不足,但更多的卻是無奈和心酸。

  從公司招我來的第一天起,目的是什么,我一向在問自我這個問題,與你溝通了許久,目的才確認(rèn)。但從之后的工作中發(fā)現(xiàn),公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān),只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。

  從公司的發(fā)展來看,存在很多基本問題,一切顯得那么的雜亂無章,這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,無非就是三件事:

  一、建立、規(guī)范和強(qiáng)化營銷管理體系,職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)。

  二、鞏固和提升銷售業(yè)績,職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。

  三、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃,職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)。分析公司的現(xiàn)狀,其實并不需要拓展部總監(jiān),這與當(dāng)初公司邀請我加盟的意向不一致的,因為我一向在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的,是因為我以前的.業(yè)績做得好,準(zhǔn)備供給一個更大的平臺給我,于是我來了,來了以后,卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。

  剛來的時侯,公司告訴我,公司管理混亂,需要把管理規(guī)范起來,加強(qiáng)制度化建設(shè),于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設(shè)。然而,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺,肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財務(wù)系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應(yīng)性,短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進(jìn),需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間。其實我明白,公司需要的就是業(yè)績,而不需要管理。

  本著職業(yè)道德,在公司沒有一分錢投放市場支持,市場維護(hù)幾乎為零的情景下,本人出差費用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平,我一向在困難的整合公司現(xiàn)有資源,完善銷售部門的許多不足。最終不負(fù)所望,代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模,公司業(yè)績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩(wěn)定,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性,我想我無愧于自我付出的心血,也無愧于公司。經(jīng)過一年多的磨合,我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念,目光極為短淺,賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。同時企業(yè)缺少誠信,當(dāng)市場人員費盡了心血,頭發(fā)掉了不少,最終到達(dá)遍地開花的階段,公司卻認(rèn)為,這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定,何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是,矛盾就出來了,新人介入,對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白,合作期將要結(jié)束了。

  領(lǐng)導(dǎo),說了這么多,目的僅有兩個。一、告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大,上述問題只是冰山一角,理論永遠(yuǎn)比不上實踐。當(dāng)然,您是老板,民營企業(yè)老板說了算,您和我也不用擔(dān)心,地球離了誰都照轉(zhuǎn)。我對公司關(guān)注勝過一切,我十分相信您能把企業(yè)帶向成功,走向未來。可是,如果您不能明辯是非,分清黑白,善于用人,自以為是,言而無信,那么,企業(yè)的明天會在哪里。

此致

敬禮!

  申請人:XX

  20xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇11

尊敬的副店:

  您好!首先,非常感謝您這一個月來對我的關(guān)心照顧和信任,我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。

  我認(rèn)真回顧并總結(jié)了這一個月來的工作情況,來到xx大酒店是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份來之不易的的`工作,這一個月多來酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事對我工作上的支持與幫助,在酒店工作的一月多時間里,結(jié)識了很多工作伙伴,學(xué)到很多東西,與同事們分享了很多東西,無論是專業(yè)技能方面還是做人方面都有很大的提高,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培,也非常感謝酒店給予了我在這樣的良好環(huán)境中成長和鍛煉的機(jī)會。但是我因為個人以及家庭原因需要辭職,因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位,我希望于8月10日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選,在未離開酒店之前,我會站好最后一班崗,我所在的崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好該做的事。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  祝您:身體健康,事業(yè)順心,并祝酒店的事業(yè)蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上。

此致

敬禮!

  xxX

  xxxx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  從XX年初至今,進(jìn)入公司工作兩年的時間里,首先感謝公司同事在這兩年多時間里對我的幫助,以及公司對我的栽培。然而現(xiàn)在我卻要辭職了。

  在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個

  大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的.過去兩年里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

  在經(jīng)過XX年下半年的時間里,公司給予了很好的機(jī)會,讓我進(jìn)入市場

  部,開始學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做,但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,以及自已并不擅長做市場,自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

  由于自已對市場開發(fā)并不能做到最好,在公司的各方面需求上自己能力

  不夠,現(xiàn)在想換個行業(yè)重新開始發(fā)展。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公

  司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

  員工離職的申請書 篇13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分復(fù)雜的情緒寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時光在公司的工作,我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了必須的經(jīng)驗,對此我深表感激。

  由于我自身經(jīng)驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時光的思考,覺得公司目前的工作安排和我自我之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

  為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我明白這個過程會給您帶來必須程度上的不便,對此我深表抱歉。

  我會在這段時光里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

  為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的'員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。

  十分感謝您在這段時光里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候,我都會為自我以前是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

  再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也期望公司能夠理解我的實際狀況,對我的申請予以思考并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人:XXX

XXXX年XX月XX日

  員工離職的申請書 篇14

尊敬的xx總經(jīng)理:

  非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職,原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個大家庭,特別您對我五年來的栽培,我在這里對您說聲謝謝。

  在這五年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。

  五年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容!

  五年的時間已經(jīng)不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。

  在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望xx是能越來越好地開展下去的,在這里就提幾點建議,希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮! 1、整頓公司風(fēng)氣。

  公司假設(shè)想長久持續(xù)地開展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個公司是一個集體,重視的是團(tuán)隊合作精神,而不是個人表現(xiàn)。 2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

  作為領(lǐng)導(dǎo),不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主,加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo),尊重員工,才能得到員工的尊重。

  用人方面,能力是關(guān)鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有方法把一場仗打下來的,所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心! 3、穩(wěn)定職員。

  自我進(jìn)公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正常現(xiàn)象,如果公司是沒問題的,領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。

  我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認(rèn)為,本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強(qiáng),本地人對福利待遇這一方面比擬器重,簡單舉個例子,本地人根本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決了他們貸款買房的一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最根本的福利待遇。

  對于外地員工,流動性比擬大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成局部要提上去,就我所了解,我們公司的工資局部這兩年并沒有很大的浮動,現(xiàn)在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。

  目前就我們公司還剩下的職員中(xx方面),我的建議是:xx幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在xx年薪根本都有3萬左右,她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩(wěn)定才有開展。

  銷售部:xx提高工資底薪,對于業(yè)務(wù)成績好的,除了提成外給予適當(dāng)?shù)腵獎勵,不管是錢還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。

  另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:

  1、單據(jù),報關(guān)方面。xx完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。

  2、合同的擬訂、以及催款。合同根本都是銷售合同,xx那邊都有樣本,只需要填寫就可,假設(shè)是其他類的合同,x經(jīng)理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。 3、展覽會的宣傳。

  這方面根本都是xx先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。

  廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮,比方說是縮小公司規(guī)模,那也是一種策略,我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,而不是一味地喊口號而已。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

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