【必備】員工福利方案三篇
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,就需要我們事先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的員工福利方案3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工福利方案 篇1
第一章 總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 下面所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第二章 福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:
。ㄒ唬 養(yǎng)老保險
(二) 基本醫(yī)療保險
。ㄈ 失業(yè)保險
。ㄋ模 工傷保險
。ㄎ澹 生育保險
第五條 財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊。
第六條 公司設置的其他福利待遇:
。ㄒ唬 補貼福利
。ǘ 休假福利
。ㄈ 培訓福利
(四) 文娛福利
。ㄎ澹 設施福利
第三章 福利待遇的形式
第七條 物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:
。ㄒ唬 時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(二) 現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。
(三) 服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。
第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:
前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的'福利。
第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內,根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。
第四章 福利待遇的標準
第十一條 養(yǎng)老保險:
按照廈門市的有關政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。
第十二條 基本醫(yī)療保險:
按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。
第十三條 失業(yè)保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險,其計算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。
第十四條 工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);
第十五條 生育保險:本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條 公司提供的補貼福利包括:
(一) 午餐補貼:公司發(fā)放標準為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。
。ǘ 節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼,隨當月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);
。ㄈ 生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。
。ㄋ模 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。
第十七條 公司提供的休假福利包括:
。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):
1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;
2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的年休假15天。
4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假:
1、 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
2、 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的3、 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
。ǘ┗榧伲
1、員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;
2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據廈門市相關規(guī)定執(zhí)行;
(三)產假、哺乳假:
1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天,其中產前假15天;
2、難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;
3、女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負傷,根據有關規(guī)定,經勞動行政部門認定后,可請工傷假;
。ㄎ澹﹩始伲1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;
2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;
3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;
第十八條 培訓福利:公司根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。
培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
第十九條 文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條 設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定。
第五章 福利待遇的給付
第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;
第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā); 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。
第六章 附則
福利方案報公司總經理批準后施行,修改時亦同。 福利方案自頒布之日起施行。
員工福利方案 篇2
端午粽子:
粽子是端午節(jié)必不可少的,反映了我們中華民族傳統(tǒng)的繼承和對偉大詩人屈原的紀念。粽子可透過聯(lián)系適宜的'供應商購進。
粽子單價約12元/斤左右,員工84人所需費用:12x84=1008元
白糖:
沁陽當?shù)孛康较募,公司廠礦一般都會為員工發(fā)放降溫品(白糖、啤酒)。
白糖單價3元/斤左右,所需費用:3x848x5=1260元
加餐:
時光:端午節(jié)當天
地點:公司職工餐廳
人數(shù)及費用:進餐人數(shù)看生產安排,費用10元/人(暫按30人算):10x30=300元
各項共計:1008+1260+300=2568元。
員工福利方案 篇3
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻,讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
一、 福利發(fā)放標準方案
注:具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、 福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發(fā)放地點:倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫); 發(fā)放程序:
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工,員工本人進行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的.發(fā)放;
三、中秋節(jié)條幅申請 條幅尺寸:長*寬=40m*0.7m
內容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 內容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司
內容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米
以上方案妥否,敬請批示!
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