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青年員工活動(dòng)策劃方案

時(shí)間:2021-10-20 17:35:17 方案 我要投稿

青年員工活動(dòng)策劃方案

  為了確保活動(dòng)科學(xué)有序進(jìn)行,時(shí)常需要預(yù)先制定活動(dòng)方案,活動(dòng)方案是為某一次活動(dòng)所制定的書面計(jì)劃。那么什么樣的活動(dòng)方案才是好的呢?以下是小編幫大家整理的青年員工活動(dòng)策劃方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

青年員工活動(dòng)策劃方案

  青年員工活動(dòng)策劃方案1

  一、活動(dòng)目的

  關(guān)愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境,提升員工工作熱情、提高工作效率,拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離,共同建設(shè)一個(gè)愛與和諧的大家庭。

  二、活動(dòng)開展形式與內(nèi)容

  活動(dòng)形式:員工以記名建言方式,對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見(例如:公司X方面可以做得更好,建議通過優(yōu)化哪一部分,具體如何優(yōu)化?),公司項(xiàng)目組委會(huì)對員工建言方案進(jìn)行評審及可行性分行,并經(jīng)評估確實(shí)可行,且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用,則給予提案員工適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。如員工提案經(jīng)分析后不具備可行性,則回復(fù)員工未采用其建議的原因。

  活動(dòng)內(nèi)容:員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議,請站在公正的立場上,以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面:

  1、企業(yè)文化:企業(yè)文化宣傳,企業(yè)文化活動(dòng),企業(yè)文化建設(shè);

  2、公司制度:公司營運(yùn)管理、人事行政管理、財(cái)務(wù)管理、品牌推廣管理、技術(shù)管理、信息管理制度等;

  3、工作設(shè)備設(shè)施:會(huì)所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設(shè)備設(shè)施,衛(wèi)生、美觀等方面;

  4、食宿:工作餐、員工宿舍;

  5、人文:人文關(guān)懷、人際關(guān)系、溝通渠道、申訴等。

  三、活動(dòng)保障

  1、成立以總裁為組長的活動(dòng)項(xiàng)目小組,認(rèn)真落實(shí)活動(dòng)政策與措施;

  2、員工提案需記名,任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報(bào)復(fù)行為或語言攻擊;

  3、認(rèn)真對待員工提出的建議,并快速回復(fù);

  4、對實(shí)施可行的提案,公司對提案員工進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、活動(dòng)項(xiàng)目小組

  顧問:

  組長:

  副組長:

  組員:

  項(xiàng)目小組須公平、公正、公開對待所有提案,并嚴(yán)格、認(rèn)真評估每一個(gè)提案的特點(diǎn)、可行性與預(yù)計(jì)效果,對員工負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)。

  具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)方案

  公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議,經(jīng)項(xiàng)目組評審,評估具有可行性,并預(yù)計(jì)可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

  1、在公司員工大會(huì)上給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書;

  2、頒發(fā)獎(jiǎng)金:

  在提案采用的前提下,根據(jù)評估預(yù)計(jì)效果給予相應(yīng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):

  六、相關(guān)附件

  附件:《以人為本、關(guān)愛員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》

  《以人為本、關(guān)愛員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》

  1、本表由提案人填寫。

  2、部門經(jīng)理為會(huì)所經(jīng)理或總部職能部門經(jīng)理;

  3、在“公開姓名、不公開姓名”一欄中,評委組會(huì)根據(jù)您的要求來決定是否公開您的姓名,不管您是否愿意公開您的姓名,評委組都將認(rèn)真對待您的建言,給予及時(shí)回復(fù)或獎(jiǎng)勵(lì);如果您選擇不公開姓名,請留下回復(fù)的方式,比如說郵箱、QQ、電話或傳真。)

  青年員工活動(dòng)策劃方案2

  員工關(guān)愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補(bǔ)充,是增強(qiáng)員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段,而整個(gè)員工關(guān)愛體系的'建立,更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達(dá)公司對員工的注重與關(guān)愛,將情感融入在日常的工作生活中。

  一、日常關(guān)愛:以常規(guī)的房友平臺內(nèi)部的言語祝福、節(jié)日提醒為主要形式(將新增微信形式)

  涉及的節(jié)日:214情人節(jié)、41愚人節(jié)、54青年節(jié)、512母親節(jié)、616父親節(jié)、1111光棍節(jié);涉及的特殊日子:氣象橙色、紅色預(yù)警、特殊節(jié)氣(如龍?zhí)ь^、立夏、臘八)等。

  二、個(gè)人關(guān)愛:針對員工個(gè)人的一些既有福利,品牌中心進(jìn)行二次包裝。

  涉及的節(jié)日:員工生日

  1、為當(dāng)天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝?ㄆ粡;

  2、針對后勤線人員的方案:

 、僦谱饕粔K員工文化墻,分各種不同類型的活動(dòng)版塊,如聚樂邦各系列活動(dòng)版塊、華邦壽星天地版塊等;

 、诟氯A邦壽星天地版塊(壽星照片、手寫祝福欄等);

  三、群體關(guān)愛:

  不定期地開展進(jìn)宿舍關(guān)愛活動(dòng),由品牌中心草擬方案,行政部根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行。

  參考方案:

  1、曬被子

  2、燒菜做飯

  3、打掃衛(wèi)生

  4、生活小貼士

  四、員工體檢關(guān)愛:

  司齡滿2年的員工,可享受一年一次公司安排的體檢福利。

  五、小型節(jié)日祝福關(guān)愛:

  1、節(jié)日當(dāng)天發(fā)送祝福語至相應(yīng)的人員;

  2、其他關(guān)愛方式:

  針對節(jié)日的不同,策劃不同風(fēng)格主題的趣味活動(dòng)方案,動(dòng)作為主,物料為輔;涉及的節(jié)日:婦女節(jié)、圣誕節(jié)。

  六、費(fèi)用預(yù)算:xxx

  青年員工活動(dòng)策劃方案3

  為豐富職工的業(yè)余生活,增強(qiáng)職工體質(zhì),促進(jìn)職工之間的溝通交流,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力及歸屬感,將組織開展職工趣味活動(dòng)。

  一、活動(dòng)目的:

  1、貫徹落實(shí)公司強(qiáng)身健體活動(dòng)方案。

  2、增加職工之間的溝通和交流,增強(qiáng)部門的凝聚力、向心力;愉悅心情,緩解工作壓力;增強(qiáng)職工體質(zhì)。

  二、活動(dòng)時(shí)間:五一前夕(具體時(shí)間另行通知)

  三、活動(dòng)地點(diǎn):取水頭部網(wǎng)球場

  四、活動(dòng)內(nèi)容:職工趣味活動(dòng)

  五、參加人員范疇:制水部全體職工(當(dāng)天運(yùn)行人員除外),

  六、參加隊(duì)伍及注意事項(xiàng):

  1、所有參加職工分為湖東、南灣、加壓站、后勤維修4支代表隊(duì)。每代表隊(duì)設(shè)領(lǐng)隊(duì)一人,所有參賽項(xiàng)目選手均出自代表隊(duì)成員,領(lǐng)隊(duì)也可參賽;

  2、比賽以快樂為宗旨,溝通交流為目的,為保證各項(xiàng)目完整有序地進(jìn)行,要求參賽隊(duì)伍遵守比賽紀(jì)律,配合工作人員,尊重裁判裁決;

  3、為保證參賽隊(duì)員安全,請參賽隊(duì)員著運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋。

  七、工作人員設(shè)置

  1、裁判:毛立源

  2、計(jì)分員,計(jì)時(shí)員:姚XX

  3、道具擺放人員:袁XX

  4、攝像:馮XX

  八、趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和規(guī)則

  集體項(xiàng)目

  拔河比賽

  道具:拔河繩一根

  人員:每支代表隊(duì)10名職工

  比賽規(guī)則:

  1、每支代表隊(duì)領(lǐng)隊(duì)抽簽決定比賽對手,“1”與“2”一組,“3”與“4”

  一組;

  2、比賽場地劃定中間線及勝負(fù)線三條,間距1米,裁判哨聲為令,某隊(duì)將中心標(biāo)志(紅繩)完全拔過本地區(qū)勝負(fù)線,即判該隊(duì)獲勝;

  3、若比賽長時(shí)間僵持(超過3分鐘),裁判可鳴笛暫停休息后,繼續(xù)比賽,直至一方勝出;

  4、此項(xiàng)目為三局兩勝,勝者進(jìn)入冠亞軍決賽,負(fù)者進(jìn)行三四名決賽。

  要求:

  1、所有參賽者要求空手,不得戴手套;

  2、比賽時(shí)由于雙方都是用力拉,所以拔完后一場不可立即松繩,以免造成對方隊(duì)員受傷。

  2、齊心協(xié)力

  道具:筷子、乒乓球、跳繩、籃球

  人員:每支代表隊(duì)10名職工

  比賽規(guī)則:1、每支代表隊(duì)10名職工分A組、B組,分別站在場地兩端的起點(diǎn)和終點(diǎn);

  2、以裁判哨聲為令起點(diǎn)A組1名隊(duì)員雙手抬起一條腿,用另一條腿跳跑到終點(diǎn),換終點(diǎn)B組1人以同樣姿勢單腿跳跑到起點(diǎn);

  3、當(dāng)B組人到達(dá)后,換起點(diǎn)A組人1人用筷子夾乒乓球端在胸前跑到達(dá)終點(diǎn),將道具交于B組人1人,該人繼續(xù)用筷子夾起乒乓球跑,跑到起點(diǎn)A組;

  4、換A組1人,該人邊跳繩邊跑,跑到終點(diǎn)B組,將道具交于B組1人,該人依然邊跳繩邊跑,跑到起點(diǎn)A組;

  5、起點(diǎn)A組2人用背部夾住籃球,側(cè)走到終點(diǎn)B組,將道具交于B組兩人,終點(diǎn)B組兩人依樣背部夾住籃球,側(cè)走到起點(diǎn)A組;

  6、起點(diǎn)A組5名人員排成一豎隊(duì),后一名職工雙手搭在前一名職工的肩膀上,蹲下走到終點(diǎn)B組,換B組6名職工依樣蹲下走,走到場地另端,最先全部到達(dá)起點(diǎn)的代表隊(duì)為勝;

  要求:凡道具在中途掉落,拾起道具原地繼續(xù)進(jìn)行;

  3、滾雪球

  道具:標(biāo)志物

  人員:每支代表隊(duì)8名職工

  比賽規(guī)則:每隊(duì)呈縱形排在起點(diǎn)上,以裁判哨聲為令,各隊(duì)第一位隊(duì)員迅速向前跑去,繞過終點(diǎn)標(biāo)志物,跑回起點(diǎn),與第二位兩人手拉手再速度向前跑回終點(diǎn),繞過終點(diǎn)標(biāo)志物,返回起點(diǎn),再拉第三位手變成三人手拉手向前跑,以此類推,直到整個(gè)隊(duì)伍手拉手跑完為止。

  要求:

  1、返回起點(diǎn)的人必須手拉手繞過終點(diǎn)標(biāo)志物才能向前跑;

  2、跑步中不限隊(duì)伍的排法,但是必須手拉手,不得脫手;

  3、全隊(duì)人員全部超過起點(diǎn)才算全部到達(dá)。

  個(gè)人項(xiàng)目

  1、跳繩

  比賽規(guī)則:正跳,限時(shí)1分鐘,男女不限,最多者為勝。

  計(jì)分方法:取前3名

  2、踢毽子

  比賽規(guī)則:限時(shí)1分鐘,男女不限,最多者為勝。

  計(jì)分方法:取前3名

  3、企鵝漫步

  道具:氣球

  比賽規(guī)則:參賽者需兩腿、兩手臂共夾3個(gè)氣球,呈企鵝狀在起點(diǎn)行走到終點(diǎn),繞過標(biāo)志物,折返回起點(diǎn),球掉下需重新夾起,在掉球的位置繼續(xù),此項(xiàng)為淘汰賽,最先到達(dá)者為勝。

  計(jì)分方法:取前3名

  4、袋鼠跳

  道具:口袋

  比賽規(guī)則:參賽者將雙腿裝入口袋后,用袋鼠跳躍方式到終點(diǎn),繞過標(biāo)志物,返回起點(diǎn),此項(xiàng)為淘汰賽,最先到達(dá)者獲勝。

  計(jì)分方法:取前3名

  5、摸石過河

  道具:過河石

  比賽規(guī)則:參賽隊(duì)員站于起點(diǎn)的第1、2塊河石上,手拿第3塊河石。以裁判哨聲為令,隊(duì)員依次將河石踩在腳下交替向前行進(jìn),賽程為20米,以參賽隊(duì)員的任一腳踩在越過終點(diǎn)線所在垂直平面的河石上為計(jì)時(shí)停止,此項(xiàng)為淘汰賽,最先到達(dá)者為勝。

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